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標題圖示行政令函

發文字號: 銓敘部79.12.29.(79)臺華甄二字第0497654號函
公(發)布日: 079.12.29
要  旨:
  社會行政職系勞工行政科考試及格,得否擔任薦任第六至第七職等一般
  行政職系股長(主管)職務
本  文:
  查「公務人員任用法」第二十條第一項規定:「初任各官等人員,未具
  與擬任職務職責相當之經驗一年以上者,得先予試用一年......。」第
  二項規定:「前項試用人員,除才能特殊優異者外,不得充任各級主管
  職務......。」本案某甲應七十七年全國性公務人員高等考試社會行政
  職系勞工行政料考試及格(本考試以七十九年一月十六日經訓練期滿核
  定及格之日生效),擬任薦任第六至第七職等一般行政職系股長,依上
  開法條第一項規定,得先予試用一年。惟其擬任之股長職務係屬主管職
  務,按所繳附之證件,經查尚無「試用人員才能特殊優異認定辦法」第
  四條各款所規定之初任薦任官等依法試用人員才能特殊優異之資格條件
  ,核與「公務人員任用法」第二十條第二項規定欠合,實難辦理。(銓
  敘部79.12.29. (79)臺華甄二字第0四九七六五四號函)

規範基礎

1. 公務人員任用法
第二十條(初任人員之試用)
初任各官等人員,未具與擬任職務職責程度相當或低一職等之經驗六個月
以上者,應先予試用六個月,並由各機關指派專人負責指導。試用期滿成
績及格,予以實授;試用期滿成績不及格,予以解職。
試用人員於試用期間有下列情事之一,應為試用成績不及格:
一、有公務人員考績法相關法規所定年終考績得考列丁等情形之一者。
二、有公務人員考績法相關法規所定一次記一大過以上情形之一者。
三、平時考核獎懲互相抵銷後,累積達一大過以上者。
四、曠職繼續達二日或累積達三日者。
試用人員於試用期滿時,由主管人員考核其成績,經機關首長核定後,依
送審程序,送銓敘部銓敘審定;其試用成績不及格者,於機關首長核定前
,應先送考績委員會審查。
考績委員會對於試用成績不及格案件有疑義時,得調閱有關平時試用成績
紀錄及案卷,或查詢有關人員。試用成績不及格人員得向考績委員會陳述
意見及申辯。
試用成績不及格人員,自機關首長核定之日起解職,並自處分確定之日起
執行,未確定前,應先行停職。
試用人員不得充任各級主管職務。