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法規名稱: 行政院所屬各級人事人員訓練進修方案
停止適用時間: 107.3.23
壹、依據
一、行政院暨所屬各機關公務人員國內訓練進修要點。
二、公務人員出國進修研究實習要點。
三、行政院所屬各級人事機構人員設置管理要點。

貳、目標
一、建立行政核心價值,型塑人事人員形象。
二、強化顧客導向觀念,提升人事服務品質。
三、增進人事專業知能,提高人事工作效益。
四、落實推動終身學習,促進人力資源發展。

參、訓練
一、訓練區分:
  (一)基礎訓練:
        1.訓練對象:新進人事人員。
        2.訓練重點:以增進本職工作能力為重點,使其熟悉有關人事法
          令,瞭解人事服務觀念及本身職責,以樹立人事人員形象。
        3.調訓原則:經由考試分發或首次由非人事人員轉任者,於派代
          後兩年內調訓完畢,訓練期程以兩週為原則。
  (二)專業訓練:
        1.訓練對象:委任、薦任非主管人員。
        2.訓練重點:以充實人事專業知能為重點,使其增進專業知識及
          技術,以提昇人事服務品質,提高人事工作效益。
        3.調訓原則:配合當前人事政策、主要法令之推行、宣導適時辦
          理。訓練期程以四週為原則。
  (三)管理訓練:
        1.訓練對象:
         (1)薦任第六職等至第八職等或相當職務之人事主管(含委任人
            事管理員、股(課)長)。
         (2)薦任第九職等至簡任第十一職等或相當職務之人事主管(含
            科(組)長)。
         (3)簡任第十職等以上專門委員(簡任秘書、視察)、副處長。
        2.訓練重點:加強現代化人力資源發展理念與實作,強化管理協
          調能力,增進管理新知,以發揮人事服務效能,促進機關和諧
          ,達成機關目標。
        3.調訓原則:依訓練對象分為二個層級,並以初任人員列為優先
          調訓對象,但最近兩年內已受過初任各官等主管職務人員管理
          才能發展訓練者除外。訓期以薦任第六職等至第八職等主管人
          員二週,薦任第九職等至簡任第十一職等主管或相當職務人員
          一週為原則。不同職務人員,必要時得分班訓練。
  (四)領導訓練:
        1.訓練對象:簡任第十二職等以上人事主管。
        2.訓練重點:瞭解當前國家政策、目標、策略及國際情勢發展,
          並強化領導及決策能力,以提升領導統御技巧,達成施政目標
          與工作任務。
        3.調訓原則:配合行政院開辦之領導訓練辦理。
  (五)業務研習:
        為加強人事專業知識,汲取人事管理新知及宣導新頒人事法規,
        以推動各項人事政策,依實際需要及人事業務性質,舉辦各種不
        同業務研習,並配合政策與民間企業人才交流。
  (六)其他訓練:
        各主管機關人事機構應依業務需要,規劃辦理法規測驗、專題演
        講、專書閱讀心得寫作等活動,積極參與人事服務網,舉辦研討
        會,並配合組織學習,以熟練人事法規,激發職務潛能。
二、訓練課程:
  (一)一般課程:以認識人事人員角色,強化服務觀念及品德操守為內
        容。佔訓練總時數百分之五至十五。
  (二)專業課程:依專業屬性及層級而定。佔訓練總時數百分之七十至
        九十,並分為下列二類。
        1.養成課程:以熟悉應具備之人事法規、瞭解當前重要人事政策
          等專業知識為內容。
        2.發展課程:以人力資源發展、危機管理、知識經濟、行政倫理
          、兩岸關係及當前政經環境等重要課題為內容。
  (三)輔導及其他活動:佔訓練總時數百分之五至十五。
  (四)訓練期程較短者,得以安排專業課程為原則。
三、訓練方法:以講授、研討、實務作業、線上學習、專題演講、團隊學
    習及觀摩等方式為主。
四、配合措施:
  (一)各項訓練由行政院人事行政總處(以下簡稱總處)依據當前施政
        方針、施政計畫及業務需要規劃,並分由行政院人事行政總處公
        務人力發展中心(以下簡稱公務人力發展中心)及行政院人事行
        政總處地方行政研習中心(以下簡稱地方行政研習中心)納入其
        年度計畫辦理;各主管機關設有訓練機構者,亦可配合機關業務
        狀況,依所屬人員職務歷練層級,規劃適當班次自行辦理。
  (二)參加訓練或研習人員應由各主管機關人事機構遴報,必要時得由
        總處主動調訓;各級人事機構應確實依業務發展需要,按訓練類
        別排定送訓順序。
  (三)各類訓練班次之調訓,得依與訓人員之業務性質區分為一般行政
        機關、學校及事業機構三類,分別調訓。
  (四)各類訓練之課程內容,應依訓練類別作不同程度之設計,避免重
        複,並應將目前政府積極推動之重大政策及具有成效之案例,納
        入訓練課程,並邀請與課程內容有關機關人員參加研討,期理論
        與實務並重。
  (五)訓期在二週以上之班次,訓練機構應對學員學習情形進行考核,
        並將成績函報總處及轉知各薦送主管機關人事機構登錄於人事資
        料內;對於成績優良人員並通知各該主管機關人事機構,予以獎
        勵。
  (六)各主管機關人事機構對參加訓練人員,應予列冊登記;參加訓期
        在一週以上訓練者,三年內不得重複參加類似訓練班次,以避免
        浪費訓練資源。

肆、進修
    各級人事機構得依業務需要,依行政院暨所屬各機關公務人員國內訓
    練進修要點、公務人員出國進修研究實習要點等相關規定,輔導所屬
    人事人員參加進修。

伍、權責分工
    各級人事人員之訓練,除由總處依據人事政策方向,規劃年度訓練重
    點,並辦理訓練需求調查外,其餘事項分工如下:
    一、公務人力發展中心、地方行政研習中心:
      (一)依據總處規劃之訓練重點及需求調查,擬定年度訓練計畫,
            提經總處公務人力資源發展委員會審議後,據以辦理各項訓
            練。
      (二)協調各大學依進修需求,開設有關人事業務之選修班。
      (三)前開事項屬中央機關部分由公務人力發展中心辦理;地方機
            關部分由地方行政研習中心辦理。
    二、各主管機關人事機關(構):
      (一)依據本方案配合機關施政計畫,訂定年度工作計畫,規劃辦
            理所屬人事人員業務研習及其他訓練,並依據相關進修規定
            ,輔導所屬人事人員參加進修。
      (二)台北市、高雄市政府所屬人事人員訓練除專業訓練、管理訓
            練及領導訓練由總處統一辦理外,餘由各該人事處自行規劃
            辦理。

陸、附則
一、主管機關人事機構應依「行政院及所屬各機關公務人員終身學習護照
    核發及認證作業要點」規定,定期檢視所屬人事人員學習時數,及安
    排或鼓勵從事相關訓練、進修課程。
二、各級人事機構人事人員之訓練、進修辦理情形,應列為人事機構業務
    績效考核之重要考核要項。
三、辦理本方案所需之經費,應由訓練機構及各主管機關人事機構配合機
    關施政計畫於年度預算內編列。