一、行政院（以下簡稱本院）為使所屬國營事業機構（以下簡稱事業機構
）遴聘人員擔任負責人、經理人及董、監事有所準據，特訂定本要點
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二、各主管機關於遴聘人員擔任事業機構負責人、經理人及董、監事時，
應本專業化之旨，審酌人員之學識、才能、品德、經驗及為人與事之
適切配合，以期配合國家政策，遂行政府投資之政策目的。
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三、本要點名詞定義如下：
（一）負責人：指可決定事業機構經營政策之最高首長，對外並代表
事業機構，其職稱包括董事長或其他相當職務。
（二）經理人：指實際負責執行事業機構之股東會或董事會決策之執
行首長，其職稱包括總經理或其他相當職務。
（三）董、監事：指事業機構之董事、監事或其他相當職務。
（四）遴聘：指各主管機關基於法律、法規命令、職權命令、行政規
則（以下簡稱法令）、章程規定或職權，就政府投資情形，遴
選人員（含公務員及非公務員）專任或兼任事業機構之負責人
、經理人或董、監事。
（五）主管機關：指國營事業管理法第七條所定之國營事業機構主管
機關。
（六）職務上直接監督關係：指公務員就其所任職務對該事業機構之
業務具有監督管理，或對其案件、公文具有審查核閱權責者。
（七）當然兼職：指依法令或章程，明定由某機關之特定職務人員代
表兼任之職務。
（八）公務員：指各機關（構）、公立學校及事業機構擔任組織法規
所定編制內職務支領俸（薪）給之人員。但不包括軍職人員及
公立學校教師。
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四、遴聘程序及權責如下：
（一）負責人、經理人之遴聘：
1.事業機構負責人、經理人之遴聘，應依行政院所屬各主管機
關應報院核派（定）職務及作業程序一覽表，由各主管機關
將擬提人選報本院核派（定）後，再由各主管機關依程序辦
理後續事宜。
2.為落實事業機構經營責任制度，該機構經理人須與負責人同
進退，該機構負責人異動時，經理人隨同離職，由新任機構
負責人遴選合適經理人，報經主管機關陳報本院核定。但非
公司組織之事業機構不適用之。
（二）董、監事之遴聘：
1.董、監事職務依法令或章程明定由本院核定者，應報經本院
核定。
2.公務員兼任事業機構董、監事，除主管機關首長兼任情形，
應報經本院核定外，餘由主管機關依兼職相關規定核定。
3.董、監事職務遴聘非公務員擔任者，依其個別法令及主管機
關個別訂定之遴聘規定辦理。
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五、遴聘限制如下：
（一）負責人及經理人之年齡屆滿六十五歲者，應每年報院核准延長
；年齡逾六十八歲者，除有特殊原因，報經行政院核准外，應
即更換。
（二）公務員兼任事業機構董、監事，除其他法令另有規定者外，應
依下列規定辦理：
1.遴聘公務員兼任事業機構董、監事者，行政機關（構）、公
立學校以簡任職務以上人員為限；事業機構以事業總機構一
級主管及分支機構（附屬單位）首長以上之主管人員為限。
2.公務員在職務上對事業機構有職務上直接監督關係者，不得
兼任其董、監事職務。但主管機關於其董、監事遴聘管理考
核要點中，明確定有職權行使衝突禁止、防止個人利益輸送
及課責等管理規定者，除主管機關首長、副首長外，其餘公
務員不受限制。
3.主管機關人員不得兼任所屬國營事業轉投資之民營事業董、
監事。
（三）各機關（構）、公立學校及事業機構機要人員、聘僱人員不得
兼任事業機構之董、監事及其他執行業務之重要職務。
（四）公務員不得違反公務員服務法第十四條之一之規定。
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六、除當然兼職外，公務員兼任公、民營事業機構董、監事之職務，兼任
財團法人、行政法人之董（理）、監事或其他實際執行業務之重要職
務（如副執行長、副秘書長層級以上職務），合計以不超過二個為限
。
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七、經遴聘為事業機構負責人後，其權利義務事項依下列規定辦理：
（一）依該職務任期規定執行職務。
（二）該事業機構之經理人由其遴選者依規定程序辦理。
（三）建議代表該事業機構公股之董、監事人員名單。
（四）對該事業機構之人事、營運具有充分之自主管理權。
（五）對該事業機構應提出營運績效計畫與目標，並依規定期程完成
。
（六）依法令規定，受經營商業或投資事業之限制；申報財產、利益
迴避之義務。
（七）待遇標準依本院訂定「公營事業機構員工待遇授權訂定基本原
則」之規定辦理。
（八）其他法令規定之權利義務事項。
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八、各主管機關得依業務特性及實際需求，另訂補充規定，並報本院備查
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九、為達成遴聘目的、落實監督管理及績效考核，各主管機關應針對所遴
聘擔任各事業機構負責人、經理人及董、監事之人員，訂定遴聘管理
考核要點，確實督導考核，以強化管理效能。
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十、各主管機關遴聘人員擔任所屬事業機構負責人、經理人或董、監事，
應確實依本要點規定辦理，並造列名冊，隨時更新，以利查考。
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十一、各級地方政府機關得參照本要點訂定相關遴聘規定。
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