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法規名稱: 精進人事業務建議獎勵計畫
訂定時間: 108.2.21
一、行政院人事行政總處(以下簡稱本總處)為研究具體解決人事行政問
    題,促進人事行政創新發展,提升人事服務品質與效能,特訂定本計
    畫。

二、各年度研究主題以本總處當前業務推動重點及重要人事議題為主,其
    項目由本總處另定之。

三、本獎勵由個人自行申請,申請人應填具申請書(格式如附件一)及作
    品建議事項摘要表(格式如附件二)各一份,並檢附作品一式四份(
    格式如附件三)及以上文件之word格式電子檔。

四、申請人提出之作品,應符合下列規定:
  (一)內容結構:應包括問題分析、具體建議及做法、可行性評估等三
        部分。
  (二)字數:本文以不得少於五千字或多於一萬字為原則。
  (三)作品不得書寫足資辨識申請人身分之資料。
  (四)合著者應共同署名申請,同一作品最多以二人合著為限。

五、本獎勵之評審作業規定如下:
  (一)組成評審小組:由本總處副人事長擔任召集人,並由本總處聘請
        學者專家及相關機關代表組成評審小組,辦理本獎勵之評審。
  (二)評審程序:
        1.形式審查:由本總處初步審查各篇申請作品撰擬格式,經審查
          不符本計畫第四點規定者,將不予列入評審範圍。
        2.初審:
         (1)各篇經形式審查符合規定之作品,視篇數規模適當分組,每
            分組由評審委員四人進行評審,將作品評定為「擬入選」或
            「未入選」,並就評定為「擬入選」之作品中,加註是否得
            列「特優獎候選」;各篇作品初審經委員三人以上評定為「
            擬入選」者,即入選為得獎作品(初審表如附件四)。
         (2)各評審委員初審評定「擬入選」及「特優獎候選」之作品篇
            數,分別以不超過其評審總篇數之四分之一及十分之一為原
            則。
        3.複審:
         (1)經初審入選為得獎作品中,獲評審委員二人以上加註得列「
            特優獎候選」者,由本總處再送請全體委員複審,針對候選
            作品進行序位排序(複審表如附件五)。
         (2)各候選作品經依複審序位成績總合排序後,以當年度初審作
            品總篇數之百分之二為原則,擬定特優獎建議名單,並得視
            評審委員回饋意見酌增建議篇數;酌增後特優獎作品總篇數
            ,不得超過初審作品總篇數之百分之四。
         (3)特優獎作品得不足額入選,建議篇數計算採無條件進位至整
            數。
        4.初、複審過程中,如發現有作品涉抄襲或其他特殊情形者,不
          予列為得獎作品,並得由本總處視需要邀集評審委員召開會議
          討論。
  (三)得獎作品名單及特優獎建議名單,於簽請本總處人事長核定後公
        布,未經核定為特優獎之得獎作品,列為佳作獎。

六、本獎勵之評審標準如下:
  (一)效益性(40%):作品所提建議能有效改進工作方法,降低業務
        成本,精進人事服務品質,增進人事服務滿意度,或提升行政效
        能。
  (二)實用價值性(40%):作品對人事業務提供具體、可行之改進建
        議及做法,具實用價值。
  (三)創見性(20%):作品所提建議具創新性、前瞻性,符合國際趨
        勢、時代潮流及我國國情,有助於促進人事行政業務發展。

七、本獎勵得獎作品由本總處公開頒獎表揚,獎項及獎勵內容如下:
  (一)特優獎:給予獎金新臺幣(以下同)壹萬元及獎牌一面。
  (二)佳作獎:給予獎金伍仟元及獎狀一紙。

八、其他注意事項如下:
  (一)得獎作品得登載於本總處相關網頁供參考運用;其所提具體建議
        事項,由本總處函送相關權責機關(單位)參採。
  (二)得獎作品經發現有抄襲他人著作情形者,除追繳已頒發之獎牌(
        狀)及獎金外,如有侵害他人著作權等相關法律責任,由申請人
        自行負責;並得由權責機關視情節輕重追究其行政責任。
  (三)作品請自行備份,無論是否得獎,概不退還。