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法規名稱: 公務人員俸給法
修正時間: 97.1.16
第一條(本法內容)
  公務人員之俸給,依本法行之。

第二條(名詞定義)
  本法所用名詞意義如下:
  一、本俸:係指各職等人員依法應領取之基本給與。
  二、年功俸:係指各職等高於本俸最高俸級之給與。
  三、俸級:係指各職等本俸及年功俸所分之級次。
  四、俸點:係指計算俸給折算俸額之基數。
  五、加給:係指本俸、年功俸以外,因所任職務種類、性質與服務地區
      之不同,而另加之給與。

第三條(俸給種類)
  公務人員之俸給,分本俸(年功俸)及加給,均以月計之。
  服務未滿整月者,按實際在職日數覈實計支;其每日計發金額,以當月
  全月俸給總額除以該月全月之日數計算。但死亡當月之俸給按全月支給
  。

第四條(俸級之區分)
  公務人員俸級區分如下:
  一、委任分五個職等,第一職等本俸分七級,年功俸分六級,第二至第
      五職等本俸各分五級,第二職等年功俸分六級,第三職等、第四職
      等年功俸各分八級,第五職等年功俸分十級。
  二、薦任分四個職等,第六至第八職等本俸各分五級,年功俸各分六級
      ,第九職等本俸分五級,年功俸分七級。
  三、簡任分五個職等,第十至第十二職等本俸各分五級,第十職等、第
      十一職等年功俸各分五級,第十二職等年功俸分四級,第十三職等
      本俸及年功俸均分三級,第十四職等本俸為一級。
  本俸、年功俸之俸級及俸點,依所附俸表之規定。

第五條(加給種類)
  加給分下列三種:
  一、職務加給:對主管人員或職責繁重或工作具有危險性者加給之。
  二、技術或專業加給:對技術或專業人員加給之。
  三、地域加給:對服務邊遠或特殊地區與國外者加給之。

第六條(初任各官等職等人員之等級起敘)
  初任各官等職務人員,其等級起敘規定如下:
  一、高等考試之一級考試或特種考試之一等考試及格者,初任薦任職務
      時,敘薦任第九職等本俸一級;先以薦任第八職等任用者,敘薦任
      第八職等本俸四級。
  二、高等考試之二級考試或特種考試之二等考試及格者,初任薦任職務
      時,敘薦任第七職等本俸一級;先以薦任第六職等任用者,敘薦任
      第六職等本俸三級。
  三、高等考試之三級考試或特種考試之三等考試及格者,初任薦任職務
      時,敘薦任第六職等本俸一級;先以委任第五職等任用者,敘委任
      第五職等本俸五級。
  四、普通考試或特種考試之四等考試及格者,敘委任第三職等本俸一級
      。
  五、初等考試或特種考試之五等考試及格者,敘委任第一職等本俸一級
      。
  中華民國八十五年一月十七日公務人員考試法修正施行前,考試及格人
  員,初任各官等職務時,其等級起敘規定如下:
  一、特種考試甲等考試及格者,初任簡任職務時,敘簡任第十職等本俸
      一級;先以薦任第九職等任用者,敘薦任第九職等本俸五級。
  二、高等考試之一級考試及格者,初任薦任職務時,敘薦任第七職等本
      俸一級;先以薦任第六職等任用者,敘薦任第六職等本俸三級。
  三、高等考試之二級考試及格者,初任薦任職務時,敘薦任第六職等本
      俸一級;先以委任第五職等任用者,敘委任第五職等本俸五級。
  四、高等考試或特種考試之乙等考試及格者,初任薦任職務時,敘薦任
      第六職等本俸一級;先以委任第五職等任用者,敘委任第五職等本
      俸五級。
  五、普通考試或特種考試之丙等考試及格者,敘委任第三職等本俸一級
      。
  六、特種考試之丁等考試及格者,敘委任第一職等本俸一級。

第七條(升官等考試及格人員初任各官等職務等級之起敘)
  升官等考試及格人員初任各官等職務等級之起敘,依下列規定:
  一、簡任升官等考試及格者,初任簡任職務時,敘簡任第十職等本俸一
      級。
  二、薦任升官等考試及格者,初任薦任職務時,敘薦任第六職等本俸一
      級。
  三、委任升官等考試及格者,初任委任職務時,敘委任第一職等本俸一
      級。
  本法施行前經依考試法、分類職位公務人員考試法或公務人員升等考試
  法考試及格者,初任其考試及格職等職務時,分別自各該職等之最低俸
  級起敘。

第八條(試用人員俸級之起敘)
  試用人員俸級之起敘,依前二條規定辦理,改為實授者,仍敘原俸級。

第九條(各種考試或任用法規限制調任之人員等之重新銓敘審定俸級)
  依各種考試或任用法規限制調任之人員、專門職業及技術人員轉任公務
  人員條例轉任之人員,在限制轉調機關、職系或年限內,如依另具之公
  務人員任用資格任用時,應以其所具該公務人員任用資格重新銓敘審定
  俸級。
  前項人員以其他任用資格於原職務改任時,應以其所具該公務人員任用
  資格重新銓敘審定俸級。

第十條(換敘)
  各機關現職人員,經銓敘合格者,應在其職務列等表所列職等範圍內換
  敘相當等級;其換敘辦法,由考試院定之。

第十一條(依法銓敘合格人員之調任)
  依法銓敘合格人員,調任同職等職務時,仍依原俸級銓敘審定。在同官
  等內調任高職等職務時,具有所任職等職務任用資格者,自所任職等最
  低俸級起敘;如未達所任職等之最低俸級者,敘最低俸級;如原敘俸級
  之俸點高於所任職等最低俸級之俸點時,敘同數額俸點之俸級。在同官
  等內調任低職等職務以原職等任用人員,仍敘原俸級。
  權理人員,仍依其所具資格銓敘審定俸級。
  調任低官等職務以調任官等之最高職等任用人員,其原敘俸級如在所調
  任官等之最高職等內有同列俸級時,敘同列俸級;如高於所調任官等之
  最高職等最高俸級時,敘至年功俸最高級為止,其原敘較高俸級之俸點
  仍予照支。
  前項仍予照支原敘較高俸級俸點人員,日後再調回原任高官等職務時,
  其照支之俸級如在所調任職等內有同列俸級時,敘同列俸級;如高於所
  調任職等最高俸級時,敘至年功俸最高級為止,其原照支較高俸級之俸
  點仍予照支。

第十二條(轉任)
  公立學校教育人員、公營事業人員轉任行政機關職務時,其俸級之核敘
  ,除其他法規另有規定外,依其考試及格所具資格或曾經銓敘審定有案
  之職等銓敘審定俸級。行政機關人員轉任公立學校教育人員或公營事業
  人員時,其服務年資之採計,亦同。
  曾任行政機關銓敘審定有案之年資,如符合公務人員考績法第十一條第
  一項規定,應先於所轉任職務列等範圍內晉升職等,再銓敘審定俸級。

第十三條(調任或改任)
  不受任用資格限制人員,依法調任或改任受任用資格限制之同職等職務
  時,具有相當性質等級之資格者,應依其所具資格之職等最低級起敘,
  其原服務較高或相當等級年資得按年核計加級。

第十四條(再任)
  本法施行前,經銓敘合格人員,於離職後再任時,其俸級核敘比照第十
  條規定辦理;本法施行後,經銓敘合格人員,於離職後再任時,其俸級
  核敘比照第十一條規定辦理。但所再任職務列等之俸級,高於原敘俸級
  者,敘與原俸級相當之俸級;低於原敘俸級者,敘所再任職務列等之相
  當俸級,以敘至所任職務之最高職等年功俸最高級為止。如有超過之俸
  級,仍予保留。俟將來調任相當職等之職務時,再予回復。

第十五條(升任職等人員之敘級)
  升任官等人員,自升任官等最低職等之本俸最低級起敘。但原敘年功俸
  者,得敘同數額俸點之本俸或年功俸。曾任公務人員依考試及格資格,
  再任較高官等職務者,亦同。
  現任或曾任公務人員,依所具較高考試及格資格,升任或再任較高職等
  職務時,其原敘俸級,高於擬任職等最低俸級者,得敘同數額俸點之本
  俸或年功俸。
  初任委任官等職務人員,其俸級依所具任用資格等級起敘,曾任雇員原
  支雇員年功薪點,得敘該職等同數額俸點之俸級,以敘至年功俸最高級
  為止,其超過之年功薪點仍准暫支,俟將來升任較高職等職務時,照其
  所暫支薪點敘所升任職等相當俸級。

第十六條(本俸年功俸之晉敘)
  公務人員本俸及年功俸之晉敘,依公務人員考績法之規定。
  在同官等內調任低職等職務仍以原職等任用,並敘原俸級人員,考績時
  得在原銓敘審定職等俸級內晉敘。

第十七條(公務人員採計公務年資提敘俸級)
  公務人員曾任下列年資,如與現任職務職等相當、性質相近且服務成績
  優良者,得按年核計加級至其所銓敘審定職等之本俸最高級;如尚有積
  餘年資,且其年終(度)考績(成、核)合於或比照合於公務人員考績
  法晉敘俸級之規定,得按年核計加級至其所銓敘審定職等之年功俸最高
  級為止:
  一、經銓敘部銓敘審定有案之年資。
  二、公營事業機構具公務員身分之年資。
  三、依法令任官有案之軍職年資。
  四、公立學校之教育人員年資。
  五、公立訓練機構職業訓練師年資。
  曾任政務人員、民選首長、公立專科以上學校教師、公立社會教育機構
  專業人員及公立學術研究機構研究人員年資,如繳有成績優良證明文件
  ,得比照前項規定,按年核計加級至其所銓敘審定職等之年功俸最高級
  為止。
  公務人員曾任前二項以外之公務年資,如與現任職務職等相當、性質相
  近且服務成績優良者,得按年核計加級至其所銓敘審定職等之本俸最高
  級為止。
  第一項所稱職等相當,指公務人員曾任職務等級與現所銓敘審定之職等
  相當;所稱性質相近,指公務人員曾任職務工作性質與擬任職務之性質
  相近。
  公務人員曾任職等相當、性質相近、服務成績優良年資提敘俸級之認定
  ,其辦法,由考試院定之。

第十八條(加給辦法及俸點折算)
  本法各種加給之給與條件、類別、適用對象、支給數額及其他事項,由
  考試院會同行政院訂定加給給與辦法辦理之。
  本俸、年功俸之俸點折算俸額,由行政院會商考試院定之。

第十九條(銓審互核之實施)
  各機關不得另行自定俸給項目及數額支給,未經權責機關核准而自定項
  目及數額支給或不依規定項目及數額支給者,審計機關應不准核銷,並
  予追繳。
  銓審互核實施辦法,由銓敘部會同審計部定之。

第二十條(降級改敘)
  降級人員,改敘所降之俸級。
  降級人員在本職等內無級可降時,以應降之級為準,比照俸差減俸。
  降級人員依法再予晉級時,自所降之級起遞晉;其無級可降,比照俸差
  減俸者,應依所減之俸差逐年復俸。
  給與年功俸人員應降級者,應先就年功俸降級。

第二十一條(停職人員薪俸之發給)
  依法停職人員,於停職期間,得發給半數之本俸(年功俸),至其復職
  、撤職、休職、免職或辭職時為止。
  復職人員補發停職期間之本俸(年功俸),在停職期間領有半數之本俸
  (年功俸)者,應於補發時扣除之。
  先予復職人員,應俟刑事判決確定未受徒刑之執行;或經移付懲戒,須
  未受撤職、休職之懲戒處分者,始得補發停職期間未發之本俸(年功俸
  )。
  停職、復職、先予復職人員死亡者,得補發停職期間未發之本俸(年功
  俸),並由依法得領受撫卹金之人具領之。
  公務人員失蹤期間,在未確定死亡前,應發給全數之本俸(年功俸)。

第二十二條(曠職之扣除俸給)
  公務人員曠職或請事假超過規定日數者,應按第三條第二項計算方式,
  扣除其曠職或超過規定事假日數之俸給。

第二十三條(降敘之限制)
  經銓敘部銓敘審定之等級,非依本法、公務員懲戒法及其他法律之規定
  ,不得降敘。

第二十四條(俸級重行審定期限及考試及格晉敘俸級改支期日)
  公務人員俸級經銓敘部銓敘審定後,如有不服,得依公務人員保障法提
  起救濟;如有顯然錯誤,或有發生新事實、發現新證據等行政程序再開
  事由,得依行政程序法相關規定辦理。
  現職人員取得較高考試及格資格,申請改敘俸級者,應於取得考試及格
  證書之日起三個月內辦理。依限申請改敘核准者,其為免經訓練、實習
  或學習程序之考試及格人員,自考試榜示及格之日改支;其為須經訓練
  、實習或學習期滿成績及格,始完成考試程序之人員,自訓練、實習或
  學習期滿成績及格之次日改支。逾限申請而核准者,自申請之日改支。

第二十五條(派用人員薪給之準用)
  派用人員之薪給,準用本法之規定。

第二十六條(教育及公營事業人員之俸給)
  教育人員及公營事業人員之俸給,均另以法律定之。

第二十七條(施行細則)
  本法施行細則,由考試院定之。

第二十八條(施行日)
  本法施行日期,由考試院定之。
  本法修正條文,自公布日施行。