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一、依據
    公務人員考試錄取人員訓練辦法(以下簡稱訓練辦法)第 8條、第10
    條第11條之1暨公務人員保障暨培訓委員會(以下簡稱保訓會)109年
    11月18日公訓字第 1090010983號函修正之「109年特種考試地方政府
    公務人員考試錄取人員訓練計畫」第21點。

二、訓練宗旨
    (一)培育政風工作幹部具備公務人員廉潔自持、為民服務、行政中
          立、堅守崗位之基本素養,並精研專業知識、熟練工作技能、
          豐富法學素養、陶冶品德操守、鍛鍊強健體魄,以樹立公務人
          員新形象,並作為機關員工之楷模。
    (二)本精選嚴訓、訓用合一原則,施以職前學習、專業學習等訓練
          課程,以訓練具有專業、熱忱、負責、關懷、公正高尚氣質的
          政風人員,並兼具溝通協調能力,以促進機關和諧,協助機關
          推動政務。

三、訓練類別及重點
    (一)基礎訓練:以充實初任公務人員應具備之基本觀念、品德操守
          、服務態度及行政程序與技術為重點。
    (二)實務訓練:以增進有關工作所需知能及考核品德操守、服務態
          度為重點。
          1.職前學習:實施機關環境介紹、單位簡介、熟悉機關運作流
            程。
          2.專業學習:以法律、紀律、專業及應用職能等為訓練內容。

四、訓練對象
    (一)109 年特種考試地方政府公務人員考試(以下簡稱本考試)三
          等考試暨四等考試廉政類科錄取人員。
    (二)歷年本考試三等考試及四等考試、公務人員高等考試三級考試
          暨普通考試政風或廉政類科錄取人員、補訓或重新訓練人員。

五、訓練期間
    (一)基礎訓練與實務訓練合計5個月。基礎訓練期間為4週,其餘期
          間為實務訓練。
    (二)依本計畫第11點免除基礎訓練人員,仍應接受 5個月實務訓練
          。
    (三)依本計畫第12點申請符合縮短實務訓練資格人員,得予縮短實
          務訓練期間為2個月。
    (四)本訓練自廉政類科考試錄取人員赴用人機關(構)報到之日起
          算至訓練屆滿之日止。有關實務訓練實施之日期,依法務部函
          辦理,基礎訓練實施日期依國家文官學院(以下簡稱文官學院
          )函辦理,其中專業學習實施日期,依法務部廉政署函辦理。

六、訓練實施方式
    (一)基礎訓練:依 109年特種考試地方政府公務人員考試錄取人員
          訓練計畫第5點(一)基礎訓練規定辦理。
    (二)實務訓練(調訓職前學習及專業學習者):
          1.實務訓練分職前學習及專業學習二階段實施:
           (1)職前學習:依「109 年特種考試地方政府公務人員考試三
              等考試暨四等考試廉政類科錄取人員職前學習實施要點」
              (如附件1)辦理。
           (2)專業學習:由法務部廉政署集中調訓並遴聘講座,專業學
              習期間依「法務部廉政署廉政人員訓練班第47期專業學習
              課程時數配當表」(如附件 2),本「理論與實務兼顧」
              、「講解與討論並重」之原則,採下列訓練方式辦理:
              A.理論講解:以文字、口頭、電化、藝術等方式,設教授
                班課堂教學。
              B.推演作業:以實際(假設)案例、狀況推演、書面作業
                處置狀況。
              C.實地訓練:依「法務部廉政署廉政人員訓練班實地訓練
                實施要點」(如附件 3),由法務部廉政署指定績效優
                良之主管機關政風機構以實例演練、現場見習方式辦理
                。
          2.受訓人員訓練期間如有曠課(職)、輔導衝突事件、自傷(
            殺)、性騷擾事件、亡故或其他足以影響訓練實施等特殊異
            常情事,應依以下處理原則辦理:
           (1)即時通報保訓會:訓練機關應於事發當日立即以電話、傳
              真或電子郵件通報保訓會並作成紀錄。
           (2)詳實紀錄異常情事及輔導過程:遇有特殊異常或工作表現
              異常情事,應詳實記錄人、事、時、地、物、相關佐證資
              料及輔導、晤談紀錄等,並填寫實務訓練期間特殊異常情
              事通報及輔導紀錄表(如附件4),於情事發生3日內完成
              書面通報。
           (3)適時運用外部資源:依需要轉介或引進外部醫療或輔導資
              源,以導正異常行為。
          3.實務訓練機關(構)應審酌受訓人員因婚、喪、懷孕、分娩
            、流產、重大傷病、身心障礙等特殊事由,適時予以關心及
            必要之協助。
          4.實務訓練期間,除因業務需要由訓練機關(構)指派前往受
            訓外,不得經選送或自行申請參加進修。
          5.保訓會得於實務訓練期間舉辦輔導員講習、分區研習座談及
            派員實地瞭解各實務訓練機關(構)輔導情形。
          6.輔導員對受訓人員之輔導,除未依規定進行輔導或輔導績效
            不佳者外,實務訓練機關(構)得予敘獎。
    (三)受訓人員於訓練期間遇有性騷擾事件,依「公務人員考試錄取
          人員訓練期間遭受性騷擾事件處理須知」規定辦理。
    (四)實務訓練(免調訓職前學習及專業學習者):曾參加法務部或
          法務部廉政署辦理之公務人員考試廉政類科錄取人員專業學習
          ,並取得結業證書者,不再調訓職前學習及專業學習,但仍應
          依本計畫所定期程,於分配實務訓練機關(構)接受實務訓練
          。
    (五)受訓人員中途離訓
          1.受訓人員訓練期間自願放棄訓練者,應填寫自願中途離訓申
            請書(如附件 5)並完成離訓程序後,由實務訓練機關(構
            )檢附該受訓人員中途離訓申請書與離訓事實相關文件,函
            送保訓會廢止其受訓資格。
          2.受訓人員於實務訓練機關(構)評定實務訓練成績前已中途
            離訓者,如實務訓練機關(構)評定該員為實務訓練成績不
            及格,應併同該中途離訓者之成績考評相關事證函送保訓會
            。

七、訓練機關(構)學校
    (一)基礎訓練:由文官學院或受委託協辦之相關訓練機關(構)學
          校辦理。
    (二)實務訓練:職前學習由各用人機關(構)參照公務人員任用法
          及職組暨職系名稱一覽表等規定,按錄取人員考試等級、類科
          所適用之職等職系之擬任職務辦理。但擬任職務所在之機關、
          事業機構不適用公務人員任用法者,比照初任人員等級職缺辦
          理;專業學習由法務部廉政署辦理。

八、調訓程序
    (一)分配報到程序:
          1.本考試錄取人員於分配報到後,除符合本訓練計畫第15點第
            4款人員外,均採未占編制職缺實施訓練。
          2.正額錄取人員經分配至用人機關(構)於現有擬任職務接受
            實務訓練者,應於規定時間內前往實務訓練機關(構)報到
            。
          3.正額錄取人員經分配至用人機關(構)於預估出缺之擬任職
            務接受實務訓練者,俟法務部於職務出缺時通知前往報到。
          4.增額錄取人員於正額錄取人員分發完畢後,由分發機關配合
            用人機關(構)任用需要依考試成績定期依序分配,並於規
            定時間內前往分配之實務訓練機關(構)報到。
          5.申請補訓人員,由分發機關俟用人機關(構)提報臨時用人
            需求順序,按錄取類科,依序分配訓練,並於規定時間內前
            往實務訓練機關(構)報到。
          6.102 年(含)以前本考試錄取人員,因服兵役保留底缺申請
            重新訓練者,仍留原分配機關(構)接受訓練,並於規定時
            間內向該機關(構)報到,重新起算訓練期間。
    (二)錄取人員由分發機關先分配至用人機關(構)接受實務訓練,
          再分批集中接受基礎訓練。但分配實務訓練日期與基礎訓練之
          檔期接近時,分發機關得於分配函內載明筆試錄取人員向實務
          訓練機關(構)報到後,即依規定之日期向指定之基礎訓練機
          關(構)學校報到受訓,並函知各該實施基礎訓練之機關(構
          )學校。
    (三)實務訓練機關(構)應於錄取人員報到當日,至保訓會全球資
          訊網站(https://www.csptc.gov.tw)/「便民服務」/「培訓
          業務系統」/「人事人員專區」登入後,於「分發人員管理/分
          發人員報到資料維護」項下,查詢獲分配之錄取人員,填載「
          報到日期」並匯入系統,俾利錄取人員參加基礎訓練(為利錄
          取人員於基礎訓練結訓後調訓進行專業學習,由文官學院安排
          基礎訓練同一梯次調訓,並得視開班數分散編班)。
    (四)實務訓練機關(構)應於受訓人員報到後 7日內,至保訓會全
          球資訊網站/「便民服務」/「培訓業務系統」 /「人事人員專
          區」登入後,於「分發人員管理/實務訓練管理/實務訓練表單
          上傳與通報」項下,選取「人員名單」後下載該受訓人員之實
          務訓練計畫表(如附件 6),由人事單位會同受分配單位依序
          詳填,經受訓人員簽名,循行政程序陳報機關(構)首長核章
          後,將實務訓練計畫表上傳至保訓會「培訓業務系統 /分發人
          員管理/實務訓練管理/實務訓練表單上傳與通報」列管,並將
          影印本送受訓人員參考後,留存於實務訓練機關(構)。
    (五)應於規定時間內接受基礎訓練或專業學習人員,因婚、喪、分
          娩、流產、重病或其他重大事由(應同時具備「急迫性」及「
          必要性」之要件,不包括公務繁忙)未能如期參訓,應檢具相
          關證明文件提出申請,基礎訓練經法務部核轉文官學院或專業
          學習經法務部廉政署核准變更其調訓梯次(期別)者,應另依
          文官學院、訓練機關(構)學校或法務部廉政署規定之訓練日
          期前往報到受訓,惟申請變更調訓梯次,同一事由僅以 1次為
          限。
    (六)受訓人員於受基礎訓練期間均給予公假,各實務訓練機關(構
          )應避免要求受訓人員於基礎訓練期間返回實務訓練機關(構
          )處理公務,以確保訓練品質。受訓人員並應於基礎訓練結訓
          之次日(如屬例假日依例順延)返回原分配之實務訓練機關(
          構)接受實務訓練,如於基礎訓練結訓後接續進行專業學習者
          ,則應至法務部廉政署函知地點接受專業學習,其因故未能及
          時於結訓次日返回原分配之實務訓練機關(構)或至法務部廉
          政署函知之專業學習地點者,應依請假規定辦理。

九、申請保留受訓資格
    (一)正額錄取人員因服兵役,進修碩士、博士,或疾病、懷孕、生
          產、父母病危、子女重症、養育三足歲以下子女或其他不可歸
          責事由,致有無法立即接受分配訓練者,得於榜示後完成分配
          訓練作業前,檢具證明文件,至保訓會全球資訊網站 /「便民
          服務」 /「考試錄取人員線上申辦及查詢系統」,採網路線上
          申辦方式辦理,或填載保留受訓資格申請書(如附件 7),掛
          號郵寄保訓會辦理,逾期不予受理。
    (二)前款養育三足歲以下子女之事由,如其配偶為公務人員且依法
          已申請育嬰留職停薪者,不得申請保留受訓資格。
    (三)按考選部103年3月26日選規一字第1030001582號函釋:「……
          三有關考試法第 4條『正額錄取人員無法立即接受分配訓練』
          ……所指正額錄取人員申請保留錄取資格之時點,按前揭立法
          意旨,為避免造成機關用人及業務運作之困難,應指分發機關
          及申請舉辦考試機關完成分配作業前,至分發機關及申請舉辦
          考試機關辦理分配作業所需之期程,應由該等機關本於權責訂
          定。」查本考試分配訓練作業期間,依據行政院人事行政總處
          (以下簡稱人事總處)所定分配訓練作業期程,為榜示後至正
          額錄取人員分配結果公告日之14日前。本考試正額錄取人員申
          請保留錄取受訓資格,應依限辦理。
    (四)102 年(含)以前本考試正額錄取之補訓及重新訓練人員申請
          保留:
          1.依考選部103年2月11日選規一字第1031300049號函釋,公務
            人員考試法(以下簡稱考試法)業經總統於103年1月22日修
            正公布,於考試法修正公布後,始公告舉辦之考試,應適用
            新法;至於考試法修正公布前,已公告舉辦之考試或已辦理
            竣事之考試,其錄取人員於原考試法存有信賴保護利益之事
            由,基於信賴保護原則,可適用原考試法之規定。
          2.102 年(含)以前本考試正額錄取之補訓或重新訓練人員,
            除應適用 103年1月22日修正公布之考試法(按:第4條)規
            定外,基於信賴保護原則,尚可適用原考試法(按:第 2條
            第 3項)規定。於訓練期間申請保留受訓資格者,應於事由
            發生後10日內檢具足資證明之文件,由訓練機關(構)學校
            陳轉保訓會申請保留受訓資格。倘因「子女重症」、「養育
            三足歲以下子女」等 2種事由無法立即接受分配訓練,得檢
            具事證申請保留錄取資格,惟其申請期間限於「分配訓練」
            (完成分配作業)之前。

十、申請補訓及重新訓練
    (一)申請種類:
          1.103 年(含)以後本考試廉政類科錄取保留受訓資格人員:
            申請補訓。
          2.102 年(含)以前本考試政風或廉政類科額錄取保留受訓資
            格人員:申請補訓或重新訓練。
    (二)申請程序:正額錄取人員於分配訓練前經核准保留受訓資格者
          ,應於保留期限屆滿後 3個月內,向保訓會申請補訓。但保留
          期限屆滿前保留原因消滅者,應於保留原因消滅後 3個月內,
          檢具證明文件,至保訓會全球資訊網站/「便民服務」/「考試
          錄取人員線上申辦及查詢系統」項下,採網路線上申辦方式辦
          理,或填載申請書(如附件 8,以掛號郵寄保訓會辦理,並由
          保訓會通知人事總處遇缺調訓。
    (三)經保訓會核准保留受訓資格者,如於保留受訓資格期間,該保
          留受訓資格之事由原因消滅(例如於進修碩、博士期間辦理休
          學、已取得畢業證書,或養育三足歲以下子女期間發生配偶為
          公務人員依法已申請育嬰留職停薪或該子女已滿三足歲等),
          應於原因消滅後 3個月內,向保訓會申請補訓,逾期未提出申
          請者,即喪失考試錄取資格。
    (四)按考選部91年6月4日選特字第0910003178號書函釋:「……二
          、……正額錄取人員依前揭規定申請保留錄取資格時,其『事
          由』與『無法立即接受分發』(按:現為無法立即接受分配訓
          練)二者間,必須具有因果關係。……。」次按考選部103年1
          0月27日選規一字第 1030005703號函釋:「……四、至正額錄
          取人員如於……核准保留錄取資格期間,復可於其他行政機關
          任職,難謂其仍無法立即接受分配訓練,則其申請保留之事由
          與無法立即接受分配訓練二者間之因果關係已不復存續;又如
          准其繼續保留錄取資格,將嚴重影響機關用人,亦未合考試法
          第 4條之立法意旨,爰顯有考試法第5條第2項規定所稱『保留
          原因消滅』之適用,應於保留原因消滅後 3個月內……申請補
          訓。」依考選部前開函釋,保留受訓資格之「事由」與「無法
          立即接受分配訓練」二者間,必須具有因果關係,如申請保留
          之事由與無法立即接受分配訓練二者間之因果關係已不復存續
          ,即屬考試法第5條第2項規定所稱「保留原因消滅」。
    (五)補訓或重新訓練人員,應依參加訓練當年度訓練計畫辦理,重
          新訓練人員之訓練期間應重新起算。

十一、免除基礎訓練
      受訓人員具有下列情形之一者,應由法務部於其報到後 7日內,依
      報到時所填載之資料,造具應免除基礎訓練人員清冊(如附件 9)
      ,並檢附相關證明文件函送保訓會核准免除基礎訓練:
      (一)經公務人員考試錄取,最近 3年內曾受同等級以上考試錄取
            人員基礎訓練成績及格。
      (二)經公務人員考試錄取,最近 3年內曾受次一等級以下,且訓
            練期間相同或訓練課程相當之考試錄取人員基礎訓練成績及
            格。

十二、申請縮短實務訓練
      (一)現任或曾任公務人員,最近 5年內具有與考試錄取類科擬任
            職務同職系之資格,其期間 4個月以上者,並有下列情形之
            一,得於分配機關(構)報到後 1個月內,檢具相關證明文
            件,向法務部提出申請(申請書如附件10),並由法務部函
            送保訓會核准縮短實務訓練,逾期不予受理:
            1.低一職等以上之資格及工作經驗。
            2.與低一職等職責程度相當以上之資格及工作經驗。
            3.擔任高於或同於擬任職務列等之職務。
      (二)「同職系」、「低一職等以上」及「職責程度相當」之認定
            標準如下:
            1.同職系:如曾任職務並無職系之規定,由保訓會依原機關
              出具工作內容證明,就其工作內容對照職系說明書或職務
              說明書認定其適當職系後認定之。
            2.低一職等以上:
             (1)三等考試:具有委任第五職等以上資格者,或擬任委任
                第五職等職務,具有委任第四職等以上資格者。
             (2)四等考試:具有委任第二職等以上資格者。
            3.職責程度相當:依「公務人員曾任公務年資採計提敘俸級
              認定辦法附表」之「各類人員與行政機關公務人員職等相
              當年資採計提敘俸級對照表」認定。
      (三)經核定縮短實務訓練,未曾參加法務部所辦理之公務人員考
            試廉政類科錄取人員實務訓練者,仍應接受職前學習、專業
            學習,如訓練期滿成績及格,其訓練期間屆滿之日追溯至核
            定縮短實務訓練期間屆滿之日。

十三、停止訓練
      (一)基礎訓練期間:
            1.受訓人員因喪假、分娩、流產、重大傷病或其他不可歸責
              事由,致無法繼續訓練者,得於事由發生後 5日內,檢具
              證明文件經訓練機關(構)學校轉送保訓會申請停止基礎
              訓練。
            2.因前目事由或公假致請假缺課時數超過課程時數20%者,
              應予停止基礎訓練。
      (二)專業學習期間:
            1.應參加法務部廉政署辦理之公務人員考試廉政類科錄取人
              員專業學習人員,因本點第1款第1目事由致無法參加或繼
              續專業學習者,得於事由發生後 5日內,檢具證明文件向
              法務部廉政署申請停止專業學習。經同意停止專業學習者
              ,仍應於分配實務訓練機關(構)接受職前學習。
            2.因前款第 1目事由或公假致專業學習期間請假缺課時數超
              過課程時數20%,應予停止專業學習。
            3.前 2目受訓人員於停止專業學習原因消滅後,由法務部廉
              政署調予免費重新參加最近一期專業學習。如訓練期滿成
              績及格,其訓練期間屆滿之日追溯至實務訓練期間屆滿之
              日。
      (三)受訓人員於分配訓練後分發任用前,因服義務役、替代役,
            或比照「公務人員請假規則」第4條第5款請公假,致無法繼
            續接受訓練者,得於事由發生後15日內檢具證明文件,經法
            務部轉送保訓會核准停止訓練。
      (四)受訓人員有下列情形之一者,除依第20點第 1款第14目予以
            廢止受訓資格者外,應予停止訓練:
            1.經有期徒刑、拘役以上刑之執行、易服勞役或易服社會勞
              動。但宣告緩刑或執行易科罰金者,不在此限。
            2.依毒品危害防制條例施予觀察、勒戒或強制戒治。
            3.經司法機關執行拘留、拘提、羈押、留置或管收。
      (五)依本點第 1.3.4款規定核准停止訓練人員,得於停止訓練原
            因消滅後15日內向保訓會申請重新訓練。經核准重新訓練人
            員,仍留原分配機關(構)接受訓練,訓練期間應重新起算
            。除訓練計畫另有規定者外,應依參加訓練當年度訓練計畫
            辦理。

十四、訓練經費
      (一)基礎訓練:由文官學院編列之預算支應。
      (二)實務訓練:職前學習由用人機關(構)原編列之預算支應;
            專業學習期間由法務部廉政署編列預算支應。

十五、津貼支給標準及福利
      (一)津貼
            1.由各用人機關(構)依下列標準發給受訓人員津貼:
             (1)三等考試錄取者比照委任第五職等本俸五級俸給。
             (2)四等考試錄取者比照委任第三職等本俸一級俸給。
            2.分配在公營事業機構實務訓練者,從其規定比照相當等級
              發給津貼。
      (二)受訓人員訓練期間,得比照用人機關(構)現職人員支給婚
            、喪、生育子女教育補助,及比照用人機關(構)現職人員
            撫卹相關規定之標準支給遺族撫慰金。
      (三)保險:
            1.106 年(含)以後本考試錄取人員:參加全民健康保險及
              公教人員保險。
            2.103年(含)至105年本考試錄取之補訓或重新訓練人員:
              參加全民健康保險及一般保險。
            3.102 年(含)以前本考試錄取之補訓或重新訓練人員:參
              加全民健康保險及公教人員保險。
            4.有關受訓人員訓練期間參加公教人員保險之承保及給付相
              關事宜,依銓敘部 105年10月18日部退一字第1054153940
              號函規定辦理。
      (四)現職人員參加考試錄取,經分配至納入銓敘之機關(構)訓
            練,具擬任職務之法定任用資格,並經銓敘審定者,其訓練
            期間之權益依下列標準辦理:
            1.津貼:經銓敘審定級俸高於考試取得資格之級俸時,依銓
              敘審定級俸之俸給支給:
            2.休假及其他權益:
             (1)如與原任職年資銜接者,得繼續併計其年資給予休假。
             (2)其基於現職公務人員身分應享有之各項權益,依現職公
                務人員有關法令辦理。
             (3)符合本款資格之考試錄取人員,依銓敘部103年3月19日
                部退一字第1033819125號書函,訓練期間得參加公教人
                員保險及公務人員退撫基金,並得併計公教人員保險年
                資及公務人員退休年資。
      (五)現職人員參加考試錄取,經分配至公營事業機構或未納入銓
            敘之機關者,具擬任職務之法定任用資格,其訓練期間之權
            益,依各該機關(構)適用之人事法規辦理。
      (六)受訓人員於訓練期間曠課、曠職或請事假超過規定日數時,
            應按日扣除其曠課、曠職或事假超過規定日數之津貼。前開
            曠課、曠職或請事假,均以時計算,累積滿8小時以1日計。

十六、生活管理及輔導規定
      (一)基礎訓練期間,以不住宿為原則。但遠道受訓人員或特殊需
            求之受訓人員得檢具足資證明文件向文官學院或各受委託協
            辦之訓練機關(構)學校申請提供膳宿。
      (二)文官學院及各受委託協辦之訓練機關(構)學校於基礎訓練
            期間,應置輔導人員擔任受訓人員之輔導及考核事宜。
      (三)基礎訓練期間,受訓人員之生活管理及輔導依「公務人員考
            試錄取人員基礎訓練生活管理要點」及「公務人員考試錄取
            人員基礎訓練輔導要點」規定辦理。
      (四)實務訓練期間,受訓人員之輔導依訓練辦法第32條及「公務
            人員考試錄取人員實務訓練輔導要點」(以下簡稱實務訓練
            輔導要點)規定辦理;其中專業學習期間,受訓人員均集中
            住宿,其課業輔導、生活管理及獎懲,分別依「法務部廉政
            署廉政人員訓練班專業學習輔導注意事項」(如附件11)、
            「法務部廉政署廉政人員訓練班專業學習生活管理要點」(
            如附件12)規定辦理。

十七、請假規定
      (一)基礎訓練期間:依訓練辦法第30條及「公務人員考試錄取人
            員基礎訓練請假注意事項」規定辦理。
      (二)實務訓練期間:職前學習與專業學習之請假時數應合併計算
            。
            1.受訓人員在實務訓練期間,得請事假、病假、婚假、喪假
              、娩假、流產假及休假日數應按實務訓練月數占全年比例
              計算,未滿半日者以半日計,超過半日未滿1日者,以1日
              計。請假超過之日數仍應相對延長其實務訓練期間。
            2.延長病假不得超過實務訓練期間二分之一。經銷假繼續訓
              練者,應相對延長其實務訓練期間。
            3.捐贈骨髓或器官者,依實際需要給假。其期間超過14日者
              ,應相對延長其實務訓練期間。
            4.前 3目假期結束日逾原定實務訓練期滿日者,應自受訓人
              員銷假日起,就原定實務訓練期間內請假超過之日數,相
              對延長其實務訓練期間。
            5.專業學習期間依「法務部廉政署廉政人員訓練班專業學習
              請假注意事項」(如附件13)規定辦理。
            6.其餘實務訓練期間之請假規定,比照「公務人員請假規則
              」辦理。但分配公營事業機構實施實務訓練者,從其規定
              。

十八、獎懲規定
      (一)基礎訓練期間,受訓人員之獎懲依「公務人員考試錄取人員
            訓練獎懲要點」規定辦理。
      (二)實務訓練期間,受訓人員獎懲依「公務人員考試錄取人員訓
            練獎懲要點」規定辦理;其中專業學習期間,受訓人員獎懲
            依「法務部廉政署廉政人員訓練班專業學習獎懲要點」(如
            附件14)規定辦理。

十九、成績考核
      (一)基礎訓練:
            1.受訓人員之訓練成績考核依「公務人員考試錄取人員訓練
              成績考核要點」規定辦理。
            2.參加基礎訓練課程測驗,有舞弊、影響測驗或其他違規之
              情事,應予以扣分、不予計分或扣考。
            3.受訓人員基礎訓練成績經保訓會核定為不及格者,仍留原
              分配機關(構)接受實務訓練,並得於 1個月內向保訓會
              申請自費重新訓練 1次(申請書如附件15)。經自費重新
              參加基礎訓練者,應自原訓期屆滿日之翌日起,加計該重
              新訓練訓期,為其重新訓期屆滿日。
            4.各基礎訓練機關(構)應於結訓之次日起 7日內,填具本
              質特性及專題研討訓練成績清冊函送文官學院彙報保訓會
              ,由保訓會併同測驗成績計算核定訓練成績後,通知用人
              機關(構)於保訓會全球資訊網站/「便民服務」/「培訓
              業務系統」/「人事人員專區」登入後,於「成績單管理/
              考試訓練成績單下載管理」項下,下載成績單及成績清冊
              ,並將成績單轉發各受訓人員簽收。
      (二)實務訓練:
            1.實務訓練成績包含職前學習成績占25﹪(職前學習成績考
              核表同附件1附表3);專業學習成績占75﹪,專業學習期
              滿成績及格,由法務部廉政署發給結業證書。
            2.職前學習成績之計算方式如下:
             (1)服務成績:80%,其中實作表現占32%、學習態度占 24%
                、工作績效占24%。
             (2)訓育成績:20%,其中基本觀念占 6%、品德操守占6%、
                工作才能占4%、生活素養占2%、精神表現占2%。
            3.專業學習成績之計算方式如下:
             (1)學科成績:80﹪。
                A.專業類:64﹪,學科測驗由授課講座命題、閱卷;作
                  業推演、心得寫作及研討發言成績由授課講座或輔導
                  員考核。另學科測驗及作業推演之測驗科目將於專業
                  學習開訓後 1週以書面公布學員知悉,測驗時間於課
                  程結束後另行公告之,學科測驗及作業推演項目分數
                  以各測驗科目所得分數加總平均計算。各項目比重如
                  下:
                 (a)學科測驗:46﹪。
                 (b)作業推演:4﹪。
                 (c)心得寫作:7 ﹪;以訓期內受訓人員進行書面心得
                    寫作之成果進行綜合評量。
                 (d)研討發言:7 ﹪;以訓期內受訓人員於課堂中或分
                    組討論時間口頭表達情形進行綜合評量。
                B.實地訓練:16﹪(實地訓練成績考核表同附件 3附表
                  )。
             (2)訓育成績:20﹪(訓育成績考核表同附件11附表 2)。
                A.基本念:包括忠誠、信心、思維、見解、理想等,占
                  6﹪。
                B.品德守:包括廉潔、公正、誠實、負責、涵養、膽識
                  、榮譽、服務態度及團體精神等,占6﹪。
                C.工作能:包括領導、決心、學識、表達、創意、領悟
                  、應變、判斷等,占4﹪。
                D.生活養:包括規律、禮節、勤惰、整潔、習性、談吐
                  、待人、嗜好等,占2﹪。
                E.精神現:包括儀態、健康、運動、耐力等,占 2﹪。
            4.前目專業課類之學科測驗、作業推演各科成績不及格,應
              予補考 1次,經補考及格者,其成績以60分計算,未參加
              補考者以原始分數計算。因事假缺考而改期測驗者,其成
              績逾60分部分以80﹪計算;因事假以外之其他假缺考而改
              期測驗者,其成績逾60分部分以90﹪計算。
            5.受訓人員實務訓練成績考核原則如下:
             (1)以直接考核為主,間接考核為輔。
             (2)輔導與考核相互為用,並採重點評核為原則。
             (3)本客觀態度、冷靜觀察、詳實登記,作公正之考評。
            6.實務訓練各項成績以 100分為滿分,60分為及格。輔導員
              應於結訓前彙整受訓人員實務訓練成績送交考評會初評。
              考評會由法務部廉政署廉政人員訓練班班主任或指定之代
              理人主持,執行秘書、各輔導員及其他指定人員出席會議
              。受訓人員訓練期滿,如有下列情形之ㄧ者,考評會初評
              實務訓練成績為不及格:
             (1)實務訓練專業學習之學科成績不及格。
             (2)實務訓練專業學習學科成績之專業課類學科測驗不及格
                科目,達總測驗科目四分之一以上。
             (3)實務訓練專業學習之訓育成績不及格。
             (4)實務訓練成績不及格。
            7.受訓人員實務訓練成績依前目規定,經考評會初評為不及
              格者,應先交付法務部政風人員甄審暨考績委員會(以下
              簡稱考績委員會)審議。審議時應給予受訓人員陳述意見
              之機會,並作成紀錄送部長評定。部長如對考績委員會審
              議結果有意見時,應退回考績委員會復議,對復議結果仍
              不同意時,得加註理由後變更之。經法務部評定為實務訓
              練成績不及格之受訓人員,函送保訓會依訓練辦法第40條
              之1至第42條之1規定辦理。
            8.免調訓職前學習及專業學習之受訓人員,其成績考核依訓
              練辦法第36條至第42條之 1及實務訓練輔導要點規定辦理
              ,實務訓練機關每月至少填寫實務訓練輔導紀錄表 1張(
              如附件16),另於受訓人員訓練期滿 7日內,將「實務訓
              練成績考核表」(如附件17)函報法務部廉政署。實務訓
              練機關評定受訓人員成績不及格者,應併同實務訓練成績
              考核表、實務訓練計畫表、實務訓練輔導紀錄表及考績委
              員會紀錄等相關事證資料,層轉法務部函送保訓會。
            9.訓練期滿日期之計算,以受訓人員向用人機關(構)報到
              之日起算至訓練期間 5個月屆滿之日為訓練期滿日;惟參
              加「專業學習」人員,依第8點第5款變更調訓期別或因法
              務部廉政署調訓需要,致專業學習於實務訓練原定訓期屆
              滿後始結訓者,其訓練期滿日,應追溯自原訓期屆滿日生
              效。

二十、廢止受訓資格
      (一)受訓人員有下列情形之一者,由法務部函送保訓會廢止受訓
            資格:
            1.自願放棄受訓資格、未於規定之時間內報到接受訓練或於
              訓練期間中途離訓。
            2.基礎訓練成績不及格人員經核准重新訓練,成績仍不及格
              。
            3.基礎訓練期間除因公假、喪假、分娩、流產、重大傷病或
              其他不可歸責事由外,請假缺課時數超過課程時數 20%。
            4.基礎訓練期間曠課時數累計達課程時數5%,或職前學習期
              間曠職累計達3日、專業學習期間曠課累計達10小時。
            5.專業學習期間請假時限超過「法務部廉政署廉政人員訓練
              班專業學習請假注意事項」(同附件13)規定。
            6.訓練期間經發現冒名頂替、持用偽造或變造之證件。
            7.參加基礎訓練課程測驗,以詐術或其他不正當方法發生舞
              弊情事,經依訓練辦法第36條之1為扣考處分。
            8.專業學習測驗時,以詐術或其他不正當方法發生舞弊情事
              ,情節嚴重,有具體事證。
            9.實務訓練成績不及格。
           10.實務訓練期間經核准延長病假期滿,仍不能銷假繼續訓練
              。
           11.實務訓練期間除因娩假、流產假、骨髓捐贈或器官捐贈假
              外,請假日數累積超過訓練期間二分之一,但延長病假請
              假日數不與其他假別合併計算。
           12.訓練期滿獎懲相互抵銷後,累積達一大過。
           13.訓練期間對訓練機關(構)學校講座、長官或其他人員施
              以強暴脅迫,有具體事證。
           14.其他足認為品德操守不良,情節嚴重,有具體事證。
      (二)受訓人員發生特殊異常情事時,各用人機關(構)或訓練機
            關(構)學校應即時採證、即時記錄,其已符合前款任一目
            廢止受訓資格之要件時,應即時函報法務部轉報保訓會廢止
            受訓資格。
      (三)本考試錄取人員於分配訓練前放棄受訓資格者,由分發機關
            (人事總處)函送保訓會廢止受訓資格。
      (四)保留受訓資格人員未於第10點第 2款所定期限內申請補訓者
            ,即喪失考試錄取資格。
      (五)本考試錄取人員有下列情形之一,由保訓會廢止受訓資格:
            1.基礎訓練成績不及格人員未於第19點第1款第3目所定期限
              內申請重新訓練。
            2.停止訓練原因消滅後,未於第13點各款所定期限內申請重
              新訓練。

二十一、請領考試及格證書
        (一)依「公務人員考試錄取人員訓練期滿請領考試及格證書作
              業要點」及「考試院各種證書暨證明書規費收費標準」規
              定辦理。
        (二)法務部應於保訓會培訓業務系統辦理請證作業,並檢具系
              統產製之實務訓練及性質特殊訓練成績清冊(如附件18)
              ,函送文官學院轉陳保訓會,報請考試院發給考試及格證
              書。法務部辦理請證作業,應詳實填列及校核該成績清冊
              內之受訓人員資料,如有資料變更者,應檢附相關證明文
              件。
        (三)受訓人員復應其他公務人員考試錄取,如訓期重疊,應選
              擇一種考試接受訓練,完成一種考試程序,發給一種考試
              及格證書。

二十二、附則
        (一)本考試錄取人員報到前,該出缺之職務,如有依「各機關
              職務代理應行注意事項」規定,由現職人員代理或約聘僱
              人員辦理者,應予解除代理或解聘僱;惟本考試錄取人員
              訓練期間,依訓練辦法第30條、第31條及本計畫之規定請
              假,期間連續達 1個月以上者,其職務代理之相關事宜,
              得比照「各機關職務代理應行注意事項」規定辦理,並由
              各該主管機關或其所屬機關核定,且各主管機關得視實際
              業務需要再授權所屬機關逕行核定。
        (二)本考試錄取人員訓練期間,依訓練辦法第34條之1.第35條
              規定辦理停止訓練,期間達 1個月以上且經分發機關(人
              事總處)通盤考量並同意者,其職務代理之相關事宜,得
              比照「各機關職務代理應行注意事項」規定辦理。
        (三)除符合第15點第4款所定人員外,依銓敘部103年9月1日部
              法二字第1033865849號令,應104年 1月1日以後公務人員
              考試錄取者,於公務人員考試錄取訓練期間,不得採計為
              公務人員休假年資。
        (四)除符合第15點第 4款所定人員外,依銓敘部102年7月23日
              部退三字第1023743222號令, 103年(含)以後本考試錄
              取人員,不得繳付退撫基金費用以併計公務人員退休年資
              。
        (五)依保訓會105年5月18日公訓字第1052160447號函以,本考
              試錄取人員訓練期間之倫理規範,比照公務員服務法及相
              關法令規定辦理。
        (六)本計畫未規定事項,適用訓練辦法及其他有關訓練之規定
              。

二十三、本計畫由保訓會核定後實施。