:::您現在的位置:全國人事法規釋例 > 法規資訊 > 所有條文
字級:

標題圖示所有條文

法規名稱: 人事管理人員獎懲規定
訂定時間: 76.2.13
一、為劃一全國人事管理人員之獎勵及懲處標準,特依公務人員考績法施
    行細則第十三條第三項訂定本規定。

二、對人事管理人員之獎勵懲處,除法規另有規定外,依本規定行之。

三、有左列情形之一者記功:
  (一)研擬人事業務改進計畫或建議意見,經採納施行,具有顯著成效
        者。
  (二)推行人事業務或人事改進方案,成績卓著者。
  (三)對於主辦或監督之業務,拒收賄賂或其他不正利益,足為一般表
        率者。
  (四)執行臨時緊急任務或上級交辦重要事項,能把握時效,圓滿達成
        任務者。
  (五)管制員額膨脹以精簡用人而著有成效者。
  (六)有效防止貪污瀆職舞弊情事,有確切事證者。
  (七)對公務員考核制度,擬具改進意見,經施行確有顯著績效者。
  (八)執行重點人事工作,著有績效,經上級考評成績優良者。
  (九)處理人事業務廉潔公正,或主動積極及熱心服務,有具體事蹟者
        。
  (十)其他具體優良事蹟,足為一般表率者。

四、有左列情形之一者嘉獎:
  (一)辦理組織編制案件,本精簡原則認真審查,著有績效者。
  (二)辦理各項人事業務,公正確實及注意時效,且資料完整而無舛錯
        ,確具勞績者。
  (三)辦理員工福利業務,著有成績者。
  (四)建立或管理人事資料,完整周備並能保持新穎正確,著有績效者
        。
  (五)對於不適任現職人員之處理,績效良好者。
  (六)研究人事專題或專書研讀撰寫心得,經評定成績優良者。
  (七)奉派參加二十人以上期逾兩週之訓練或講習,其結業成績在前二
        十分之一名次之內者。
  (八)好人好事,熱心公益,或臨財不苟,有具體事蹟者。
  (九)辦理人事業務,能與本機關內其他單位密切配合協調無間,著有
        成效者。
  (十)執行行政革新,有具體事蹟者。
  (十一)協助辦理非本身職責之業務,其表現良好而有增機關或人事人
          員之榮譽者。
  (十二)其他一般性優良事蹟足資獎勵者
  (十三)任勞任怨、熱心服務具有具體事蹟者。

五、有左列情形之一者記過:
  (一)處理人事業務,未盡職責,致影響行政效率者,或發生錯誤,致
        損害當事人權益者。
  (二)辦理人事案件,無故積壓延宕,或敷衍塞責,導致不良後果者。
  (三)明知所在機關未依規定處理人事案件,而未能向機關長官陳述意
        見,或報請改正者。
  (四)洩漏業務機密,情況尚非嚴重,但已引致處理困難者。
  (五)調用人員或僱用臨時及額外人員,未經權責機關或權責長官依規
        定核准者。
  (六)對於主辦或監督業務,收受餽贈經查明屬實者。
  (七)誣控濫告或越級陳訴,致影響機關秩序或士氣,情節輕微者。
  (八)保舉不實或考核不周,致影響人事人員之信譽與士氣者。
  (九)其他有關怠忽職責或違反服務規定,情節較重者。

六、有左列情形之一者申誡:
  (一)對應辦之各項人事業務及交辦事項,疏漏舛錯,情節輕微者。
  (二)辦理人事業務,經考評成績不佳者。
  (三)處理人事業務不當,致發生糾紛或其他流弊,情節輕微者。
  (四)辦理各項人事案件,無故延誤,致影響人事人員信譽或當事人權
        益,情節輕微者。
  (五)對所屬人事人員領導無力監督不周致影響業務者。
  (六)對於承辦業務,疏於協調配合,致生不良影響者。
  (七)言行不檢,有損機關或人事人員聲譽,情節輕微者。
  (八)其他有關怠忽職責或違反服務規定,情節較輕者。

七、本規定之各項獎懲,均得分別視其原因,動機、影響程度等之不同,
    一次予以記一功過或一嘉獎申誡,或加倍行之。

八、本規定報奉考試院備查後發布實施。