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法規名稱: 鬆綁國營事業用人實施計畫
修正時間: 106.12.19
一、行政院(以下簡稱本院)為持續配合政府促進就業政策,並利各事業
    機構因應經營需要精實用人,特訂定本計畫。

二、本計畫實施對象為本院各二級機關所屬國營事業機構(以下簡稱事業
    機構)。

三、本計畫得由本院人事行政總處參考本院主計總處公告之臺灣地區失業
    率情形,及配合相關政策檢討停止辦理。
    本計畫有關員額管制及人力運用限制鬆綁之規定,優先於其他相關員
    額管制措施規定。本計畫結束時,除本計畫有特別規定外,回復各員
    額管制相關之規定。

四、各國營事業人力運用鬆綁做法如下:
  (一)適用國營事業員額合理化管理作業規定者,已授權各主管機關於
        所屬事業機構年度用人費限額內,核定其進用人數,本計畫實施
        前有列管員額出缺不補者,暫緩執行。未來年度獲主管機關核定
        事業機構增員者,並優先配合本計畫實施;排除適用國營事業員
        額合理化管理作業規定且未列入民營化期程者,本計畫實施前有
        列管員額出缺不補者,暫緩執行。
  (二)各事業機構有「事業機構專案精簡(裁減)要點處理原則」(以
        下簡稱專案精簡要點處理原則)第一點規定精簡(裁減)原因,
        或配合事業經營而有人力更新之需要,依專案精簡要點處理原則
        規定辦理專案精簡者,精簡員額不得低於現有員額百分之二或五
        十人;如有業務特殊需要,得在本年度各該事業機構專案精簡優
        惠退離用人費限額百分之五十範圍內,於下年度結束前,報請本
        院同意後辦理回補,回補人力不得超過該年度專案精簡優惠退離
        總員額數;不受專案精簡要點處理原則第三點第一款及第二款有
        關精簡及回補人力門檻規定限制。

五、本計畫配合措施如下:
  (一)各事業機構依本計畫辦理專案精簡,應審酌下列情形,就各單位
        與所屬分支機構員額配置與人力運用狀況進行檢討,核實審酌確
        屬須精簡人力,始同意專案精簡之申請:
        1.事業機構內部單位或所屬分支機構有裁撤或整併情形者。
        2.事業機構內部單位或所屬分支機構業務及功能萎縮,或因單位
          或業務調整,以致人力有重複配置或超額節餘人力者。
        3.原屬經列管出缺不補之超額人力者。
        4.原辦理具有期限性之重大專案或計畫已期限屆滿或完成,無繼
          續用人之需要者。
        5.經主管機關實施員額評鑑作成應裁減或移撥員額之決議者。
        6.事業機構透過行政程序簡化、實施分層負責擴大授權、推動業
          務委任、委託外包、資訊化及運用社會資源等提升人力運用效
          能措施後之節餘人力。
        7.現有人員專長及所具工作技能,已不符當前及未來業務推動需
          要者。
        8.事業機構如以人力更新為原因辦理專案精簡,即將屆齡退休人
          員已達屆齡退休生效至遲日前 6個月者,不得列為精簡對象。
  (二)依本計畫辦理專案精簡後擬回補之人力,應就以下事項妥為規劃
        ,並於函報本院時提具相關說明及數據資料:
        1.規劃回補人數、單位、擬擔任職務及等級,以及回補人數估算
          基礎。
        2.回補人力與各事業機構辦理重要業務及未來業務發展之關聯性
          。
        3.回補人力所需用人費及因應新進人員年資增加所建立之用人費
          上限連動控管機制(以往後推估二十年做為預估基準)。
        4.回補人力應具專長條件及訓練發展計畫。

六、本計畫管制考核方式如下:
  (一)經本院同意回補人力之事業機構,應由主管機關定期進行人力運
        用追蹤查核,並作為年度預算員額審查之參考。經發現有人力不
        當流用及運用情事者,得追減其預算員額。必要時,並得由本院
        相關機關組成專案小組進行查核。
  (二)本院人事行政總處每半年彙整本計畫執行情形。