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標題圖示條文檢索

一、為使行政院人事行政總處公務人力發展學院(以下簡稱本學院)人員
    獎勵案件符合綜覈名實,信賞必罰之旨,避免各單位敘獎案件趨於寬
    濫,特訂定本處理原則。

二、本學院各單位提報所屬人員獎勵案件,應符合本學院職員獎懲作業規
    定所列各項獎勵規定,並與年度團體績效評核結果及人員考績相結合
    。

三、各單位提報敘獎案件,應於當年度獎勵點數總額內辦理;其總額及點
    數之計算基準如下:
    (一)各單位獎勵點數總額,以每年一月一日配置職員預算員額(含
          薦派、聘用及約僱人員)總數之二倍計算。
    (二)記嘉獎一次以一點計;記功一次以三點計;記大功一次以九點
          計;其餘以此類推。

四、各單位提報敘獎案件,符合下列事由者,得不受前點獎勵點數總額之
    限制:
    (一)自他機關調任本學院人員,經他機關書面建議敘獎。
    (二)職務代理人員於代理期間成績優良。
    (三)辦理非各單位掌理業務績效良好。
    (四)其他簽奉學院院長核定或認定之重大專案或案件。

五、各單位提報敘獎額度應參考歷年相關或類似敘獎案件額度。

六、屬本職業務範圍內之例行性業務者,如參加會議、研修法案、辦活動
    等事項,不予敘獎,僅作為年終考績(成)之參考。但如屬重要專案
    性或特殊複雜性之業務或困難之法案研修,則應具體、數據化敘明功
    蹟或勞績,並提供相關數據化佐證資料以供審酌是否敘獎。

七、下列訂有明確獎勵標準者,得依公務人員考績法施行細則第13條第 6
    項規定,以各該敘獎標準辦理,先行發布獎勵令:
    (一)依行政院人事行政總處文書流程管理要點規定,經評定為辦理
          公文績優人員、文書處理績優人員,依該要點規定核予獎勵。
    (二)經本學院主管機關(行政院人事行政總處)考績委員會決議建
          議獎勵案件。
    (三)依本學院職員獎懲作業規定,代理職務達四週以上,依該規定
          核予獎勵。

八、各主辦單位簽辦跨組室敘獎案件,應會請協助單位,據案件貢獻度,
    提出獎勵名單。
    各主辦單位提報敘獎案件時,院本部有功幕僚人員,得比照前項規定
    辦理。

九、依第六點所提報之獎勵案件,前曾由同一主辦單位同一主(協)辦人
    員辦理且獎勵有案者,考量其已累積相當辦理經驗,單位主管應主動
    酌減其敘獎額度後提出,其餘督辦等人員亦同。

十、各單位提出所屬人員獎勵案件期限如下:
    (一)個別具體獎勵案件,除確有特殊理由外,應於事實發生後二星
          期內提出。
    (二)法律增修獎勵案件,應俟行政院通過送請立法院審議後提出。
          其餘法令增修獎勵案件,應俟發布或分行後提出。
    (三)代理敘獎案件,應於代理原因消失後二星期內提出。
    (四)獎勵案件屬跨組室辦理之一般通案性質者,除年度辦理者外(
          如:本學院團體績效評核等),原則由各該主管組室每季進行
          通案檢討,並會請相關組室提出獎勵名單(含組室主管)。
    (五)獎勵案件屬分期(如:資訊系統建置開發等)或分梯次(如:
          分區宣導會、研討會等)辦理性質者,應於全案辦理完竣後,
          再予提報;如涉及跨機關(組室)辦理者,亦應併同案提報敘
          獎。
    (六)獎勵案件屬專案性質者,應於全案辦理完竣後,再予提報敘獎
          。