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標題圖示行政令函

發文字號: 銓敘部78.11.3.(78)臺華甄一字第340956號函
公(發)布日: 078.11.03
要  旨:
  縮短試用疑義
本  文:
  查本部民國七十八年三月二十八日(七八)臺華法一字第二三八一一0
  號函釋略以:「按公務人員任用法施行細則第十九條第五項規定:『凡
  須經學習(含實習或訓練)期滿成績及格正式任用人員,依規定應先予
  試用者,其學習期間,具有擬任職務性質相近程度相當之實務工作經驗
  者,於滿六個月,得報請銓敘機關酌予比照縮短試用期間』(按:本規
  定業於七十九年五月十四日修正為:「凡須經訓練(含實習或學習)滿
  一年,經考核成績及格取得考試及格證書始予任用人員,依法應先予試
  用者,其訓練內容,具有與擬任職務性質相近程度相當或低一職等之實
  務工作經驗者,得報請銓敘機關酌予縮短試用期間,但不得少於六個月
  」。)準此,第公務人員調升簡任第十職等、薦任第六職等職務時,依
  規定應先予試用者,其原實務訓練年資或調升前曾任低一官職等年資,
  可否視為『具有擬任職務性質相近程度相當之實務工作經驗者』予以比
  照縮短試用期間為半年乙案,經本部詳慎研究,請依左列規定辦理:凡
  依七十五年一月二十四日公布之公務人員考試法所舉辦之全國公務人員
  高等考試及格,經訓練期滿成績及格分發任用人員,依規定應予試用者
  ,除依公務人員任用法第二十條第一項規定辦理外,得由擬任機關依下
  列規定,本於職權分別處理:(一)原佔委任第五職等缺訓練期滿後,
  原即曾任或經分發以委任第五職等任用滿一年,於調升薦任第六職等時
  ,得依公務人員任用法第二十條第一項及其施行細則第十九條第一項暨
  本部七十七年六月二十四日(七七)臺華法一字第一七一二一八號函規
  定辦理。(二)原佔薦任第六職等缺訓練期滿後,經分發以薦任第六職
  等任用者,依公務人員任用法第二十條第一項及其施行細則第十九條第
  五項規定辦理。」復查「公務人員任用法」第二十條第一項暨同法施行
  細則第十九條第一項規定:「本法第二十條第一項所稱『與擬任職務相
  當之經驗』,指曾在公務機關擔任....或低一職等之經歷而言」。
  依上述規定,初任各官等人員,如具有低一職等之經歷以上者,得免予
  試用。為使低一職等之經歷明確,經核釋如主旨。(按其主旨為:凡公
  務人員任薦任第九職等、委任第五職等職務經銓敘合格實授滿一年以上
  ,於再任或調升簡任第十職等、薦任第六職等職務時,得免除試用。)
  (銓敘部78.11.3.(78)臺華甄一字第三四0九五六號函)

規範基礎

1. 公務人員任用法
第二十條(初任人員之試用)
初任各官等人員,未具與擬任職務職責程度相當或低一職等之經驗六個月
以上者,應先予試用六個月,並由各機關指派專人負責指導。試用期滿成
績及格,予以實授;試用期滿成績不及格,予以解職。
試用人員於試用期間有下列情事之一,應為試用成績不及格:
一、有公務人員考績法相關法規所定年終考績得考列丁等情形之一者。
二、有公務人員考績法相關法規所定一次記一大過以上情形之一者。
三、平時考核獎懲互相抵銷後,累積達一大過以上者。
四、曠職繼續達二日或累積達三日者。
試用人員於試用期滿時,由主管人員考核其成績,經機關首長核定後,依
送審程序,送銓敘部銓敘審定;其試用成績不及格者,於機關首長核定前
,應先送考績委員會審查。
考績委員會對於試用成績不及格案件有疑義時,得調閱有關平時試用成績
紀錄及案卷,或查詢有關人員。試用成績不及格人員得向考績委員會陳述
意見及申辯。
試用成績不及格人員,自機關首長核定之日起解職,並自處分確定之日起
執行,未確定前,應先行停職。
試用人員不得充任各級主管職務。
2. 公務人員任用法施行細則
第十九條
本法第十八條第一項第一款所稱簡任第十二職等以上人員,指經銓敘部銓
敘審定合格實授簡任第十二職等以上之人員。
本法第十八條第一項第三款所稱以調任低一職等之職務為限,指擬任職務
之最高列等較原任職務之最高列等低一職等時,始得予調任。所稱同職務
列等之職務,指職務列等相同或職務之最高列等相同之職務。所稱本單位
之非主管,包括本單位內次級之主管及副主管職務。
本法第十八條第二項所稱得就其考試、學歷、經歷或訓練等認定其職系專
長,並得依其職系專長調任,指現職人員除得在同職組各職系及曾經銓敘
審定有案職系之職務間調任外,如有與擬調任職務性質相近程度相當之考
試、學歷、經歷或訓練者,亦得予調任。
本法第十八條第四項所稱現職公務人員調任時,其職系專長認定標準、再
調任限制及有關事項之辦法,由銓敘部擬訂,報請考試院核定之。