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一、依據
    公務人員考試錄取人員訓練辦法(以下簡稱訓練辦法)第 3條、第 9
    條及第10條。

二、訓練類別及重點
  (一)專業訓練:以充實初任關務人員應具備之基本觀念、品德操守、
        服務態度,並增進共通能力及初步認識關務工作之範疇,與增進
        有關關務業務之專業知識為重點。
  (二)實務訓練:以增進與工作有關之關務業務專業知識、所需知能及
        品德操守與服務態度為重點。

三、訓練對象
  (一)109 年公務人員特種考試關務人員考試(以下簡稱關務特考)錄
        取人員(三等考試預估錄取52人;四等考試預估錄取51人;五等
        考試預估錄取 2人)。
  (二)108年(含)以前關務特考補訓或重新訓練人員。

四、訓練期間
  (一)專業訓練:4週。
  (二)實務訓練:與專業訓練合計 4個月。但免除專業訓練之人員(詳
        本訓練計畫第11點),仍應接受 4個月實務訓練。
  (三)符合縮短實務訓練資格之人員(詳本訓練計畫第12點)得予縮短
        實務訓練期間為 2個月。

五、訓練課程
  (一)專業訓練:
        1.課程配當:109年關務特考專業訓練課程配當表如附件1。
        2.上課時間:其時間之配當由財政部財政人員訓練所(以下簡稱
          財訓所)酌定,上課時間以外之作息及活動,由財訓所自行安
          排。
        3.訓練器材:配合各種課程講授需要,由財訓所準備,提供講座
          使用。
        4.教材編印:由財訓所針對課程需要,協調講座提供教材或講授
          大綱,於上課前印發受訓人員。
        5.講座聘請:由財訓所延聘國內知名學者、專家及具有行政實務
          經驗之政府機關中、高級公務人員擔任。
  (二)實務訓練:
        1.由各實務訓練機關,根據擬任職務工作內容,指派專人輔導之
          ,並依「公務人員考試錄取人員實務訓練輔導要點」辦理。
        2.實務訓練期間,除業務需要由實務訓練機關指派前往受訓外,
          不得經選送或自行申請參加其他進修。

六、實施方式
  (一)住宿
        1.專業訓練:依關務特考報名資料受訓人員之居住地為臺北市及
          新北市以外地區者,由財政部關務署(以下簡稱關務署)統一
          向財訓所申請宿舍,其他住宿規範事宜逕依財訓所學員報到注
          意事項規定辦理。
        2.實務訓練:各實務訓練機關原則上不提供住宿。
  (二)輔導規定
        1.專業訓練:
         (1)參照「公務人員考試錄取人員基礎訓練輔導要點」辦理。
         (2)受訓人員特殊行為及學習異常之通報與記錄:
            A.為利掌握受訓人員之學習情形並適時處理,財訓所若發現
              受訓人員有特殊行為及學習異常情形,如曠課、輔導衝突
              事件、自傷(殺)事件或其他足以影響訓練實施等情事,
              應即作成紀錄,並於事發當日即時通報關務署及公務人員
              保障暨培訓委員會(以下簡稱保訓會)。
            B.特殊行為及學習異常情形,應以書面詳實記錄人、事、時
              、地、出(缺)席情形、請假單及相關晤談紀錄等相關事
              證資料。
        2.實務訓練:
         (1)依訓練辦法第32條及「公務人員考試錄取人員實務訓練輔導
            要點」辦理,實務訓練輔導紀錄表如附件2。
         (2)受訓人員於實務訓練期間,如有曠職、輔導衝突事件、自傷
            (殺)事件或其他足以影響訓練實施等特殊異常情事,應依
            以下處理原則辦理:
            A.即時通報保訓會:實務訓練機關應於事發當日立即以電話
              、傳真或電子郵件通報保訓會。
            B.詳實記錄異常情事及輔導過程:遇有特殊行為或工作表現
              異常情事,應詳實記錄人、事、時、地、物、相關佐證資
              料及輔導、晤談紀錄等,並填寫實務訓練期間異常情事通
              報及輔導紀錄表(如附件3)。
            C.適時運用外部資源:依需要轉介或引進外部醫療或輔導諮
              商資源,導正異常行為。
         (3)實務訓練機關應審酌受訓人員之婚、喪、懷孕、分娩、流產
            、重大傷病、身心障礙等特殊事由,適時予以關心及必要之
            協助。

七、訓練機關
  (一)專業訓練:由財訓所辦理。
  (二)實務訓練:由關務署及所屬各關辦理。

八、調訓程序
  (一)109 年關務特考考試錄取人員,由財政部統籌分配關務署及所屬
        各關,自榜示之日起依各用人機關提列各等級類科需用名額出缺
        情形,由各等級類科錄取人員依其類科錄取名次先後依序選填分
        配各該類科需用機關,若有以後梯次分配情形,則依前一梯次各
        類科分配結果所定之下一梯次調訓序號(109 年錄取人員尚未獲
        分配者,分別依類科按錄取名次先後排序)依序選填分配。
  (二)錄取人員除保留受訓資格者外,應於規定時間內至財訓所或實務
        訓練機關報到接受專業訓練或實務訓練。
  (三)實務訓練機關應於錄取人員報到當日,至保訓會全球資訊網站之
        「便民服務」(置於https://www.csptc.gov.tw首頁)項下「培
        訓業務系統」之「人事人員專區」登入後,於「分發人員管理/
        分發人員報到資料維護」項下,填載錄取人員「報到日期」並匯
        入系統,俾確認受訓人員報到情形。
  (四)實務訓練機關應於實務訓練人員報到後 7日內(得扣除專業訓練
        期間),至保訓會全球資訊網站之「便民服務」項下「培訓業務
        系統」之「人事人員專區」登入後,於「分發人員管理/實務訓
        練管理/實務訓練表單上傳與通報」項下,選取「人員名單」後
        下載該員實務訓練計畫表(如附件 4),由人事單位會同受分配
        單位依序詳填,經受訓人員簽名,循行政程序陳報機關首長核章
        後,將實務訓練計畫表上傳至保訓會列管,並將影本送受訓人員
        參考後,留存於實務訓練機關。

九、保留受訓資格
  (一)正額錄取人員因服兵役,進修碩士、博士,或疾病、懷孕、生產
        、父母病危、子女重症、養育三足歲以下子女或其他不可歸責事
        由,致無法立即接受分配訓練者,得於榜示後完成分配訓練作業
        前,檢具證明文件向保訓會申請保留受訓資格(申請書如附件 5
        ),逾期不予受理。
  (二)前款養育三足歲以下子女之事由,如其配偶為公務人員,且依法
        已申請育嬰留職停薪者,不得申請保留受訓資格。
  (三)按考選部 103年 3月26日選規一字第1030001582號函釋:「……
        三、有關考試法第 4條『正額錄取人員無法立即接受分配訓練』
        ……所指正額錄取人員申請保留錄取資格之時點,按前揭立法意
        旨,為避免造成機關用人及業務運作之困難,應指分發機關及申
        請舉辦考試機關完成分配作業前,……。」查本考試分配訓練作
        業期間,依據財政部(關務署)所定分配訓練作業期程,為錄取
        人員分配結果公告日之14日前。本考試錄取人員申請保留錄取受
        訓資格,應依限辦理。
  (四)第 1款保留受訓資格申請案,請至保訓會全球資訊網站之「便民
        服務」項下「考試錄取人員線上申辦及查詢作業系統」,採網路
        線上申辦方式辦理,或請填載保留受訓資格申請書(同附件 5)
        掛號郵寄保訓會辦理。
  (五)依考選部 103年 2月11日選規一字第1031300049號函釋規定,公
        務人員考試法(以下簡稱考試法)於 103年 1月22日修正公布後
        始公告舉辦之考試,應適用新法;至於考試法修正公布前,已公
        告舉辦之考試或已辦理竣事之考試,其錄取人員於原考試法存有
        信賴保護利益之事由,基於信賴保護原則,可適用原考試法之規
        定。據此, 103年(含)以前本考試錄取之未訓、補訓或重新訓
        練人員,除應適用 103年 1月22日修正公布之考試法(按:第 4
        條)規定外,基於信賴保護原則,尚可適用原考試法(按:第 2
        條第 3項)規定。故倘因「子女重症」、「養育三足歲以下子女
        」等 2種事由無法立即接受分配訓練,得檢具事證申請保留錄取
        資格,惟其應於訓練報到日之14日前提出申請。

十、補訓
  (一)申請種類:
        1.104年至109年關務特考錄取人員:申請補訓。
        2.103 年(含)以前關務特考錄取人員:申請補訓或重新訓練。
  (二)申請程序:錄取人員於分配訓練前經核准保留受訓資格者,應於
        保留期限屆滿後 3個月內,向保訓會申請補訓。但保留期限屆滿
        前保留原因消滅者,應於保留原因消滅後 3個月內,檢具證明文
        件向保訓會申請之,並由保訓會通知申請舉辦考試機關調訓。申
        請時請錄取人員至保訓會全球資訊網站之「便民服務」項下「考
        試錄取人員線上申辦及查詢系統」,採網路線上申辦方式辦理,
        或請填載申請書(申請書如附件 6),並檢具證明文件,以掛號
        郵寄保訓會辦理。
  (三)經保訓會核准保留受訓資格者,如於保留受訓資格期間,該保留
        受訓資格之事由原因消滅(例如於進修碩、博士期間辦理休學、
        已取得畢業證書,或養育三足歲以下子女期間發生配偶為公務人
        員依法已申請育嬰留職停薪或該子女已滿三足歲等),應於原因
        消滅後 3個月內,向保訓會申請補訓,逾期未提出申請者,即喪
        失考試錄取資格。
  (四)按考選部91年 6月 4日選特字第0910003178號書函釋:「……二
        、……正額錄取人員依前揭規定申請保留錄取資格時,其『事由
        』與『無法立即接受分發』(按:現為無法立即接受分配訓練)
        二者間,必須具有因果關係。……。」次按考選部 103年10月27
        日選規一字第1030005703號函釋:「……四、至正額錄取人員如
        於……核准保留錄取資格期間,復可於其他行政機關任職,難謂
        其仍無法立即接受分配訓練,則其申請保留之事由與無法立即接
        受分配訓練二者間之因果關係已不復存續;又如准其繼續保留錄
        取資格,將嚴重影響機關用人,亦未合考試法第 4條之立法意旨
        ,爰顯有考試法第 5條第 2項規定所稱『保留原因消滅』之適用
        ,應於保留原因消滅後 3個月內……申請補訓。」爰依考選部前
        開函釋,保留受訓資格之「事由」與「無法立即接受分配訓練」
        二者間,必須具有因果關係,如申請保留之事由與無法立即接受
        分配訓練二者間之因果關係已不復存續,即屬考試法第 5條第 2
        項規定所稱「保留原因消滅」。
  (五)補訓人員於 109年關務特考各該等級類科錄取人員選填志願順序
        後,依保訓會核定時間先後,依序選填分配調訓梯次各該等級類
        科需用機關。
  (六)補訓或重新訓練人員,除訓練計畫另有規定者外,應依參加訓練
        當年度訓練計畫規定辦理。重新訓練人員之訓練期間應重新起算
        。

十一、免除專業訓練
    (一)受訓人員為應 109年關務特考錄取之現職關務人員,曾接受關
          務特考錄取人員專業訓練成績及格者,應由實務訓練機關於其
          報到後 7日內,依報到時所填載之資料,函報財政部核定免除
          專業訓練後,轉送保訓會備查。
    (二)受訓人員為非現職關務人員,曾經關務特考錄取,最近 3年內
          曾接受關務特考錄取人員專業訓練成績及格者,應於接獲專業
          訓練調訓通知時,檢附證明文件向實務訓練機關申請免除專業
          訓練,由其依業務需求先行審查,函報財政部核定免除專業訓
          練後,轉送保訓會備查。
    (三)「現職關務人員」、「非現職關務人員」之認定及「最近 3年
          內」之計算,均以分配訓練報到前 1日為認定及起算基準。

十二、縮短實務訓練
    (一)現任或曾任公務人員,最近 4年內具有與考試錄取類科擬任職
          務適用職系之資格,其期間 4個月以上者,並有下列情形之一
          ,得於分配機關報到後 1個月內,檢具相關證明文件,向實務
          訓練機關提出申請(申請書如附件 7)轉送保訓會核准後,予
          以縮短實務訓練,逾期不予受理:
          1.低一職等以上之資格及工作經驗。
          2.與低一職等職責程度相當以上之資格及工作經驗。
          3.擔任高於或同於擬任職務列等之職務。
    (二)「擬任職務適用職系之資格」、「低一職等以上」及「職責程
          度相當」之認定標準如下:
          1.擬任職務適用職系之資格:
           (1)曾任職務經銓敘部銓敘審定之職系,經保訓會認定與擬任
              職務適用職系相同者。
           (2)曾任職務並無職系之規定,由保訓會依原機關出具之工作
              內容證明,就其工作內容認定與擬任職務適用職系相同者
              。
           (3)與擬任職務適用職系相同之認定標準,由保訓會就其工作
              內容對照職系說明書、職務說明書或依法考試及格人員考
              試類科適用職系對照表認定之。
          2.低一職等以上:
           (1)三等考試:具有委任第五職等以上資格,或擬任委任第五
              職等職務,具有委任第四職等以上資格。
           (2)四等考試:具有委任第二職等以上資格。
           (3)五等考試:具有委任第一職等以上資格。
          3.職責程度相當:依公務人員曾任公務年資採計提敘俸級認定
            辦法附表之各類人員與行政機關公務人員職等相當年資採計
            提敘俸級對照表認定。

十三、停止訓練
    (一)受訓人員於專業訓練期間,因喪假、分娩、流產、重大傷病或
          其他不可歸責事由,致無法繼續訓練者,得於事由發生後 3日
          內,檢具證明文件向保訓會申請停止訓練。因前項事由或公假
          致請假超過課程時數20%,應予停止訓練。
    (二)受訓人員於分配訓練期滿成績及格分發任用前,因服義務役、
          替代役,或比照公務人員請假規則第 4條第 5款請公假,致無
          法繼續接受訓練者,得於事由發生後10日內檢具證明文件,經
          各訓練機關轉送保訓會核准停止訓練。
    (三)受訓人員有下列情形之一者,除依第20點第 1款第12目予以廢
          止受訓資格者外,應予停止訓練:
          1.經有期徒刑、拘役以上刑之執行、易服勞役或易服社會勞動
            。但宣告緩刑或執行易科罰金者,不在此限。
          2.依毒品危害防制條例施予觀察、勒戒或強制戒治者。
          3.經司法機關執行拘留、拘提、羈押、留置或管收者。
    (四)依前 3款停止訓練人員,得於停止訓練原因消滅之次日起15日
          內向保訓會申請重新訓練。經核准申請重新訓練人員,仍留原
          分配機關接受訓練,訓練期間應重新起算。除訓練計畫另有規
          定者外,應依當年度訓練計畫規定辦理。

十四、訓練經費
    (一)專業訓練:所需經費由財訓所負擔,或與關務署共同分攤。
    (二)實務訓練:所需經費由各實務訓練機關原編列之預算列支。

十五、訓練津貼及福利
    (一)本訓練除 102年(含)以前關務特考補訓或重新訓練人員以及
          符合本點第 2款所定資格人員採占缺訓練外,均採未占缺訓練
          ,訓練期間發給訓練津貼,得比照用人機關現職人員支給婚、
          喪、生育、子女教育補助,及比照關務署及所屬各關現職人員
          撫卹相關規定之標準支給遺族撫慰金。
          1.津貼發給標準
           (1)三等考試錄取者比照委任第五職等本俸五級俸給標準發給
              津貼。(俸點:比照委任第五職等本俸五級 370俸點。加
              給:比照公務人員專業加給表【十八】委任第五職等月支
              數額及其他法定加給。)
           (2)四等考試錄取者比照委任第三職等本俸一級俸給標準發給
              津貼。(俸點:比照委任第三職等本俸一級 280俸點。加
              給:比照公務人員專業加給表【十八】委任第三職等月支
              數額及其他法定加給。)
           (3)五等考試錄取者比照委任第一職等本俸一級俸給標準發給
              津貼。(俸點:比照委任第一職等本俸一級 160俸點。加
              給:比照公務人員專業加給表【十八】委任第一職等月支
              數額及其他法定加給。)
          2.保險
           (1)106 年(含)以後關務特考錄取人員:參加全民健康保險
              及公教人員保險。
           (2)103年(含)至105年關務特考補訓或重新訓練人員:參加
              全民健康保險及一般保險。
           (3)102 年(含)以前關務特考補訓或重新訓練人員:參加全
              民健康保險及公教人員保險。
           (4)有關受訓人員訓練期間參加公教人員保險之承保及給付相
              關事宜,依銓敘部 105年10月18日部退一字第1054153940
              號函規定辦理。
    (二)現任或曾任公務人員參加考試錄取,具擬任職務之法定任用資
          格,經先予派代後,並經銓敘部銓敘審定者,其訓練期間之權
          益依下列標準辦理:
          1.津貼:
            其原敘級俸高於考試取得資格之級俸時:
           (1)級俸:仍准支原敘級俸。
           (2)加給:如原敘職等在擬任職務列等範圍內,仍依原敘職等
              標準支給;如原敘職等高於擬任職務最高職等時,按該擬
              任職務之最高職等標準支給;如原敘職等低於擬任職務最
              低職等時,按擬任職務最低職等標準支給。
          2.休假及其他權益:
           (1)如與原任職年資銜接者,得繼續併計其年資給予休假。
           (2)其基於現職公務人員身分應享有之各項權益,依現職公務
              人員有關法令辦理。
          3.符合本款資格之考試錄取人員,依銓敘部 103年 3月19日部
            退一字第1033819125號書函,訓練期間得參加公教人員保險
            及公務人員退撫基金,亦得併計公教人員保險年資及公務人
            員退休年資,並依銓敘部 105年10月18日部退一字第105415
            3940號函辦理公教人員保險之承保及給付相關事宜。
    (三)受訓人員於訓練期間曠課、曠職或請事假超過規定日數時,應
          按日扣除其曠課、曠職或事假超過規定日數之津貼。前開曠課
          、曠職或請事假,均以時計算,累積滿 8小時以 1日計。

十六、生活管理規定
    (一)專業訓練:由財訓所供應膳食,該期間之生活管理事項,比照
          「公務人員考試錄取人員基礎訓練生活管理要點」辦理。
    (二)實務訓練:依訓練辦法第32條第 1項及實務訓練輔導要點規定
          辦理。

十七、請假規定
    (一)專業訓練:比照訓練辦法第30條及「公務人員考試錄取人員基
          礎訓練請假注意事項」辦理。
    (二)實務訓練:依訓練辦法第31條規定辦理。

十八、獎懲規定
    (一)專業訓練:依訓練辦法第33條並比照「公務人員考試錄取人員
          訓練獎懲要點」中基礎訓練相關規定辦理。
    (二)實務訓練:依訓練辦法第33條及「公務人員考試錄取人員訓練
          獎懲要點」中實務訓練期間相關規定辦理。

十九、成績考核規定
    (一)專業訓練及實務訓練成績之計算,均以 100分為滿分,60分為
          及格。訓練成績考核項目及所占百分比如下:
          1.專業訓練:成績考核項目及所占訓練成績總分之百分比如下
            :
           (1)本質特性:20%,包括品德、才能及生活表現。
              A.品德:包括廉正、忠誠、負責、涵養、榮譽及團隊精神
                等。
              B.才能:包括領導、表達、學識、反應、創意、判斷、思
                維、胸襟、見解及溝通等。
              C.生活表現:包括規律、精神、整潔、儀表、談吐及關懷
                待人等。
           (2)課程成績:80%。
              A.專題研討:占30%。
              B.測驗成績:占50%,採紙筆測驗,並由專業訓練機關(
                財訓所)於調訓報到首日公布測驗範圍,測驗題型為選
                擇題及實務寫作題,各占25%。
           (3)訓練成績之計算,均計算至小數點第 2位,小數點第 3位
              採四捨五入方式計算。
          2.實務訓練:依訓練辦法第36條、第37條、第42條之 1及公務
            人員考試錄取人員訓練成績考核要點相關規定辦理。
    (二)受訓人員於專業訓練期間,因喪假、分娩、流產、重大傷病或
          其他不可歸責事由請假,致無法參加測驗,且結訓前請假缺課
          時數未達課程時數20%者,得於事由發生後 3日內,檢具證明
          文件,經財訓所核准調整測驗時間。
    (三)專業訓練期間由財訓所辦理考評,實務訓練期間由各實務訓練
          機關辦理(實務訓練成績考核表如附件 8)。
    (四)專業訓練成績經財訓所核定為不及格者,仍留原分配機關接受
          實務訓練,並得於 1個月內向財訓所申請自費重新訓練 1次(
          申請書如附件 9),視訓練班次情形安排調訓事宜。
    (五)受訓人員實務訓練期滿成績不及格者,由實務訓練機關陳轉財
          政部函送保訓會,依訓練辦法第39條至第42條之 1、第44條及
          公務人員考試錄取人員訓練成績考核要點之相關規定辦理。

二十、廢止受訓資格
    (一)受訓人員有下列情形之一者,專業訓練期間由財訓所通知關務
          署;實務訓練期間則由各辦理訓練之機關,分別函報財政部核
          轉保訓會廢止受訓資格:
          1.自願放棄受訓資格、未於規定之時間內報到接受訓練或於訓
            練期間中途離訓。
          2.專業訓練成績不及格人員經核准重新訓練,成績仍不及格。
          3.專業訓練期間除因公假、喪假、分娩、流產、重大傷病或其
            他不可歸責事由外,請假缺課時數超過課程時數20%。
          4.專業訓練期間曠課時數累計達課程時數 5%,或實務訓練期
            間曠職累計達 3日。
          5.訓練期間經發現冒名頂替、持用偽造或變造之證件。
          6.專業訓練測驗時,以詐術或其他不正當方法發生舞弊情事,
            情節嚴重,有具體事證。
          7.實務訓練成績不及格。
          8.實務訓練期間經核准延長病假期滿,仍不能銷假繼續訓練。
          9.實務訓練期間除因娩假、流產假、骨髓捐贈或器官捐贈假外
            ,請假日數累積超過訓練期間二分之一。但延長病假請假日
            數不與其他假別合併計算。
         10.訓練期滿獎懲相互抵銷後,累積達一大過。
         11.訓練期間對訓練機關講座、長官或其他人員施以強暴脅迫,
            有具體事證。
         12.其他足認為品德操守不良,情節嚴重,有具體事證。
    (二)保訓會依第 1款規定處理前,得為必要之查處,並得派員前往
          訓練機關調閱相關文件與訪談相關人員,訓練機關與受訪談人
          員應予必要之協助。
    (三)受訓人員發生特殊異常情事時,各訓練機關、實務訓練機關應
          即時採證、即時記錄,其已符合第 1款任一目廢止受訓資格之
          要件時,應即時函報保訓會廢止受訓資格。
    (四)關務特考錄取人員有下列情形之一者,由保訓會廢止其受訓資
          格:
          1.專業訓練成績不及格人員未於第19點第 4款所規定期限內申
            請重新訓練。
          2.停止訓練原因消滅後,未於第13點第 4款所規定期限內申請
            重新訓練。

二十一、請領考試及格證書
      (一)依「公務人員考試錄取人員訓練期滿請領考試及格證書作業
            要點」及「考試院各種證書暨證明書規費收費標準」規定辦
            理。
      (二)實務訓練機關(構)學校應於保訓會培訓業務系統辦理請證
            作業,並檢具實務訓練及性質特殊訓練成績清冊(如附件10
            ),函送國家文官學院轉陳保訓會,報請考試院發給考試及
            格證書。實務訓練機關(構)學校辦理請證作業,應詳實填
            列及校核該成績清冊內之受訓人員資料,如有資料變更者,
            應檢附相關證明文件。
      (三)受訓人員復應其他公務人員考試錄取,如訓期重疊,應選擇
            一種考試之等級或類科接受訓練,完成一種考試程序,發給
            一種考試及格證書。

二十二、附則
      (一)除符合第15點第 2款之現職人員外,依銓敘部 103年 9月 1
            日部法二字第1033865849號令,應 104年 1月 1日以後公務
            人員考試錄取者,其公務人員考試錄取訓練期間,不得採計
            為公務人員休假年資。
      (二)除符合第15點第 2款之人員外,依銓敘部 102年 7月23日部
            退三字第1023743222號令, 103年(含)以後關務特考錄取
            人員,於公務人員考試錄取訓練期間,不得繳付退撫基金費
            用以併計公務人員退休年資。
      (三)依保訓會 105年 5月18日公訓字第1052160447號函以,關務
            特考錄取人員訓練期間之倫理規範,比照公務員服務法及相
            關法令規定辦理。
      (四)本訓練計畫未規定事項,適用訓練辦法及其他有關訓練之規
            定。