:::您現在的位置:全國人事法規釋例 > 法規資訊 > 條文檢索
字級:

標題圖示條文檢索

一、依據
    公務人員考試錄取人員訓練辦法(以下簡稱訓練辦法)第 3條、第 9
    條及第10條。

二、訓練類別及重點
    (一)專業訓練:以增進有關心理測驗員之專業知識、核心價值與共
          通能力,充實初任公務人員應具備之基本觀念、品德操守、服
          務態度及行政程序為重點。
    (二)實務訓練:以增進有關工作所需知能及考核品德操守、服務態
          度為重點,學習心理測驗相關業務之專業知識,培養少年司法
          工作專業倫理,以養成高尚之品德,並得按業務需要辦理專業
          研習。

三、訓練對象
    (一)109 年公務人員特種考試司法人員考試(以下簡稱司法特考)
          三等考試心理測驗員類科錄取人員(預估錄取 1人)。
    (二)歷年司法特考三等考試心理測驗員類科考試錄取補訓及重新訓
          練人員。

四、訓練期間
    (一)專業訓練及實務訓練合計為 4個月,專業訓練期間為 3週,其
          餘時間為實務訓練,惟訓練人數如未達專業訓練開班基準(達
          3 人以上),則應接受 4個月實務訓練。
    (二)依第11點規定免除專業訓練或未及參加專業訓練者,仍應接受
          4 個月實務訓練。
    (三)符合第12點縮短實務訓練資格人員,得予縮短實務訓練為 2個
          月。

五、訓練課程
    (一)專業訓練:安排至法官學院學習心理測驗員相關業務學科及初
          任人員核心價值與共通能力(課程配當表如附件 1)。
    (二)實務訓練:安排至擬任職缺所在之司法院所屬各級法院(以下
          簡稱實務訓練機關)或司法院指定之法院(以下簡稱指定學習
          法院)見習及辦理心理測驗業務,前開機關應指派專責心理測
          驗員、少年調查官或少年保護官輔導之。

六、實施方式
    (一)住宿
          1.專業訓練:專業訓練期間,有住宿需求之學員得檢具申請表
            及相關文件向法官學院申請提供住宿。
          2.實務訓練:各實務訓練機關原則不提供住宿。
    (二)輔導規定
          1.專業訓練:
           (1)比照「公務人員考試錄取人員基礎訓練輔導要點」辦理。
           (2)受訓人員特殊行為及學習異常之通報與記錄:
              A.為利掌握受訓人員之學習情形並適時處理,辦理專業訓
                練之機關若發現受訓人員有特殊行為及學習異常情形,
                如曠課、輔導衝突事件、自傷(殺)事件或其他足以影
                響訓練實施等情事,應即作成紀錄,並於事發當日即時
                通報實務訓練機關、司法院及公務人員保障暨培訓委員
                會(以下簡稱保訓會)。
              B.特殊行為及學習異常情形,應以書面詳實記錄人、事、
                時、地、物、出(缺)席情形、請假單及相關晤談紀錄
                等相關事證資料。
          2.實務訓練:
           (1)依訓練辦法第32條第 1項及「公務人員考試錄取人員實務
              訓練輔導要點」辦理,並填具實務訓練輔導紀錄表(如附
              件 2)。
           (2)受訓人員於實務訓練期間如有曠職、輔導衝突事件、自傷
              (殺)事件或其他足以影響訓練實施等特殊異常情事,應
              依以下處理原則辦理:
              A.即時通報保訓會:實務訓練機關應於事發當日立即以電
                話、傳真或電子郵件通報保訓會。
              B.詳實記錄異常情事及輔導過程:遇有特殊行為或工作表
                現異常情事,應詳實記錄人、事、時、地、物、相關佐
                證資料及輔導、晤談紀錄等,並填寫訓練期間特殊異常
                情事通報及輔導紀錄表(如附件 3),於情事發生 3日
                內完成書面通報。
              C.適時運用外部資源:依需要轉介或引進外部醫療或輔導
                諮商資源,以導正異常行為。
           (3)如由司法院另行指定學習法院,則由該學習法院負責辦理
              前開各目事項,並通知實務訓練機關。
           (4)實務訓練機關應審酌受訓人員因婚、喪、懷孕、安胎、分
              娩、流產、重大傷病、身心障礙等特殊事由,適時予以關
              心及必要之協助。
    (三)受訓人員中途離訓
          1.受訓人員於訓練期間自願放棄訓練者,應填寫自願中途離訓
            申請書(如附件 4)並完成離訓程序後,專業訓練期間由法
            官學院通知實務訓練機關,實務訓練期間由各實務訓練機關
            檢附該受訓人員中途離訓申請書與離訓事實相關文件,層轉
            司法院函送保訓會廢止受訓資格。
          2.受訓人員於實務訓練機關評定實務訓練成績前已中途離訓者
            ,如實務訓練機關評定該員為實務訓練成績不及格,應併同
            該中途離訓者之成績考評相關事證資料,層轉司法院函送保
            訓會。

七、訓練機關
    (一)專業訓練:
          1.如訓練人數達法官學院開班基準(達 3人以上),由該學院
            辦理。
          2.未及於專業訓練調訓時程參加訓練之人員,得不適用專業訓
            練之規定,惟仍須接受 4個月實務訓練。
    (二)實務訓練:由實務訓練機關或指定學習法院負責辦理。

八、調訓程序
    (一)分配及報到程序:
          1.由司法院通知各錄取人員,依錄取人員名次先後順序,選填
            志願辦理分配作業。各錄取人員應於分配結果公告之日起10
            日內,前往指定地點報到接受訓練,並以實際報到日為訓練
            開始日期;惟司法院為應業務需要,得指定報到日期,各錄
            取人員應依指定日期前往指定地點報到接受訓練。
          2.經保訓會核准保留受訓資格者,復申請補訓時,由司法院俟
            各機關用人需求,依其申請順序分配訓練。各員應於分配結
            果公告之日(或送達之次日)起10日內,前往指定地點報到
            接受訓練,並以實際報到日為訓練開始日期;惟司法院為應
            業務需要,得指定報到日期,各補訓或重新訓練人員應依指
            定日期前往指定地點報到接受訓練。
    (二)各實務訓練機關應於實務訓練人員報到當日,至保訓會全球資
          訊網站之「便民服務」(置於https://www.csptc.gov.tw首頁
          )項下「培訓業務系統」之「人事人員專區」登入後,於「分
          發人員管理/分發人員報到資料維護」項下,填載錄取人員「
          報到日期」並匯入系統,俾確認受訓人員報到情形。
    (三)各實務訓練機關應於實務訓練人員報到後 7日內,至保訓會全
          球資訊網站之「便民服務」項下「培訓業務系統」之「人事人
          員專區」登入後,於「分發人員管理 /實務訓練管理 /實務訓
          練表單上傳與通報」項下,將實務訓練計畫表(如附件 5)上
          傳至保訓會列管,並將影印本送受訓人員參考後,留存於實務
          訓練機關。

九、申請保留受訓資格
    (一)正額錄取人員因服兵役,進修碩士、博士,或疾病、懷孕、生
          產、父母病危、子女重症、養育三足歲以下子女或其他不可歸
          責事由,致無法立即接受分配訓練者,得於榜示後完成分配訓
          練作業前,檢具證明文件向保訓會申請保留受訓資格(申請書
          如附件 6),逾期不予受理。
    (二)前款養育三足歲以下子女之事由,如其配偶為公務人員且依法
          已申請育嬰留職停薪者,不得申請保留受訓資格。
    (三)另依考選部 103年 3月26日選規一字第1030001582號函釋:「
          ……三、有關考試法第 4條『正額錄取人員無法立即接受分配
          訓練』……所指正額錄取人員申請保留錄取資格之時點,按前
          揭立法意旨,為避免造成機關用人及業務運作之困難,應指分
          發機關及申請舉辦考試機關完成分配作業前,至分發機關及申
          請舉辦考試機關辦理分配作業所需之期程,應由該等機關本於
          權責訂定。」查本考試分配訓練期間,依司法院所定辦理分配
          作業訓練所需之期程,為考選部榜示錄取人員結果之次日起 3
          日後開始作業,爰本考試正額錄取人員申請保留受訓資格,應
          於榜示之次日起 3日內依限辦理。
    (四)第 1款保留受訓資格申請案,由正額錄取人員至保訓會全球資
          訊網站之「便民服務」之「考試錄取人員線上申辦及查詢系統
          」項下,採網路線上申辦方式辦理,或請填載保留受訓資格申
          請書(同附件 6)掛號郵寄保訓會辦理。

十、申請補訓
    (一)申請程序:正額錄取人員於分配訓練前經核准保留受訓資格者
          ,應於保留期限屆滿後 3個月內,向保訓會申請之。但保留期
          限屆滿前保留原因消滅者,應於保留原因消滅後 3個月內,檢
          具足資證明之文件,向保訓會申請之。申請時請至保訓會全球
          資訊網站之「便民服務」之「考試錄取人員線上申辦及查詢系
          統」項下,採網路線上申辦方式辦理,或請填載申請書(如附
          件 7),並檢具證明文件,以掛號郵寄保訓會辦理。
    (二)經保訓會核准保留受訓資格者,如於保留受訓資格期間,該保
          留受訓資格之事由原因消滅(例如於進修碩、博士期間辦理休
          學、已取得畢業證書或養育三足歲以下子女期間發生配偶為公
          務人員依法已申請育嬰留職停薪或該子女已滿三足歲等),應
          於原因消滅後 3個月內,向保訓會申請補訓,逾期未提出申請
          者,即喪失考試錄取資格。
    (三)按考選部91年 6月 4日選特字第0910003178號書函釋:「……
          二、……正額錄取人員依前揭規定申請保留錄取資格時,其『
          事由』與『無法立即接受分發』(按:現為無法立即接受分配
          訓練)二者間,必須具有因果關係。……。」次按考選部 103
          年10月27日選規一字第1030005703號函釋:「……四、至正額
          錄取人員如於……核准保留錄取資格期間,復可於其他行政機
          關任職,難謂其仍無法立即接受分配訓練,則其申請保留之事
          由與無法立即接受分配訓練二者間之因果關係已不復存續;又
          如准其繼續保留錄取資格,將嚴重影響機關用人,亦未合考試
          法第 4條之立法意旨,爰顯有考試法第 5條第 2項規定所稱『
          保留原因消滅』之適用,應於保留原因消滅後 3個月內……申
          請補訓。」爰依考選部前開函釋,保留受訓資格之「事由」與
          「無法立即接受分配訓練」二者間,必須具有因果關係,如申
          請保留之事由與無法立即接受分配訓練二者間之因果關係已不
          復存續,即屬考試法第 5條第 2項規定所稱「保留原因消滅」
          。
    (四)補訓人員除訓練計畫另有規定者外,應依參加訓練當年度訓練
          計畫規定辦理。

十一、免除專業訓練
      自榜示之日起,最近 2年內曾受司法特考三等考試心理測驗員類科
      考試錄取人員之專業訓練,且訓練成績及格者,得於實施專業訓練
      前向司法院申請免除本項訓練。

十二、縮短實務訓練
      (一)依訓練辦法第20條規定,現任或曾任公務人員,最近 4年內
            具有與考試錄取類科擬任職務同職系之資格,其期間 4個月
            以上者,並有下列情形之一,得於分配機關報到後 1個月內
            ,檢具相關證明文件,向實務訓練機關提出申請(如附件 8
            ),轉送保訓會核准縮短實務訓練,逾期不予受理:
            1.低一職等以上之資格及工作經驗。
            2.與低一職等職責程度相當以上之資格及工作經驗。
            3.擔任高於或同於擬任職務列等之職務。
      (二)「同職系」、「低一職等以上」及「職責程度相當」之認定
            標準如下:
            1.同職系:如曾任職務並無職系之規定,由保訓會依原機關
              出具之工作內容證明,就其工作內容對照職系說明書或職
              務說明書認定適當職系後認定之。
            2.低一職等以上:具有委任第五職等以上資格者。
            3.職責程度相當:依「公務人員曾任公務年資採計提敘俸級
              認定辦法」附表之各類人員與行政機關公務人員職等相當
              年資採計提敘俸級對照表認定。

十三、停止訓練
      (一)受訓人員於專業訓練期間,因喪假、分娩、流產、重大傷病
            或其他不可歸責事由,致無法繼續訓練者,得於事由發生後
            3 日內,檢具證明文件報請司法院函轉保訓會申請停止訓練
            ;因前揭事由或公假致請假超過規定缺課時數者,應予停止
            訓練。
      (二)受訓人員於分配訓練期滿成績及格分發任用前,因服義務役
            、替代役,或比照公務人員請假規則第 4條第 5款請公假,
            致無法繼續接受訓練者,得於事由發生後10日內檢具證明,
            報請司法院函轉保訓會核准停止訓練。
      (三)受訓人員有下列情形之一者,除依第20點第 1款第11目予以
            廢止受訓資格者外,應予停止訓練:
            1.經有期徒刑、拘役以上刑之執行、易服勞役或易服社會勞
              動。但宣告緩刑或執行易科罰金,不在此限。
            2.依毒品危害防制條例施予觀察、勒戒或強制戒治。
            3.經司法機關執行拘留、拘提、羈押、留置或管收。
      (四)依前 3款規定核准停止訓練人員,得於停止訓練原因消滅後
            15日內向保訓會申請重新訓練。經核准重新訓練人員,仍留
            原分配機關接受訓練,訓練期間應重新起算。除訓練計畫另
            有規定者外,應依參加訓練當年度訓練計畫辦理。

十四、訓練經費
      (一)專業訓練:由法官學院編列相關預算經費項下支應。
      (二)實務訓練:由各實務訓練機關編列相關預算經費(人事費及
            業務費)項下支應。

十五、津貼支給標準及福利
      (一)本訓練採未占缺訓練,受訓人員由各實務訓練機關依下列標
            準發給津貼,並得比照現職人員支給婚、喪、生育及子女教
            育補助,及比照現職人員撫卹相關規定之標準支給遺族撫慰
            金。
            1.津貼:
             (1)俸點:比照委任第五職等本俸五級 370俸點支給。
             (2)加給:比照公務人員專業加給表【十一】委任第五職等
                月支數額及其他法定加給支給。
            2.保險:
             (1)106 (含)年以後本考試錄取人員:參加全民健康保險
                及公教人員保險。
             (2)有關受訓人員訓練期間參加公教人員保險之承保及給付
                相關事宜,依銓敘部 105年10月18日部退一字第105415
                3940號函規定辦理。
      (二)現任或曾任公務人員參加考試錄取,具有擬任職務之法定任
            用資格,經銓敘部銓敘審定者,其訓練期間之權益依下列標
            準辦理:
            1.津貼:
              其原敘級俸高於考試取得資格之級俸時:
             (1)級俸:仍准支原敘級俸。
             (2)加給:如原敘職等在所擬任職務列等範圍內,仍依原敘
                職等標準支給;如原敘職等高於所擬任職務最高職等時
                ,按該所擬任職務之最高職等標準支給;如原敘職等低
                於所擬任職務最低職等時,按所擬任職務最低職等標準
                支給。
            2.休假及其他權益:
             (1)如與原任職年資銜接者,得繼續併計其年資給予休假。
             (2)其基於現職公務人員身分應享有之各項權益,依現職公
                務人員有關法令辦理。
            3.符合本款資格之考試錄取人員,依銓敘部 103年 3月19日
              部退一字第1033819125號書函,訓練期間依現職人員規定
              得參加公教人員保險及公務人員退撫基金,亦得採計公教
              人員保險年資及公務人員退休年資,並依銓敘部 105年10
              月18日部退一字第1054153940號函規定辦理公教人員保險
              之承保及給付相關事宜。
      (三)受訓人員於訓練期間曠課、曠職或請事假超過規定日數時,
            應按日扣除其曠課、曠職或事假超過規定日數之津貼。前開
            曠課、曠職或請事假,均以時計算,累積滿 8小時以 1日計
            。

十六、生活管理規定
      專業訓練期間之生活管理事項,比照「公務人員考試錄取人員基礎
      訓練生活管理要點」辦理。

十七、請假規定
      (一)專業訓練:比照訓練辦法第30條及「公務人員考試錄取人員
            基礎訓練請假注意事項」辦理。
      (二)實務訓練:依訓練辦法第31條規定辦理。

十八、獎懲規定
      (一)專業訓練:依訓練辦法第33條並比照「公務人員考試錄取人
            員訓練獎懲要點」中基礎訓練相關規定辦理。
      (二)實務訓練:依訓練辦法第33條及「公務人員考試錄取人員訓
            練獎懲要點」中實務訓練相關規定辦理。

十九、成績考核規定
      (一)專業訓練:參加專業訓練之受訓人員,其訓練期間之學習情
            形,由訓練機關送交實務訓練機關,作為實務訓練成績考核
            之參據。
      (二)實務訓練:訓練成績之計算,以 100分為滿分,60分為及格
            ,依訓練辦法第36條、第37條、第39條、第42條之 1及「公
            務人員考試錄取人員訓練成績考核要點」實務訓練期間相關
            規定辦理,並填具實務訓練成績考核表(如附件 9)。
      (三)實務訓練如由司法院另行指定學習法院,由指定學習法院輔
            導員、單位主管、機關首長考核後,送交實務訓練機關首長
            評定。
      (四)受訓人員實務訓練成績不及格者,由實務訓練機關循行政層
            級函報司法院核轉保訓會,依訓練辦法第40條之 1至第42條
            之 1及第44條規定辦理。

二十、廢止受訓資格
      (一)受訓人員有下列情形之一者,專業訓練期間由法官學院通知
            實務訓練機關,實務訓練期間由各實務訓練機關層轉司法院
            函送保訓會廢止受訓資格:
            1.自願放棄受訓資格、未於規定之時間內報到接受訓練或於
              訓練期間中途離訓。
            2.專業訓練期間除因公假、喪假、分娩、流產、重大傷病或
              其他不可歸責事由外,請假缺課時數超過課程時數 20%。
            3.專業訓練期間曠課時數累計達課程時數5%,或實務訓練期
              間曠職累計達 3日。
            4.訓練期間經發現冒名頂替、持用偽造或變造之證件。
            5.專業訓練測驗時,以詐術或其他不正當方法發生舞弊情事
              ,情節嚴重,有具體事證。
            6.實務訓練成績不及格。
            7.實務訓練期間經核准延長病假期滿,仍不能銷假繼續訓練
              。
            8.實務訓練期間除因娩假、流產假、骨髓捐贈或器官捐贈假
              外,請假日數累積超過訓練期間二分之一,但延長病假請
              假日數不與其他假別合併計算。
            9.訓練期滿獎懲相互抵銷後,累積已達一大過。
           10.訓練期間對訓練機關學校講座、長官或其他人員施以強暴
              脅迫,有具體事證。
           11.其他足認為品德操守不良,情節嚴重,有具體事證。
      (二)受訓人員發生特殊異常情事時,專業訓練機關、各實務訓練
            機關應即時採證、即時記錄,其已符合前款任一目廢止受訓
            資格之要件時,應即時函報司法院函轉保訓會廢止受訓資格
            。
      (三)如由司法院另行指定學習法院,實務訓練期間則由該學習法
            院負責即時採證、即時記錄並通知各該實務訓練機關函報司
            法院核轉保訓會廢止受訓資格。
      (四)保留受訓資格人員未於第10點第 1、 2款所定期限內申請補
            訓者,即喪失考試錄取資格。
      (五)經核准停止訓練人員於停止訓練原因消滅後,未於第13點第
            4 款所定期限內申請重新訓練者,由保訓會廢止受訓資格。

二十一、請領考試及格證書
        (一)依「公務人員考試錄取人員訓練期滿請領考試及格證書作
              業要點」及「考試院各種證書暨證明書規費收費標準」規
              定辦理。
        (二)各實務訓練機關應於保訓會培訓業務系統辦理請證作業,
              並檢具系統產製之訓練成績清冊(如附件10),函送國家
              文官學院轉陳保訓會,報請考試院發給考試及格證書。各
              實務訓練機關辦理請證作業,應詳實填列及校核該成績清
              冊內之受訓人員資料,如有資料變更者,應檢附相關證明
              文件。
        (三)受訓人員復應其他公務人員考試錄取,如訓期重疊,應選
              擇一種考試接受訓練,完成一種考試程序,發給一種考試
              及格證書。

二十二、附則
        (一)本訓練計畫不適用訓練辦法第32條第 2項至第 4項及「公
              務人員考試錄取人員實務訓練輔導要點」第 2點訓練方式
              之規定。
        (二)本考試錄取人員於訓練期間依訓練辦法第34條之 1、第35
              條規定辦理停止訓練期間達 1個月以上者,經銓敘部通盤
              考量並同意,其職務代理之相關事宜,得比照「各機關職
              務代理應行注意事項」之規定辦理。
        (三)除符合第15點第 2款之人員外,依銓敘部 103年 9月 1日
              部法二字第1033865849號令,應 104年 1月 1日以後公務
              人員考試錄取者,其公務人員考試錄取訓練期間,不得採
              計為公務人員休假年資。
        (四)除符合第15點第 2款之人員外,依銓敘部 102年 7月23日
              部退三字第1023743222號令, 103年(含)以後本考試錄
              取人員,於公務人員考試錄取訓練期間,不得繳付退撫基
              金費用以併計公務人員退休年資。
        (五)依保訓會 105年 5月18日公訓字第1052160447號函以,本
              考試錄取人員訓練期間之倫理規範,比照公務員服務法及
              相關法令規定辦理。
        (六)本訓練計畫未規定事項,適用訓練辦法及其他有關訓練之
              規定。