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一、依據
    公務人員考試錄取人員訓練辦法(下稱訓練辦法)第 3條、第 9條及
    第10條。

二、訓練類別及重點
    (一)專業訓練:以充實初任稅務人員應具備之基本觀念、品德操守
          、服務態度,並增進共通能力及有關稅務業務之專業知識為重
          點。
    (二)實務訓練:以增進與工作有關之稅務業務專業知識、所需知能
          、品德操守及服務態度為重點。

三、訓練對象
    (一) 108年公務人員特種考試稅務人員考試(下稱稅務特考)錄取
          人員(三等考試預估錄取35人;四等考試預估錄取10人)。
    (二) 104年度(含)以後稅務特考補訓人員。

四、訓練期間
    (一)專業訓練: 4週。
    (二)實務訓練:與專業訓練合計 4個月。但免除專業訓練人員(詳
          本訓練計畫第11點),仍應接受 4個月實務訓練。
    (三)符合縮短實務訓練資格人員(詳本訓練計畫第12點)得予縮短
          實務訓練期間為 2個月。

五、訓練課程
    (一)專業訓練:
          1.課程配當: 108年稅務特考錄取人員專業訓練課程配當表(
            如附件 1)。
          2.上課時間:其時間之配當由財政部財政人員訓練所(下稱財
            訓所)酌定,上課時間以外之作息及活動,由財訓所自行安
            排。
          3.訓練器材:配合各種課程講授需要,由財訓所準備,提供講
            座使用。
          4.教材編印:由財訓所針對課程需要,協調講座提供教材或講
            授大綱,於上課前印發受訓人員。
          5.講座聘請:由財訓所延聘國內知名學者、專家及具有行政實
            務經驗之政府機關中、高級公務人員擔任。
    (二)實務訓練:
          1.由各實務訓練機關,根據擬任職務工作內容,指派專人輔導
            之,並依「公務人員考試錄取人員實務訓練輔導要點」辦理
            。
          2.實務訓練期間,除因業務需要由實務訓練機關指派前往受訓
            外,不得經選送或自行申請參加進修。

六、實施方式
    (一)住宿
          1.專業訓練:依稅務特考報名資料受訓人員之居住地為臺北市
            及新北市以外地區者,由財政部統一向財訓所申請宿舍,並
            於報到前一日晚上 9時30分前逕行前往財訓所辦理住宿。
          2.實務訓練:各實務訓練機關原則上不提供住宿。
    (二)輔導規定
          1.專業訓練:
           (1)參照「公務人員考試錄取人員基礎訓練輔導要點」辦理。
           (2)受訓人員特殊行為及學習異常之通報與記錄:
              A.為利掌握受訓人員之學習情形並適時處理,財訓所若發
                現受訓人員有特殊行為及學習異常情形,如曠課、輔導
                衝突事件、自傷(殺)事件或其他足以影響訓練實施等
                情事,應即作成紀錄,並於事發當日即時通報財政部及
                公務人員保障暨培訓委員會(下稱保訓會)。
              B.特殊行為及學習異常情形,應以書面詳實記錄人、事、
                時、地、出(缺)席情形、請假單及相關晤談紀錄等相
                關事證資料。
          2.實務訓練:
           (1)依訓練辦法第32條及「公務人員考試錄取人員實務訓練輔
              導要點」辦理,並填寫實務訓練輔導紀錄表(如附件 2)
              。
           (2)受訓人員於實務訓練期間,如有曠職、輔導衝突事件、自
              傷(殺)事件或其他足以影響訓練實施等特殊異常情事,
              應依以下處理原則辦理:
              A.即時通報保訓會:實務訓練機關應於事發當日立即以電
                話、傳真或電子郵件通報保訓會。
              B.詳實記錄異常情事及輔導過程:遇有特殊行為或工作表
                現異常情事,應詳實記錄人、事、時、地、物、相關佐
                證資料及輔導、晤談紀錄等,並填寫實務訓練期間異常
                情事通報及輔導紀錄表(如附件 3),於情事發生 3日
                內完成書面通報。
              C.適時運用外部資源:依需要轉介或引進外部醫療或輔導
                諮商資源,導正異常行為。
           (3)實務訓練機關應審酌受訓人員因婚、喪、懷孕、分娩、流
              產、重大傷病、身心障礙等特殊事由,適時予以關心及必
              要之協助。

七、訓練機關
    (一)專業訓練:由財訓所辦理。
    (二)實務訓練:由財政部所屬各地區國稅局辦理。

八、調訓程序
    (一)各考試錄取人員,由財政部統籌分配各錄取分發區之國稅局,
          自榜示之日起依序分配訓練。
    (二)錄取人員除保留受訓資格者外,應於規定時間內至實務訓練機
          關報到接受實務訓練,並於規定時間至財訓所報到接受專業訓
          練。
    (三)各實務訓練機關應於實務訓練人員報到當日,至保訓會全球資
          訊網站之「政府服務專區」(置於 http://www.csptc.gov.tw
          首頁)項下「培訓業務系統」之「人事人員專區」登入後,於
          「分發人員管理/分發人員報到資料維護」項下,填載錄取人
          員「報到日期」並匯入系統,俾確認受訓人員報到情形。
    (四)實務訓練機關應於實務訓練人員報到 7日內(得扣除專業訓練
          期間),至保訓會全球資訊網站之「政府服務專區」項下「培
          訓業務系統」之「人事人員專區」登入後,於「分發人員管理
          / 實務訓練管理 /實務訓練表單上傳與通報」項下,選取「人
          員名單」後下載該員實務訓練計畫表(如附件 4),由人事單
          位會同受分配單位依序詳填,經受訓人員簽名,循行政程序陳
          報機關首長核章後,將實務訓練計畫表上傳至保訓會列管,並
          將影本送受訓人員參考後,留存於實務訓練機關。

九、保留受訓資格
    (一)正額錄取人員因服兵役,進修碩士、博士,或疾病、懷孕、生
          產、父母病危、子女重症、養育三足歲以下子女或其他不可歸
          責事由,致無法立即接受分配訓練者,得於榜示後完成分配訓
          練作業前,檢具證明文件向保訓會申請保留受訓資格(申請書
          如附件 5),逾期不予受理。
    (二)前款養育三足歲以下子女之事由,如其配偶為公務人員,且依
          法已申請育嬰留職停薪者,不得申請保留受訓資格。
    (三)按考選部 103年 3月26日選規一字第1030001582號函釋:「…
          …三、有關考試法第 4條『正額錄取人員無法立即接受分配訓
          練』……所指正額錄取人員申請保留錄取資格之時點,按前揭
          立法意旨,為避免造成機關用人及業務運作之困難,應指分發
          機關及申請舉辦考試機關完成分配作業前,……。」查本考試
          分配訓練作業期間,依財政部所定辦理分配訓練作業所需之期
          程,為正額錄取人員分配結果公告日之14日前。本考試正額錄
          取人員申請保留錄取受訓資格,應依限辦理。
    (四)第 1款保留受訓資格申請案,由正額錄取人員至保訓會全球資
          訊網站之「考試錄取人員專區」(置於http://www.csptc.gov
          .tw 首頁)之「考試錄取人員線上申辦及查詢系統」項下,採
          網路線上申辦方式辦理,或填載保留受訓資格申請書(同附件
          5 )掛號郵寄保訓會辦理。

十、補訓
    (一)申請種類:
          104 年(含)以後本考試正額錄取人員:申請補訓。
    (二)申請程序:正額錄取人員於分配訓練前經核准保留受訓資格者
          ,應於保留期限屆滿後 3個月內,向保訓會申請補訓。但保留
          期限屆滿前保留原因消滅者,應於保留原因消滅後 3個月內,
          檢具證明文件向保訓會申請之,並由保訓會通知申請舉辦考試
          機關調訓。申請時請正額錄取人員至保訓會全球資訊網站之「
          考試錄取人員專區」(置於 http://www.csptc.gov.tw首頁)
          之「考試錄取人員線上申辦及查詢系統」項下,採網路線上申
          辦方式辦理,或請填載申請書(如附件 6),並檢具證明文件
          ,以掛號郵寄保訓會辦理。
    (三)經保訓會核准保留受訓資格者,如於保留受訓資格期間,該保
          留受訓資格之事由原因消滅(例如於進修碩、博士期間辦理休
          學、已取得畢業證書,或養育三足歲以下子女期間發生配偶為
          公務人員依法已申請育嬰留職停薪或該子女已滿三足歲等),
          應於原因消滅後 3個月內,向保訓會申請補訓,逾期未提出申
          請者,即喪失考試錄取資格。
    (四)補訓人員,除訓練計畫另有規定者外,應依參加訓練當年度訓
          練計畫規定辦理。

十一、免除專業訓練
      (一)經公務人員考試及格之現任或曾任公務人員,曾接受性質相
            當之稅務專業訓練者,得於接獲專業訓練調訓通知時,檢附
            相關證明文件向實務訓練機關申請免除專業訓練,由實務訓
            練機關先行負責審查,報財政部核定免除專業訓練後,函送
            保訓會備查。
      (二)前項所稱「曾接受性質相當之稅務專業訓練者」,其認定標
            準如下:
            1.三等考試錄取,曾完成「高普考稅務實務班」訓練者。
            2.四等考試錄取,曾完成「初等考試稅務實務班」或「丁等
              考試稅務實務班」訓練者。

十二、縮短實務訓練
      (一)現任或曾任公務人員,最近 4年內具有與考試錄取類科擬任
            職務同職系之資格,其期間 4個月以上者,並有下列情形之
            一,得於分配機關報到後 1個月內,檢具相關證明文件,向
            實務訓練機關提出申請(申請書如附件 7)轉送保訓會核准
            縮短實務訓練,逾期不予受理:
            1.低一職等以上之資格及工作經驗。
            2.與低一職等職責程度相當以上之資格及工作經驗。
            3.擔任高於或同於擬任職務列等之職務。
      (二)「同職系」、「低一職等以上」及「職責程度相當」之認定
            標準如下:
            1.同職系:如曾任職務並無職系之規定,由保訓會依原機關
              出具之工作內容證明,就其工作內容對照職系說明書或職
              務說明書認定其適當職系後,依前開方式認定之。
            2.低一職等以上:
             (1)三等考試:具有委任第五職等以上資格者,或擬任職務
                為委任第五職等,具有委任第四職等以上資格者。
             (2)四等考試:具有委任第二職等以上資格者。
            3.職責程度相當:依「公務人員曾任公務年資採計提敘俸級
              認定辦法」附表之各類人員與行政機關公務人員職等相當
              年資採計提敘俸級對照表認定。

十三、停止訓練
      (一)受訓人員於專業訓練期間,因喪假、分娩、流產、重大傷病
            或其他不可歸責事由,致無法繼續訓練者,得於事由發生後
            3 日內,檢具證明文件報請財訓所函轉保訓會申請停止訓練
            。因前項事由或公假致請假超過課程時數20%,應予停止訓
            練。
      (二)受訓人員於分配訓練期滿成績及格分發任用前,因服義務役
            、替代役,或比照公務人員請假規則第 4條第 5款請公假,
            致無法繼續接受訓練者,得於事由發生後10日內檢具證明文
            件,經各訓練機關轉送保訓會核准停止訓練。
      (三)受訓人員有下列情形之一,除依第20點第 1款第12目予以廢
            止受訓資格者外,應予停止訓練:
            1.經有期徒刑、拘役以上刑之執行、易服勞役或易服社會勞
              動。但宣告緩刑或執行易科罰金者,不在此限。
            2.依毒品危害防制條例施予觀察、勒戒、強制戒治者。
            3.經司法機關執行拘留、拘提、羈押、留置或管收者。
      (四)依前 3款停止訓練人員,得於停止訓練原因消滅之次日起15
            日內向保訓會申請重新訓練。經核准申請重新訓練人員,仍
            留原分配機關接受訓練,訓練期間應重新起算。除訓練計畫
            另有規定者外,應依當年度訓練計畫規定辦理。

十四、訓練經費
      (一)專業訓練:所需經費由財政部及財訓所在相關預算內支應。
      (二)實務訓練:所需經費由各實務訓練機關原編列之預算(人事
            費)列支。

十五、訓練津貼及福利
      (一)本訓練採未占缺訓練,訓練期間發給訓練津貼,得比照用人
            機關現職人員支給婚、喪、生育及子女教育補助,及比照實
            務訓練機關現職人員撫卹相關規定之標準支給遺族撫慰金。
            1.津貼發給標準
             (1)三等考試錄取者比照委任第五職等本俸五級俸給標準發
                給津貼。(俸點:比照委任第五職等本俸五級 370俸點
                。加給:比照公務人員專業加給表【六】委任第五職等
                月支數額及其他法定加給。)
             (2)四等考試錄取者比照委任第三職等本俸一級俸給標準發
                給津貼。(俸點:比照委任第三職等本俸一級 280俸點
                。加給:比照公務人員專業加給表【六】委任第三職等
                月支數額及其他法定加給。)
            2.保險
             (1)106 年(含)以後稅務特考錄取人員:參加全民健康保
                險及公教人員保險。
             (2)104 年稅務特考補訓人員:參加全民健康保險及一般保
                險。
             (3)有關受訓人員訓練期間參加公教人員保險之承保及給付
                相關事宜,依銓敘部 105年10月18日部退一字第105415
                3940號函規定辦理。
      (二)現任或曾任公務人員參加考試錄取,具擬任職務之法定任用
            資格,經銓敘部銓敘審定者,其訓練期間之權益依下列標準
            辦理:
            1.津貼:
              其原敘級俸高於考試取得資格之級俸時:
             (1)級俸:仍准支原敘級俸。
             (2)加給:如原敘職等在擬任職務列等範圍內,仍依原敘職
                等標準支給;如原敘職等高於所擬任職務最高職等時,
                按該所擬任職務之最高職等標準支給;如原敘職等低於
                所擬任職務最低職等時,按所擬任職務最低職等標準支
                給。
            2.休假及其他權益:
             (1)如與原任職年資銜接者,得繼續併計其年資給予休假。
             (2)其基於現職公務人員身分應享有之各項權益,依現職公
                務人員有關法令辦理。
            3.符合本款資格之考試錄取人員,依銓敘部 103年 3月19日
              部退一字第1033819125號書函,訓練期間得參加公教人員
              保險及公務人員退撫基金,亦得併計公教人員保險年資及
              公務人員退休年資,並依銓敘部 105年10月18日部退一字
              第1054153940號函辦理公教人員保險之承保及給付相關事
              宜。
      (三)受訓人員於訓練期間曠課、曠職或請事假超過規定日數時,
            應按日扣除其曠課、曠職或事假超過規定日數之津貼。前開
            曠課、曠職或請事假,均以時計算,累積滿 8小時以 1日計
            。

十六、生活管理規定
      專業訓練期間,由財訓所供應膳食,除住宿學員供應三餐外,僅提
      供午餐,該期間之生活管理,比照「公務人員考試錄取人員基礎訓
      練生活管理要點」辦理。

十七、請假規定
      (一)專業訓練:比照訓練辦法第30條及「公務人員考試錄取人員
            基礎訓練請假注意事項」辦理。
      (二)實務訓練:依訓練辦法第31條規定辦理。

十八、獎懲規定
      (一)專業訓練:依訓練辦法第33條並比照「公務人員考試錄取人
            員訓練獎懲要點」中基礎訓練期間相關規定辦理。
      (二)實務訓練:依訓練辦法第33條及「公務人員考試錄取人員訓
            練獎懲要點」中實務訓練期間相關規定辦理。

十九、成績考核規定
      (一)專業訓練及實務訓練成績之計算,均以 100分為滿分,60分
            為及格。訓練成績考核項目及所占百分比如下:
            1.專業訓練:成績考核項目及所占訓練成績總分之百分比如
              下:
             (1)本質特性: 20%,包括品德、才能及生活表現。
                A.品德:包括廉正、忠誠、負責、涵養、榮譽及團隊精
                  神等。
                B.才能:包括領導、表達、學識、反應、創意、判斷、
                  思維、胸襟、見解及溝通等。
                C.生活表現:包括規律、精神、整潔、儀表、談吐及關
                  懷待人等。
             (2)課程成績: 80%,包括專題研討及測驗成績。
                A.專題研討:占 30%
                B.測驗成績:占 50%,採紙筆測驗,測驗題型為選擇題
                  及實務寫作題,各占 25%。
             (3)訓練成績之計算,均計算至小數點第 2位,小數點第 3
                位採四捨五入方式計算。
            2.實務訓練:依訓練辦法第36條、第37條、第42條之 1及公
              務人員考試錄取人員訓練成績考核要點相關規定辦理。
      (二)受訓人員於專業訓練期間,因喪假、分娩、流產、重大傷病
            或其他不可歸責事由請假,致無法參加測驗,且結訓前請假
            缺課時數未達課程時數20%者,得於事由發生後 3日內,檢
            具證明文件,經財訓所核准調整測驗時間。
      (三)專業訓練期間由財訓所辦理考評,實務訓練期間由各實務訓
            練機關辦理考核(實務訓練成績考核表如附件 8)。
      (四)受訓人員專業訓練成績未核定前,得繼續實施實務訓練。專
            業訓練成績經財訓所核定為不及格者,仍留原分配機關接受
            實務訓練,並得於 1個月內向財訓所申請自費重新訓練 1次
            (申請書如附件 9),視訓練班次情形安排調訓事宜。
      (五)受訓人員實務訓練期滿成績不及格者,由實務訓練機關陳轉
            財政部函送保訓會,依訓練辦法第39條至第42條之 1、第44
            條及公務人員考試錄取人員訓練成績考核要點之相關規定辦
            理。

二十、廢止受訓資格
      (一)受訓人員有下列情形之一者,專業訓練期間由財訓所通知財
            政部、實務訓練期間則由各實務訓練機關,分別函報財政部
            核轉保訓會廢止受訓資格:
            1.自願放棄受訓資格、未於規定之時間內報到接受訓練或於
              訓練期間中途離訓。
            2.專業訓練成績不及格,依第19點第 4款規定經核准重新訓
              練,成績仍不及格。
            3.專業訓練期間除因公假、喪假、分娩、流產或重大傷病或
              其他不可歸責事由外,請假缺課時數超過課程時數20%。
            4.專業訓練期間曠課時數累計達課程時數 5%,或實務訓練
              期間曠職累計達 3日。
            5.訓練期間經發現冒名頂替、持用偽造或變造之證件。
            6.專業訓練測驗時,以詐術或其他不正當方法發生舞弊情事
              ,情節嚴重,有具體事證。
            7.實務訓練成績不及格。
            8.實務訓練期間經核准延長病假期滿,仍不能銷假繼續訓練
              。
            9.實務訓練期間除因娩假、流產假、骨髓捐贈或器官捐贈假
              外,請假日數累積超過訓練期間二分之一。但延長病假請
              假日數不與其他假別合併計算。
           10.訓練期滿獎懲相互抵銷後,累積達一大過。
           11.訓練期間對訓練機關講座、長官或其他人員施以強暴脅迫
              ,有具體事證。
           12.其他足認為品德操守不良,情節嚴重,有具體事證。
      (二)保訓會依第 1款規定處理前,得為必要之查處,並得派員前
            往訓練機關調閱相關文件及訪談相關人員,訓練機關及受訪
            談人員應予必要之協助。
      (三)受訓人員發生特殊異常情事時,各訓練機關、實務訓練機關
            應即時採證、即時記錄,其已符合前款任一目廢止受訓資格
            之要件時,應即時函報保訓會廢止受訓資格。
      (四)本考試錄取人員有下列情形之一者,由保訓會廢止受訓資格
            :
            1.專業訓練成績不及格人員未於第19點第 4款所規定期限內
              申請重新訓練。
            2.經核准停止訓練人員於停止訓練原因消滅後,未於第13點
              第 4款所規定期限內申請重新訓練。
      (五)保留受訓資格人員未於第10點第 2、 3款所定期限內申請補
            訓者,即喪失考試錄取資格。

二十一、請領考試及格證書
        (一)依「公務人員考試錄取人員訓練期滿請領考試及格證書作
              業要點」及「考試院各種證書暨證明書規費收費標準」規
              定辦理。
        (二)實務訓練機關應於保訓會培訓業務系統辦理請證作業,並
              檢具實務訓練及性質特殊訓練成績清冊(如附件10),函
              送國家文官學院轉陳保訓會,報請考試院發給考試及格證
              書。實務訓練機關辦理請證作業,應詳實填列及校核該成
              績清冊內之受訓人員資料,如有資料變更者,應檢附相關
              證明文件。
        (三)受訓人員復應其他公務人員考試錄取,如訓期重疊,應選
              擇一種考試接受訓練,完成一種考試程序,發給一種考試
              及格證書。

二十二、附則
        (一)本訓練之補訓或重新訓練人員,如因訓練人數未達財訓所
              當年度稅務特考專業訓練開班基準(達10人以上),且次
              一年度未開辦專業訓練時,財政部得協調保訓會改行參加
              國家文官學院辦理之相當等級公務人員考試錄取人員基礎
              訓練,並依該項訓練相關規定辦理。
        (二)除符合第15點第 2款之現職人員外,依銓敘部 103年 9月
              1 日部法二字第1033865849號令,應 104年 1月 1日以後
              公務人員考試錄取者,其公務人員考試錄取訓練期間,不
              得採計為公務人員休假年資。
        (三)除符合第15點第 2款之人員外,依銓敘部 102年 7月23日
              部退三字第1023743222號令, 103年(含)以後本考試錄
              取人員,於公務人員考試錄取訓練期間,不得繳付退撫基
              金費用以併計公務人員退休年資。
        (四)依保訓會 105年 5月18日公訓字第1052160447號函以,本
              考試錄取人員訓練期間之倫理規範,比照公務員服務法及
              相關法令規定辦理。
        (五)本訓練計畫未規定事項,適用訓練辦法及其他有關訓練之
              規定。