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一、依據
    公務人員考試錄取人員訓練辦法(以下簡稱訓練辦法)第3條、第9條
    及第10條。

二、訓練類別及重點
  (一)訓練類別:採專業訓練及實務訓練實施。
  (二)訓練重點:行政執行官之訓練方針,在深入研習一般法律理論及
        公法上金錢給付義務執行實務等課程,以充實有關工作所需知能
        及養成高尚之品德。

三、訓練對象
    107 年公務人員特種考試司法人員考試三等考試行政執行官類科(以
    下簡稱本考試)錄取人員(預估錄取3人)。

四、訓練期間
    專業訓練與實務訓練合計 1年,專業訓練期間為2至4個月,其餘期間
    為實務訓練。

五、訓練課程
  (一)專業訓練:受訓人員在法務部行政執行署(以下簡稱行政執行署
        )或受其委託之機關或指定之分署研習法律理論及實務技巧等專
        業訓練課程,行政執行署得依訓練需求,於訓練期間分次進行專
        業訓練,課程細目另依課程配當表(如附件1)辦理。
  (二)實務訓練:受訓人員至行政執行署指定之分署進行實務訓練。

六、實施方式
  (一)住宿
        專業訓練及實務訓練機關原則不提供住宿。
  (二)輔導規定
        1.專業訓練:
         (1)比照「公務人員考試錄取人員基礎訓練輔導要點」辦理。
         (2)受訓人員特殊異常之通報與記錄:
            A.為利掌握受訓人員之學習情形並適時處理,辦理專業訓練
              之機關若發現受訓人員有特殊行為及學習異常情形,如曠
              課、輔導衝突事件、自傷(殺)事件或其他足以影響訓練
              實施等情事,應即作成紀錄,並於事發當日即時通報行政
              執行署及公務人員保障暨培訓委員會(以下簡稱保訓會)
              。
            B.特殊異常情形,應以書面詳實記錄人、事、時、地、物、
              出(缺)席情形、請假單及相關晤談紀錄等相關事證資料
              。
        2.實務訓練:
         (1)依訓練辦法第32條第 1項及「公務人員考試錄取人員實務訓
            練輔導要點」辦理,並填寫實務訓練輔導紀錄表(如附件 2
            )。
         (2)受訓人員於實務訓練期間如有曠職、輔導衝突事件、自傷(
            殺)事件或其他足以影響訓練實施等特殊異常情事,應依以
            下處理原則辦理:
            A.即時通報:實務訓練機關應於事發當日立即以電話、傳真
              或電子郵件通報行政執行署及保訓會。
            B.詳實記錄異常情事及輔導過程:遇有特殊行為或工作表現
              異常情事,應詳實記錄人、事、時、地、物、相關佐證資
              料及輔導、晤談紀錄等,並填寫訓練期間特殊異常情事通
              報及輔導紀錄表(如附件3),於情事發生3日內完成書面
              通報。
            C.適時運用外部資源:依需要轉介或引進外部醫療或輔導諮
              商資源,以導正異常行為。
         (3)實務訓練機關應審酌受訓人員因婚、喪、懷孕、分娩、流產
            、重大傷病、身心障礙等特殊事由,適時予以關心及必要之
            協助。

七、訓練機關
  (一)專業訓練:由行政執行署或受其委託之機關或指定之分署辦理。
  (二)實務訓練:由行政執行署指定之分署負責辦理。

八、調訓程序
  (一)分配及報到程序:
        1.受訓人員於收到調訓通知後,除因婚、喪、分娩、流產、重病
          或其他重大事由,經行政執行署核准得申請延期報到外,應於
          指定日期依報到須知之規定至訓練機關報到。
        2.申請延期報到之期限,最長不得逾15日;但分娩、流產、重病
          或其他重大事由,最長不得逾30日。
        3.補訓人員應依行政執行署指定日期依報到須知之規定至訓練機
          關報到接受訓練。
  (二)實務訓練機關應於受訓人員分配報到後 7日內,至保訓會全球資
        訊網站「培訓業務系統」登入後,於「分發人員管理/實務訓練
        管理/實務訓練表單上傳與通報」項下,選取「人員名單」後下
        載該員實務訓練計畫表(如附件 4),由人事單位會同受分配單
        位依序詳填,經受訓人員簽名,循行政程序陳報機關首長核章後
        ,將實務訓練計畫表上傳至保訓會列管,並將影本送受訓人員參
        考後,留存於實務訓練機關。

九、申請保留受訓資格
  (一)正額錄取人員因服兵役,進修碩士、博士,或疾病、懷孕、生產
        、父母病危、子女重症、養育三足歲以下子女或其他不可歸責事
        由,致無法立即接受分配訓練者,得於榜示後完成分配訓練作業
        前,檢具證明文件向保訓會申請保留受訓資格(申請書如附件 5
        ),逾期不予受理。
  (二)前款養育三足歲以下子女之事由,如其配偶為公務人員且依法已
        申請育嬰留職停薪者,不得申請保留受訓資格。
  (三)另依考選部103年3月26日選規一字第1030001582號函釋:「……
        三、有關考試法第 4條『正額錄取人員無法立即接受分配訓練』
        ……所指正額錄取人員申請保留錄取資格之時點,按前揭立法意
        旨,為避免造成機關用人及業務運作之困難,應指分發機關及申
        請舉辦考試機關完成分配作業前,至分發機關及申請舉辦考試機
        關辦理分配作業所需之期程,應由該等機關本於權責訂定。」查
        本考試分配訓練期間,依法務部所定辦理分配作業訓練所需之期
        程,為訓練報到日之14日前,正額錄取人員申請保留受訓資格,
        應依限辦理。
  (四)第 1款保留受訓資格申請案,由正額錄取人員至保訓會全球資訊
        網站之「考試錄取人員專區」(置於 http://www.csptc.gov.tw
        首頁)之「考試錄取人員線上申辦及查詢系統」項下,採網路線
        上申辦方式辦理,或請填載保留受訓資格申請書(同附件 5)掛
        號郵寄保訓會辦理。

十、申請補訓
  (一)申請程序:正額錄取人員於分配訓練前經核准保留受訓資格者,
        應於保留期限屆滿後 3個月內,向保訓會申請補訓。但保留期限
        屆滿前,保留原因消滅者,應於保留原因消滅後 3個月內,檢具
        證明文件向保訓會申請之。申請時請正額錄取人員至保訓會全球
        資訊網站之「考試錄取人員專區」之「考試錄取人員線上申辦及
        查詢作業系統」項下,採網路線上申辦方式辦理,或請填載申請
        書(如附件6),並檢具證明文件,以掛號郵寄保訓會辦理。
  (二)經保訓會核准保留受訓資格者,如於保留受訓資格期間,該保留
        受訓資格之事由原因消滅(例如於進修碩、博士期間辦理休學、
        已取得畢業證書、於保留受訓資格期間擔任其他全職工作,或養
        育三足歲以下子女期間發生配偶為公務人員依法已申請育嬰留職
        停薪或該子女已滿三足歲等),應於原因消滅後 3個月內,向保
        訓會申請補訓,逾期未提出申請者,即喪失考試錄取資格。
  (三)補訓人員除訓練計畫另有規定者外,應依參加訓練當年度訓練計
        畫規定辦理。

十一、體格複檢
      受訓人員於訓練期間得經行政執行署指定之公立醫院辦理體格複檢
      ,並依公務人員特種考試司法人員考試規則第9條及該規則附表3「
      公務人員特種考試司法人員考試體格檢查標準表」等規定辦理。

十二、停止訓練
    (一)受訓人員於專業訓練期間,因喪假、分娩、流產、重大傷病或
          其他不可歸責事由,致無法繼續訓練者,得於事由發生後 3日
          內,檢具證明文件報請行政執行署函轉保訓會申請停止訓練;
          因前揭事由或公假致請假超過規定缺課時數者,應予停止訓練
          。
    (二)受訓人員於分配訓練期滿成績及格分發任用前,因服義務役、
          替代役,或比照公務人員請假規則第4條第5款請公假,致無法
          繼續接受訓練者,得於事由發生後10日內檢具證明,報請行政
          執行署函轉保訓會核准停止訓練。
    (三)受訓人員有下列情形之一者,除依本訓練計畫第19點第 1款第
          13目予以廢止受訓資格者外,應予停止訓練:
          1.經有期徒刑、拘役以上刑之執行、易服勞役或易服社會勞動
            。但宣告緩刑或執行易科罰金者,不在此限。
          2.依毒品危害防制條例施予觀察、勒戒或強制戒治。
          3.經司法機關執行拘留、羈押或管收。
    (四)依前 3款停止訓練人員,得於停止訓練原因消滅後15日內向保
          訓會申請重新訓練。經核准重新訓練人員,仍留原分配機關接
          受訓練,訓練期間應重新起算。除訓練計畫另有規定者外,應
          依參加訓練當年度訓練計畫辦理。

十三、訓練經費
      本訓練經費由行政執行署編列之相關預算項下列支。

十四、津貼支給標準及福利
    (一)本訓練採未占缺訓練,由行政執行署依下列標準發給津貼,並
          得比照現職人員支給婚、喪、生育、子女教育補助,及比照現
          職人員撫卹相關規定之標準支給遺族撫慰金。
          1.津貼:
           (1)俸點:比照委任第五職等本俸五級370俸點。
           (2)加給:比照公務人員專業加給表【一】委任第五職等月支
                    數額支給。
          2.保險:
           (1)本考試錄取人員:參加全民健康保險及公教人員保險。
           (2)有關受訓人員訓練期間參加公教人員保險之承保及給付相
              關事宜,依銓敘部 105年10月18日部退一字第1054153940
              號函規定辦理。
    (二)現任或曾任公務人員參加考試錄取,具擬任職務之法定任用資
          格,經銓敘部銓敘審定者,其訓練期間之權益依下列標準辦理
          :
          1.津貼:
            其原敘級俸高於考試取得資格之級俸時:
           (1)級俸:仍准支原敘級俸。
           (2)加給:如原敘職等在所擬任職務列等範圍內,仍依原敘職
              等標準支給;如原敘職等高於所擬任職務最高職等時,按
              該所擬任職務之最高職等標準支給;如原敘職等低於所擬
              任職務最低職等時,按所擬任職務最低職等標準支給。
          2.休假及其他權益:
           (1)如與原任職年資銜接者,得繼續併計其年資給予休假。
           (2)其基於現職公務人員身分應享有之各項權益,依現職公務
              人員有關法令辦理。
          3.符合本款資格之考試錄取人員,依銓敘部103年3月19日部退
            一字第1033819125號書函,訓練期間依現職人員規定得參加
            公教人員保險及公務人員退撫基金,亦得採計公教人員保險
            年資及公務人員退休年資,並依銓敘部 105年10月18日部退
            一字第1054153940號函規定辦理公教人員保險之承保及給付
            相關事宜。
    (三)受訓人員於訓練期間曠課、曠職或請事假超過規定日數時,應
          按日扣除其曠課、曠職或事假超過規定日數之津貼。曠課、曠
          職或請事假,均以時計算,累計滿8小時以1日計。

十五、生活管理規定
    (一)專業訓練:該期間之生活管理事項,比照「公務人員考試錄取
          人員基礎訓練生活管理要點」辦理。
    (二)實務訓練:應依各實務訓練機關相關規定辦理。

十六、請假規定
    (一)專業訓練
          1.受訓人員得請公假、事假、喪假、娩假、產前假、陪產假、
            流產假及病假。請假缺課時數不得超過課程時數五分之一。
          2.前目公假限參加國家考試、後備軍人及補充兵之召集、參加
            政府依法主辦之各項投票、基於法定義務出席作證、答辯,
            及因公受傷,經行政執行署或受其委託辦理訓練機關核准者
            。
    (二)實務訓練
          1.依訓練辦法第31條規定辦理。
          2.受訓人員於實務訓練期間之請假時數,由實務訓練機關送行
            政執行署併入訓練期間請假紀錄。

十七、獎懲規定
    (一)專業訓練:依訓練辦法第33條及「公務人員考試錄取人員訓練
          獎懲要點」中基礎訓練相關規定辦理。
    (二)實務訓練:依訓練辦法第33條及「公務人員考試錄取人員訓練
          獎懲要點」中實務訓練相關規定辦理。

十八、成績考核規定
    (一)受訓人員訓練總成績,分為「專業訓練成績」及「實務訓練成
          績」二項,各以 100分為滿分,60分為及格。專業訓練及實務
          訓練成績各占訓練總成績之60%及40%。考核項目及所占百分
          比如下:
          1.專業訓練成績(60%):
           (1)內含比重項目如下:
              A.業務研習(含強制執行及稅捐稽徵業務研習):占20%
                。
                a.強制執行實務研習占10%
                b.稅捐稽徵實務研習占10%
              B.實務擬作:占60%
                a.法制作業實務及訴願審議實務擬作占20%
                b.行政執行書類擬作占40%
              C.論文:占20%。
           (2)專業訓練成績之計算,均計算至小數點第 2位,小數點第
              3位採四捨五入方式計算,專業訓練成績清冊(如附件7)
              。
          2.實務訓練成績(40%)
            內含比重項目如下:
           (1)本質特性:40%。
              A.品德:包括廉正、忠誠、負責、涵養、榮譽及團隊精神
                等。占15%。
              B.才能:包括表達、學識、反應、創意、判斷、思維及見
                解等。占15%。
              C.生活表現:包括規律、精神、整潔、儀表、談吐及關懷
                待人等。占10%。
           (2)服務成績:40%。
              A.學習態度:包括主動、積極、正面、和諧及互助等。占
                25%。
              B.工作績效:包括專業、效能及品質等。占15%。
           (3)論述能力:占20%。
          3.受訓人員於專業訓練或實務訓練期間所受獎懲,應於訓練期
            滿時分別併計該訓練成績加減總分如下:
           (1)嘉獎一次加 0.5分,記功一次加1.5分,記大功一次加4.5
              分。
           (2)申誡一次扣 0.5分,記過一次扣1.5分,記大過一次扣4.5
              分。
    (二)專業訓練成績複查
          1.受訓人員申請成績複查(複查成績申請書如附件 8),應於
            接到成績單之次日起15日內,以書面向行政執行署提出,逾
            期不予受理,並以一次為限。行政執行署於收到複查成績之
            申請後,應於15日內查復之。遇有特殊原因不能如期查復時
            ,得予延長10日,並通知受訓人員。
          2.專業訓練各項成績登記或核算錯誤,經重新計算後成績達及
            格標準者,由行政執行署補行及格。
    (三)實務訓練成績考核規定
          輔導員應至少每月填寫受訓人員實務訓練輔導紀錄表 1份(同
          附件 2)送單位主管核閱。實務訓練成績,由受訓人員之輔導
          員依實務訓練成績考核表(如附件 9)所定項目進行評擬,並
          檢附實務訓練計畫表及實務訓練輔導紀錄表併送單位主管初核
          後,轉送人事單位陳報訓練機關首長評定,並填寫實務訓練成
          績清冊(如附件10)。受訓人員實務訓練期滿成績不及格者,
          依訓練辦法第39條至第42條之1及第44條規定辦理。

十九、廢止受訓資格
    (一)受訓人員有下列情形之一者,由行政執行署陳報法務部核轉保
          訓會廢止受訓資格:
          1.自願放棄受訓資格、未於規定之時間內報到接受訓練、未依
            規定申請延期報到及經申請未准而逾期未報到或於訓練期間
            中途離訓。
          2.專業訓練期間除因公假、喪假、分娩、流產、重大傷病或其
            他不可歸責事由外,請假缺課時數超過課程時數五分之一。
          3.專業訓練期間曠課累計達20小時,或實務訓練期間曠職累計
            達 3日。
          4.訓練期間經發現冒名頂替、持用偽造或變造之證件。
          5.訓練測驗時,以詐術或其他不正當方法發生舞弊情事,情節
            嚴重,有具體事證。
          6.專業訓練成績經核定為不及格。
          7.實務訓練成績經核定為不及格。
          8.實務訓練期間經核准延長病假期滿,仍不能銷假繼續訓練。
          9.實務訓練期間除因娩假、流產假、骨髓捐贈或器官捐贈假外
            ,請假日數累積超過該期間二分之一。但延長病假請假日數
            不與其他假別合併計算。
         10.訓練期滿獎懲相互抵銷後,累積達一大過。
         11.訓練期間對授課講座、輔導員、訓練機關長官或其他人員施
            以強暴威脅,有具體事證。
         12.訓練期間依規定應體格複檢,經檢查不合格,或逾期不繳交
            體格檢查表。
         13.其他足認為品德操守不良,情節嚴重,有具體事證。
    (二)受訓人員發生特殊行為及學習表現異常情事時,訓練機關應即
          時採證、即時記錄,其已符合前款任一目廢止受訓資格之要件
          時,應即時函報行政執行署陳報法務部核轉保訓會廢止受訓資
          格。
    (三)受訓人員於停止訓練原因消滅後,未於本訓練計畫第12點第 4
          款所定期限內申請重新訓練者,由保訓會廢止其受訓資格:

二十、請領考試及格證書
    (一)依「公務人員考試錄取人員訓練期滿請領考試及格證書作業要
          點」及「考試院各種證書暨證明書規費收費標準」規定辦理。
    (二)行政執行署應於保訓會培訓業務系統辦理請證作業,並檢具訓
          練總成績清冊(如附件11),函送國家文官學院轉陳保訓會,
          報請考試院發給考試及格證書。行政執行署辦理請證作業,應
          詳實填列及校核訓練成績清冊內之受訓人員資料,如有資料變
          更者,應檢附相關證明文件。
    (三)受訓人員復應其他公務人員考試錄取,如訓期重疊,應選擇一
          種考試接受訓練,完成一種考試程序,發給一種考試及格證書
          。

二十一、附則
      (一)本訓練計畫不適用訓練辦法第32條第2項至第4項及「公務人
            員考試錄取人員實務訓練輔導要點」第 2點訓練方式之規定
            ,且受訓人員於實務訓練期間,不得於對攸關人民權利義務
            且對外直接發生效力之文件中具名。
      (二)除符合本訓練計畫第14點第 2款之人員外,依銓敘部103年9
            月1日部法二字第1033865849號令,應104年1月1日以後公務
            人員考試錄取者,其公務人員考試錄取訓練期間,不得採計
            為公務人員休假年資。
      (三)除符合本訓練計畫第14點第 2款之人員外,依銓敘部102年7
            月23日部退三字第1023743222號令, 103年(含)以後本考
            試錄取人員,不得繳付退撫基金費用以併計公務人員退休年
            資。
      (四)依保訓會105年5月18日公訓字第1052160447號函,本考試錄
            取人員訓練期間之倫理規範,比照公務員服務法及相關法令
            規定辦理。
      (五)其他未規定事項,依訓練辦法及其他有關訓練之規定辦理。
      (六)本訓練計畫由行政執行署擬訂並報請法務部核轉保訓會核定
            後實施,修正時亦同。