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一、依據
    公務人員考試錄取人員訓練辦法(以下簡稱訓練辦法)第3條、第9條
    及第10條。

二、訓練類別及重點
  (一)分配司法院所屬機關人員:
        實施專業訓練及實務訓練,除充實初任公務人員應具備之基本觀
        念、品德操守、服務態度及行政程序與技術為重點外,另深入研
        習少年業務相關之法律、國際公約及行政規定,充實與審前調查
        、保護處分執行業務相關之學科職能,並培養司法及觀護之倫理
        價值,以具備專業之核心能力。
  (二)分配法務部所屬機關人員:
        實施專業訓練及實務訓練,除增進有關工作所需專業知能、強化
        案件執行能力、個案管理技巧與實務經驗傳承外,另加強觀護業
        務本職學能、實務執行與相關法令為主,針對司法保護概論、案
        件管理與處遇、行政作業流程等,排定適當課程,另安排公務人
        員倫理價值、行政中立、人權意識及多元文化等共同能力課程,
        以充實核心價值之養成。

三、訓練對象
  (一)106 年公務人員特種考試司法人員考試三等考試觀護人類科(以
        下簡稱本考試)錄取人員(預估錄取5人)。
  (二)歷年本考試錄取補訓人員及重新訓練人員。

四、訓練期間
  (一)專業訓練與實務訓練合計為 4個月,共分為4階段,其中第1階段
        及第3階段為專業訓練合計為2個月(分配司法院所屬機關人員第
        1階段及第3階段各為1個月;分配法務部所屬機關人員第1階段為
        6週,第3階段為2週),其餘期間為實務訓練。
  (二)分配司法院所屬機關人員:
        1.專業訓練:2個月。
        2.實務訓練:與專業訓練合計為 4個月。但免除專業訓練或未及
          參加第1、3階段訓練者,仍應接受4個月實務訓練。
        3.符合縮短實務訓練人員,得予免除第4階段1個月訓練期間。
        4.專業訓練及實務訓練分4階段實施,訓練期間分配如下:
         (1)第1階段:1個月專業訓練,於法官學院或與法官學院合辦之
            法院研習。
         (2)第2階段:1個月,由擬任職缺所在之司法院所屬各級法院(
            以下簡稱實務訓練機關)或司法院指定之法院(以下簡稱指
            定學習法院)負責辦理。
         (3)第3階段:1個月,返回法官學院或與法官學院合辦之法院綜
            合研習。
         (4)第4階段:1個月,至實務訓練機關或指定學習法院試辦案件
            。
  (三)分配法務部所屬機關人員:
        1.專業訓練:2個月。
        2.實務訓練:2個月。
        3.專業訓練及實務訓練分4階段實施,訓練期間分配如下:
         (1)第1階段:6週專業訓練,於法務部司法官學院(以下簡稱司
            法官學院)研習。
         (2)第2階段:4週實務訓練(實習階段),赴法務部指定之地方
            法院檢察署(以下簡稱地檢署)實務見習。
         (3)第3階段:2週專業訓練,返回司法官學院綜合研習。
         (4)第4階段:4週實務訓練(試辦階段),至擬任職缺所在之法
            務部所屬地檢署(以下簡稱實務訓練機關)或法務部指定之
            地檢署試辦案件。

五、訓練課程
  (一)分配司法院所屬機關人員(課程配當表如附件1-1):
        1.第1階段:1個月專業訓練,於法官學院或與法官學院合辦之法
          院研習。專業訓練課程包括少年事件處理相關法規、憲法及國
          際公約有關少年司法人權規範與觀念、兒少福利與保護、工作
          倫理、少年調查保護工作相關職能、案例研習及赴相關機關(
          構)參訪等核心能力之學習,及初任人員核心價值與共通能力
          相關課程,並得以測驗或實作方式考評學習效果。
         (1)少年事件處理法相關法規:少年事件處理法及相關子法、刑
            事法、保安處分執行法等。
         (2)憲法及國際公約有關少年司法人權規範與觀念:人權公約、
            CEDAW公約、性別平權、多元文化等。
         (3)兒少福利與保護:兒少最佳利益之保障、社會工作概論、社
            會資源之連結。
         (4)工作倫理:少年調查官或少年保護官倫理價值、少年司法團
            隊運作之模式、少年調查官或少年保護官與法官及其他專業
            人士之溝通與協調等。
         (5)觀護工作相關專業知能:審前調查及保護處分執行所需之專
            業知能。
         (6)機構參訪:安排參訪少年觀護所、矯正機關、安置機構等。
        2.第2階段:1個月,至實務訓練機關或指定學習法院實務見習,
          此階段,錄取人員不得具名辦理案件相關業務,但得在指導少
          年調查官或少年保護官輔導下,閱覽相關案件卷宗,並得隨同
          指導人員前往少年家庭等現場觀摩見習。
         (1)由各實務訓練機關或指定學習法院,指派工作經驗及品操俱
            優之少年調查官或少年保護官,負責指導受訓學員,使其具
            備少年事件資料之調查蒐集、調查報告之製作、出庭陳述意
            見之方法、觀察、轉介及相關保護處分之執行及輔導、社會
            資源連結等業務執行之能力。
         (2)學員應遵守實務見習法院之一切例規及公務員有關法令規定
            ,並嚴守職務上之秘密。
         (3)學員於見習期間觀摩學習少年調查、少年保護相關業務,並
            應撰寫繳交下列見習成果:
            A.學習心得週記(如附件 1-3),經各實務見習法院院長、
              主任調查保護官及指導少年調查官或少年保護官評閱審核
              簽章後,彙整由法院寄送法官學院教務組核備並副知司法
              院少年及家事廳。
            B.審前調查報告擬作2篇、保護管束訪視紀錄擬作2篇、保護
              管束會談紀錄擬作2篇、安置輔導機構參訪心得1篇、少年
              觀護所參訪心得 1篇,經各實務見習法院主任調查保護官
              及指導少年調查官或少年保護官評閱審核簽章,由學員塗
              去少年及相關之人隱私資料後,彙整由法院寄送法官學院
              教務組核備並副知司法院少年及家事廳。
        3.第3階段:1個月,返回法官學院或與法官學院合辦之法院綜合
          研習。其內容含辦案心得專題演講或座談、司法及輔導專業倫
          理概念等,並得以測驗或實作方式考評學習效果。
         (1)觀護業務相關職能:審前調查報告之撰寫、出庭陳述、晤談
            及輔導技巧、觀察、轉介、保護管束、假日生活輔導及安置
            輔導等處分執行相關綜合研習。
         (2)案例研習:個案評估、調查及觀護案例研習、問題探討。
        4.第4階段:1個月,至實務訓練機關或指定學習法院試辦案件。
          各該機關應指派專責少年調查官或少年保護官輔導之,受訓學
          員應在指派少年調查官或少年保護官輔導下具名試辦所分派之
          案件。
  (二)分配法務部所屬機關人員(課程配當表如附件1-2):
        1.第1階段:6週專業訓練於司法官學院實施,訓練課程包括:
         (1)觀護工作相關法令介紹:刑法、刑事訴訟法、保安處分執行
            法(假釋、緩刑、緩起訴、易服社會勞動與撤銷制度)、毒
            品危害防制條例、性侵害犯罪防治法、家庭暴力防治法、個
            人資料保護法等。
         (2)案件處遇專業知能:諮商輔導理論及晤談技巧、精神病理認
            識與轉介、詢問技巧、毒品案件醫療戒癮模式(含毒品辨識
            與製造過程簡介)及毒品危害防制中心簡介、性侵害案件輔
            導與監控機制、家庭暴力案件輔導與網絡機制、社區處遇案
            件執行、社會資源運用與連結等。
         (3)司法保護概論:司法保護政策思維與行銷宣導、修復式司法
            方案、消費者保護法實務、反賄選及法治教育宣導實務分享
            等。
         (4)觀護工作相關職能:約談、訪視報告之撰寫、一審辦案觀護
            系統實務運用、前科表判讀,及社會資源轉介與運用等。
         (5)參訪業務相關機關:家庭暴力暨性侵害防治中心、毒品危害
            防制中心、公私立戒癮治療機關(構)、義務勞務或社會勞
            動機關(構)等。
         (6)初任人員核心價值與共通能力等。
        2.第2階段:4週實務訓練(實習階段)。
         (1)至法務部指定之地檢署實施。由指定之地檢署指派專責觀護
            人負責指導,使其具備觀護工作所需專業知能及態度,強化
            案件執行能力及個案管理技巧。
         (2)學員應遵守實務見習地檢署之一切例規及公務員有關法令規
            定,並嚴守職務上之秘密。
         (3)學員見習內容包含案件執行(保護管束、緩起訴、社會勞動
            ),及相關行政作業程序,並應撰寫繳交下列見習成果:
            A.學習心得週記(如附件1-4)。
            B.保護管束約談輔導紀要擬作6篇、訪視紀錄擬作4篇。
            C.義務勞務或易服社會勞動案件執行程序摘要及心得 1篇、
              緩起訴毒品戒癮治療案件執行程序摘要及心得1篇。
        3.第3階段:2週返回司法官學院綜合研習課程。內容包含觀護案
          例研習、其他觀護業務相關職能課程與一般及人文素養課程。
         (1)案例研習:個案評估、辦案心得及案例研討等。
         (2)其他觀護業務相關職能課程:相關法令討論、觀護案件執行
            流程研討及觀護實務運作等。
         (3)一般及人文素養課程。
        4.第4階段:4週實務訓練(試辦階段),至實務訓練機關或法務
          部指定之地檢署試辦案件,各地檢署應指派專責觀護人輔導之
          ,受訓學員應在指派觀護人輔導下具名試辦所分派之案件及相
          關行政業務。

六、實施方式
  (一)住宿
        1.專業訓練:專業訓練期間,有住宿需求之學員得檢具申請表及
          相關文件向法官(或司法官)學院申請提供住宿。
        2.實務訓練:各實務訓練機關原則不提供住宿,惟分配法務部所
          屬機關學員,於第 2階段實務訓練期間,得向司法官學院申請
          提供住宿。
  (二)輔導規定
        1.專業訓練:
         (1)比照「公務人員考試錄取人員基礎訓練輔導要點」辦理。
         (2)受訓人員特殊行為及學習異常之通報與記錄:
            A.為利掌握受訓人員之學習情形並適時處理,辦理專業訓練
              、專業講習之機關若發現受訓人員有特殊行為及學習異常
              情形,如曠課、輔導衝突事件、自傷(殺)事件或其他足
              以影響訓練實施等情事,應即作成紀錄,並於事發當日即
              時通報實務訓練機關、司法院或臺灣高等法院、法務部或
              臺灣高等法院檢察署及公務人員保障暨培訓委員會(以下
              簡稱保訓會)。
            B.特殊行為及學習異常情形,應以書面詳實記錄人、事、時
              、地、物、出(缺)席情形、請假單及相關晤談紀錄等相
              關事證資料。
        2.實務訓練(含見習訓練):
         (1)依訓練辦法第32條及「公務人員考試錄取人員實務訓練輔導
            要點」辦理,並填具實務訓練輔導紀錄表(如附件2)。
         (2)受訓人員於實務訓練期間如有曠職、輔導衝突事件、自傷(
            殺)事件或其他足以影響訓練實施等特殊異常情事,應依以
            下處理原則辦理:
            A.即時通報保訓會:實務訓練機關應於事發當日立即以電話
              、傳真或電子郵件通報保訓會。
            B.詳實記錄異常情事及輔導過程:遇有特殊行為或工作表現
              異常情事,應詳實記錄人、事、時、地、物、相關佐證資
              料及輔導、晤談紀錄等,並填寫訓練期間特殊異常情事通
              報及輔導紀錄表(如附件3),於情事發生3日內完成書面
              通報。
            C.適時運用外部資源:依需要轉介或引進外部醫療或輔導諮
              商資源,以導正異常行為。
         (3)如由司法院另行指定學習法院或法務部指定之地檢署,實務
            訓練期間則由該學習法院或地檢署負責辦理前開各目事項,
            並通知實務訓練機關。
         (4)實務訓練機關應審酌受訓人員因婚、喪、懷孕、分娩、流產
            、重大傷病、身心障礙等特殊事由,適時予以關心及提供必
            要之協助。

七、訓練機關
  (一)分配司法院所屬機關人員:
        1.專業訓練(第1、3階段訓練):
         (1)由法官學院或與法官學院合辦之法院辦理本項訓練。
         (2)未及參加第1、3階段調訓時程之人員,得不適用第1、3階段
            訓練之規定,惟仍須接受4個月實務訓練。
        2.實務訓練(第2、4階段訓練)或免除專業訓練後之實務訓練:
          由各實務訓練機關或指定學習法院負責辦理。
  (二)分配法務部所屬機關人員:
        1.專業訓練(第1、3階段訓練):由司法官學院負責辦理。
        2.實務訓練(第2、4階段訓練):由各實務訓練機關或法務部指
          定之地檢署負責辦理。

八、調訓程序
  (一)分配及報到程序:
        1.由司法院或法務部通知各錄取人員,依錄取人員名次先後順序
          ,選填志願辦理分配作業。各錄取人員應於分配結果公告之日
          起10日內,前往指定地點報到接受訓練,並以實際報到日為訓
          練開始日期;惟司法院或法務部為應業務需要,得指定報到日
          期,各錄取人員應依指定日期前往指定地點報到接受訓練。
        2.經保訓會核准保留受訓資格者,復申請補訓時,由司法院或法
          務部視各機關用人需求,依其申請順序分配訓練。各員應於分
          配結果公告之日(或送達之次日)起10日內,前往指定地點報
          到接受訓練,並以實際報到日為訓練開始日期;惟司法院或法
          務部為應業務需要,得指定報到日期,各補訓人員應依指定日
          期前往指定地點報到接受訓練。
  (二)實務訓練機關應於實務訓練人員報到當日,至保訓會全球資訊網
        站之「政府服務專區」(置於 http://www.csptc.gov.tw首頁)
        項下「培訓業務系統」之「人事人員專區」登入後,於「分發人
        員管理/分發人員報到資料維護」項下,填載錄取人員「報到日
        期」並匯入系統,俾確認受訓人員報到情形。
  (三)實務訓練機關應於實務訓練人員報到後 7日內,至保訓會全球資
        訊網站「培訓業務系統」登入後,於「分發人員管理/實務訓練
        管理/實務訓練表單上傳與通報」項下,選取「人員名單」後下
        載該員實務訓練計畫表(如附件4-1、4-2),由人事單位會同受
        分配單位依序詳填,經受訓人員簽名,循行政程序陳報機關首長
        核章後,將實務訓練計畫表上傳至保訓會列管,並將影印本送受
        訓人員參考後,留存於實務訓練機關。

九、申請保留受訓資格
  (一)正額錄取人員因服兵役,進修碩士、博士,或疾病、懷孕、生產
        、父母病危、子女重症、養育三足歲以下子女或其他不可歸責事
        由,致無法立即接受分配訓練者,得於榜示後完成分配訓練作業
        前,檢具證明文件向保訓會申請保留受訓資格(申請書如附件 5
        ),逾期不予受理。
  (二)前款養育三足歲以下子女之事由,如其配偶為公務人員且依法已
        申請育嬰留職停薪者,不得申請保留受訓資格。
  (三)另依考選部103年3月26日選規一字第1030001582號函釋略以:「
        ……三、有關考試法第 4條『正額錄取人員無法立即接受分配訓
        練』……所指正額錄取人員申請保留錄取資格之時點,按前揭立
        法意旨,為避免造成機關用人及業務運作之困難,應指分發機關
        及申請舉辦考試機關完成分配作業前,至分發機關及申請舉辦考
        試機關辦理分配作業所需之期程,應由該等機關本於權責訂定。
        」查本考試分配訓練期間,依司法院及法務部所定辦理分配作業
        訓練所需之期程,為正額錄取人員分配結果公告日之21日前。本
        考試正額錄取人員申請保留受訓資格,應依限辦理。
  (四)第 1款保留受訓資格申請案,由正額錄取人員至保訓會全球資訊
        網站之「考試錄取人員專區」(置於 http://www.csptc.gov.tw
        首頁)之「考試錄取人員訓練線上申辦及查詢系統」項下,採網
        路線上申辦方式辦理,或請填載保留受訓資格申請書(同附件 5
        )掛號郵寄保訓會辦理。
  (五)依考選部103年2月11日選規一字第1031300049號函釋規定,公務
        人員考試法(以下簡稱考試法)業經總統於103年1月22日修正公
        布,於考試法修正公布後,始公告舉辦之考試,應適用新法;至
        於考試法修正公布前,已公告舉辦之考試或已辦理竣事之考試,
        其錄取人員於原考試法存有信賴保護利益之事由,基於信賴保護
        原則,可適用原考試法之規定。據此, 102年(含)以前,本考
        試錄取之未訓、補訓或重新訓練人員,除應適用103年1月22日修
        正公布之考試法(按:第 4條)規定外,基於信賴保護原則,尚
        可適用原考試法(按:第2條第3項)規定。故倘因「子女重症」
        、「養育三足歲以下子女」等 2種事由無法立即接受分配訓練,
        得檢具事證申請保留錄取資格,惟其申請期間限於正額錄取人員
        分配結果公告日之21日前。

十、申請補訓
  (一)申請程序:正額錄取人員於分配訓練前經核准保留受訓資格者,
        應於保留期限屆滿後 3個月內,向保訓會申請補訓。但保留期限
        屆滿前保留原因消滅者,應於保留原因消滅後 3個月內,檢具足
        資證明之文件,向保訓會申請之。申請時請正額錄取人員至保訓
        會全球資訊網站之「考試錄取人員專區」(置於http://www.csp
        tc.gov.tw 首頁)之「考試錄取人員線上申辦及查詢系統」項下
        ,採網路線上申辦方式辦理,或請填載申請書(申請書如附件 6
        ),並檢具證明文件,以掛號郵寄保訓會辦理。
  (二)經保訓會核准保留受訓資格者,如於保留受訓資格期間,該保留
        受訓資格之事由原因消滅(例如於進修碩、博士期間辦理休學、
        已取得畢業證書、於保留受訓資格期間擔任其他全職工作,或養
        育三足歲以下子女期間發生配偶為公務人員依法已申請育嬰留職
        停薪或該子女已滿三足歲等),應於原因消滅後 3個月內,向保
        訓會申請補訓,逾期未提出申請者,即喪失考試錄取資格。
  (三)補訓人員除訓練計畫另有規定者外,應依參加訓練當年度訓練計
        畫規定辦理。

十一、免除專業訓練(不適用於分配法務部所屬機關人員)
      自榜示之日起,最近 3年內曾受公務人員特種考試司法人員考試三
      等考試觀護人錄取人員之專業訓練,且訓練成績及格,經分配司法
      院所屬機關人員者,得於實施專業訓練前向司法院申請免除專業訓練。

十二、縮短實務訓練(不適用於分配法務部所屬機關人員)
    (一)依訓練辦法第20條規定,現任或曾任公務人員,最近 4年內具
          有與考試錄取類科擬任職務同職系之資格,其期間 4個月以上
          者,並有下列情形之一,得於分配機關報到後 1個月內,檢具
          相關證明文件,向實務訓練機關提出申請(申請書如附件 7)
          函送保訓會核准縮短實務訓練,逾期不予受理:
          1.低一職等以上之資格及工作經驗。
          2.與低一職等職責程度相當以上之資格及工作經驗。
          3.擔任高於或同於擬任職務列等之職務。
    (二)「同職系」、「低一職等以上」及「職責程度相當」之認定標
          準如下:
          1.同職系:如曾任職務並無職系之規定,由保訓會依原機關出
            具之工作內容證明,就其工作內容對照職系說明書或職務說
            明書認定其適當職系後認定之。
          2.低一職等以上:具有委任第五職等以上資格者。
          3.職責程度相當:依「公務人員曾任公務年資採計提敘俸級認
            定辦法」附表之各類人員與行政機關公務人員職等相當年資
            採計提敘俸級對照表認定。

十三、停止訓練
    (一)受訓人員於專業訓練期間,因喪假、分娩、流產、重大傷病或
          其他不可歸責事由,致無法繼續訓練者,得於事由發生後 3日
          內,檢具證明文件報請司法院或法務部函轉保訓會申請停止訓
          練;因前揭事由或公假致請假超過規定缺課時數者,應予停止
          訓練。
    (二)受訓人員於分配訓練期滿成績及格分發任用前,因服義務役、
          替代役,或比照公務人員請假規則第4條第5款請公假,致無法
          繼續接受訓練者,得於事由發生後10日內檢具證明,報請司法
          院或法務部函轉保訓會核准停止訓練。
    (三)受訓人員有下列情形之一者,除依第20點第 1款第11目予以廢
          止受訓資格者外,應予停止訓練:
          1.經有期徒刑、拘役以上刑之執行、易服勞役或易服社會勞動
            者。但宣告緩刑或執行易科罰金者,不在此限。
          2.依毒品危害防制條例施予觀察、勒戒或強制戒治者。
          3.經司法機關執行拘留、拘提、羈押、留置或管收者。
    (四)依前 3款停止訓練人員,得於停止訓練原因消滅後15日內向保
          訓會申請重新訓練。經核准重新訓練人員,仍留原分配機關接
          受訓練,訓練期間應重新起算。除訓練計畫另有規定者外,應
          依參加訓練當年度訓練計畫辦理。

十四、訓練經費
    (一)分配司法院所屬機關人員:
          1.第1、3階段訓練:由法官學院或與法官學院合辦之法院編列
            相關預算經費項下支應。
          2.第2、4階段訓練或免除第1、3階段訓練之實務訓練:由各實
            務訓練機關編列相關預算經費(人事費及業務費)項下支應
            。
    (二)分配法務部所屬機關人員:
          1.專業訓練(第1、3階段):由司法官學院編列相關預算經費
            項下支應。
          2.實務訓練(第2、4階段):由法務部指定之地檢署或實務訓
            練機關編列相關預算經費項下支應。

十五、津貼支給標準及福利
    (一)本訓練採未占缺訓練,由各實務訓練機關發給下列津貼,並得
          比照現職人員支給婚、喪、生育及子女教育補助,及比照現職
          人員撫卹相關規定之標準支給遺族撫慰金。
          1.津貼:
           (1)俸點:比照委任第五職等本俸五級370俸點支給。
           (2)加給:比照公務人員專業加給表【二十七】之二,月支數
              額及其他法定加給支給。
          2.保險:
           (1)106 年本考試錄取人員:參加全民健康保險及公教人員保
              險。
           (2)103年至105年本考試錄取補訓人員及重新訓練人員:參加
              全民健康保險及一般保險。
           (3)有關受訓人員訓練期間參加公教人員保險之承保及給付相
              關事宜,依銓敘部 105年10月18日部退一字第1054153940
              號函規定辦理。
    (二)現任或曾任公務人員參加考試錄取,具有擬任職務之法定任用
          資格,經銓敘部銓敘審定後,其訓練期間之權益依下列標準辦
          理:
          1.津貼:
            原敘級俸高於考試取得資格之級俸時:
           (1)級俸:仍准支原敘級俸。
           (2)加給:如原敘職等在所擬任職務列等範圍內,仍依原敘職
              等標準支給;如原敘職等高於所擬任職務最高職等時,按
              該所擬任職務之最高職等標準支給;如原敘職等低於所擬
              任職務最低職等時,按所擬任職務最低職等標準支給。
          2.休假及其他權益:
           (1)如與原任職年資銜接者,得繼續併計其年資給予休假。
           (2)其基於現職公務人員身分應享有之各項權益,依現職公務
              人員有關法令辦理。
          3.符合本目資格之考試錄取人員,依銓敘部103年3月19日部退
            一字第1033819125號書函,訓練期間依現職人員規定得參加
            公教人員保險及公務人員退撫基金,亦得採計公務人員保險
            年資及公務人員退休年資,並依銓敘部 105年10月18日部退
            一字第1054153940號函規定辦理公教人員保險之承保及給付
            相關事宜。
    (三)受訓人員於訓練期間曠課、曠職或請事假超過規定日數時,應
          按日扣除其曠課、曠職或事假超過規定日數之津貼。前開曠課
          、曠職或請事假,均以時計算,累積滿8小時以1日計。

十六、生活管理規定
      專業訓練期間之生活管理事項,比照「公務人員考試錄取人員基礎
      訓練生活管理要點」辦理。

十七、請假規定
    (一)專業訓練:比照訓練辦法第30條及「公務人員考試錄取人員基
          礎訓練請假注意事項」辦理。
    (二)實務訓練(含見習訓練):依訓練辦法第31條規定辦理。

十八、獎懲規定
    (一)專業訓練:依訓練辦法第33條並比照「公務人員考試錄取人員
          訓練獎懲要點」中基礎訓練相關規定辦理。
    (二)實務訓練(含見習訓練):依訓練辦法第33條及「公務人員考
          試錄取人員訓練獎懲要點」中實務訓練相關規定辦理。

十九、成績考核規定
    (一)訓練成績之計算,均以 100分為滿分,60分為及格,並依訓練
          辦法第36條第2項、第37條、第42條之1及「公務人員考試錄取
          人員訓練成績考核要點」相關規定辦理。
    (二)分配司法院所屬機關人員:
          1.免除或未及參加第1、3階段訓練者之該階段成績,由實務訓
            練機關或指定學習法院負責評定。
          2.專業訓練:按受訓人員本質特性及學習成績 2項評分,由法
            官學院負責評定,其中本質特性占45%,指受訓人員之品德
            表現及學習態度,學習成績占55%,指受訓人員第 1階段之
            課程考試成績。考試科目以專業訓練課程為範圍。專業訓練
            成績未核定前,得繼續實施實務訓練。
          3.實務訓練:
           (1)實務訓練成績,應按各階段訓期時間比例計入成績(第 2
              階段訓期 1個月占實務訓練總成績50%、第4階段訓期1個
              月占實務訓練總成績50%)。各階段成績分由法官學院、
              各實務訓練機關或指定學習法院負責評定,並由實務訓練
              機關負責彙整計算,成績考核表如附件8至11。
           (2)實務訓練成績按受訓人員本質特性及服務成績 2項評分:
              本質特性占45%,其中品德占20%,才能占15%,生活表
              現占10%;服務成績占55%,其中學習態度占30%,工作
              績效占25%。
           (3)第2階段由實務訓練機關或指定學習法院負責評定;第4階
              段由實務訓練機關或指定學習法院負責評定。指導少年調
              查(保護)官於前開階段結束後,分別填寫成績考核表送
              主任調查保護官初核,陳送機關首長核定後,再送至實務
              訓練機關人事單位彙整計算實務訓練總成績。
          4.補考:
           (1)事由:第 1階段專業訓練課程考試成績不及格者,得參加
              補考,以1次為限。
           (2)時間:於第 4階段訓期屆滿日前完成,考試科目為原測驗
              科目,並得重新命題。
           (3)成績計算:補考成績及格者,其成績逾60分部分以80%計
              算。
          5.改期測驗:
           (1)事由:受訓人員因傷、病、事假或其他事由,致無法於公
              告日期接受測驗者,應檢具公立醫院檢查證明、事假證明
              文件或其事由經認可者,另行安排改期測驗,以 1次為限
              。因傷、病、事假或其他事由改期測驗而成績不及格者,
              得參加補考,以1次為限。
           (2)時間:於第 4階段訓期屆滿日前完成,考試科目為原測驗
              科目,並得重新命題。
           (3)成績計算:經改期測驗者,其成績依實際測驗所得分數計
              算;改期測驗成績不及格經補考,如成績達及格標準者,
              其成績逾60分部分以80%計算。
    (三)分配法務部所屬機關人員:
          1.訓練成績,應按各階段訓期時間比例計入成績(第 1階段訓
            期 6週、第3階段訓期2週共占50%、第2階段訓期4週占25%
            、第4階段訓期4週占25%),各階段成績分由司法官學院、
            各實務訓練機關負責評定,並由實務訓練機關負責彙整計算
            ,成績考核表如附件12至15。
          2.專業訓練:按受訓人員品德學識及學業成績 2項評分,由司
            法官學院負責評定,其中品德學識占20%,指受訓人員之品
            德表現及學習態度,學業成績占80%,指受訓人員第 1階段
            之課程考試成績。學業成績採筆試測驗,於第 3階段專業訓
            練舉辦,考試科目以專業訓練課程為範圍。專業訓練成績未
            核定前,得繼續實施實務訓練。
          3.實務訓練:
           (1)實務訓練成績按受訓人員本質特性及服務成績 2項評分:
              本質特性占45%,其中品德占20%,才能占15%,生活表
              現占10%;服務成績占55%,其中學習態度占30%,工作
              績效占25%。
           (2)第 2階段實務訓練(實習階段)成績占實務訓練總成績50
              %,由辦理實習階段之地檢署負責評定;第 4階段實務訓
              練(試辦階段)成績占實務訓練總成績50%,由辦理試辦
              階段之地檢署負責評定。輔導員於前開階段結束後,分別
              填寫成績考核表(實習階段成績考核表如附件13、試辦階
              段成績考核表如附件14)送主任觀護人初核,陳送機關首
              長核定後,再送至實務訓練機關人事單位彙整計算實務訓
              練總成績(實務訓練成績總考核表如附件15)。
          4.補考:
           (1)事由:第 1階段專業訓練課程考試成績不及格者,得參加
              補考,以1次為限。
           (2)時間:於第 4階段訓期屆滿日前完成,考試科目為原測驗
              科目,並得重新命題。
           (3)成績計算:補考成績及格者,其成績逾60分部分以80%計
              算。
          5.改期測驗:
           (1)事由:受訓人員因傷、病、事假或其他事由,致無法於公
              告日期接受測驗者,應檢具公立醫院檢查證明、事假證明
              文件或其事由經認可者,另行安排改期測驗,以 1次為限
              。因傷、病、事假或其他事由改期測驗而成績不及格者,
              得參加補考,以1次為限。
           (2)時間:於第 4階段訓期屆滿日前完成,考試科目為原測驗
              科目,並得重新命題。
           (3)成績計算:經改期測驗者,其成績依實際測驗所得分數計
              算;改期測驗成績不及格經補考,如成績達及格標準者,
              其成績逾60分部分以80%計算。
    (四)受訓人員實務訓練期滿成績不及格者,由實務訓練機關層轉司
          法院或法務部函送保訓會,依訓練辦法第39條至第42條之 1、
          第44條及公務人員考試錄取人員訓練成績考核要點相關規定辦
          理。

二十、廢止受訓資格
    (一)受訓人員有下列情形之一者,專業訓練期間由辦理各該訓練之
          機關通知實務訓練機關,實務訓練期間由各實務訓練機關,分
          別層轉司法院或法務部函送保訓會廢止受訓資格:
          1.自願放棄受訓資格、未於規定之時間內報到接受訓練或於訓
            練期間中途離訓。
          2.專業訓練期間除因公假、喪假、分娩、流產、重大傷病或其
            他不可歸責事由外,請假缺課時數超過課程時數20%。
          3.專業訓練期間曠課時數累計達課程時數 5%,或實務訓練期
            間曠職累計達3日。
          4.訓練期間經發現冒名頂替、持用偽造或變造之證件。
          5.專業訓練測驗時,以詐術或其他不正當方法發生舞弊情事,
            情節嚴重,有具體事證。
          6.專業訓練成績不及格經補考成績仍不及格,或改期測驗成績
            不及格,經補考成績仍不及格。
          7.實務訓練成績不及格。
          8.實務訓練期間經核准延長病假期滿,仍不能銷假繼續訓練。
          9.實務訓練期間除因娩假、流產假、骨髓捐贈或器官捐贈假外
            ,請假日數累積超過訓練期間二分之一,但延長病假請假日
            數不與其他假別合併計算。
         10.訓練期滿獎懲相互抵銷後,累積達一大過。
         11.訓練期間對訓練機關學校講座、長官或其他人員施以強暴脅
            迫,有具體事證。
         12.其他足認為品德操守不良,情節嚴重,有具體事證。
    (二)受訓人員發生特殊異常情事時,各訓練機關、實務訓練機關應
          即時採證、即時記錄,其已符合前款任一目廢止受訓資格之要
          件時,應即時函報保訓會廢止受訓資格。
    (三)分配司法院所屬機關人員,如係由司法院另行指定學習法院,
          實務訓練期間則由該學習法院負責即時採證、即時記錄並通知
          各該實務訓練機關辦理層轉廢止受訓資格事宜。
    (四)分配法務部所屬機關人員,實務訓練期間則由法務部指定之地
          檢署,負責即時採證、即時記錄並通知各該實務訓練機關辦理
          層轉廢止受訓資格事宜。
    (五)本考試錄取人員有下列情形之一者,視同放棄補訓或重新訓練
          ,由保訓會廢止受訓資格:
          1.保留受訓資格人員未於第10點所定期限內申請補訓或重新訓
            練。
          2.停止訓練原因消滅後,未於第13點所定期限內申請重新訓練
            。

二十一、請領考試及格證書
      (一)請領各種公務人員考試及格證書,應依「考試院各種證書暨
            證明書規費收費標準」,繳交證書費每張新臺幣 500元。但
            身心障礙、原住民族、低收入戶、中低收入戶或特殊境遇家
            庭之考試錄取人員,檢具相關證明文件者,得免繳交證書費
            。
      (二)各實務訓練機關於受訓人員實務訓練期滿成績及格 7日內,
            至「保訓會全球資訊網站/政府服務專區/培訓業務系統/
            人事人員專區」進行請證作業【系統確認成績及格即開放考
            試錄取人員繳款】,並通知考試錄取人員至「培訓業務系統
            /受訓人員專區/請領證書繳款」,並通知受訓人員至「培
            訓業務系統」之「受訓人員專區」畫面點選「請領證書繳款
            」,以國民身分證統一編號登入,選擇列印繳款單(可至便
            利商店、郵局或中國信託商業銀行臨櫃繳款)、自動櫃員機
            (ATM) 轉帳、全國繳費網(WebATM)或網路信用卡等方式
            繳款。完成後將繳費證明交付服務機關人事單位確認繳款。
      (三)各實務訓練機關確認受訓人員已繳款後,於「培訓業務系統
            /機關人事人員專區/請證系統」辦理請證作業,並檢具由
            請證系統產製之成績清冊(如附件16-1、16-2)函送國家文
            官學院核轉保訓會,報請考試院發給考試及格證書。
      (四)受訓人員復應其他公務人員考試錄取,如訓期重疊,應選擇
            一種考試接受訓練,完成一種考試程序,發給一種考試及格
            證書。

二十二、附則
      (一)本訓練計畫不適用訓練辦法第32條第2項至第4項及「公務人
            員考試錄取人員實務訓練輔導要點」第 2點訓練方式之規定
            ,且受訓人員於實務訓練期間,不得於對攸關人民權利義務
            且對外直接發生效力之文件中具名。
      (二)除符合第15點第2款之人員外,依銓敘部103年9月1日部法二
            字第1033865849號令,應 104年1月1日以後公務人員考試錄
            取者,其公務人員考試錄取訓練期間,不得採計為公務人員
            休假年資。
      (三)除符合第15點第2款之人員外,依銓敘部 102年7月23日部退
            三字第1023743222號令, 103年(含)以後本考試錄取人員
            ,不得繳付退撫基金費用以併計公務人員退休年資。
      (四)依保訓會105年5月18日公訓字第1052160447號函以,本考試
            錄取人員訓練期間之倫理規範,比照公務員服務法及相關法
            令規定辦理。
      (五)本訓練計畫未規定事項,適用訓練辦法及其他有關訓練之規
            定。