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一、依據:
    公務人員考試錄取人員訓練辦法(以下簡稱訓練辦法)第3條、第9條
    及第10條。

二、訓練類別及重點:
  (一)專業訓練(含經建參訪):
        增進經貿專業知能,強化外語能力,培育思慮均衡之優秀商務人
        員。
  (二)實務訓練:
        瞭解經濟部經貿業務運作,透過專人業務指導,加深專業知能,
        以應未來業務需要。

三、訓練對象:
    107 年公務人員特種考試國際經濟商務人員考試(以下簡稱國際經濟
    商務特考)錄取人員。

四、訓練期間:
    本訓練訓期之計算,以考試錄取人員向經濟部報到之日起算至訓練屆
    滿之日止,訓練期間共計6個月,其訓練種類如下:
  (一)專業訓練(含經建參訪):3個月。
  (二)實務訓練:3個月。
  (三)符合縮短實務訓練資格人員,得予縮短實務訓練期間為 2個月,
        惟仍應接受3個月之專業訓練,訓練期間共計為5個月。

五、訓練機關(構):
  (一)專業訓練:
        經濟部所屬訓練機構。
  (二)實務訓練:
        經濟部暨所屬各涉外機關(單位)及其他具涉外業務之機關(以
        下簡稱各實務訓練機關)。

六、訓練課程:
  (一)專業訓練:
        1.專業訓練課程:包括經貿知識(包含招商技巧及國際經貿法律
          )、外交禮儀、當前國際政經趨勢及政府政策、一般課程、語
          言課程、行政管理知能與實務、專題研討、公務相關法律、公
          務環境相關議題及課務輔導與綜合活動等10大項課程。
        2.經建參訪:
          安排至與駐外業務相關之機關、財團法人、產業公會、科學園
          區、工業區及重要廠家實地參訪。
  (二)實務訓練:
        分配至經濟部國際貿易局、經濟部工業局、經濟部智慧財產局、
        經濟部中小企業處、經濟部標準檢驗局、經濟部投資業務處、經
        濟部國際合作處、行政院經貿談判辦公室或其他具涉外業務之機
        關(單位)實習,由各實務訓練機關(單位)指派主管層級以上
        人員指導相關業務。

七、訓練經費:
    本訓練所需經費在經濟部相關經費項下勻支。

八、調訓程序:
    1.由經濟部通知各錄取人員於指定報到日期前往報到接受訓練。
    2.經濟部應於實務訓練人員報到當日,至公務人員保障暨培訓委員會
      (以下簡稱保訓會)全球資訊網站 (http://www.csptc.gov.tw)
      之「培訓業務系統」登入後,於「分發人員管理/分發人員下載作
      業」項下,匯入錄取人員基本資料,並須填載「報到日期」欄位。
    3.經濟部應於實務訓練人員報到7日內,至保訓會全球資訊網站(htt
      p://www.csptc.gov.tw)之「培訓業務系統」登入後,於「分發人
      員管理/實務訓練管理/實務訓練表單上傳與通報」項下,將實務
      訓練計畫表(如附件 1)上傳至保訓會列管,並將影印本送受訓人
      員參考後,留存於經濟部。

九、保留受訓資格:
  (一)正額錄取人員因服兵役,進修碩士、博士,或疾病、懷孕、生產
        、父母病危、子女重症、養育三足歲以下子女或其他不可歸責事
        由,致無法立即接受分配訓練者,得於榜示後完成分配訓練作業
        前,檢具證明文件向保訓會申請保留受訓資格(申請書如附件 2
        ),逾期不予受理。
  (二)前款養育三足歲以下子女之事由,如其配偶為公務人員,且依法
        已申請育嬰留職停薪者,不得申請保留受訓資格。
  (三)另依考選部103年3月26日選規一字第1030001582號函釋:「……
        三、有關考試法第 4條『正額錄取人員無法立即接受分配訓練』
        ……所指正額錄取人員申請保留錄取資格之時點,按前揭立法意
        旨,為避免造成機關用人及業務運作之困難,應指分發機關及申
        請舉辦考試機關完成分配作業前,至分發機關及申請舉辦考試機
        關辦理分配作業所需之期程,應由該等機關本於權責訂定。」查
        本考試分配訓練期間,依經濟部所定辦理分配訓練作業所需之期
        程,為正額錄取人員訓練報到日之14日前。本考試正額錄取人員
        申請保留受訓資格,應依限辦理。
  (四)第 1款保留受訓資格申請案,由正額錄取人員至保訓會全球資訊
        網站(www.csptc.gov.tw)之「考試錄取人員訓練線上申辦及查
        詢系統」專區,採網路線上申辦方式辦理,或請填載保留受訓資
        格申請書掛號郵寄保訓會辦理。

十、補訓:
  (一)申請對象:107年國際經濟商務特考正額錄取人員。
  (二)申請程序:請於保留期限屆滿後 3個月內,向保訓會申請之。但
        保留期限屆滿前保留原因消滅者,應於保留原因消滅後 3個月內
        ,檢具足資證明之文件,向保訓會申請之。申請時請至保訓會全
        球資訊網站 (http://www.csptc.gov.tw)之「考試錄取人員線
        上申辦及查詢系統」專區,採網路線上申辦方式辦理,或請填載
        申請書(如附件 3),並檢具證明文件以掛號郵寄保訓會辦理。
  (三)經保訓會核准保留受訓資格者,如於保留受訓資格期間,該保留
        受訓資格之事由原因消滅(例如於進修碩、博士期間辦理休學、
        已取得畢業證書、於保留受訓資格期間擔任其他全職工作,或養
        育三足歲以下子女期間發生配偶為公務人員依法已申請育嬰留職
        停薪或該子女已滿三足歲等),應於原因消滅後 3個月內,向保
        訓會申請補訓,逾期未提出申請者,即喪失考試錄取資格。
  (四)補訓人員除訓練計畫另有規定者外,應依參加訓練當年度訓練計
        畫規定辦理。

十一、縮短實務訓練:
    (一)依訓練辦法第20條規定,現任或曾任公務人員,最近 4年內具
          有與考試錄取類科擬任職務同職系之資格,其期間 4個月以上
          者,並有下列情形之一,得於報到後 1個月內,檢具相關證明
          文件向經濟部提出申請(申請書如附件 4)轉送保訓會核准縮
          短實務訓練,逾期不予受理:
          1.低一職等以上之資格及工作經驗。
          2.與低一職等職責程度相當以上之資格及工作經驗。
          3.擔任高於或同於擬任職務列等之職務。
    (二)「同職系」、「低一職等以上」及「職責程度相當」之認定標
          準如下:
          1.同職系:如曾任職務並無職系之規定,由保訓會依原機關出
            具之工作內容證明,就其工作內容對照職系說明書或職務說
            明書認定其適當職系後認定之。
          2.低一職等以上:具有委任第五職等以上資格者,或擬任委任
            第五職等職務,具有委任第四職等以上資格者。
          3.職責程度相當:依公務人員曾任公務年資採計提敘俸級認定
            辦法附表之各類人員與行政機關公務人員職等相當年資採計
            提敘俸級對照表認定。

十二、訓練津貼及福利:
    (一)本訓練採未占缺訓練,受訓人員由各實務訓練機關發給下列津
          貼,並得比照現職人員支給婚、喪、生育及子女教育補助,及
          比照現職人員撫卹相關規定之標準支給遺族撫慰金,並參加全
          民健康保險。本項考試錄取人員,除 105年考試錄取者係投保
          一般保險外,均參加公教人員保險,另依銓敘部102年7月23日
          部退三字第1023743222號令,訓練期間不得參加公務人員退撫
          基金及採計公務人員退休年資:
          1.俸點:比照委任第五職等本俸五級370俸點支給。
          2.加給:比照公務人員專業加給表【一】委任第五職等月支數
            額及其他法定加給。
    (二)現任或曾任參加考試錄取,具擬任職務之法定任用資格,得採
          占缺方式實施訓練,經銓敘部銓敘審定者,其訓練期間之權益
          依下列標準辦理:
          1.津貼:
            原敘級俸高於考試取得資格之級俸時:
           (1)級俸:仍准支原敘級俸。
           (2)加給:如原敘職等在擬任職務列等範圍內,仍依原敘職等
              標準支給;如原敘職等高於擬任職務最高職等時,按該職
              務之最高職等標準支給;如原敘職等低於擬任職務最低職
              等時,按擬任職務最低職等標準支給。
          2.休假及其他權益:
           (1)如與原任職年資銜接者,得繼續併計其年資給予休假。
           (2)其基於現職公務人員身分應享有之各項權益,依現職公務
              人員有關法令辦理。
          3.符合本款資格之考試錄取人員,依銓敘部103年3月19日部退
            一字第1033819125號書函,占缺訓練期間依現職人員規定得
            參加公教人員保險及公務人員退撫基金,並得併計公務人員
            保險年資及公務人員退休年資。
    (三)受訓人員於訓練期間曠課、曠職或請事假超過規定日數時,應
          按日扣除其曠課、曠職或事假超過規定日數之津貼。前開曠課
          、曠職或請事假,均以時計算,累積滿8小時以1日計。

十三、生活管理規定:
      專業訓練期間比照「公務人員考試錄取人員基礎訓練生活管理要點
      」辦理。

十四、輔導規定:
    (一)專業訓練:
          1.輔導員由經濟部或所屬訓練機構指派合適人員1至2人擔任。
          2.其餘未規定事項,比照「公務人員考試錄取人員基礎訓練輔
            導要點」辦理。
          3.受訓人員特殊行為及學習異常之通報與記錄:
           (1)為利掌握受訓人員之學習情形並適時處理,辦理專業訓練
              、專業講習之機關若發現受訓人員有特殊行為及學習異常
              情形,如曠課、輔導衝突事件、自傷(殺)事件或其他足
              以影響訓練實施等情事,應即作成紀錄,並於事發當日即
              時通報實務訓練機關、經濟部及保訓會。
           (2)特殊行為及學習異常情形,應以書面詳實記錄人、事、時
              、地、物、出(缺)席情形、請假單及相關晤談紀錄等相
              關事證資料。
    (二)實務訓練:
          1.依據訓練辦法第32條第 1項及「公務人員考試錄取人員實務
            訓練輔導要點」辦理,並填具實務訓練輔導紀錄表(如附件
            5)。
          2.受訓人員於實務訓練期間如有曠職、輔導衝突事件、自傷(
            殺)事件或其他足以影響訓練實施等特殊異常情事,應依以
            下處理原則辦理:
           (1)即時通報保訓會:實務訓練機關應於事發當日立即以電話
              、傳真或電子郵件通報保訓會。
           (2)詳實記錄異常情事及輔導過程:遇有特殊異常或工作表現
              異常情事,應詳實記錄人、事、時、地、物、相關佐證資
              料及輔導、晤談紀錄等,並填寫實務訓練期間異常情事及
              輔導紀錄表(如附件6),於情事發生3日內完成書面通報
              。
           (3)適時運用外部資源:依需要轉介或引進外部醫療或輔導諮
              商資源,以導正異常行為。
    (三)實務訓練機關應審酌受訓人員因婚、喪、懷孕、分娩、流產、
          重大傷病、身心障礙等特殊事由,適時予以關心及必要之協助
          。

十五、請假規定:
    (一)專業訓練:比照訓練辦法第30條規定及「公務人員考試錄取人
          員基礎訓練請假注意事項」辦理。
    (二)實務訓練:依訓練辦法第31條規定辦理。

十六、獎懲規定:
    (一)專業訓練:依訓練辦法第33條並比照「公務人員考試錄取人員
          訓練獎懲要點」中基礎訓練期間相關規定辦理。
    (二)實務訓練:依訓練辦法第33條規定及「公務人員考試錄取人員
          訓練獎懲要點」中實務訓練期間相關規定辦理。

十七、成績考核規定:
      受訓人員之訓練成績,依專業訓練及實務訓練分別計算之,各以10
      0分為滿分,60分為及格。
    (一)專業訓練:由經濟部專業人員研究中心(基礎課程部分)及人
          事處(專業課程部分)分別考核依下列標準分別評定分數,專
          業訓練成績清冊如附件7。
          1.本質特性:占專業訓練成績20%,考核受訓人員之生活管理
            、品德操守等,基礎課程及專業課程期間各考評 1次,各占
            本質特性成績50%,另病假、事假每小時扣基礎課程或專業
            課程期間本質特性分數0.25分。
          2.學業成績:占專業訓練成績80%。
           (1)基礎課程:占學業成績40%,其中語言課程演練占本項分
              數40%,以演練成績及學習態度 2項進行考核,各占本項
              分數20%;心得報告以英文簡報方式辦理,占本項分數24
              %;學科測驗占本項分數36%。
           (2)專業課程:占學業成績60%,採筆試測驗考核。
           (3)上述學科及筆試測驗科目,分別於基礎課程及專業課程開
              訓後一週內以書面公布受訓人員知悉,測驗時間則於課程
              期間另行公告。
    (二)實務訓練:由各實務訓練機關(單位)依訓練辦法第36條第 2
          項、第37條、第42條之 1及「公務人員考試錄取人員訓練成績
          考核要點」相關規定辦理,並填具實務訓練成績考核表(如附
          件8)。
    (三)受訓人員於專業訓練或實務訓練期間所受獎懲,應於訓練期滿
          時分別併計該訓練成績加減總分。嘉獎 1次加0.5分,記功1次
          加1.5分,記大功1次加4.5分;申誡1次扣0.5分,記過1次扣1.
          5 分,記大過1次扣4.5分。獎懲功過得互相抵銷,但紀錄不得
          註銷。
    (四)受訓人員專業訓練成績不及格者,由訓練機構層轉經濟部函送
          保訓會,依訓練辦法第39條至第42條之 1及第44條規定辦理。
    (五)受訓人員實務訓練期滿成績不及格者,由經濟部函送保訓會,
          依訓練辦法第39條至第42條之1及第44條規定辦理。

十八、請領考試及格證書:
    (一)依「公務人員考試錄取人員訓練期滿請領考試及格證書作業要
          點」及「考試院各種證書暨證明書規費收費標準」規定辦理。
    (二)各實務訓練機關應於保訓會培訓業務系統辦理請證作業,並檢
          具訓練成績清冊(如附件 9),函送國家文官學院轉陳保訓會
          ,報請考試院發給考試及格證書。各實務訓練機關辦理請證作
          業,應詳實填列及校核該成績清冊內之受訓人員資料,如有資
          料變更者,應檢附相關證明文件。
    (三)受訓人員復應其他公務人員考試錄取,如訓期重疊,應選擇一
          種考試接受訓練,完成一種考試程序,發給一種考試及格證書
          。

十九、廢止受訓資格:
    (一)受訓人員有下列情形之一者,由經濟部函送保訓會廢止受訓資
          格:
          1.自願放棄受訓資格、未於規定之時間內報到接受訓練或於訓
            練期間中途離訓。
          2.專業訓練期間除因公假、喪假、分娩、流產或重大傷病等事
            由外,請假缺課時數超過課程時數20%。
          3.專業訓練期間曠課時數累計達課程時數 5%,或實務訓練期
            間曠職累計達3日。
          4.訓練期間經發現冒名頂替、持用偽造或變造之證件。
          5.專業訓練測驗時,以詐術或其他不正當方法發生舞弊情事,
            情節嚴重有具體事證。
          6.專業訓練成績不及格。
          7.實務訓練成績不及格。
          8.實務訓練期間經核准延長病假期滿,仍不能銷假繼續訓練。
          9.實務訓練期間除因娩假、流產假、骨髓捐贈或器官捐贈假外
            ,請假日數累積超過訓練期間二分之一,但延長病假請假日
            數不與其他假別合併計算。
         10.訓練期滿獎懲相互抵銷後,累積達一大過。
         11.訓練期間對訓練機關學校講座、長官或其他人員施以強暴脅
            迫,有具體事證。
         12.其他足認為品德操守不良,情節嚴重,有具體事證。
    (二)受訓人員發生特殊異常情事時,經濟部應即時採證、即時記錄
          ,其已符合前款任一目廢止受訓資格之要件時,應即時函報保
          訓會廢止受訓資格。
    (三)保留受訓資格人員未於第10點第2、3款所定期限內申請補訓者
          ,即喪失考試錄取資格。
    (四)經核准停止訓練人員於停止訓練原因消滅後,未於第20點第 4
          款所定期限內申請重新訓練者,由保訓會廢止其受訓資格。

二十、停止訓練:
    (一)受訓人員於專業訓練期間,因喪假、分娩、流產、重大傷病或
          其他不可歸責事由,致無法繼續訓練者,得於事由發生後 3日
          內,檢具證明文件報請經濟部函轉保訓會申請停止訓練;因前
          揭事由或公假致請假超過規定缺課時數者,應予停止訓練。
    (二)受訓人員於分配訓練期滿成績及格分發任用前,因服義務役、
          替代役,或比照公務人員請假規則第4條第5款請公假,致無法
          繼續接受訓練者,得於事由發生後10日內檢具證明,報請經濟
          部函轉保訓會核准停止訓練。
    (三)受訓人員因有下列情形之一者,除依前點第 1款第12目予以廢
          止受訓資格者外,應予停止訓練:
          1.經有期徒刑、拘役以上刑之執行、易服勞役或易服社會勞動
            者。但宣告緩刑或執行易科罰金者,不在此限。
          2.依毒品危害防制條例施予觀察、勒戒、強制戒治。
          3.經司法機關執行拘留、拘提、羈押、留置或管收。
    (四)依前 3款停止訓練人員,得於停止訓練原因消滅後15日內向保
          訓會申請重新訓練。經核准重新訓練人員,仍留原分配機關接
          受訓練,訓練期間應重新起算。除訓練計畫另有規定者外,應
          依參加訓練當年度訓練計畫辦理。

二十一、附則:
      (一)本訓練不適用訓練辦法第32條第2項至第4項及「公務人員考
            試錄取人員實務訓練輔導要點」第2點之規定。
      (二)除符合第12點第2款之人員外,依銓敘部103年9月1日部法二
            字第1033865849號令,應 104年1月1日以後公務人員考試錄
            取者,其公務人員考試錄取訓練期間,不得採計為公務人員
            休假年資。
      (三)除符合第12點第 2款所定人員外,依銓敘部102年7月23日部
            退一字第1023743221號函及部退三字第1023743222號令,10
            3 年(含)以後本考試錄取人員,不得繳付退撫基金費用以
            併計公務人員退休年資。
      (四)依據保訓會105年5月18日公訓字第1052160447號函以,本考
            試錄取人員訓練期間之倫理規範,比照公務員服務法及相關
            法令規定辦理。
      (五)本訓練計畫未規定事項,適用訓練辦法及其他相關訓練之規
            定。