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一、依據
    公務人員考試錄取人員訓練辦法(以下簡稱訓練辦法)第3條、第9條
    及第10條。

二、訓練類別及重點
  (一)基礎訓練:以充實初任公務人員應具備之基本觀念、品德操守、
        服務態度及行政程序與技術為重點。
  (二)實務訓練:以增進有關工作所需知能及考核品德操守、服務態度
        為重點。

三、訓練對象
  (一)106 年特種考試退除役軍人轉任公務人員考試(以下簡稱本考試
        )錄取人員。
  (二)歷年本考試錄取未訓、補訓或重新訓練人員。

四、訓練期間
  (一)基礎訓練與實務訓練合計4個月,基礎訓練期間為4週,其餘時間
        為實務訓練。
  (二)依本計畫第10點免除基礎訓練人員,仍應接受 4個月實務訓練。
  (三)依本計畫第11點符合縮短實務訓練資格人員,得予縮短實務訓練
        期間為2個月。

五、訓練課程及實施方式
  (一)基礎訓練:
        1.課程配當:依年度公務人員高普初考及相當等級特種考試基礎
          訓練課程架構及配當表辦理。
        2.上課時間:星期一至星期五每天 6小時為原則,全週30小時。
          其時間之配當,由國家文官學院(以下簡稱文官學院)及各受
          委託協辦之訓練機關(構)學校酌定。上課時間以外之作息及
          活動,得由文官學院及各受委託訓練機關(構)學校自行安排
          。
        3.訓練器材:配合各種課程講授需要,由文官學院及各受委託協
          辦之訓練機關(構)學校預為準備,提供講座使用。
        4.教材編印:由文官學院進行教材研發,完成後印送各受委託協
          辦之訓練機關(構)學校,供受訓人員參考。
        5.受訓人員特殊異常之通報與記錄:
         (1)為利掌握受訓人員之學習情形並適時處理,各受委託協辦之
            訓練機關(構)學校若發現受訓人員有特殊異常情形,如曠
            課、輔導衝突事件、自傷(殺)事件或其他足以影響訓練實
            施等情事,應即作成紀錄,並於事發當日即時通報文官學院
            。
         (2)特殊異常情形,應以書面詳實記錄人、事、時、地、物、出
            (缺)席情形、請假單及相關晤談紀錄等相關事證資料。
  (二)實務訓練:
        1.依「公務人員考試錄取人員實務訓練輔導要點」(以下簡稱實
          務訓練輔導要點)辦理。
        2.實務訓練分實習及試辦二階段實施,自向實務訓練機關(構)
          報到接受訓練日起 1個月為實習階段,其餘時間為試辦階段,
          但實習階段時間不含基礎訓練。受訓人員於實習階段,以不具
          名方式協助辦理所指派之工作;於試辦階段,應在輔導員輔導
          下具名試辦所指派之工作。依訓練辦法及本訓練計畫規定縮短
          實務訓練人員,或具擬任職務之法定任用資格,經銓敘部銓敘
          審定者,免經實習階段直接進入試辦階段。
        3.實務訓練機關(構)應指派適當人員擔任輔導員,並依實務訓
          練輔導要點之規定,填寫實務訓練計畫表(如附件 1)及實務
          訓練輔導紀錄表(如附件2)。
        4.為增進考試錄取人員所需工作知能,公務人員保障暨培訓委員
          會(以下簡稱保訓會)得依訓練辦法第 6條規定委託國軍退除
          役官兵輔導委員會(以下簡稱輔導會),於實務訓練期間按錄
          取等級、類科,實施集中實務訓練,期間以1至2週為原則。於
          實施集中實務訓練期間,受訓人員均給予公假登記,實務訓練
          機關(構)不得拒絕指派受訓人員參訓。
        5.受訓人員於實務訓練期間,如有曠職、輔導衝突事件、自傷(
          殺)事件或其他(如亡故)足以影響訓練實施等特殊異常情事
          ,應依以下處理原則辦理:
         (1)即時通報保訓會:實務訓練機關(構)應於事發當日立即以
            電話、傳真或電子郵件通報保訓會。
         (2)詳實記錄異常情事及輔導過程:遇有特殊異常或工作表現異
            常情事,應詳實記錄人、事、時、地、物、相關佐證資料及
            輔導、晤談紀錄等,並填寫實務訓練期間特殊異常情事通報
            及輔導紀錄表(如附件3),於情事發生3日內完成書面通報
            。
         (3)適時運用外部資源:依需要轉介或引進外部醫療或輔導資源
            ,以導正異常行為。
        6.實務訓練機關(構)、基礎訓練機關(構)學校應審酌受訓人
          員因婚、喪、懷孕、分娩、流產、重大傷病、身心障礙等特殊
          事由,適時予以關心及必要之協助。
        7.實務訓練期間,除因業務需要由實務訓練機關(構)指派前往
          受訓外,不得經選送或自行申請參加進修。
        8.保訓會得於實務訓練期間舉辦輔導員講習、分區研習座談及派
          員實地瞭解各實務訓練機關(構)輔導情形。
        9.輔導員對受訓人員之輔導,除未依規定進行輔導或輔導績效不
          佳者外,實務訓練機關(構)得予敘獎。

六、訓練機關(構)
  (一)基礎訓練:
        由文官學院或受委託協辦之相關訓練機關(構)學校辦理。
  (二)實務訓練:由輔導會及所屬各機構參照公務人員任用法及職組暨
        職系名稱一覽表等規定,按錄取人員考試等級、類科所適用之職
        等職系之擬任職務辦理。但擬任職務所在之機關、事業機構不適
        用公務人員任用法者,比照其初任人員等級職務辦理。

七、調訓程序
  (一)本考試錄取人員,由輔導會依其考試成績高低,依次分配至用人
        機關(構)接受實務訓練。錄取人員除保留受訓資格者外,應於
        規定時間內至實務訓練機關(構)報到。申請補訓人員,由輔導
        會俟用人機關(構)出缺時分配,並於規定時間內前往實務訓練
        機關(構)報到。
  (二)本考試錄取人員分配報到後,除符合本計畫第14點第 4款人員外
        ,均採未占編制職缺實施訓練。
  (三)實務訓練機關(構)學校應於錄取人員報到當日,至保訓會全球
        資訊網站( http://www.csptc.gov.tw)之「政府服務專區」項
        下「培訓業務系統」登入後,於「分發人員管理/分發人員報到
        資料維護/各項特考錄取人員分配資料登錄」項下,填載錄取人
        員「身分證統一編號」、「年度」、「考試名稱」後,即可將錄
        取人員轉為實務訓練機關(構)學校之受訓人員,再至「分發人
        員管理/分發人員報到資料維護」項下,填載錄取人員「報到日
        期」並匯入系統,俾利錄取人員參加基礎訓練(調訓以報送時間
        為準,先填載報送者,原則優先安排調訓)。
  (四)實務訓練機關(構)應於實務訓練人員報到後 7日內,至保訓會
        全球資訊網站之「政府服務專區」項下「培訓業務系統」登入後
        ,於「實務訓練管理/實務訓練表單上傳與通報」項下,選取「
        人員名單」後下載該員實務訓練計畫表(同附件 1),由人事單
        位會同受分配單位依序詳填,經受訓人員簽名,循行政程序陳報
        機構首長核章後,將實務訓練計畫表上傳至保訓會列管,並將影
        印本送受訓人員參考後,留存於實務訓練機關(構)。
  (五)應於規定時間內接受基礎訓練人員,因婚、喪、分娩、流產、重
        病或其他重大事由(不包括公務繁忙)未能如期參訓,經實務訓
        練機關(構)核轉文官學院核准變更調訓梯次者,應另依文官學
        院或訓練機關(構)學校規定之訓練日期前往報到受訓,惟申請
        變更調訓梯次,同一事由僅以1次為限。
  (六)受訓人員於受基礎訓練期間均給予公假,各實務訓練機關(構)
        應避免要求受訓人員於基礎訓練期間返回實務訓練機關(構)處
        理公務,以確保訓練品質。受訓人員並應於基礎訓練結訓之次日
        (如屬例假日依例順延)返回原分配之實務訓練機關(構)接受
        實務訓練,其因故未能及時於結訓次日返回原分配之實務訓練機
        關(構)者,應依請假規定辦理。

八、申請保留受訓資格
  (一)正額錄取人員因進修碩士、博士,或疾病、懷孕、生產、父母病
        危、子女重症、養育三足歲以下子女或其他不可歸責事由,致有
        無法立即接受分配訓練者,得於榜示後完成分配訓練作業前,檢
        具證明文件向保訓會申請保留受訓資格(申請書如附件 4),逾
        期不予受理。
  (二)前款養育三足歲以下子女之事由,如其配偶為公務人員且依法已
        申請育嬰留職停薪者,不得申請保留受訓資格。
  (三)另依考選部103年3月26日選規一字第1030001582號函釋:「……
        三、有關考試法第 4條『正額錄取人員無法立即接受分配訓練』
        ……所指正額錄取人員申請保留錄取資格之時點,按前揭立法意
        旨,為避免造成機關用人及業務運作之困難,應指分發機關及申
        請舉辦考試機關完成分配作業前,至分發機關及申請舉辦考試機
        關辦理分配作業所需之期程,應由該等機關本於權責訂定。」查
        本考試分配訓練作業期間,依據輔導會所定辦理分配訓練作業所
        需之期程,為榜示後至正額錄取人員分配結果公告日之14日前。
        本考試正額錄取人員申請保留錄取受訓資格,應依限辦理。
  (四)第 1款保留受訓資格申請案,由正額錄取人員至保訓會全球資訊
        網站( http://www.csptc.gov.tw)之「考試錄取人員專區」項
        下「考試錄取人員線上申辦及查詢系統」專區,採網路線上申辦
        方式辦理,或填載保留受訓資格申請書(同附件 4)掛號郵寄保
        訓會辦理。
  (五)依考選部103年2月11日選規一字第1031300049號函釋,公務人員
        考試法(以下簡稱考試法)業經總統於103年1月22日修正公布,
        於考試法修正公布後,始公告舉辦之考試,應適用新法;至於考
        試法修正公布前,已公告舉辦之考試或已辦理竣事之考試,其錄
        取人員於原考試法存有信賴保護利益之事由,基於信賴保護原則
        ,可適用原考試法之規定。據此, 102年(含)以前,本考試錄
        取之未訓、補訓或重新訓練人員,除應適用103年1月22日修正公
        布之考試法(按:第 4條)規定外,基於信賴保護原則,尚可適
        用原考試法(按:第2條第3項)規定。故倘因「子女重症」、「
        養育三足歲以下子女」等 2種事由無法立即接受分配訓練,得檢
        具事證申請保留錄取資格,惟其申請期間限於「分配訓練」(完
        成分配作業)之前。

九、申請補訓及重新訓練
  (一)申請種類
        1.104 年(含)以後本考試正額錄取保留受訓資格人員:申請補
          訓。
        2.102 年(含)以前本考試正額錄取保留受訓資格人員:申請補
          訓或重新訓練。
  (二)申請程序:應於保留期限屆滿後 3個月內,向保訓會申請之。但
        保留期限屆滿前保留原因消滅者,應於保留原因消滅後 3個月內
        ,檢具證明文件向保訓會申請之,並由保訓會通知輔導會調訓。
        申請時請至保訓會全球資訊網站( http://www.csptc.gov.tw)
        之「考試錄取人員專區」項下「考試錄取人員線上申辦及查詢系
        統」專區,採網路線上申辦方式辦理,或請填載申請書(如附件
        5),並檢具證明文件,以掛號郵寄保訓會辦理。
  (三)經保訓會核准保留受訓資格者,如於保留受訓資格期間,該保留
        受訓資格之事由原因消滅(例如於進修碩、博士期間辦理休學、
        已取得畢業證書、於保留受訓資格期間擔任其他全職工作,或養
        育三足歲以下子女期間發生配偶為公務人員依法已申請育嬰留職
        停薪或該子女已滿三足歲等),應於原因消滅後 3個月內,向保
        訓會申請補訓,逾期未提出申請者,即喪失考試錄取資格。
  (四)補訓或重新訓練人員,應依參加訓練當年度訓練計畫辦理。重新
        訓練人員之訓練期間應重新起算。

十、免除基礎訓練
    受訓人員具有下列情形之一者,應由實務訓練機關(構)於其報到後
    7 日內,依報到時所填載之資料,造具應予免除基礎訓練人員清冊(
    如附件6),並檢附相關證明文件函送保訓會核准免除基礎訓練:
  (一)經公務人員考試錄取,最近 2年內曾受同等級以上考試錄取人員
        基礎訓練成績及格。
  (二)經公務人員考試錄取,最近 2年內曾受次一等級以下,且訓練期
        間相同或訓練課程相當之考試錄取人員基礎訓練成績及格。

十一、縮短實務訓練
    (一)現任或曾任公務人員,最近 4年內具有與考試錄取類科擬任職
          務同職系之資格,其期間達 4個月以上者,並有下列情形之一
          ,得於分配機關(構)報到後 1個月內,檢具相關證明文件,
          向實務訓練機關(構)提出申請(申請書如附件 7)轉送保訓
          會核准縮短實務訓練,逾期不予受理:
          1.低一職等以上之資格及工作經驗。
          2.與低一職等職責程度相當以上之資格及工作經驗。
          3.擔任高於或同於擬任職務列等之職務。
    (二)「同職系」、「低一職等以上」及「職責程度相當」之認定標
          準如下:
          1.同職系:
            如曾任職務並無職系之規定,由保訓會依原機關出具工作內
            容證明,就其工作內容對照職系說明書或職務說明書認定其
            適當職系後認定之。
          2.低一職等以上:
           (1)三等考試:具有委任第五職等以上資格者,或擬任委任第
              五職等職務,具有委任第四職等以上資格者。
           (2)四等考試:具有委任第二職等以上資格者。
          3.職責程度相當:依「公務人員曾任公務年資採計提敘俸級認
            定辦法」附表之各類人員與行政機關公務人員職等相當年資
            採計提敘俸級對照表認定。

十二、停止訓練
    (一)基礎訓練期間:
          1.因喪假、分娩、流產、重大傷病或其他不可歸責事由,致無
            法繼續訓練者,得於事由發生後 3日內,檢具證明文件向保
            訓會申請停止訓練。
          2.因前目事由或公假致請假超過規定缺課時數者,應予停止訓
            練。
    (二)受訓人員於分配訓練期滿成績及格分發任用前,比照公務人員
          請假規則第4條第5款請公假,致無法繼續接受訓練者,得於事
          由發生後10日內檢具證明文件,經各實務訓練機關(構)轉送
          保訓會核准停止訓練。
    (三)受訓人員有下列情形之一者,除依第19點第 1款第12目予以廢
          止受訓資格者外,應予停止訓練:
          1.經有期徒刑、拘役以上刑之執行、易服勞役或易服社會勞動
            。但宣告緩刑或執行易科罰金者,不在此限。
          2.依毒品危害防制條例觀察、勒戒或強制戒治。
          3.經司法機關拘留、拘提、羈押、留置或管收。
    (四)依前 3款規定核准停止訓練人員,得於停止訓練原因消滅後15
          日內向保訓會申請重新訓練。經核准重新訓練人員,仍留原分
          配機關(構)接受訓練,訓練期間應重新起算。除訓練計畫另
          有規定者外,應依參加訓練當年度訓練計畫辦理。

十三、訓練經費
    (一)基礎訓練:由輔導會編列預算支應。
    (二)實務訓練:由各實務訓練機關編列之預算列支。

十四、津貼支給標準及福利
    (一)津貼:
          由實務訓練機關(構)學校依下列標準發給津貼:
           (1)三等考試錄取者比照委任第五職等本俸五級俸給。
           (2)四等考試錄取者比照委任第三職等本俸一級俸給。
    (二)錄取人員訓練期間,得比照用人機關(構)學校現職人員支給
          婚、喪、生育、子女教育補助,及比照用人機關(構)學校現
          職人員撫卹相關規定之標準支給遺族撫慰金。
    (三)保險:
          1.106 年本考試錄取人員:參加全民健康保險及公教人員保險
            。
          2.104 年本考試錄取之補訓或重新訓練人員:參加全民健康保
            險及一般保險。
          3.102 年(含)以前本考試錄取之補訓或重新訓練人員:參加
            全民健康保險及公教人員保險。
          4.有關受訓人員訓練期間參加公教人員保險之承保及給付相關
            事宜,依銓敘部 105年10月18日部退一字第1054153940號函
            規定辦理。
    (四)現任或曾任公務人員參加考試錄取,具有擬任職務之法定任用
          資格,經銓敘部銓敘審定者,其訓練期間之權益依下列標準辦
          理:
          1.津貼:
            分配至納入銓敘之機關(構)訓練,其原敘級俸高於考試取
            得資格之級俸時:
           (1)級俸:仍准支原敘級俸。
           (2)加給:如原敘職等在擬任職務列等範圍內,仍依原敘職等
              標準支給;如原敘職等高於擬任職務最高職等時,按該擬
              任職務之最高職等標準支給;如原敘職等低於擬任職務最
              低職等時,按擬任職務最低職等標準支給。
          2.休假及其他權益:
           (1)如與原任職年資銜接者,得繼續併計其年資給予休假。
           (2)其基於現職公務人員身分應享有之各項權益,依現職公務
              人員有關法令辦理。
           (3)符合本款資格之考試錄取人員,依銓敘部103年3月19日部
              退一字第1033819125號書函,訓練期間得參加公教人員保
              險及公務人員退撫基金,並得併計公教人員保險年資及公
              務人員退休年資,並依銓敘部 105年10月18日部退一字第
              1054153940號函辦理公教人員保險之承保及給付相關事宜
              。
    (五)受訓人員於訓練期間曠課、曠職或請事假超過規定日數時,應
          按日扣除其曠課、曠職或事假超過規定日數之津貼。前開曠課
          、曠職或請事假,均以時計算,累積滿8小時以1日計。

十五、生活管理及輔導規定
    (一)基礎訓練:依「公務人員考試錄取人員基礎訓練生活管理要點
          」及「公務人員考試錄取人員基礎訓練輔導要點」規定辦理。
    (二)實務訓練:依訓練辦法第32條第 1項及「公務人員考試錄取人
          員實務訓練輔導要點」規定辦理。
    (三)基礎訓練與實務訓練期間,受訓人員應遵守各該訓練機關(構
          )學校有關管理規章。

十六、請假規定
    (一)基礎訓練:依訓練辦法第30條及「公務人員考試錄取人員基礎
          訓練請假注意事項」辦理。
    (二)實務訓練:依訓練辦法第31條規定辦理。

十七、獎懲規定
      依訓練辦法第33條及「公務人員考試錄取人員訓練獎懲要點」之規
      定辦理。

十八、成績考核規定
    (一)依「公務人員考試錄取人員訓練成績考核要點」辦理。
    (二)受訓人員基礎訓練成績未核定前,得繼續實施實務訓練。基礎
          訓練成績經保訓會核定為不及格者,仍留原實務訓練機關(構
          )接受實務訓練,並得於1個月內向保訓會申請自費重新訓練1
          次(申請書如附件 8)。經自費重新參加基礎訓練者,應自原
          訓期屆滿日之翌日起,加計該重新訓練訓期,為其重新訓期屆
          滿日。
    (三)受訓人員實務訓練成績經單位主管初核為不及格者,應先交付
          實務訓練機關(構)考績委員會審議,審議時應給予受訓人員
          陳述意見之機會,並作成紀錄,再送實務訓練機關(構)首長
          評定,並填具實務訓練成績考核表(如附件 9)。實務訓練機
          關(構)首長如對考績委員會審議結果有意見時,應退回考績
          委員會復議,對復議結果仍不同意時,得加註理由後變更之。
    (四)受訓人員實務訓練成績經單位主管初核為及格,送實務訓練機
          關(構)首長評定對初核結果有意見時,應交付實務訓練機關
          (構)考績委員會審議。審議時應給予受訓人員陳述意見之機
          會,並作成紀錄,再送實務訓練機關(構)首長評定,並填具
          實務訓練成績考核表(同附件 9)。實務訓練機關(構)首長
          如對考績委員會審議結果仍不同意時,得加註理由後變更之。
    (五)經實務訓練機關(構)評定為實務訓練成績不及格者,由實務
          訓練機關(構)函送保訓會,並併同檢附實務訓練成績考核表
          、實務訓練計畫表、實務訓練輔導紀錄表及考績委員會紀錄等
          相關事證資料,由保訓會依下列方式處理:
          1.核定為成績不及格。
          2.成績評定如有違反訓練法令或不當之情事,得敘明理由退還
            原實務訓練機關(構)重新評定、准予延長實務訓練期間或
            逕予核定為成績及格。
    (六)實務訓練人員於保訓會核定實務訓練成績前,視為訓練期間,
          仍留原訓練機關(構)訓練。經保訓會依本點第5款第2目規定
          逕予核定為訓練成績及格者,其實務訓練期滿日,應追溯自原
          訓期屆滿日生效。但准予延長實務訓練期滿且經核定訓練成績
          及格者,應追溯至延長實務訓練期滿日生效。
    (七)經退還重新評定實務訓練成績者,原實務訓練機關(構)應於
          文到15日內,依退還意旨重新評定成績。未依限或未依退還意
          旨重新評定時,保訓會得逕予核定為成績及格。
    (八)經准予延長實務訓練期間者,由保訓會視事實狀況酌予延長,
          其期間自文到次日起算,不得逾原訓練期間,並以 1次為限。
          延長訓練期滿成績仍評定為不及格者,如有(五) 2規定之情
          事,保訓會得退還原實務訓練機關(構)重新評定或逕予核定
          為成績及格。
    (九)各基礎訓練機關(構)學校應於基礎訓練結訓之次日起 7日內
          ,填具本質特性及專題研討訓練成績清冊函送文官學院彙送保
          訓會,由保訓會併同測驗成績計算核定訓練成績後,通知實務
          訓練機關(構)於保訓會全球資訊網站「政府服務專區」項下
          「培訓業務系統」點選「成績單管理」,於「考試訓練成績單
          下載管理」下載成績單,並轉發各受訓人員簽收。
    (十)實務訓練期滿,各實務訓練機關(構)應於訓練期滿 7日內依
          實務訓練成績考核表評定成績後留存。
    (十一)關於訓練期滿日期之計算方式,以受訓人員向實務訓練機關
            (構)報到之日起算至訓練屆滿之日為訓練期滿日。

十九、廢止受訓資格
    (一)受訓人員有下列情形之一者,由實務訓練機關(構)函報輔導
          會核轉保訓會廢止受訓資格:
          1.自願放棄受訓資格、未於規定之時間內報到接受訓練或於訓
            練期間中途離訓。
          2.基礎訓練成績不及格人員經核准重新訓練,成績仍不及格。
          3.基礎訓練期間除因公假、喪假、分娩、流產、重大傷病或其
            他不可歸責事由外,請假缺課時數超過課程時數20%。
          4.基礎訓練期間曠課時數累計達課程時數 5%,或實務訓練期
            間曠職累計達3日。
          5.訓練期間經發現冒名頂替、持用偽造或變造之證件。
          6.基礎訓練測驗時,以詐術或其他不正當方法發生舞弊情事,
            情節嚴重,有具體事證。
          7.實務訓練成績不及格。
          8.實務訓練期間經核准延長病假期滿,仍不能銷假繼續訓練。
          9.實務訓練期間除因娩假、流產假、骨髓捐贈或器官捐贈假外
            ,請假日數累積超過訓練期間二分之一。但延長病假請假日
            數不與其他假別合併計算。
         10.訓練期滿獎懲相互抵銷後,累積達一大過。
         11.訓練期間對訓練機關(構)學校講座、長官或其他人員施以
            強暴脅迫,有具體事證。
         12.其他足以認為品德操守不良,情節嚴重,有具體事證。
    (二)受訓人員發生特殊異常情事時,各實務訓練機關(構)或訓練
          機關(構)學校應即時採證、即時記錄,其已符合前款任一目
          廢止受訓資格之要件時,應即時函報輔導會核轉保訓會廢止受
          訓資格。
    (三)本考試錄取人員於分配訓練前放棄受訓資格者,由輔導會函送
          保訓會廢止受訓資格。
    (四)保留受訓資格人員未於第9點第2款所定期限內申請補訓者,即
          喪失考試錄取資格。
    (五)本考試錄取人員有下列情形之一,由保訓會廢止受訓資格:
          1.基礎訓練成績不及格人員未於第18點第 2款所定期限內申請
            重新訓練。
          2.停止訓練原因消滅後,未於第12點第 4款所定期限內申請重
            新訓練。

二十、請領考試及格證書
    (一)依「公務人員考試錄取人員訓練期滿請領考試及格證書作業要
          點」辦理。
    (二)請領各種公務人員考試及格證書,應依「考試院各種證書暨證
          明書規費收費標準」,繳交證書費每張新臺幣 500元。但身心
          障礙、原住民族、低收入戶、中低收入戶或特殊境遇家庭之考
          試錄取人員,檢具相關證明文件者,得免繳交證書費。
    (三)各實務訓練機關(構)應於受訓人員基礎訓練及實務訓練成績
          均及格後,於 7日內至保訓會全球資訊網站之「政府服務專區
          」項下「培訓業務系統╱人事人員專區」進行請證作業【系統
          確認成績及格(60分以上)即開放考試錄取人員繳款】,並通
          知受訓人員至「培訓業務系統」之「受訓人員專區」畫面點選
          「請領證書繳款」,以國民身分證統一編號搜尋,選擇列印繳
          款單(可至便利商店、郵局或中國信託商業銀行臨櫃繳款)、
          自動櫃員機( ATM)轉帳、網路信用卡或全國繳費網(WebATM
          )等方式繳款,完成後將繳費證明交付服務機關人事單位確認
          繳款。
    (四)實務訓練機關確認受訓人員已繳款後,於「培訓業務系統/人
          事人員專區/請證系統」辦理請證作業,並檢具由請證系統產
          製之實務訓練成績清冊(如附件10)函送文官學院核轉保訓會
          ,報請考試院發給考試及格證書。
    (五)受訓人員復應其他公務人員考試錄取,如訓期重疊,應選擇一
          種考試接受訓練,完成一種考試程序,發給一種考試及格證書
          。

二十一、附則
      (一)本考試錄取人員於參加基礎訓練核給公假(含前、後之連續
            請假),期間連續達 1個月以上,其職務代理之相關事宜,
            得比照「各機關職務代理應行注意事項」規定辦理。
      (二)本考試錄取人員於實務訓練期間如依訓練辦法第31條及訓練
            計畫之規定請假,期間連續達 1個月以上,或依訓練辦法第
            34條之1、第35條規定辦理停止訓練期間達1個月以上且經分
            發機關通盤考量並同意者,其職務代理之相關事宜,得比照
            「各機關職務代理應行注意事項」規定辦理。
      (三)除符合第14點第4款所定人員外,依銓敘部103年9月1日部法
            二字第1033865849號令,應 104年1月1日以後公務人員考試
            錄取者,於公務人員考試錄取訓練期間,不得採計為公務人
            員休假年資。
      (四)除符合第14點第4款所定人員外,依銓敘部 102年7月23日部
            退三字第1023743222號令,103 年(含)以後本考試錄取人
            員,不得繳付退撫基金費用以併計公務人員退休年資。
      (五)本訓練計畫未規定事項,適用訓練辦法及其他有關訓練之規
            定。

二十二、本訓練計畫經保訓會核定後實施。