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法規名稱: 行政院人事行政總處推動核心價值實施計畫
停止適用時間: 107.3.1
一、辦理依據:
    依行政院九十三年七月五日院授人企字第0930063009號函發布「各級
    行政機關推動核心價值實施計畫」訂定及行政院民國九十八年十二月
    十四日院授人企字第0980031559號函轉考試院頒布之文官核心價值。

二、實施目標:
    建立行政院人事行政總處(以下簡稱總處)同仁實踐公共服務之價值
    基礎,型塑創新、進取、專業之優質行政文化。

三、實施對象:
    總處編制內之公務人員(含約聘僱人員)。

四、推動方式:
    為具體落實公務人員核心價值,總處各單位應依本實施計畫設定年度
    工作重點、工作進度及預期達成目標。

五、核心價值之內涵 :
  (一)廉政: 以清廉、公正、行政中立自持,自動利益迴避,公平執行
        公務,兼顧各方權益之均衡,營造全民良善之生存發展環境。
  (二)忠誠:忠於憲法及法律,忠於國家及全民;重視榮譽、誠信、誠
        實並應具道德感與責任感。
  (三)專業:掌握全球趨勢,積極充實職務所需知識技能,熟悉主管法
        令及相關政策措施。實踐終身學習,時時創新,保持專業水準,
        與時俱進,提供全民第一流的公共服務。
  (四)效能:運用有效方法,簡化行政程序;研修相關法令、措施,力
        求符合成本效益要求,提昇決策品質;以對的方法,做對的事;
        明快、主動、積極地發揮執行力,以提高行政效率與工作績效,
        達成施政目標,提昇國家競爭力。
  (五)關懷:時時以民眾福祉為念,親切提供服務;對人民之需要及所
        遭遇之困難,以同理心及時提供必要之協助與照護,增進人民信
        賴感。並培養人文關懷與多元文化素養,以寬容、民主的態度,
        讓族群間相互尊重與包含,社會更加和諧。

六、推動策略:
  (一)加強宣導與學習,延伸影響觸角:活用各種場合及媒介積極宣導
        核心價值,並配合規劃辦理相關課程及講習,使同仁對核心價值
        之概念與意義有充分的認知。
  (二)妥適運用獎勵機制,建立行為規範:妥適運用行政獎勵、績效獎
        金制度及考績制度,對於同仁有符合核心價值之具體行為予以獎
        勵,使核心價值成為機關同仁之行為規範。
  (三)以首長為推動軸心,加強對話:人事長於各項正式與非正式會議
        及溝通途徑強調核心價值,積極帶動組織文化與人員信念之更新
        ;各級主管則應藉由各種管道與所屬人員積極進行對話,強化核
        心價值之重要性。
  (四)檢視並修正總處內部各項措施及政策:依據核心價值具體檢視並
        修正機關內部各項管理措施與規定,並作為規劃、執行、評估及
        研議改進各項政策及法規之依據。

七、經費來源:
    於總處年度預算相關經費項下勻支。

八、本計畫陳奉核可後實施,修正時亦同。