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標題圖示歷史法規資訊 (非現行法規)

法規名稱: 行政院及所屬機關進用顧問管理原則
訂定時間: 100.3.15
為配合行政院(以下簡稱本院)組織調整將於一百零一年一月一日開始施
行,有關各機關顧問之進用,應依下列原則檢討辦理:

一、專任(有給職)顧問
    除本院編制表、外交駐外機構組織法規置有顧問且列有官等,得繼續
    依編制用人,另臺灣省政府編制表附註所列顧問一人,係屬列管出缺
    不補外,其餘各機關均不得設置專任顧問。

二、無給職顧問
  (一)主管機關及所屬機關以不遴聘顧問為原則。如業務需要擬遴聘顧
        問時,宜先檢討其他替代方式,如確無替代方式,始可遴聘。
  (二)依上開方式檢討後,確有遴聘顧問之需求者,主管機關應就遴聘
        顧問之資格條件、對象、本機關及所屬機關遴聘之顧問人數上限
        、支領酬勞情形及聘期等相關事項於本院組織調整後重新訂定顧
        問遴聘要點,並報經本院核准。
  (三)為與專任(有給職)顧問有所區隔,各機關原遴聘之「兼任顧問
        」於重新訂定顧問遴聘要點時,統一改稱為「無給職顧問」,無
        給職顧問之名稱,應依「顧問性質職稱選用參考表」(如附表)
        選用。
  (四)各機關對於延聘之顧問,應隨時檢討其適任性並定期檢討是否續
        聘,不可有酬庸或依慣例遴聘之情形。
  (五)主管機關及所屬機關遴聘顧問之總人數以一百年一月十八日調查
        之人數為上限。但如因組織調整,致業務上有特殊需要時,得報
        經本院專案核定後遴聘。
  (六)本院之政務顧問及科技顧問、僑務委員會之僑務顧問、國防部所
        屬軍職機關、教育部所屬國立大專院校及其他因應特殊業務需要
        ,且屬短期遴聘之顧問(如中央選舉委員會辦理選舉業務需要聘
        請之顧問),考量其性質特殊,不列入計算。
  (七)顧問兼職費之支給,應依「軍公教人員兼職費及講座鐘點費支給
        規定」辦理。
  (八)支領月退休金之退休人員支領無給職顧問之兼職費總額最高以每
        月新臺幣(以下同)二萬元為限,各機關如須遴聘渠等人員為無
        給職顧問,應請其填具切結書,切結同意如每月支領無給職顧問
        兼職費總額超過二萬元時,繳回其溢領之金額。
  (九)各機關進用顧問時,應就渠等品德操守、專業能力進行審查,不
        得浮濫。各機關進用之顧問如有不當行為發生,應即予解聘並註
        銷其聘書。