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標題圖示條文檢索

法規名稱: 行政院人事行政總處獎懲案件處理要點
訂定時間: 109.8.24
一、本要點依據公務人員考績法施行細則第十三條第三項規定訂定之。

二、總處公務人員及所屬機構首長之獎懲,除公務人員考績法另有規定外
    ,依本要點規定辦理。
    同一事項,已依其他規定辦理獎懲者,不得依本要點規定再予獎懲。

三、總處公務人員之獎勵,應以主辦單位承辦人員為主,其餘幕僚、核稿
    、督導及協辦等人員,應視實際協助情形審慎核議獎勵。

四、各單位提報敘獎案件,應於當年度獎勵點數總額內辦理;其總額及點
    數之計算基準如下:
    (一)各單位獎勵點數總額,以每年一月一日配置之預算員額(含薦
          派、聘用及約僱人員)總數之二倍計算。
    (二)記嘉獎一次以一點計;記功一次以三點計;記大功一次以九點
          計;以此類推。
    (三)符合下列事由者,得不受獎勵點數總額之限制:
          1.自他機關調任總處人員,經他機關建議敘獎。
          2.職務代理人員於代理期間成績優良。
          3.辦理非各單位掌理業務,績效良好。
          4.辦理特殊重大專案,經人事長指示專案敘獎。

五、獎懲案件作業程序如下:
    (一)各單位擬敘獎及懲處之案件,應依總處公務人員平時獎懲基準
          表規定 (如附件1)填具擬請獎懲人員名單,獎勵案件並須填具
          獎勵案件提報表 (如附件2),並加會人事室表示意見,於簽奉
          核准後,送總處人事室提報考績委員會審議,於審議通過並經
          人事長核准後,發布獎懲令。
    (二)人事、主計、政風人員之獎懲案,循各該系統分別處理。

六、考績委員會審議懲處案件時,應通知當事人列席陳述意見。

七、考績委員會已就相同案情核議有案或已有明確獎勵標準者,得依公務
    人員考績法施行細則第十三條第六項規定先行發布獎勵令,於發布後
    三個月內提考績委員會確認。
    前項所稱已有明確獎勵標準者,指下列情形:
    (一)依行政院人事行政總處文書流程管理要點規定,經評定為辦理
          公文績優人員、文書處理績優人員,依該要點規定核予獎勵。
    (二)經其他考績委員會(如:人事、政風、主計人員)決議建議獎
          勵案件。
    (三)各單位辦理年度重要專案、大型活動或會議之敘獎標準經總處
          人事甄審考績委員會審議通過有案者。
    (四)總處平時獎懲基準表所定職務代理獎勵案件。

八、獎勵案件,除下列情形外,應於事實發生後三個月內提出。但確有特
    殊理由者,不受三個月內提出之限制:
    (一)法律增修獎勵案件,應俟行政院通過送請立法院審議後提出。
          其餘法令增修獎勵案件,應俟發布或分行後提出。
    (二)獎勵案件屬跨處室辦理之一般通案案件,除年度辦理者外(如
          :總處團體績效評核等),由各該主管單位每季進行通案檢討
          ,並會請相關單位提出獎勵名單(含單位主管)。
    (三)獎勵案件屬分期(如:資訊系統建置開發等)或分梯次(如:
          分區宣導會、研討會等)辦理性質者,應於全案辦理完竣後,
          再予提報;如涉及跨機關(單位)辦理者,應併同案提報敘獎
          。
    (四)獎勵案件屬專案性質者,應於全案辦理完竣後,再提報敘獎。

九、各單位提報敘獎額度,應參考歷年相關或類似敘獎案件額度辦理。
    屬本職業務範圍內之例行性業務者,如參加會議、研修法案、辦活動
    等事項,不予敘獎,僅作為年終考績(成)之參考。但屬重要專案性
    或特殊複雜性之業務或困難之法案研修,須提供具體、數據化事由敘
    明功蹟或勞績以供審酌是否敘獎,並應避免同一主辦單位同一主(協
    、督)辦人員重複敘獎。
    各主辦單位簽辦跨處室敘獎案件,應會請協助單位,據案件貢獻度,
    提出獎勵名單。
    各主辦單位提報敘獎案件時,人事長室、副人事長室及主任秘書室有
    功幕僚人員,得比照前項規定辦理。

十、總處聘用及約僱人員之獎懲,準用本要點辦理。其獎勵並得依總處與
    所屬機構員工獎勵及表揚要點規定,每嘉獎一次以發給新臺幣伍佰元
    之等值禮品(券)代替。