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一、依據
    公務人員考試錄取人員訓練辦法(以下簡稱訓練辦法)第3條、第9條
    及第10條。

二、訓練類別及重點
  (一)基礎訓練:以充實初任公務人員應具備之基本觀念、品德操守、
        服務態度及行政程序與技術為重點。
  (二)實務訓練:以增進有關工作所需知能及考核品德操守、服務態度
        為重點。

三、訓練對象
  (一)108 年特種考試退除役軍人轉任公務人員考試(以下簡稱本考試
        )錄取人員。
  (二)歷年本考試錄取未訓、補訓或重新訓練人員。

四、訓練期間
  (一)基礎訓練與實務訓練合計4個月,基礎訓練期間為4週,其餘時間
        為實務訓練。
  (二)依本計畫第10點免除基礎訓練人員,仍應接受 4個月實務訓練。
  (三)依本計畫第11點符合縮短實務訓練資格人員,得予縮短實務訓練
        期間為2個月。

五、訓練課程及實施方式
  (一)基礎訓練:
        1.課程配當:依年度公務人員高普初考及相當等級特種考試基礎
          訓練課程架構及配當表辦理。
        2.上課時間:星期一至星期五每天 6小時為原則,全週30小時。
          其時間之配當,由國家文官學院(以下簡稱文官學院)及各受
          委託協辦之訓練機關(構)學校酌定。上課時間以外之作息及
          活動,得由文官學院及各受委託訓練機關(構)學校自行安排
          。另部分課程係採數位學習課程方式實施,受訓人員須於基礎
          訓練結訓前完成網路線上學習,其實施方式由文官學院另行公
          告。
        3.訓練器材:配合各種課程講授需要,由文官學院及各受委託協
          辦之訓練機關(構)學校預為準備,提供講座使用。
        4.教材編印:
         (1)由文官學院研訂課程教材後印送各受委託協辦之訓練機關(
            構)學校,供受訓人員使用及講座參考。
         (2)由文官學院及各受委託協辦之訓練機關(構)學校協調講座
            提供講授大綱,視需要於上課前印發受訓人員。
        5.講座聘請:各受委託協辦之訓練機關(構)學校,應依文官學
          院講座洽聘原則,利用洽課管理平臺辦理講座洽聘作業。
        6.受訓人員特殊異常之通報與記錄:
         (1)為利掌握受訓人員之學習情形並適時處理,各受委託協辦之
            訓練機關(構)學校若發現受訓人員有特殊行為及學習異常
            情形,如曠課、輔導衝突事件、自傷(殺)事件或其他足以
            影響訓練實施等情事,應即作成紀錄,並於事發當日即時通
            報文官學院。
         (2)特殊行為及學習異常情形,應以書面詳實記錄人、事、時、
            地、物、出(缺)席情形、請假單及相關晤談紀錄等相關事
            證資料。
  (二)實務訓練:
        1.依「公務人員考試錄取人員實務訓練輔導要點」(以下簡稱實
          務訓練輔導要點)辦理。
        2.實務訓練分實習及試辦二階段實施,自向實務訓練機關(構)
          報到接受訓練日起 1個月為實習階段,其餘時間為試辦階段,
          但實習階段時間不含基礎訓練。受訓人員於實習階段,以不具
          名方式協助辦理所指派之工作;於試辦階段,應在輔導員輔導
          下具名試辦所指派之工作。依訓練辦法及本訓練計畫規定縮短
          實務訓練人員,或具擬任職務之法定任用資格,經銓敘部銓敘
          審定者,免經實習階段直接進入試辦階段。
        3.實務訓練機關(構)應指派適當人員擔任輔導員,並依實務訓
          練輔導要點之規定,填寫實務訓練計畫表(如附件 1)及實務
          訓練輔導紀錄表(如附件 2)。另受訓人員如有曠職、輔導衝
          突事件、自傷(殺)事件或其他(如亡故)足以影響訓練實施
          等特殊異常情事,應填寫特殊異常情事通報及輔導紀錄表(如
          附件3)。
        4.為增進考試錄取人員所需工作知能,公務人員保障暨培訓委員
          會(以下簡稱保訓會)得依訓練辦法第 6條規定委託國軍退除
          役官兵輔導委員會(以下簡稱輔導會),於實務訓練期間按錄
          取等級、類科,實施集中實務訓練,期間以1至2週為原則。於
          實施集中實務訓練期間,受訓人員均給予公假登記,實務訓練
          機關(構)不得拒絕指派受訓人員參訓。
        5.實務訓練機關(構)應審酌受訓人員因婚、喪、懷孕、分娩、
          流產、重大傷病、身心障礙等特殊事由,適時予以關心及必要
          之協助。
        6.實務訓練期間,除因業務需要由實務訓練機關(構)指派前往
          受訓外,不得經選送或自行申請參加進修。
        7.保訓會得於實務訓練期間舉辦輔導員講習及派員實地瞭解各實
          務訓練機關(構)輔導情形。
        8.輔導員對受訓人員之輔導,除未依規定進行輔導或輔導績效不
          佳者外,實務訓練機關(構)得予敘獎。

六、訓練機關(構)
  (一)基礎訓練:
        由文官學院或受委託協辦之相關訓練機關(構)學校辦理。
  (二)實務訓練:
        由輔導會及所屬各機構參照公務人員任用法及職組暨職系名稱一
        覽表等規定,按錄取人員考試等級、類科所適用之職等職系之擬
        任職務辦理。但擬任職務所在之機關、事業機構不適用公務人員
        任用法者,比照其初任人員等級職務辦理。

七、調訓程序
  (一)本考試錄取人員,由輔導會依其考試成績高低,依次分配至用人
        機關(構)接受實務訓練。錄取人員除保留受訓資格者外,應於
        規定時間內至實務訓練機關(構)報到。申請補訓人員,由輔導
        會俟用人機關(構)出缺時分配,並於規定時間內前往實務訓練
        機關(構)報到。
  (二)本考試錄取人員分配報到後,除符合本計畫第14點第 4款人員外
        ,均採未占編制職缺實施訓練。
  (三)實務訓練機關(構)應於錄取人員報到當日,至保訓會全球資訊
        網站( http://www.csptc.gov.tw)之「政府服務專區」項下「
        培訓業務系統」登入後,於「分發人員管理/分發人員報到資料
        維護/各項特考錄取人員分配資料登錄」項下,填載錄取人員「
        身分證統一編號」、「年度」、「考試名稱」後,即可將錄取人
        員轉為實務訓練機關(構)之受訓人員,再至「分發人員管理/
        分發人員報到資料維護」項下,填載錄取人員「報到日期」並匯
        入系統,俾利錄取人員參加基礎訓練。
  (四)實務訓練機關(構)應於實務訓練人員報到後 7日內,至保訓會
        全球資訊網站之「政府服務專區」項下「培訓業務系統」之「人
        事人員專區」登入後,於「分發人員管理/實務訓練管理/實務
        訓練表單上傳與通報」項下,選取「人員名單」後下載該員實務
        訓練計畫表(同附件 1),由人事單位會同受分配單位依序詳填
        ,經受訓人員簽名,循行政程序陳報機構首長核章後,將實務訓
        練計畫表上傳至保訓會列管,並將影印本送受訓人員參考後,留
        存於實務訓練機關(構)。
  (五)應於規定時間內接受基礎訓練人員,因婚、喪、分娩、流產、重
        病或其他重大事由(應同時具備「急迫性」及「必要性」之要件
        ,不包括公務繁忙)未能如期參訓,經實務訓練機關(構)核轉
        文官學院核准變更調訓梯次者,應另依文官學院或訓練機關(構
        )學校規定之訓練日期前往報到受訓,惟申請變更調訓梯次,同
        一事由僅以1次為限。
  (六)受訓人員於受基礎訓練期間均給予公假,各實務訓練機關(構)
        應避免要求受訓人員於基礎訓練期間返回實務訓練機關(構)處
        理公務,以確保訓練品質。受訓人員並應於基礎訓練結訓之次日
        (如屬例假日依例順延)返回原分配之實務訓練機關(構)接受
        實務訓練,其因故未能及時於結訓次日返回原分配之實務訓練機
        關(構)者,應依請假規定辦理。

八、申請保留受訓資格
  (一)正額錄取人員因進修碩士、博士,或疾病、懷孕、生產、父母病
        危、子女重症、養育三足歲以下子女或其他不可歸責事由,致有
        無法立即接受分配訓練者,得於榜示後完成分配訓練作業前,檢
        具證明文件向保訓會申請保留受訓資格(申請書如附件 4),逾
        期不予受理。
  (二)前款養育三足歲以下子女之事由,如其配偶為公務人員且依法已
        申請育嬰留職停薪者,不得申請保留受訓資格。
  (三)依考選部103年3月26日選規一字第1030001582號函釋:「……三
        、有關考試法第 4條『正額錄取人員無法立即接受分配訓練』…
        …所指正額錄取人員申請保留錄取資格之時點,按前揭立法意旨
        ,為避免造成機關用人及業務運作之困難,應指分發機關及申請
        舉辦考試機關完成分配作業前,至分發機關及申請舉辦考試機關
        辦理分配作業所需之期程,應由該等機關本於權責訂定。」查本
        考試分配訓練作業期間,依據輔導會所定辦理分配訓練作業所需
        之期程,為榜示後至正額錄取人員分配結果公告日之14日前。本
        考試正額錄取人員申請保留錄取受訓資格,應依限辦理。
  (四)第 1款保留受訓資格申請案,由正額錄取人員至保訓會全球資訊
        網站( http://www.csptc.gov.tw)之「考試錄取人員專區」項
        下「考試錄取人員線上申辦及查詢系統」,採網路線上申辦方式
        辦理,或填載保留受訓資格申請書(同附件 4)掛號郵寄保訓會
        辦理。
  (五)依考選部103年2月11日選規一字第1031300049號函釋,公務人員
        考試法(以下簡稱考試法)業經總統於103年1月22日修正公布,
        於考試法修正公布後,始公告舉辦之考試,應適用新法;至於考
        試法修正公布前,已公告舉辦之考試或已辦理竣事之考試,其錄
        取人員於原考試法存有信賴保護利益之事由,基於信賴保護原則
        ,可適用原考試法之規定。據此,102 年(含)以前,本考試錄
        取之未訓、補訓或重新訓練人員,除應適用103年1月22日修正公
        布之考試法(按:第 4條)規定外,基於信賴保護原則,尚可適
        用原考試法(按:第2條第3項)規定。故倘因「子女重症」、「
        養育三足歲以下子女」等 2種事由無法立即接受分配訓練,得檢
        具事證申請保留錄取資格,惟其申請期間限於「分配訓練」(完
        成分配作業)之前。

九、申請補訓及重新訓練
  (一)申請種類
        1.104 年(含)以後本考試正額錄取保留受訓資格人員:申請補
          訓。
        2.102 年(含)以前本考試正額錄取保留受訓資格人員:申請補
          訓或重新訓練。
  (二)申請程序:正額錄取人員於分配訓練前經核准保留受訓資格者,
        應於保留期限屆滿後 3個月內,向保訓會申請補訓。但保留期限
        屆滿前保留原因消滅者,應於保留原因消滅後 3個月內,檢具證
        明文件向保訓會申請補訓,並由保訓會通知輔導會遇缺調訓。申
        請時請至保訓會全球資訊網站( http://www.csptc.gov.tw)之
        「考試錄取人員專區」項下「考試錄取人員線上申辦及查詢系統
        」,採網路線上申辦方式辦理,或請填載申請書(如附件 5),
        並檢具證明文件,以掛號郵寄保訓會辦理。
  (三)經保訓會核准保留受訓資格者,如於保留受訓資格期間,該保留
        受訓資格之事由原因消滅(例如於進修碩、博士期間辦理休學、
        已取得畢業證書,或養育三足歲以下子女期間發生配偶為公務人
        員依法已申請育嬰留職停薪或該子女已滿三足歲等),應於原因
        消滅後 3個月內,向保訓會申請補訓,逾期未提出申請者,即喪
        失考試錄取資格。
  (四)按考選部91年6月4日選特字第0910003178號書函釋:「……二、
        ……正額錄取人員依前揭規定申請保留錄取資格時,其『事由』
        與『無法立即接受分發』(按:現為無法立即接受分配訓練)二
        者間,必須具有因果關係。……。」次按考選部 103年10月27日
        選規一字第1030005703號函釋:「……四、至正額錄取人員如於
        ……核准保留錄取資格期間,復可於其他行政機關任職,難謂其
        仍無法立即接受分配訓練,則其申請保留之事由與無法立即接受
        分配訓練二者間之因果關係已不復存續;又如准其繼續保留錄取
        資格,將嚴重影響機關用人,亦未合考試法第 4條之立法意旨,
        爰顯有考試法第5條第2項規定所稱『保留原因消滅』之適用,應
        於保留原因消滅後 3個月內……申請補訓。」爰依考選部前開函
        釋,保留受訓資格之「事由」與「無法立即接受分配訓練」二者
        間,必須具有因果關係,如申請保留之事由與無法立即接受分配
        訓練二者間之因果關係已不復存續,即屬考試法第5條第2項規定
        所稱「保留原因消滅」。
  (五)補訓或重新訓練人員,應依參加訓練當年度訓練計畫辦理。重新
        訓練人員之訓練期間應重新起算。

十、免除基礎訓練
    受訓人員具有下列情形之一者,應由實務訓練機關(構)於其報到後
    7 日內,依報到時所填載之資料,造具應予免除基礎訓練人員清冊(
    如附件6),並檢附相關證明文件函送保訓會核准免除基礎訓練:
  (一)經公務人員考試錄取,最近 2年內曾受同等級以上考試錄取人員
        基礎訓練成績及格。
  (二)經公務人員考試錄取,最近 2年內曾受次一等級以下,且訓練期
        間相同或訓練課程相當之考試錄取人員基礎訓練成績及格。

十一、縮短實務訓練
    (一)現任或曾任公務人員,最近 4年內具有與考試錄取類科擬任職
          務同職系之資格,其期間達 4個月以上者,並有下列情形之一
          ,得於分配機關(構)報到後 1個月內,檢具相關證明文件,
          向實務訓練機關(構)提出申請(申請書如附件 7)轉送保訓
          會核准縮短實務訓練,逾期不予受理:
          1.低一職等以上之資格及工作經驗。
          2.與低一職等職責程度相當以上之資格及工作經驗。
          3.擔任高於或同於擬任職務列等之職務。
    (二)「同職系」、「低一職等以上」及「職責程度相當」之認定標
          準如下:
          1.同職系:
            如曾任職務並無職系之規定,由保訓會依原機關出具工作內
            容證明,就其工作內容對照職系說明書或職務說明書認定其
            適當職系後認定之。
          2.低一職等以上:
           (1)三等考試:具有委任第五職等以上資格者,或擬任委任第
              五職等職務,具有委任第四職等以上資格者。
           (2)四等考試:具有委任第二職等以上資格者。
          3.職責程度相當:依「公務人員曾任公務年資採計提敘俸級認
            定辦法」附表之各類人員與行政機關公務人員職等相當年資
            採計提敘俸級對照表認定。

十二、停止訓練
    (一)基礎訓練期間:
          1.因喪假、分娩、流產、重大傷病或其他不可歸責事由,致無
            法繼續訓練者,得於事由發生後 3日內,檢具證明文件向保
            訓會申請停止訓練。
          2.因前目事由或公假致請假超過規定缺課時數者,應予停止訓
            練。
    (二)受訓人員於分配訓練期滿成績及格分發任用前,比照公務人員
          請假規則第4條第5款請公假,致無法繼續接受訓練者,得於事
          由發生後10日內檢具證明文件,經各實務訓練機關(構)轉送
          保訓會核准停止訓練。
    (三)受訓人員有下列情形之一者,除依第19點第 1款第12目予以廢
          止受訓資格者外,應予停止訓練:
          1.經有期徒刑、拘役以上刑之執行、易服勞役或易服社會勞動
            。但宣告緩刑或執行易科罰金者,不在此限。
          2.依毒品危害防制條例觀察、勒戒或強制戒治。
          3.經司法機關拘留、拘提、羈押、留置或管收。
    (四)依前 3款規定核准停止訓練人員,得於停止訓練原因消滅後15
          日內向保訓會申請重新訓練。經核准重新訓練人員,仍留原分
          配機關(構)接受訓練,訓練期間應重新起算。除訓練計畫另
          有規定者外,應依參加訓練當年度訓練計畫辦理。

十三、訓練經費
    (一)基礎訓練:由輔導會編列預算支應。
    (二)實務訓練:由各實務訓練機關(構)編列之預算列支。

十四、津貼支給標準及福利
    (一)津貼:
          由實務訓練機關(構)依下列標準發給津貼:
         (1)三等考試錄取者比照委任第五職等本俸五級俸給。
         (2)四等考試錄取者比照委任第三職等本俸一級俸給。
    (二)錄取人員訓練期間,得比照用人機關(構)現職人員支給婚、
          喪、生育、子女教育補助,及比照用人機關(構)現職人員撫
          卹相關規定之標準支給遺族撫慰金。
    (三)保險:
          1.106 年(含)以後本考試錄取人員:參加全民健康保險及公
            教人員保險。
          2.104 年本考試錄取之補訓或重新訓練人員:參加全民健康保
            險及一般保險。
          3.102 年(含)以前本考試錄取之補訓或重新訓練人員:參加
            全民健康保險及公教人員保險。
          4.有關受訓人員訓練期間參加公教人員保險之承保及給付相關
            事宜,依銓敘部 105年10月18日部退一字第1054153940號函
            規定辦理。
    (四)現任或曾任公務人員參加考試錄取,具有擬任職務之法定任用
          資格,經銓敘部銓敘審定者,其訓練期間之權益依下列標準辦
          理:
          1.津貼:
            分配至納入銓敘之機關(構)訓練,其原敘級俸高於考試取
            得資格之級俸時:
           (1)級俸:仍准支原敘級俸。
           (2)加給:如原敘職等在擬任職務列等範圍內,仍依原敘職等
              標準支給;如原敘職等高於擬任職務最高職等時,按該擬
              任職務之最高職等標準支給;如原敘職等低於擬任職務最
              低職等時,按擬任職務最低職等標準支給。
          2.休假及其他權益:
           (1)如與原任職年資銜接者,得繼續併計其年資給予休假。
           (2)其基於現職公務人員身分應享有之各項權益,依現職公務
              人員有關法令辦理。
           (3)符合本款資格之考試錄取人員,依銓敘部103年3月19日部
              退一字第1033819125號書函,訓練期間得參加公教人員保
              險及公務人員退撫基金,並得併計公教人員保險年資及公
              務人員退休年資,並依銓敘部 105年10月18日部退一字第
              1054153940號函辦理公教人員保險之承保及給付相關事宜
              。
    (五)受訓人員於訓練期間曠課、曠職或請事假超過規定日數時,應
          按日扣除其曠課、曠職或事假超過規定日數之津貼。前開曠課
          、曠職或請事假,均以時計算,累積滿8小時以1日計。

十五、生活管理及輔導規定
    (一)基礎訓練:
          1.依「公務人員考試錄取人員基礎訓練生活管理要點」及「公
            務人員考試錄取人員基礎訓練輔導要點」規定辦理。
          2.基礎訓練期間,以不住宿為原則。但遠道學員或特殊需求之
            學員得檢具足資證明文件向文官學院或各受委託協辦之訓練
            機關(構)學校申請提供膳宿。
          3.文官學院及各受委託協辦之訓練機關(構)學校於基礎訓練
            期間,應置輔導人員辦理受訓學員之輔導及考核事宜。
    (二)實務訓練:依訓練辦法第32條第 1項及「公務人員考試錄取人
          員實務訓練輔導要點」規定辦理。
    (三)基礎訓練與實務訓練期間,受訓人員應遵守各該訓練機關(構
          )學校有關管理規章。

十六、請假規定
    (一)基礎訓練:依訓練辦法第30條及「公務人員考試錄取人員基礎
          訓練請假注意事項」規定辦理。
    (二)實務訓練:依訓練辦法第31條規定辦理。

十七、獎懲規定
      依訓練辦法第33條及「公務人員考試錄取人員訓練獎懲要點」規定
      辦理。

十八、成績考核規定
    (一)依「公務人員考試錄取人員訓練成績考核要點」規定辦理。
    (二)受訓人員基礎訓練成績未核定前,得繼續實施實務訓練。基礎
          訓練成績經保訓會核定為不及格者,仍留原實務訓練機關(構
          )接受實務訓練,並得於1個月內向保訓會申請自費重新訓練1
          次(申請書如附件 8)。經自費重新參加基礎訓練者,應自原
          訓期屆滿日之翌日起,加計該重新訓練訓期,為其重新訓期屆
          滿日。
    (三)受訓人員實務訓練成績經單位主管初核為不及格者,應先交付
          實務訓練機關(構)考績委員會審議,審議時應給予受訓人員
          陳述意見之機會,並作成紀錄,再送實務訓練機關(構)首長
          評定,並填具實務訓練成績考核表(如附件 9)。實務訓練機
          關(構)首長如對考績委員會審議結果有意見時,應退回考績
          委員會復議,對復議結果仍不同意時,得加註理由後變更之。
    (四)受訓人員實務訓練成績經單位主管初核為及格,送實務訓練機
          關(構)首長評定對初核結果有意見時,應交付實務訓練機關
          (構)考績委員會審議。審議時應給予受訓人員陳述意見之機
          會,並作成紀錄,再送實務訓練機關(構)首長評定,並填具
          實務訓練成績考核表(同附件 9)。實務訓練機關(構)首長
          如對考績委員會審議結果仍不同意時,得加註理由後變更之。
    (五)經實務訓練機關(構)評定為實務訓練成績不及格者,由實務
          訓練機關(構)函送保訓會,並併同檢附實務訓練成績考核表
          、實務訓練計畫表、實務訓練輔導紀錄表及考績委員會紀錄等
          相關事證資料,由保訓會依下列方式處理:
          1.核定為成績不及格。
          2.成績評定如有違反訓練法令或不當之情事,得敘明理由退還
            原實務訓練機關(構)重新評定、准予延長實務訓練期間或
            逕予核定為成績及格。
    (六)實務訓練人員於保訓會核定實務訓練成績前,視為訓練期間,
          仍留原訓練機關(構)訓練。
    (七)經退還重新評定實務訓練成績者,原實務訓練機關(構)應於
          文到15日內,依退還意旨重新評定成績。未依限或未依退還意
          旨重新評定時,保訓會得逕予核定為成績及格。
    (八)經准予延長實務訓練期間者,由保訓會視事實狀況酌予延長,
          其期間自文到次日起算,不得逾原訓練期間,並以 1次為限。
          延長訓練期滿成績仍評定為不及格者,如有(五) 2規定之情
          事,保訓會得退還原實務訓練機關(構)重新評定或逕予核定
          為成績及格。
    (九)經保訓會逕予核定為訓練成績及格者,其實務訓練期滿日,應
          追溯自原訓期屆滿日生效。但准予延長實務訓練期滿且經核定
          訓練成績及格者,應追溯至延長實務訓練期滿日生效。
    (十)各基礎訓練機關(構)學校應於結訓之次日起 7日內,填具本
          質特性及專題研討訓練成績清冊(按:公務人員考試錄取人員
          訓練成績考核要點之附件 1)函送文官學院彙送保訓會,保訓
          會併同測驗成績計算核定訓練成績後,通知實務訓練機關(構
          )於保訓會全球資訊網站「政府服務專區」項下「培訓業務系
          統」之「人事人員專區」登入後,點選「成績單管理」,於「
          考試訓練成績單下載管理」下載成績單,並轉發各受訓人員簽
          收。
    (十一)實務訓練期滿,各實務訓練機關(構)應於訓練期滿 7日內
            依實務訓練成績考核表評定成績後留存。
    (十二)關於訓練期滿日期之計算方式,以受訓人員向實務訓練機關
            (構)報到之日起算至訓練屆滿之日為訓練期滿日。

十九、廢止受訓資格
    (一)受訓人員有下列情形之一者,由實務訓練機關(構)函報輔導
          會核轉保訓會廢止受訓資格:
          1.自願放棄受訓資格、未於規定之時間內報到接受訓練或於訓
            練期間中途離訓。
          2.基礎訓練成績不及格人員經核准重新訓練,成績仍不及格。
          3.基礎訓練期間除因公假、喪假、分娩、流產、重大傷病或其
            他不可歸責事由外,請假缺課時數超過課程時數20%。
          4.基礎訓練期間曠課時數累計達課程時數 5%,或實務訓練期
            間曠職累計達3日。
          5.訓練期間經發現冒名頂替、持用偽造或變造之證件。
          6.基礎訓練測驗時,以詐術或其他不正當方法發生舞弊情事,
            情節嚴重,有具體事證。
          7.實務訓練成績不及格。
          8.實務訓練期間經核准延長病假期滿,仍不能銷假繼續訓練。
          9.實務訓練期間除因娩假、流產假、骨髓捐贈或器官捐贈假外
            ,請假日數累積超過訓練期間二分之一。但延長病假請假日
            數不與其他假別合併計算。
         10.訓練期滿獎懲相互抵銷後,累積達一大過。
         11.訓練期間對訓練機關(構)學校講座、長官或其他人員施以
            強暴脅迫,有具體事證。
         12.其他足以認為品德操守不良,情節嚴重,有具體事證。
    (二)受訓人員發生特殊異常情事時,各實務訓練機關(構)或訓練
          機關(構)學校應即時採證、即時記錄,其已符合前款任一目
          廢止受訓資格之要件時,應即時函報輔導會核轉保訓會廢止受
          訓資格。
    (三)本考試錄取人員於分配訓練前放棄受訓資格者,由輔導會函送
          保訓會廢止受訓資格。
    (四)保留受訓資格人員未於第9點第2款所定期限內申請補訓者,即
          喪失考試錄取資格。
    (五)本考試錄取人員有下列情形之一,由保訓會廢止受訓資格:
          1.基礎訓練成績不及格人員未於第18點第 2款所定期限內申請
            重新訓練。
          2.停止訓練原因消滅後,未於第12點第 4款所定期限內申請重
            新訓練。

二十、請領考試及格證書
    (一)依「公務人員考試錄取人員訓練期滿請領考試及格證書作業要
          點」及「考試院各種證書暨證明書規費收費標準」辦理。
    (二)實務訓練機關(構)應於保訓會培訓業務系統辦理請證作業,
          並檢具實務訓練成績清冊(如附件10)函送文官學院轉陳保訓
          會,報請考試院發給考試及格證書。實務訓練機關(構)辦理
          請證作業,應詳實填列及校核該成績清冊內之受訓人員資料,
          如有資料變更者,應檢附相關證明文件。
    (三)受訓人員復應其他公務人員考試錄取,如訓期重疊,應選擇一
          種考試接受訓練,完成一種考試程序,發給一種考試及格證書
          。

二十一、附則
      (一)本考試錄取人員報到前,該出缺之職務,如有依「各機關職
            務代理應行注意事項」規定,由現職人員代理或約聘僱人員
            辦理者,應予解除代理或解聘僱;惟本考試錄取人員於訓練
            期間,依訓練辦法及本計畫之相關規定請假,期間連續達 1
            個月以上;或依訓練辦法第34條之 1、第35條規定辦理停止
            訓練期間達 1個月以上且經輔導會通盤考量並同意者,其職
            務代理之相關事宜,得比照「各機關職務代理應行注意事項
            」規定辦理。
      (二)除符合第14點第4款所定人員外,依銓敘部103年9月1日部法
            二字第1033865849號令,應 104年1月1日以後公務人員考試
            錄取者,於公務人員考試錄取訓練期間,不得採計為公務人
            員休假年資。
      (三)除符合第14點第 4款所定人員外,依銓敘部102年7月23日部
            退三字第1023743222號令, 103年(含)以後本考試錄取人
            員,不得繳付退撫基金費用以併計公務人員退休年資。
      (四)依保訓會105年5月18日公訓字第1052160447號函以,本考試
            錄取人員訓練期間之倫理規範,比照公務員服務法及相關法
            令規定辦理。
      (五)本計畫未規定事項,適用訓練辦法及其他有關訓練之規定。

二十二、本訓練計畫經保訓會核定後實施。