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法規名稱: 行政院所屬及地方人事機構人力資源管理創新獎勵要點
停止適用時間: 109.2.10
一、行政院人事行政總處(以下簡稱總處)為鼓勵各人事機構積極推動創
    新、變革,提升人事服務品質與管理績效,特訂定本要點。

二、本要點之獎勵對象為行政院所屬及地方各人事機構(以下簡稱人事機
    構)。
    本要點所稱主管機關人事機構,指行政院所屬中央二級機關、直轄市
    政府、縣市政府及直轄市議會、縣市議會各人事機構。

三、獎勵組別及範圍如下:
  (一)創新組:就下列「指定主題」項目推動創新作為,具有績效者:
        1.在法令規範內發揮創意、提供尊重關懷之人事服務,提高機關
          同仁滿意度。
        2.有效改進工作方法,提升行政效能或降低人事、業務成本。
        3.總量控管員額配置,彈性調整人力運用,足以提升工作效率、
          有效降低整體成本支出。
        4.有效運用策略性人力資源管理工具,包括推動核心價值、核心
          能力、公務人力資本衡量制度、組織學習、員工協助方案、績
          效評核與管理制度等,協助機關達成施政目標。
        5.最近二年經總處核定之人事業務績效考核自訂項目。
  (二)精進組:依歷屆獲獎之創新項目,予以採行或發揚,著有績效者
        。

四、辦理時程及方式如下:
  (一)辦理時程:本獎勵每二年舉行一次。
  (二)參加方式:
        1.本獎勵參選項目以前二年之執行成果為限。
        2.各主管機關人事機構至少每二屆參選一次,每次以提報三項為
          限(含所屬),所屬人事機構須經主管機關人事機構內部評審
          機制提報。
        3.臺灣省政府、福建省政府、臺灣省諮議會、離島縣市政府及直
          轄市議會、縣市議會等人事機構,得自行決定是否提報參選。

五、評審程序如下:
  (一)初審:由總處各業務單位副處長就參選項目摘要表(如附件一)
        進行書面審查、填寫初審表(如附件二),並依分數高低至多擇
        各組前三十名進入複審。
  (二)複審:由總處主任秘書擔任召集人,全體參事及專家學者三人至
        五人擔任複審委員,就參選項目成果報告(如附件三)進行書面
        審查、填寫複審表(同附件二),並召開複審會議,依分數高低
        至多擇各組前二十名進入決審。
  (三)決審:
        1.由總處副人事長擔任召集人,專家學者三人至五人擔任決審委
          員,召開決審會議,由進入決審之人事機構進行簡報及詢答,
          必要時得於評審後實地查證(決審表如附件四、實地查證紀錄
          表如附件五)。
        2.決審會議所決定各組獎項獲獎之項目及名額由人事長核定後公
          布。

六、評審標準如下:
  (一)初、複審:
        1.創新組:創新度(占百分之五十)、困難度(占百分之二十)
          及效益度(占百分之三十)。
        2.精進組:創新度(占百分之三十)、困難度(占百分之二十)
          及效益度(占百分之五十)。
  (二)決審:成果展現(占百分之六十)及簡報內容與詢答結果(占百
        分之四十)。

七、各組獎勵獎項如下:
  (一)特優獎:一名。
  (二)優等獎:一名。
  (三)績優獎:若干名。
    前項各款獎項得從缺,績優獎名額以進入決審之參選項目數百分之五
    十為限,並由決審會議決定之。

八、獲獎人事機構由總處公開頒獎表揚,獎勵內容如下:
  (一)獎金及獎座:
        1.特優獎:給予獎金新臺幣五萬元及獎座一座。
        2.優等獎:給予獎金新臺幣四萬元及獎座一座。
        3.績優獎:給予獎金新臺幣二萬元及獎座一座。
  (二)行政獎勵:
        1.主管機關人事機構主管部分:由總處依下列標準統一簽報核予
          獎勵:
         (1)特優獎:記功一次。
         (2)優等獎:嘉獎二次。
         (3)績優獎:嘉獎一次。
        2.其他人員部分:由權責機關依下列標準核予辦理人員適當獎勵
          :
         (1)特優獎:議獎總額度最高為四個功,個人最高得記功一次。
         (2)優等獎:議獎總額度最高為三個功,個人最高得記功一次。
         (3)績優獎:議獎總額度最高為二個功,個人最高得記功一次。
  (三)其他獎勵:
        特優獎獲獎人事機構辦理人員,得由總處列為年度外國人事制度
        出國考察人選。

九、觀摩學習及輔導推廣:
  (一)觀摩學習:
        1.獲獎人事機構之績效事蹟由總處上網公告,並辦理經驗分享或
          標竿學習。
        2.辦理經驗分享或標竿學習之實錄影片,由總處剪輯後上網公告
          ,提供各人事機構參考學習。
  (二)輔導推廣:獲特優獎及優等獎之人事機構,應對業務性質相近之
        機關辦理至少一場次說明會,提供創新項目之經驗輔導,以利見
        習及複製成功案例。

十、同一參選項目或內容如曾參加總處或他機關辦理之評選並獲錄取者,
    不得再重複參選。

十一、本要點所需經費由總處年度相關預算科目支用。