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法規名稱: 中央主管機關人事機構業務績效考核實施計畫
修正時間: 109.8.12
一、本計畫依銓敘部組織法第七條規定訂定之。

二、本計畫實施對象為總統府、國家安全會議、立法院、司法院、考試院
    、監察院及其所屬中央二級(相當部會層級)機關人事機構(以下簡
    稱人事機構)。

三、業務績效考核之考核內容如下:
    (一)共同業務考核:
          人事機構依據相關人事法規、銓敘部年度政策及共同例行人事
          業務之執行情形。
    (二)工作計畫考核:
          人事機構本積極、創新思維,依據服務機關屬性,彈性規劃人
          力資源管理等有利組織發展之方案及實施方法,自訂工作計畫
          項目之執行情形。

四、各人事機構應於下列期間,報送業務績效考核相關資料:
    (一)共同業務:
          詳實填列銓敘部訂定之共同例行人事工作項目辦理情形表,於
          每年七月十日及十二月十日前報送銓敘部。
    (二)工作計畫:
          1.依據服務機關業務屬性訂定年度工作計畫,於每年二月底前
            將計畫表(格式如附表一)報送銓敘部。各項計畫項目得依
            實際業務運作情形隨時修正,但至遲應於當年十月二十日前
            ,將修正項目部分,函送銓敘部辦理變更。
          2.工作計畫年終檢討報告(格式如附表二)應於十二月十日前
            報送銓敘部。

五、銓敘部得依當年政策推動方向,提出年度重大政策項目,由各人事機
    構納入年度工作計畫辦理。

六、各人事機構自訂之年度工作計畫由銓敘部審核,並將審核結果通知各
    人事機構執行或請其修正後再行報送。

七、年度工作計畫配分比規定如下:
    (一)各計畫項目由各人事機構依其規模及實際業務運作狀況自訂配
          分。但銓敘部提出應納入工作計畫之重大政策項目配分,應依
          銓敘部所訂之配分比原則辦理。
    (二)前款但書之重大政策項目之配分比原則,由銓敘部於當年元月
          三十一日前,通知各人事機構配合納入年度工作計畫辦理。

八、業務績效考核之考核方式及評分規定如下:
    (一)共同業務考核:
          考核成績以一百分為滿分,由銓敘部法規司、銓審司、特審司
          、退撫司、人事管理司及資訊室等單位主管參考人事機構每半
          年填報之共同例行人事工作項目辦理情形表、與銓敘部平時業
          務往來情形及人事業務(如組編、送審案件)辦理品質予以紀
          錄,並依公務人員考績法及其施行細則規定之考核項目百分比
          ,予以綜合評分。
    (二)工作計畫考核:
          1.考核方式可為書面考核或實地考核擇一辦理,或得視業務需
            要,同時辦理,必要時得輔以簡報、面談或其他方式。詳細
            作業程序,由銓敘部函知當年度考核應行配合事項時,併為
            規定。
          2.銓敘部於實施考核前一個月,函知各人事機構限期報送年終
            檢討報告及其他應行配合事項。
          3.年終檢討報告之評分,依第七點規定辦理。銓敘部應訂定當
            年度工作計畫年終檢討報告評核原則,作為評核委員之評分
            標準。
          4.考核成績以一百分為滿分,如有特殊具體創新業務、或年終
            檢討報告執行成效內容評定屬例行工作者,經評核委員審查
            決議,得酌予加減總分。
          5.考核成績應依評核委員會議決議之排序方式確定名次,並視
            當年度評核結果,決議得列為績優人事機構之最低評定分數
            及獎勵額度。

九、人事機構工作計畫考核由前點第一款之單位主管,以及經主席指定之
    適當人員若干人擔任評核委員。
    評核委員會議由銓敘部部長指派政務次長或常務次長擔任主席,主席
    因故未能出席時,得由主席就評核委員中指定一人代理。

十、人事機構業務績效考核結果之運用:
    (一)各人事機構工作計畫年終檢討報告考核成績,列為績優人事機
          構者,其人事主管人員及有關業務承辦人員,得由銓敘部視情
          節酌予獎勵。成績未列績優人事機構,惟名次較前一年顯著進
          步者,亦得由銓敘部視其進步幅度,酌予獎勵。考核成績不佳
          或成績最近三年考核結果,均無顯著進步者,其人事主管及有
          關業務承辦人員,得由銓敘部視情節酌予懲處。
    (二)共同業務考核成績占各該人事主管人員年終考績分數百分之二
          十;工作計畫年終檢討報告考核成績占百分之三十。
    (三)業務績效考核成績作為各該人事主管人員、人事機構考績及人
          事運用之重要依據。
    (四)銓敘部對各人事主管機構業務績效考核之結果及具體優、缺點
          ,應函知各人事機構。