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法規名稱: 109年度新進人事人員研習班訓練實施計畫
訂定時間: 108.10.23
壹、目的
    為期新進人事人員充實其初任人事人員所需實務法令與工作知能,俾
    對人事體制、法令與政策具備基礎知識,以期建立正確之態度與價值
    觀,強化並提升渠等人事服務品質,特訂定本計畫。

貳、研習對象
一、108 年公務人員高等考試三級考試暨普通考試、特種考試地方政府公
    務人員考試及 109年初等考試人事行政類科錄取人員。
二、前開考試以外之各類公務人員考試(不含身心障礙特考)人事行政類
    科錄取人員,且係於 108年 1月 1日至 108年12月31日期間報到者。
三、前開各項考試錄取人員,均包含分配至行政院及所屬機關與院外機關
    者。但已參加近 3年( 106年至 108年)新進人事人員研習班,而復
    應其他考試錄取者,毋需再參加。

參、辦理機關
    行政院人事行政總處(以下簡稱本總處)與所屬公務人力發展學院(
    以下簡稱人力學院)。

肆、研習地點
    人力學院臺北院區(臺北市大安區新生南路 3段30號)及南投院區(
    南投縣南投市中興新村光明路 1號)。

伍、研習課程及時數配當
    ┌───────┬────────────┬───┬───┐
    │   研習主題   │        課程名稱        │ 時數 │ 小計 │
    ├───────┼────────────┼───┼───┤
    │              │人事人員管理法令、政策及│  3   │      │
    │              │人事業務實務簡介        │      │      │
    │              ├────────────┼───┤      │
    │              │勞動法令概述            │  3   │      │
    │              ├────────────┼───┤      │
    │重要人事通識課│人事業務經驗分享        │  2   │  14  │
    │程            ├────────────┼───┤      │
    │              │資訊科技運用於人事服務  │  2   │      │
    │              ├────────────┼───┤      │
    │              │人事資訊系統簡介        │  2   │      │
    │              ├────────────┼───┤      │
    │              │友善健康職場            │  2   │      │
    ├───────┼────────────┼───┼───┤
    │              │組織編制員額管理法規、辦│  1   │      │
    │              │理流程及實務案例說明    │      │      │
    │              ├────────────┼───┤      │
    │              │任免遷調法規、辦理流程及│  2   │      │
    │              │實務案例說明            │      │      │
    │              ├────────────┼───┤      │
    │              │考核獎懲法規、辦理流程及│  2   │      │
    │              │實務案例說明            │      │      │
    │              ├────────────┼───┤      │
    │ 人事法令課程 │培訓法規、辦理流程及實務│  1   │  15  │
    │              │案例說明                │      │      │
    │              ├────────────┼───┤      │
    │              │差假服務法規、辦理流程及│  3   │      │
    │              │實務案例說明            │      │      │
    │              ├────────────┼───┤      │
    │              │獎金待遇福利法規、辦理流│  3   │      │
    │              │程及實務案例說明        │      │      │
    │              ├────────────┼───┤      │
    │              │退休撫卹保險法規、辦理流│  3   │      │
    │              │程及實務案例說明        │      │      │
    ├───────┼────────────┼───┼───┤
    │              │開訓與班務時間          │  1   │      │
    │班務、測驗及座├────────────┼───┤      │
    │談            │訓後測驗                │  1   │  3   │
    │              ├────────────┼───┤      │
    │              │綜合座談及結訓          │  1   │      │
    ├───────┴────────────┼───┴───┤
    │                 合計                   │      32      │
    └────────────────────┴───────┘

陸、實施期程及方式
一、訓練期間:訂於 109年 2月17日至 2月21日及同年 4月20日至 4月24
    日分 2期辦理。
二、第 1期以 108年公務人員高等考試三級考試暨普通考試之錄取人員為
    主要參訓對象,第 2期以特種考試地方政府公務人員考試之錄取人員
    為主要參訓對象。
三、採混成研習方式辦理,訓前將提供數位學習清單供參訓學員選讀,實
    體課程之膳宿,則依人力學院各院區規定辦理。
四、訓練期間除將參訓學員出席及上課等學習情形列入紀錄外,並將實施
    訓後測驗,由人力學院將學習情形及施測成績送交服務機關(構)學
    校,作為實務訓練成績考核或平時考核之參據。
五、訓前 1個月及訓後 3個月,由本總處辦理訓前及訓後成效評估問卷調
    查,由參訓學員及其直屬主管填復,以追蹤瞭解參訓學員研習前後之
    成效。

柒、訓練經費
    由人力學院於相關經費項下支應。

捌、附則
    本計畫由本總處訂定,人力學院執行。相關訓練規劃及期程等事宜,
    得依實際需要修正之。