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標題圖示條文檢索

一、為使本中心人員獎勵案件符合綜覈名實、信賞必罰之旨,避免各單位
    敘獎案件趨於寬濫,特訂定本核議原則。

二、本中心各單位(以下簡稱各單位)提報敘獎案件,應於當年度獎勵點
    數總額內辦理,其獎勵點數及總額之計算基準如下:
  (一)各單位獎勵點數總額,以每年一月一日配置職員預算員額(含聘
        用人員)總數之五倍計算。
  (二)記嘉獎一次以一點計;記功一次以三點計;記大功一次以九點計
        ;其餘以此類推。

三、各單位提報敘獎案件,符合下列事由者,得不受前點獎勵點數總額之
    限制:
  (一)自他機關調任本中心人員,經他機關書面建議敘獎。
  (二)職務代理人員於代理期間成績優良。
  (三)辦理非各單位掌理業務績效良好。
  (四)參加中央機關員工運動會得獎。
  (五)其他經本中心主任指示專案敘獎者。
  (六)與中心業務相關撰文投稿獲登刊作品之人員。

四、各單位提報敘獎額度應參考歷年相關或類似敘獎案件額度。

五、辦理經常性、例行性業務之敘獎原則如下:
  (一)各單位掌理範圍內之年度例行應辦業務,前已敘獎有案並於第二
        次辦理者,除係工作難度、量度及貢獻度顯有增加者外,原則不
        予敘獎或檢討斟酌減敘獎人次、額度。但辦理專案性業務、大型
        活動或會議者,因涉及多方溝通協調聯繫事宜,由各單位視各該
        實際辦理情形,斟酌調整其敘獎額度與人次。
  (二)考量各單位業務屬性差異,並兼顧單位間之敘獎衡平性,凡辦理
        經常性、例行性庶務業務,有效撙節經費、提出創新作法、簡化
        流程等具有績效者,得由單位主管視其工作勞苦程度,覈實提報
        獎勵案,鼓舞基層人員士氣。

六、下列訂有明確獎勵基準者,以依各該敘獎基準辦理為原則:
  (一)依本中心文書流程管理要點規定,經評定為辦理公文績優人員、
        文書處理績優人員,依該要點規定核予獎勵。
  (二)他機關獎懲建議函建議獎勵案件。
  (三)經其他考績委員會(如人事、政風、主計人員)決議建議獎勵案
        件。

七、各主辦單位簽辦跨組室敘獎案件,應會請協助單位,據案件貢獻度,
    提出獎勵名單。
    各主辦單位提報敘獎案件時,中心主任室有功幕僚人員,得比照前項
    規定辦理。

八、依第五點所提報之獎勵案件,前曾由同一主辦單位同一主(協)辦人
    員辦理獎勵有案者,考量其已累積相當辦理經驗,單位主管應主動酌
    減其敘獎額度後提出,其餘督辦等人員亦同。

九、本中心各單位提出所屬人員獎勵案件,應於事實發生並辦理完竣後及
    時提出。