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標題圖示行政令函

發文字號: 銓敘部80.5.7.(80)臺華登一字第0541029號函
公(發)布日: 080.05.07
要  旨:
  人員參加甲等特種考試或商等、乙等特種考試筆試錄取,經分回原機關
  直接逕占或日後調整改占簡任薦任職缺實務訓練(或實習),由於尚未
  取得該職缺法定任用資格(含職等及職系),其人事作業規定
本  文:
  上開所指人員,逕占或調整改在尚未具有法定任用資格之職缺施訓時,
  宜由機關依權責發布原職務之免職人事命令,並於免職令註明:「0員
  參加00考試錄取,經分配本0占簡任薦任00職缺實施實務訓練或實
  (學)習」,及依規定程序辦理原職務之卸職動態登記。又前述以「調
  整改占」方式繼續施訓者,為免影響其權益,應事先徵得當事人同意後
  辦理。(銓敘部80.5.7. (80)臺華登一字第0五四一0二九號函)

規範基礎

1. 公務人員任用法
第二條(立法目的)
公務人員之任用,應本專才、專業、適才、適所之旨,初任與升調並重,
為人與事之適切配合。
第九條(任用資格)
公務人員之任用,應具有左列資格之一:
一、依法考試及格。
二、依法銓敘合格。
三、依法升等合格。
特殊性質職務人員之任用,除應具有前項資格外,如法律另有其他特別遴
用規定者,並應從其規定。
初任各職務人員,應具有擬任職務所列職等之任用資格;未具擬任職務職
等任用資格者,在同官等高二職等範圍內得予權理。權理人員得隨時調任
與其所具職等資格相當性質相近之職務。