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一、依據
    公務人員考試錄取人員訓練辦法(以下簡稱訓練辦法)第 3條、第 9
    條及第10條。

二、訓練類別及重點
    (一)專業訓練:以增進有關執行員業務之專業知識及充實初任公務
          人員養成之核心價值與共通能力為重點。
    (二)實務訓練:以增進有關工作所需專業知能及考核品德操守、服
          務態度為重點。

三、訓練對象
    (一)109 年公務人員特種考試司法人員考試四等考試執行員類科(
          以下簡稱本考試)錄取人員(預估錄取人數 3名)。
    (二)歷年本考試申請補訓或重新訓練人員。

四、訓練期間
    (一)專業訓練與實務訓練合計 4個月,專業訓練期間為 2至 4週,
          其餘期間為實務訓練。
    (二)免除專業訓練或未及參加專業訓練人員,實務訓練期間仍為 4
          個月。
    (三)符合第13點縮短實務訓練資格人員,得予縮短實務訓練為 2個
          月。

五、訓練課程
    (一)專業訓練:安排至法務部行政執行署(以下簡稱行政執行署)
          或受其委託之機關,學習公法上金錢給付義務之行政執行相關
          業務學科及初任人員核心價值與共通能力,課程細目另依課程
          配當表(如附件 1)辦理。
    (二)實務訓練:
          1.安排至擬任職缺所在之行政執行署所屬各分署(以下簡稱實
            務訓練機關)實習及試辦業務,前開機關應指派專責書記官
            或執行員輔導之。
          2.實務訓練期間,除因業務需要由實務訓練機關指派前往受訓
            外,不得經選送或自行申請參加其他進修。

六、實施方式
    (一)住宿
          1.專業訓練:專業訓練期間,有住宿需求之學員得檢具申請表
            及相關文件向行政執行署申請提供住宿。
          2.實務訓練:各實務訓練機關原則不提供住宿。
    (二)輔導規定
          1.專業訓練:
           (1)比照「公務人員考試錄取人員基礎訓練輔導要點」辦理。
           (2)受訓人員特殊異常之通報與記錄:
              A.為利掌握受訓人員之學習情形並適時處理,辦理專業訓
                練之機關若發現受訓人員有特殊行為及學習異常情形,
                如曠課、輔導衝突事件、自傷(殺)事件或其他足以影
                響訓練實施等情事,應即作成紀錄,並於事發當日即時
                通報實務訓練機關、行政執行署及公務人員保障暨培訓
                委員會(以下簡稱保訓會)。
              B.特殊異常情形,應以書面詳實記錄人、事、時、地、物
                、出(缺)席情形、請假單及相關晤談紀錄等相關事證
                資料。
          2.實務訓練:
           (1)依訓練辦法第32條第 1項及「公務人員考試錄取人員實務
              訓練輔導要點」辦理,實務訓練輔導紀錄表(如附件 2)
              。
           (2)受訓人員於實務訓練期間如有曠職、輔導衝突事件、自傷
              (殺)事件或其他足以影響訓練實施等特殊異常情事,應
              依以下處理原則辦理:
              A.即時通報保訓會:實務訓練機關應於事發當日立即以電
                話、傳真或電子郵件通報保訓會。
              B.詳實記錄異常情事及輔導過程:遇有特殊行為或工作表
                現異常情事,應詳實記錄人、事、時、地、物、相關佐
                證資料及輔導、晤談紀錄等,並填寫訓練期間特殊異常
                情事通報及輔導紀錄表(如附件 3),於情事發生 3日
                內完成書面通報。
              C.適時運用外部資源:依需要轉介或引進外部醫療或輔導
                諮商資源,以導正異常行為。
           (3)實務訓練機關應審酌受訓人員因婚、喪、懷孕、分娩、流
              產、重大傷病、身心障礙等特殊事由,適時予以關心及必
              要之協助。
    (三)受訓人員中途離訓
          1.受訓人員於訓練期間自願放棄訓練者,應填寫自願中途離訓
            申請書(如附件 4)並完成離訓程序後,由實務訓練機關檢
            附該受訓人員中途離訓申請書與離訓事實相關文件,函報行
            政執行署核轉保訓會廢止其受訓資格。
          2.受訓人員於實務訓練機關評定實務訓練成績前已中途離訓者
            ,如實務訓練機關評定該員為實務訓練成績不及格,應併同
            該中途離訓者之成績考評相關事證資料函報行政執行署核轉
            保訓會。

七、訓練機關
    (一)專業訓練:由行政執行署或受其委託之機關辦理。
    (二)實務訓練:由擬任職缺所在之實務訓練機關辦理。

八、調訓程序
    (一)分配及報到程序:
          1.由行政執行署通知各錄取人員,依錄取人員名次先後順序,
            選填志願辦理分配作業。各錄取人員應依行政執行署指定日
            期向各實務訓練機關報到接受訓練。
          2.經保訓會核准保留受訓資格者,復申請補訓時,由行政執行
            署俟各機關用人需求,依其申請順序分配訓練。各補訓人員
            應依行政執行署指定日期向各實務訓練機關報到接受訓練。
    (二)實務訓練機關應於實務訓練人員報到當日,至保訓會全球資訊
          網站之「便民服務」(置於https://www.csptc.gov.tw首頁)
          項下「培訓業務系統」之「人事人員專區」登入後,於「分發
          人員管理 /分發人員報到資料維護」項下,填載錄取人員「報
          到日期」並匯入系統,俾確認受訓人員報到情形。
    (三)實務訓練機關應於實務訓練人員報到後 7日內,至保訓會全球
          資訊網站之「便民服務」項下「培訓業務系統」之「人事人員
          專區」登入後,於「分發人員管理 /實務訓練管理 /實務訓練
          表單上傳與通報」項下,選取「人員名單」後下載該員實務訓
          練計畫表(如附件 5),由人事單位會同受分配單位依序詳填
          ,經受訓人員簽名,循行政程序陳報機關首長核章後,將實務
          訓練計畫表上傳至保訓會列管,並將影本送受訓人員參考後,
          留存於實務訓練機關。

九、申請保留受訓資格
    (一)正額錄取人員因服兵役,進修碩士、博士,或疾病、懷孕、生
          產、父母病危、子女重症、養育三足歲以下子女或其他不可歸
          責事由,致無法立即接受分配訓練者,得於榜示後完成分配訓
          練作業前,檢具證明文件向保訓會申請保留受訓資格(申請書
          如附件 6),逾期不予受理。
    (二)前款養育三足歲以下子女之事由,如其配偶為公務人員,且依
          法已申請育嬰留職停薪者,不得申請保留受訓資格。
    (三)另依考選部 103年 3月26日選規一字第1030001582號函釋:「
          ……三、有關考試法第 4條『正額錄取人員無法立即接受分配
          訓練』……所指正額錄取人員申請保留錄取資格之時點,按前
          揭立法意旨,為避免造成機關用人及業務運作之困難,應指分
          發機關及申請舉辦考試機關完成分配作業前,至分發機關及申
          請舉辦考試機關辦理分配作業所需之期程,應由該等機關本於
          權責訂定。」查本考試分配訓練期間,依法務部所定辦理分配
          訓練作業所需之期程,為正額錄取人員分配結果公告日之21日
          前,正額錄取人員申請保留受訓資格,應依限辦理。
    (四)第 1款保留受訓資格申請案,由正額錄取人員至保訓會全球資
          訊網站之「便民服務」(置於https://www.csptc.gov.tw首頁
          )之「考試錄取人員線上申辦及查詢系統」項下,採網路線上
          申辦方式辦理,或請填載保留受訓資格申請書(同附件 6)掛
          號郵寄保訓會辦理。

十、申請補訓
    (一)申請程序:正額錄取人員於分配訓練前經核准保留受訓資格者
          ,應於保留期限屆滿後 3個月內,向保訓會申請補訓。但保留
          期限屆滿前保留原因消滅者,應於保留原因消滅後 3個月內,
          檢具證明文件向保訓會申請之。申請時請正額錄取人員至保訓
          會全球資訊網站之「便民服務」(置於https://www.csptc.go
          v.tw首頁)之「考試錄取人員線上申辦及查詢系統」項下,採
          網路線上申辦方式辦理,或請填載申請書(如附件 7),並檢
          具證明之文件,以掛號郵寄保訓會辦理。
    (二)經保訓會核准保留受訓資格者,如於保留受訓資格期間,該保
          留受訓資格之事由原因消滅(例如於進修碩、博士期間辦理休
          學、已取得畢業證書,或養育三足歲以下子女期間發生配偶為
          公務人員依法已申請育嬰留職停薪或該子女已滿三足歲等),
          應於原因消滅後 3個月內,向保訓會申請補訓,逾期未提出申
          請者,即喪失考試錄取資格。
    (三)按考選部91年 6月 4日選特字第0910003178號書函釋:「……
          二、……正額錄取人員依前揭規定申請保留錄取資格時,其『
          事由』與『無法立即接受分發』(按:現為無法立即接受分配
          訓練)二者間,必須具有因果關係。……。」次按考選部 103
          年10月27日選規一字第1030005703號函釋:「……四、至正額
          錄取人員如於……核准保留錄取資格期間,復可於其他行政機
          關任職,難謂其仍無法立即接受分配訓練,則其申請保留之事
          由與無法立即接受分配訓練二者間之因果關係已不復存續;又
          如准其繼續保留錄取資格,將嚴重影響機關用人,亦未合考試
          法第 4條之立法意旨,爰顯有考試法第 5條第 2項規定所稱『
          保留原因消滅』之適用,應於保留原因消滅後 3個月內……申
          請補訓。」爰依考選部前開函釋,保留受訓資格之「事由」與
          「無法立即接受分配訓練」二者間,必須具有因果關係,如申
          請保留之事由與無法立即接受分配訓練二者間之因果關係已不
          復存續,即屬考試法第 5條第 2項規定所稱「保留原因消滅」
          。
    (四)補訓人員除訓練計畫另有規定者外,應依參加訓練當年度訓練
          計畫規定辦理。

十一、免除專業訓練
      自榜示之日起,最近 3年內曾受本考試錄取人員之專業訓練,且訓
      練成績及格者,得於實施專業訓練前向行政執行署申請免除本項訓
      練。

十二、體格複檢
      受訓人員於訓練期間得經行政執行署指定之公立醫院辦理體格複檢
      ,並依公務人員特種考試司法人員考試規則第10條及該規則附表 3
      「公務人員特種考試司法人員考試體格檢查標準表」等規定辦理。

十三、縮短實務訓練
      (一)依訓練辦法第20條規定,現任或曾任公務人員,最近 4年內
            具有與考試錄取類科擬任職務同職系之資格,其期間為 4個
            月以上者,並有下列情形之一,得於分配機關報到後 1個月
            內,檢具相關證明文件,向實務訓練機關提出申請(如附件
            8 )函送保訓會核准縮短實務訓練為 2個月,逾期不予受理
            :
            1.低一職等以上之資格及工作經驗。
            2.與低一職等職責程度相當以上之資格及工作經驗。
            3.擔任高於或同於擬任職務列等之職務。
      (二)「同職系」、「低一職等以上」及「職責程度相當」之認定
            標準如下:
            1.同職系:如曾任職務並無職系之規定,由保訓會依原機關
              出具之工作內容證明,就其工作內容對照職系說明書或職
              務說明書認定其適當職系後,依前開方式認定之。
            2.低一職等以上:具有委任第二職等以上資格者。
            3.職責程度相當:依「公務人員曾任公務年資採計提敘俸級
              認定辦法」附表之各類人員與行政機關公務人員職等相當
              年資採計提敘俸級對照表認定。

十四、停止訓練
      (一)受訓人員於專業訓練期間,因喪假、分娩、流產、重大傷病
            或其他不可歸責事由,致無法繼續訓練者,得於事由發生後
            3 日內,檢具證明文件報請行政執行署核轉保訓會申請停止
            訓練;因前揭事由或公假致請假超過規定缺課時數者,應予
            停止訓練。
      (二)受訓人員於分配訓練期滿成績及格分發任用前,因服義務役
            、替代役,或比照公務人員請假規則第 4條第 5款請公假,
            致無法繼績接受訓練者,得於事由發生後10日內檢具證明文
            件,報請行政執行署函轉保訓會核准停止訓練。
      (三)受訓人員有下列情形之一,除依第21點第 1款第12目予以廢
            止受訓資格者外,應予停止訓練:
            1.經有期徒刑、拘役以上刑之執行、易服勞役或易服社會勞
              動者。但宣告緩刑或執行易科罰金者,不在此限。
            2.依毒品危害防制條例施予觀察、勒戒或強制戒治。
            3.經司法機關執行拘留、拘提、羈押、留置或管收。
      (四)依前 3款停止訓練人員,得於停止訓練原因消滅後15日內向
            保訓會申請重新訓練。經核准重新訓練人員,仍留原分配機
            關接受訓練,訓練期間應重新起算。除訓練計畫另有規定者
            外,應依參加訓練當年度訓練計畫辦理。

十五、訓練經費
      專業訓練及實務訓練所需經費,由行政執行署編列之相關預算列支
      。

十六、津貼支給標準及福利
      (一)本訓練採未占缺訓練,由各實務訓練機關依下列標準發給津
            貼,並得比照現職人員支給婚、喪、生育及子女教育補助,
            及比照現職人員撫卹相關規定之標準支給遺族撫慰金。
            1.津貼:
             (1)俸點:比照委任第三職等本俸一級 280俸點。
             (2)加給:比照公務人員專業加給表【一】委任第三職等月
                支數額支給。
            2.保險:
             (1)106 年以後本考試錄取人員:參加全民健康保險及公教
                人員保險。
             (2)105 年本考試錄取補訓人員及重新訓練人員:參加全民
                健康保險及一般保險。
             (3)有關受訓人員訓練期間參加公教人員保險之承保及給付
                相關事宜,依銓敘部 105年10月18日部退一字第105415
                3940號函規定辦理。
      (二)現任或曾任公務人員參加考試錄取,具擬任職務之法定任用
            資格,經銓敘部銓敘審定者,其訓練期間之權益依下列標準
            辦理:
            1.津貼:
              其原敘級俸高於考試取得資格之級俸時:
             (1)級俸:仍准支原敘級俸。
             (2)加給:如原敘職等在擬任職務列等範圍內,仍依原敘職
                等標準支給;如原敘職等高於擬任職務最高職等時,按
                該擬任職務之最高職等標準支給;如原敘職等低於擬任
                職務最低職等時,按擬任職務最低職等標準支給。
            2.休假及其他權益:
             (1)如與原任職年資銜接者,得繼續併計其年資給予休假。
             (2)其基於現職公務人員身分應享有之各項權益,依現職公
                務人員有關法令辦理。
            3.符合本款資格之考試錄取人員,依銓敘部 103年 3月19日
              部退一字第1033819125號書函,訓練期間依現職人員規定
              得參加公教人員保險及公務人員退撫基金,並得併計公教
              人員保險年資及公務人員退休年資,並依銓敘部 105年10
              月18日部退一字第1054153940號函規定辦理公教人員保險
              之承保及給付相關事宜。
      (三)受訓人員於訓練期間曠課、曠職或請事假超過規定日數時,
            應按日扣除其曠課、曠職或事假超過規定日數之津貼。前開
            曠課、曠職或請事假,均以時計算,累積滿 8小時以 1日計
            。

十七、生活管理規定
      (一)專業訓練:該期間之生活管理事項,比照「公務人員考試錄
            取人員基礎訓練生活管理要點」辦理。
      (二)實務訓練:應依各實務訓練機關相關規定辦理。

十八、請假規定
      (一)專業訓練:比照訓練辦法第30條及「公務人員考試錄取人員
            基礎訓練請假注意事項」辦理。
      (二)實務訓練:依訓練辦法第31條規定辦理。

十九、獎懲規定
      (一)專業訓練:依訓練辦法第33條並比照「公務人員考試錄取人
            員訓練獎懲要點」中基礎訓練相關規定辦理。
      (二)實務訓練:依訓練辦法第33條及「公務人員考試錄取人員訓
            練獎懲要點」中實務訓練相關規定辦理。

二十、成績考核規定
      (一)專業訓練:參加專業訓練之受訓人員,其訓練期間之學習情
            形,由訓練機關送交實務訓練機關,作為實務訓練成績考核
            之參據。
      (二)實務訓練:訓練成績之計算,以 100分為滿分,60分為及格
            ,依訓練辦法第36條、第37條、第39條、第42條之 1及「公
            務人員考試錄取人員訓練成績考核要點」中實務訓練期間相
            關規定辦理,實務訓練成績考核表(如附件 9)。
      (三)受訓人員實務訓練成績不及格者,由實務訓練機關函報行政
            執行署核轉保訓會,依訓練辦法第40條之 1至第42條之 1及
            第44條規定辦理。

二十一、廢止受訓資格
        (一)受訓人員有下列情形之一者,專業訓練期間由辦理專業訓
              練機關通知各實務訓練機關,實務訓練期間由各實務訓練
              機關,函報行政執行署核轉保訓會廢止受訓資格:
              1.自願放棄受訓資格、未於規定之時間內報到接受訓練或
                於訓練期間中途離訓。
              2.專業訓練期間除因公假、喪假、分娩、流產、重大傷病
                或其他不可歸責事由外,請假缺課時數超過課程時數20
                % 。
              3.專業訓練期間曠課時數累計達課程時數5%,或實務訓練
                期間曠職累計達 3日。
              4.訓練期間經發現冒名頂替、持用偽造或變造之證件。
              5.專業訓練測驗時,以詐術或其他不正當方法發生舞弊情
                事,情節嚴重,有具體事證。
              6.實務訓練成績不及格。
              7.實務訓練期間經核准延長病假期滿,仍不能銷假繼續訓
                練。
              8.實務訓練期間除因娩假、流產假、骨髓捐贈或器官捐贈
                假外,請假日數累積超過訓練期間二分之一。但延長病
                假請假日數不與其他假別合併計算。
              9.訓練期滿獎懲相互抵銷後,累積達一大過。
             10.訓練期間對訓練機關(構)學校講座、長官或其他人員
                施以強暴脅迫,有具體事證。
             11.訓練期間依規定應體格複檢,經檢查不合格,或逾期不
                繳交體格檢查表。
             12.其他足認為品德操守不良,情節嚴重,有具體事證。
        (二)受訓人員發生特殊異常情事時,專業訓練機關、各實務訓
              練機關應即時採證、即時記錄,其已符合前款任一目廢止
              受訓資格之要件時,應即時函報保訓會廢止受訓資格。
        (三)保留受訓資格人員未於第10點第 1、 2款所定期限內申請
              補訓者,即喪失考試錄取資格。
        (四)經核准停止訓練人員於停止訓練原因消滅後,未於第14點
              第 4款所定期限內申請重新訓練者,由保訓會廢止其受訓
              資格。

二十二、請領考試及格證書
        (一)依「公務人員考試錄取人員訓練期滿請領考試及格證書作
              業要點」及「考試院各種證書暨證明書規費收費標準」規
              定辦理。
        (二)實務訓練機關應於保訓會培訓業務系統辦理請證作業,並
              檢具系統產製之實務訓練及性質特殊訓練成績清冊(如附
              件10),函送國家文官學院轉陳保訓會,報請考試院發給
              考試及格證書,並副知行政執行署。實務訓練機關辦理請
              證作業,應詳實填列及校核該成績清冊內之受訓人員資料
              ,如有資料變更者,應檢附相關證明文件。
        (三)受訓人員復應其他公務人員考試錄取,如訓期重疊,應選
              擇一種考試接受訓練,完成一種考試程序,發給一種考試
              及格證書。

二十三、附則
        (一)本訓練計畫不適用訓練辦法第32條第 2項至第 4項及「公
              務人員考試錄取人員實務訓練輔導要點」第 2點訓練方式
              之規定,且受訓人員於實務訓練期間,不得於對攸關人民
              權利義務且對外直接發生效力之文件中具名。
        (二)除符合第16點第 2款之現職人員外,依銓敘部 103年 9月
              1 日部法二字第1033865849號令,應 104年 1月 1日以後
              公務人員考試錄取者,其公務人員考試錄取訓練期間,不
              得採計為公務人員休假年資。
        (三)除符合第16點第 2款之現職人員外,依銓敘部 102年 7月
              23日部退三字第1023743222號令, 103年(含)以後考試
              錄取人員,於公務人員考試錄取人員訓練期間,不得繳付
              退撫基金費用以併計公務人員退休年資。
        (四)依保訓會 105年 5月18日公訓字第1052160447號函以,本
              考試錄取人員訓練期間之倫理規範,比照公務員服務法及
              相關法令規定辦理。
        (五)本訓練計畫由行政執行署擬訂並報請法務部核轉保訓會核
              定後實施,修正時亦同。
        (六)本項訓練計畫未規定事項,適用訓練辦法及其他有關訓練
              之規定。