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法規名稱: 行政院人事行政總處人事甄審作業要點
修正時間: 107.9.27
一、行政院人事行政總處(以下簡稱總處)為使人事陞遷作業達到公開、
    公正、公平,並確能獎進優秀人才,特訂定本要點。

二、為辦理人事陞遷,總處設人事甄審委員會(以下簡稱甄審會),置委
    員五至二十三人,除人事室主任為當然委員及總處票選委員外,餘由
    人事長就總處人員中指定之,並指定一人為主席。
    前項指定委員中應有一人為總處公務人員協會代表;其代表之指定應
    經該協會推薦總處具協會會員身分者三人,由人事長圈選之。
    第一項委員每滿四人應有二人由總處人員票選產生之,任期一年,期
    滿得連選連任。
    甄審會應有全體委員過半數之出席始得開會;出席委員半數以上同意
    始得決議;其表決以無記名投票為之。可否均未達半數時,主席可加
    入任一方以達半數同意。

三、下列事項應經甄審會審議:
  (一)陞遷候選人員資績評分或資格條件之審查。
  (二)面試及測驗方式之決定。
  (三)陞遷候選人員名次或遴用順序之排定。
  (四)人事長交議事項之研議。
  (五)其他有關陞遷甄審事項。
    其他法規明定交付審議事項。

四、總處人員之陞遷,應依陞遷序列表(如附表)所訂陞遷序列逐級辦理
    陞遷。但次一序列中無適當人選時,得由再次一序列人選陞任。

五、具有公務人員陞遷法第十二條各項規定情事之一者,不得辦理陞任。

六、無公務人員陞遷法第十二條第一項各款情事之一,且具有陞任職務任
    用資格,並符合該法第十一條規定者,得經甄審委員會同意優先陞任
    。

七、下列人員之進用或陞遷,得免經甄審(選),由人事長逕予核定:
  (一)總處內部一級單位主管以上人員。
  (二)總處所屬機構首長、副首長。
  (三)機要人員。
  (四)依法申請分發考試及格人員。
  (五)職務列等相同且職務相當,並經各該權責機關同意核准對調之人
        員。
  (六)陞遷序列表中同一序列各職務間之調任。
  (七)依公務人員陞遷法第十條及第十三條規定,辦理調任及實施各種
        遷調之人員。
  (八)因配合政府政策或修正組織編制須安置、移撥之人員。
  (九)其他依公務人員陞遷法得免經甄審(選)之職缺。

八、總處各單位職務出缺時,經人事長決定職缺辦理內陞或外補後,內陞
    人員依資績評分辦理甄審,外補人員依資格條件辦理甄選。

九、由總處人員內陞者,甄審作業方式如下:
  (一)由人事室就具有擬陞任職務任用資格人員,依「行政院暨所屬各
        級政府機關、公立學校公務人員陞任評分標準表」、行政院人事
        行政總處公務人員陞任評分標準表(個別選項部分)核計分數,
        依積分高低順序造列名冊。必要時,得舉行面試或業務測驗。
  (二)前款具擬陞任職務任用資格人員,經書面或其他足以確認之方式
        聲明不參加該職務之陞任甄審時,得免予列入當次陞任甄審名冊
        。
  (三)經人事室檢同有關資料,簽請督導人事室業務之副人事長交付甄
        審會評審後,提出候選人員名次或遴用順序,簽請人事長就前三
        名中圈定陞補之;如陞遷二人以上時,就陞遷人數之二倍中圈定
        陞補之。

十、總處職務出缺外補人員時,應依公務人員任用法、行政院所屬各級人
    事機構人員設置管理要點及強化人事人員職務歷練作業規定等相關法
    令辦理。

十一、總處外補人員之甄選作業方式如下:
    (一)由出缺單位擬具職缺之職稱、職系、職等、具體工作內容、辦
          公地點、報名規定、所需資格條件、候補之名額及期間等相關
          資料後,會請人事室簽奉人事長核定,且於網路公告三日以上
          。
    (二)外補應徵人選,由人事室依公告所需資格條件就書面資料進行
          初審篩選,經送請出缺單位複審後,擬具面試者名冊(原則不
          超過五人),簽報督導人事室業務之副人事長核可後,擇定時
          間及通知符合資格者,依公告所定方式進行面試或測驗。
    (三)由人事室簽陳面試結果並提甄審會審議。審議後簽請人事長核
          定人選並辦理後續相關人事作業事宜。

十二、總處外補人員之面試事宜,依下列原則組成面試小組:
    (一)科長以上職務出缺,由副人事長一人、主任秘書、指定單位主
          管、人事室主任及二位其他中央主管機關人事機構簡任人員(
          以下簡稱外部成員)共同組成。但公開甄選資格條件明定以平
          調方式辦理者,得審酌邀集外部成員。
    (二)薦任秘書或相當層級職務以下之職務出缺,由指定單位主管、
          其他人員及人事室主任等合計五人共同組成,必要時得由較高
          或相當出缺層級之甄審委員會票選委員參與。

十三、陞任高一官等之職務,應依法經陞官等訓練。
      總處對初任各官等之主管職務人員,委由公立訓練機構實施管理才
      能發展訓練。

十四、總處人事室、主計室及政風室人員視同本機關人員參加內陞之甄審
      ,不得以他機關人員身分參與外補之甄選。

十五、甄審會委員、與會人員及其他有關工作人員對審議過程及結果,在
      核定發布前應嚴守秘密,不得洩漏。對涉及本人、配偶及三親等以
      內血親、姻親之甄審(選)案及其他審議事項,應行迴避。如有違
      反,視情節予以懲處。
      前項人員有應行迴避之情事而不迴避者,得由與會其餘人員申請其
      迴避,或由主席依職權命其迴避。

十六、本要點未規定事項,適用公務人員陞遷法及其施行細則之規定。