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標題圖示條文檢索

一、依據
    公務人員考試法(以下簡稱考試法)第21條第 2項、公務人員考試錄
    取人員訓練辦法(以下簡稱訓練辦法)第 3條、第 9條及第10條。

二、訓練類別及重點
    (一)專業訓練:以建立初任海岸巡防人員依法行政及執勤技能等基
          本知能與觀念,並培養其積極熱誠之服務態度及工作方法。
    (二)實務訓練:以增進海域巡防工作所需知能,並考核其品德操守
          及服務態度為重點。

三、訓練對象
    (一)109 年公務人員特種考試海岸巡防人員考試(以下簡稱海巡特
          考)三等考試錄取人員,預定錄取18人(海洋巡護類科輪機組
          18人)。
    (二)歷年海巡特考補訓及重新訓練人員。

四、訓練期間
    (一)專業訓練 8個月,實務訓練 4個月,合計12個月。
    (二)依本計畫第10點免除專業訓練人員,仍應接受 4個月實務訓練
          及通過游泳測驗。

五、訓練課程及實施方式
    本訓練採未占編制職缺方式實施,但 102年(含)以前海巡特考錄取
    補訓或重新訓練人員之實務訓練及符合第14點第 4款人員之訓練,仍
    採占編制職缺方式實施。
    (一)專業訓練:
          1.課程配當:由海洋委員會(以下簡稱海委會)海巡署(以下
            簡稱海巡署)教育訓練測考中心(以下簡稱教測中心)規劃
            ,如專業訓練課程配當表(詳如附件 1、 2)。
          2.上課時間:專業訓練期間一律住宿,上課時間以星期一至星
            期五每天 7小時,全週35小時為原則。其時間之配當,由教
            測中心酌定。上課時間以外之作息及活動,得由教測中心自
            行安排。
          3.訓練器材:配合各種課程講授需要,由教測中心預為準備,
            提供講座使用。
          4.教材編印:由教測中心視課程講授需要,協調講座提供於上
            課前印發受訓人員使用。
          5.講座聘請:由教測中心視課程規劃延聘國內知名學者、專家
            或具實務經驗之政府機關公務員擔任。
          6.有關授課師資遴聘及課程編排之相關規劃,視訓練狀況由教
            測中心適時調整,以維持授課彈性及機動。
          7.受訓人員特殊異常之通報與記錄:
           (1)為利掌握受訓人員之學習情形並適時處理,訓練機關發現
              受訓人員有特殊行為及學習異常情形,如曠課、輔導衝突
              事件、自傷(殺)事件或其他足以影響訓練實施等情事,
              應即作成紀錄並通報公務人員保障暨培訓委員會(以下簡
              稱保訓會)(參照實務訓練期間特殊異常情事通報及輔導
              紀錄之處理方式辦理)。
           (2)特殊行為及學習異常情形,應以書面詳實記錄人、事、時
              、地、物、出(缺)席情形、請假單及相關晤談紀錄等相
              關事證資料。
    (二)實務訓練:
          1.依「公務人員考試錄取人員實務訓練輔導要點」(以下簡稱
            實務訓練輔導要點)辦理。
          2.實務訓練分實習及試辦 2階段實施,自向實務訓練機關報到
            接受訓練日起 1個月為實習階段,其餘時間為試辦階段。於
            實習階段,實務訓練機關應安排受訓人員以不具名方式協助
            辦理所指派之工作;於試辦階段,受訓人員應在輔導員輔導
            下具名試辦所指派之工作。具擬任職務法定任用資格,經銓
            敘部銓敘審定者,免經實習階段直接進入試辦階段。
          3.實務訓練機關應依實務訓練輔導要點之規定,指派訓練單位
            之直屬主管或與受訓人員分配訓練之相當職務以上且足堪擔
            任輔導工作之資深人員擔任輔導員,填寫實務訓練計畫表(
            如附件 3)、實務訓練輔導紀錄表(如附件 4)及實施輔導
            。
          4.受訓人員如有曠職、輔導衝突事件、自傷(殺)事件或其他
            足以影響訓練實施等特殊異常情事,應依以下處理原則辦理
            :
           (1)即時通報保訓會:實務訓練機關應於事發當日立即以電話
              、傳真或電子郵件通報保訓會。
           (2)詳實記錄異常情事及輔導過程:遇有特殊異常或工作表現
              異常情事,應詳實記錄人、事、時、地、物、相關佐證資
              料及輔導、晤談紀錄等,並填寫實務訓練期間特殊異常情
              事通報及輔導紀錄表(如附件 5),於情事發生 3日內完
              成書面通報。
           (3)適時運用外部資源:依需要轉介或引進外部醫療或輔導諮
              商資源,以導正異常行為。
          5.實務訓練機關應審酌受訓人員因婚、喪、懷孕、分娩、流產
            、重大傷病、身心障礙等特殊事由,適時予以關心及必要之
            協助。
          6.實務訓練期間,除因業務需要由實務訓練機關指派前往受訓
            外,不得經選送或自行申請參加進修。
          7.輔導員對受訓人員之輔導,除未依規定進行輔導或輔導績效
            不佳者外,實務訓練機關得予敘獎。
    (三)受訓人員中途離訓:
          1.受訓人員於訓練期間自願放棄訓練者,應填寫自願中途離訓
            申請書(如附件 6)並完成離訓程序後,由訓練機關檢附該
            受訓人員中途離訓申請書與離訓事實相關文件,報請海巡署
            轉陳海委會函送保訓會廢止其受訓資格。
          2.受訓人員於訓練機關評定訓練成績前已中途離訓者,如訓練
            機關評定該員成績已達廢止受訓資格之情形,應併同該中途
            離訓者之成績考評相關事證資料,報請海巡署轉陳海委會函
            送保訓會。

六、訓練機關
    (一)專業訓練:由海委會委請教測中心辦理,訓練期滿成績及格由
          教測中心製發結業證書。
    (二)實務訓練:由各用人機關辦理。

七、調訓程序
    (一)專業訓練:訓練起迄時間由教測中心規劃,並由海巡署通知。
    (二)實務訓練:
          1.依據「公務人員特種考試海岸巡防人員考試錄取人員分配實
            務訓練作業規定」,由海巡署辦理實務訓練分配作業,依海
            巡特考筆試錄取成績(占 40%)及專業訓練成績(占 60%)
            ,按比例合併計算為總成績,並按總成績高低順序辦理選填
            志願及分配;經核准免除專業訓練人員,依筆試錄取成績分
            數高低順序辦理選填志願及分配,受分配人員應於規定時間
            前往實務訓練機關報到。
          2.實務訓練機關應於受訓人員報到當日,至保訓會全球資訊網
            站(https://www.csptc.gov.tw) /便民服務 /「培訓業務
            系統」 /「人事人員專區」登入後,於「分發人員管理 /分
            發人員報到資料維護 /各項特考錄取人員分配資料登錄」項
            下,以「身分證統一編號」、「年度」、「考試名稱」查詢
            獲分配之受訓人員,並點選「轉為本機關人員」功能後,再
            至「分發人員報到資料維護 /分發人員報到日期維護」項下
            ,填載受訓人員「報到日期」並匯入系統。
          3.實務訓練機關應於受訓人員報到後 7日內,至保訓會全球資
            訊網站 /便民服務 /「培訓業務系統」 /「人事人員專區」
            登入後,於「分發人員管理 /實務訓練管理 /實務訓練表單
            上傳與通報」項下,選取「人員名單」後下載該受訓人員之
            實務訓練計畫表(同附件 3),由人事單位會同受分配單位
            依序詳填,經受訓人員簽名,循行政程序陳報機關首長核章
            後,將實務訓練計畫表上傳至保訓會「培訓業務系統 /分發
            人員管理 /實務訓練管理 /實務訓練表單上傳與通報」列管
            ,並以電子郵件傳送海巡署(hara768@cga.gov.tw)(免備
            文),影印本送受訓人員參考後,留存於實務訓練機關。

八、申請保留受訓資格
    (一)正額錄取人員因服兵役,進修碩士、博士,或疾病、懷孕、生
          產、父母病危、子女重症、養育三足歲以下子女或其他不可歸
          責事由,致無法立即接受分配訓練者,得於榜示後完成分配訓
          練作業前,檢具證明文件,至保訓會全球資訊網站 /便民服務
          / 「考試錄取人員線上申辦及查詢系統」,採網路線上申辦方
          式辦理,或填載保留受訓資格申請書(如附件 7),掛號郵寄
          保訓會辦理,逾期不予受理。
    (二)前款養育三足歲以下子女之事由,如其配偶為公務人員且依法
          已申請育嬰留職停薪者,不得申請保留受訓資格。
    (三)按考選部 103年 3月26日選規一字第1030001582號函釋:「…
          …三、有關考試法第 4條『正額錄取人員無法立即接受分配訓
          練』……所指正額錄取人員申請保留錄取資格之時點,按前揭
          立法意旨,為避免造成機關用人及業務運作之困難,應指分發
          機關及申請舉辦考試機關完成分配作業前,至分發機關及申請
          舉辦考試機關辦理分配作業所需之期程,應由該等機關本於權
          責訂定。」查海巡特考分配訓練期間,依海委會所定辦理分配
          作業所需之期程,為訓練報到日之14日前。海巡特考正額錄取
          人員申請保留受訓資格,應依限辦理。
    (四)102年(含)以前海巡特考錄取補訓或重新訓練人員:
          1.正額錄取人員因服兵役,進修碩士、博士,或疾病、懷孕、
            生產、父母病危及其他不可歸責事由,於榜示時有無法立即
            接受分發事由者,或榜示後至分配訓練期滿成績及格分發任
            用前,有無法立即接受分發事由者,應分別於榜示後或事由
            發生後10日內,檢具足資證明之文件,至保訓會全球資訊網
            站 /便民服務 /「考試錄取人員線上申辦及查詢系統」,採
            網路線上申辦方式辦理,或填載保留受訓資格申請書(同附
            件 7),掛號郵寄保訓會辦理,逾期不予受理。但無法立即
            接受分發事由,知悉在後者,其申請保留受訓資格之期間自
            知悉時起算。
          2.依考選部 103年 2月11日選規一字第1031300049號函釋所揭
            同年 1月22日修正公布之考試法第 4條之適用原則,正額錄
            取人員倘因「子女重症」、「養育三足歲以下子女」等 2種
            事由無法立即接受分配訓練,得依考試法第 4條第 3款、第
            4 款之規定,檢具事證申請保留錄取資格,惟其申請期間限
            於「訓練報到日之14日前」。
          3.於訓練期間依第 1目規定申請保留受訓資格者,應於事由發
            生後10日內檢具足資證明之文件,由訓練機關陳轉保訓會(
            副知海委會)申請保留受訓資格。

九、申請補訓或重新訓練
    (一)申請種類:
          1.103 年(含)以後海巡特考正額錄取保留受訓資格人員:申
            請補訓。
          2.102 年(含)以前海巡特考正額錄取保留受訓資格人員:申
            請補訓或重新訓練。
    (二)申請程序:應於保留期限屆滿後 3個月內,向保訓會申請之。
          但保留期限屆滿前,保留原因消滅者,應於保留原因消滅後 3
          個月內,檢具證明文件,至保訓會全球資訊網站 /便民服務 /
          「考試錄取人員線上申辦及查詢系統」,採網路線上申辦方式
          辦理,或填載申請書(如附件 8),以掛號郵寄保訓會辦理。
    (三)經保訓會核准保留受訓資格者,如於保留受訓資格期間,該保
          留受訓資格之事由原因消滅(例如於進修碩、博士期間辦理休
          學、已取得畢業證書,或養育三足歲以下子女期間發生配偶為
          公務人員依法已申請育嬰留職停薪或該子女已滿三足歲等),
          應於原因消滅後 3個月內,向保訓會申請補訓,逾期未提出申
          請者,即喪失考試錄取資格。
    (四)按考選部91年 6月 4日選特字第0910003178號書函釋:「……
          二、……正額錄取人員依前揭規定申請保留錄取資格時,其『
          事由』與『無法立即接受分發』(按:現為無法立即接受分配
          訓練)二者間,必須具有因果關係。……」次按考選部 103年
          10月27日選規一字第1030005703號函釋:「……四、至正額錄
          取人員如於……核准保留錄取資格期間,復可於其他行政機關
          任職,難謂其仍無法立即接受分配訓練,則其申請保留之事由
          與無法立即接受分配訓練二者間之因果關係已不復存續;又如
          准其繼續保留錄取資格,將嚴重影響機關用人,亦未合考試法
          第 4條之立法意旨,爰顯有考試法第 5條第 2項規定所稱『保
          留原因消滅』之適用,應於保留原因消滅後 3個月內……申請
          補訓。」依考選部前開函釋,保留受訓資格之「事由」與「無
          法立即接受分配訓練」二者間,必須具有因果關係,如申請保
          留之事由與無法立即接受分配訓練二者間之因果關係已不復存
          續,即屬考試法第 5條第 2項規定所稱「保留原因消滅」。
    (五)補訓或重新訓練人員除訓練計畫另有規定者外,應依參加訓練
          當年度訓練計畫規定辦理,重新訓練人員之訓練期間應重新起
          算。

十、免除專業訓練
    (一)錄取人員具有下列情形之一者,得於接獲調訓通知後10日內,
          填妥申請書(如附件 9),並檢具證明文件,以掛號郵寄海委
          會(海巡署)申請免除專業訓練,逾期不予受理:
          1.曾於海巡署(含前行政院海岸巡防署)及其所屬機關(構)
            任職 2年以上,且取得司法警察專長訓練結業證書。
          2.曾取得海巡特考專業訓練結業證書及司法警察專長訓練結業
            證書,並應海巡特考同類科考試錄取。
    (二)依第 8點申請保留受訓資格,並符合本點免除專業訓練者,應
          於保留期限屆滿或保留原因消滅後 3個月內,向保訓會申請補
          訓或重新訓練時,檢具證明文件,以掛號郵寄海委會(海巡署
          )申請免除專業訓練。

十一、體格複檢
      受訓人員報到後,必要時訓練機關得請受訓人員至指定公立醫院辦
      理體格複檢,不合格者報請海巡署轉陳海委會函送保訓會廢止其受
      訓資格。

十二、停止訓練
      (一)專業訓練:
            1.受訓人員於訓練期間因喪假、分娩、流產、重大傷病或其
              他不可歸責事由致無法繼續訓練者,得於事由發生後 3日
              內檢具證明文件,報請海巡署轉陳海委會函送保訓會申請
              停止訓練。
            2.因前目事由或公假致請假超過規定缺課時數者,應予停止
              訓練。
      (二)受訓人員於分配訓練期滿成績及格分發任用前,因服義務役
            、替代役,或比照公務人員請假規則第 4條第 5款請公假,
            致無法繼續接受訓練者,得於事由發生後10日內檢具證明文
            件,報請海巡署轉陳海委會函送保訓會核准停止訓練。
      (三)受訓人員有下列情形之一者,除依第19點第 1款第16目予以
            廢止受訓資格者外,應予停止訓練:
            1.經有期徒刑、拘役以上刑之執行、易服勞役或易服社會勞
              動。但宣告緩刑或執行易科罰金者,不在此限。
            2.依毒品危害防制條例施予觀察、勒戒或強制戒治。
            3.經司法機關執行拘留、拘提、羈押、留置或管收。
      (四)依前 3款規定經核准停止訓練人員,得於停止訓練原因消滅
            後15日內填載申請書(如附件10)向保訓會申請重新訓練。
            經核准重新訓練人員,仍留原分配機關接受訓練,訓練期間
            應重新起算。除訓練計畫另有規定者外,應依參加訓練當年
            度訓練計畫辦理。

十三、訓練經費
      (一)專業訓練:由教測中心編列之預算支應。
      (二)實務訓練:由各用人機關編列之預算支應。

十四、津貼支給標準及福利
      (一)專業訓練:
            1.受訓人員由訓練機關依下列標準發給津貼,供給膳宿、服
              裝及教材費,並得比照用人機關現職人員支給婚、喪、生
              育、子女教育補助,及比照用人機關現職人員撫卹相關規
              定之標準支給遺族撫慰金。
             (1)三等考試錄取者:比照委任第五職等本俸五級俸額標準
                發給津貼。
             (2)四等考試錄取者:比照委任第三職等本俸一級俸額標準
                發給津貼。
             (3)五等考試錄取者:比照委任第一職等本俸一級俸額標準
                發給津貼。
            2.保險:
             (1)106 年(含)以後海巡特考錄取人員:參加全民健康保
                險、公教人員保險。
             (2)105 年(含)以前海巡特考錄取之補訓或重新訓練人員
                :參加全民健康保險、一般保險。
      (二)實務訓練:
            1.受訓人員由各分配擬任職務之用人機關依下列標準發給津
              貼,並得比照用人機關現職人員支給婚、喪、生育、子女
              教育補助,及比照用人機關現職人員撫卹相關規定之標準
              支給遺族撫慰金。
             (1)三等考試錄取者比照委任第五職等本俸五級俸給標準發
                給津貼。加給部分比照公務人員專業加給表(二)委任
                第五職等月支數額給與。
             (2)四等考試錄取者比照委任第三職等本俸一級俸給標準發
                給津貼。加給部分比照公務人員專業加給表(二)委任
                第三職等月支數額給與。
             (3)五等考試錄取者比照委任第一職等本俸一級俸給標準發
                給津貼。加給部分比照公務人員專業加給表(二)委任
                第一職等月支數額給與。
            2.保險:
             (1)106 年(含)以後海巡特考錄取人員:參加全民健康保
                險、公教人員保險。
             (2)103年至105年海巡特考錄取之補訓或重新訓練人員:參
                加全民健康保險、一般保險。
             (3)102 年(含)以前海巡特考錄取之補訓或重新訓練人員
                :參加全民健康保險、公教人員保險。
      (三)實務訓練期間,得依「消防、海巡、空中勤務、入出國移民
            及航空測量機關專業人員危險職務加給表」、「各機關學校
            公教員工地域加給表」及「各機關船舶船(職)員海上職務
            加給表」,支領危險職務加給、地域加給或海上職務加給。
      (四)現任或曾任公務人員參加考試錄取,具擬任職務之法定任用
            資格,經銓敘部銓敘審定者,其訓練期間之權益依下列標準
            辦理:
            1.津貼:分配至納入銓敘之機關訓練,其原敘級俸高於考試
              取得資格之級俸時:
             (1)級俸:仍准支原敘級俸。
             (2)加給:如原敘職等在擬任職務列等範圍內,仍依原敘職
                等標準支給;如原敘職等高於擬任職務最高職等時,按
                該擬任職務之最高職等標準支給;如原敘職等低於擬任
                職務最低職等時,按擬任職務最低職等標準支給。
            2.休假及其他權益:
             (1)如與原任職年資銜接者,得繼續併計其年資給予休假。
             (2)其基於現職公務人員身分應享有之各項權益,依現職公
                務人員有關法令辦理。
             (3)符合本款資格之考試錄取人員,依銓敘部 103年 3月19
                日部退一字第1033819125號書函,訓練期間得參加公教
                人員保險及公務人員退撫基金,並得併計公教人員保險
                年資及公務人員退休年資。
      (五)有關受訓人員訓練期間參加公教人員保險之承保及給付相關
            事宜,依銓敘部 105年10月18日部退一字第1054153940號函
            規定辦理。
      (六)受訓人員於訓練期間曠課、曠職或請事假超過規定日數時,
            應按日扣除其曠課、曠職或請事假超過規定日數之津貼。曠
            課、曠職或請事假(指專業訓練正課期間、實務訓練勤務期
            間),均以時計算,累積滿 8小時以 1日計。

十五、生活管理及輔導規定
      (一)專業訓練:依「109 年公務人員特種考試海岸巡防人員考試
            錄取人員專業訓練生活管理規定」(如附件11)規定辦理。
      (二)實務訓練:依訓練辦法第32條、實務訓練輔導要點規定及各
            用人機關相關規定辦理。

十六、請假規定
      (一)專業訓練:依「109 年公務人員特種考試海岸巡防人員考試
            錄取人員專業訓練請假規定」(如附件12)辦理。
      (二)實務訓練:依訓練辦法第31條規定辦理。

十七、獎懲規定
      (一)專業訓練:依「109 年公務人員特種考試海岸巡防人員考試
            錄取人員專業訓練獎懲規定」(如附件13)辦理。
      (二)實務訓練:依訓練辦法第33條規定及「公務人員考試錄取人
            員訓練獎懲要點」辦理。

十八、成績考核規定
      (一)專業訓練:
            1.依「109 年公務人員特種考試海岸巡防人員考試錄取人員
              專業訓練成績考核規定」(如附件14)辦理,訓練成績考
              核項目包含操行及學業成績,上述成績及訓練總成績均採
              百分法計算,各科目成績標準,以 100分為滿分,60分為
              及格,未滿60分為不及格。其成績計算方式如下:
             (1)操行成績:占 30%。依「 109年公務人員特種考試海岸
                巡防人員考試錄取人員專業訓練操行成績考核規定」(
                如附件15)辦理。
             (2)學業成績:占 70%(含學科測驗占 50%、體技測驗占20
                % )。依「 109年公務人員特種考試海岸巡防人員考試
                錄取人員專業訓練成績考核規定」及「 109年公務人員
                特種考試海岸巡防人員考試錄取人員專業訓練體技成績
                考核規定」(如附件16)辦理。
            2.專業訓練成績評定後,由教測中心填具專業訓練成績清冊
              (如附件17),陳報海巡署函送海委會備查。專業訓練學
              科、體技、操行或體技之游泳測驗成績不及格者,不予分
              配實務訓練,並依訓練辦法第40條之 1及第44條規定,由
              教測中心報請海巡署轉陳海委會函送保訓會辦理。
      (二)實務訓練:依訓練辦法第36條、第37條、第39條、第42條之
            1 及「公務人員考試錄取人員訓練成績考核要點」規定辦理
            ,實務訓練成績考核表如附件18。
      (三)受訓人員專業訓練或實務訓練成績經評定為不及格者,由訓
            練機關報請海巡署轉陳海委會函送保訓會,依訓練辦法第40
            條之 1至第42條之 1及第44條規定辦理。

十九、廢止受訓資格
      (一)受訓人員有下列情形之一者,由訓練機關報請海巡署轉陳海
            委會函送保訓會廢止受訓資格:
            1.自願放棄受訓資格、未於規定之時間內報到接受訓練或於
              訓練期間中途離訓。
            2.專業訓練學科、體技、操行或體技之游泳測驗任一項目成
              績依專業訓練成績考核相關規定評定為不及格。
            3.專業訓練期間除因公假、喪假、分娩、流產、重大傷病或
              其他不可歸責事由外,正課請假缺課時數超過課程時數20
              % ,或請事假超過 7日,事、病假合計超過14日(每日以
              24小時計算)。
            4.專業訓練期間曠課時數累計達課程時數2%,或實務訓練期
              間曠職累計達 3日。
            5.專業訓練期間不假外出 2日以上或逾假 3日以上。
            6.專業訓練或實務訓練期滿獎懲相互抵銷後,累積達一大過
              。
            7.訓練期間行為失當,有下列情形之一:
             (1)互毆或毆打他人,情節嚴重。
             (2)違反紀律,情節嚴重。
             (3)公然侮辱或脅迫師長,情節嚴重。
             (4)無故出入不正當場所,不聽勸止。
             (5)偽造、變造或假借證明文件。
             (6)竊盜、賭博行為。
             (7)聚眾滋事,或以不當言論煽動受訓人員,影響團隊秩序
                。
             (8)有重大不正當行為,足以玷辱海巡榮譽。
             (9)施用或持有毒品。
            (10)對他人進行性騷擾行為或違反性別平等相關法令規定,
                經性騷擾申訴相關處理程序審議,情節嚴重。
            8.訓練期間有酒後駕車或酗酒情形之一:
             (1)酒後駕車,經檢測吐氣所含酒精成分達每公升0.25毫克
                以上,或血液中酒精濃度達 0.05%以上者,或酒後駕車
                肇事,依刑法第 185條之 3規定移送法辦者。或酒後駕
                車肇事致人重傷或死亡,經檢測吐氣所含酒精成分達每
                公升0.18毫克以上,或血液中酒精濃度達 0.03%以上者
                。
             (2)酗酒滋事,破壞訓練單位安寧秩序,情節嚴重。
            9.訓練期間有不當使用武器情形之一:
             (1)故意丟棄或破壞武器。
             (2)遺失彈藥或槍械,情節嚴重。
             (3)擅用武器從事鬥毆或持械傷人。
             (4)擅將使用之武器、彈藥、證件或其他重要公物借與他人
                ,致生不良後果。
           10.專業訓練期間考試時有下列情形之一:
             (1)冒名頂替。
             (2)互換答案卷。
             (3)傳遞文件、暗號或參考資料;其接受者,亦同。
             (4)夾帶與考試科目有關之書籍文件或經發覺而湮滅。
             (5)在肢體、桌椅、文具或其他處所書寫與考試科目有關文
                字或符號。
             (6)以言語傳遞答案或其他方式暗示答案。
             (7)其他以不正當方法發生舞弊情事,情節嚴重。
           11.實務訓練成績不及格。
           12.實務訓練期間經核准延長病假期滿,仍不能銷假繼續訓練
              。
           13.實務訓練期間除因娩假、流產假、骨髓捐贈或器官捐贈假
              外,請假日數累積超過訓練期間二分之一。但延長病假請
              假日數不與其他假別合併計算。
           14.訓練期間對訓練機關講座、長官或其他人員施以強暴脅迫
              ,有具體事證。
           15.訓練期間依規定應體格複檢,經檢查不合格,或逾期不繳
              交體格檢查表。
           16.其他足認為品德操守不良,情節嚴重,有具體事證。
      (二)受訓人員發生特殊行為及學習異常情事時,各訓練機關應即
            時採證、即時記錄,其已符合前款任一目廢止受訓資格之要
            件時,應即時函報保訓會廢止受訓資格。
      (三)海巡特考錄取保留受訓資格人員,未於第 9點第 2款所定期
            限內申請補訓者,即喪失考試錄取資格。
      (四)海巡特考錄取人員,停止訓練原因消滅後,未於第12點第 4
            款所定期限內申請重新訓練者,由保訓會廢止其受訓資格。

二十、請領考試及格證書
      (一)依「公務人員考試錄取人員訓練期滿請領考試及格證書作業
            要點」及「考試院各種證書暨證明書規費收費標準」規定辦
            理。
      (二)實務訓練機關應於保訓會「培訓業務系統」辦理請證作業,
            並檢具系統產製之實務訓練及性質特殊訓練成績清冊(如附
            件19),函送國家文官學院轉陳保訓會,報請考試院發給考
            試及格證書。實務訓練機關辦理請證作業,應詳實填列及校
            核該成績清冊內之受訓人員資料,如有資料變更者,應檢附
            相關證明文件。
      (三)受訓人員復應其他公務人員考試錄取,如訓期重疊,應選擇
            一種考試接受訓練,完成一種考試程序,發給一種考試及格
            證書。

二十一、附則
        (一)除符合第14點第 4款所定人員外,依銓敘部 102年 7月23
              日部退三字第1023743222號令,自 103年 1月 1日以後之
              考試錄取人員接受訓練期間,不得採計為公務人員退休年
              資,亦不得繳付退撫基金費用。
        (二)除符合第14點第 4款所定人員外,依銓敘部 103年 9月 1
              日部法二字第1033865849號令,應 104年 1月 1日以後公
              務人員考試錄取者,於公務人員考試錄取訓練期間,不得
              採計為公務人員休假年資。
        (三)依保訓會 105年 5月18日公訓字第1052160447號函以,公
              務人員考試錄取人員訓練期間之倫理規範,比照公務員服
              務法及相關法令規定辦理。
        (四)本計畫未規定事項,適用訓練辦法及其他有關訓練之規定
              。

二十二、本計畫由海委會函送保訓會核定後實施。