:::您現在的位置:全國人事法規釋例 > 行政令函
字級:

標題圖示行政令函

發文字號: 銓敘部82.12.7.(82)臺華審四字第0931218號函
公(發)布日: 082.12.07
要  旨:
  期間奉准留職停薪,其試用年資如何計算疑義
本  文:
  本部於八十一年四月三十日以八十一臺華審三字第0七0一八八三號函
  釋略以:「....試用期間計算方式,參酌前開規定,其育嬰留職停薪期
  間,其職務係屬保留狀態,並無工作可資考核,自不能併同作採計為試
  用之年資,仍應以復職後之年資與育嬰留職停薪前在職之年資合併計算
  其試用年資。」茲以省營事業機構,除主計、人事、政風人員外,其餘
  一般人員尚未納入本部銓敘範圍,是以,本案某自來水股份有限公司某
  甲奉准留職停薪,其試用期間之計算,可否依前開本部函釋之規定辦理
  ,仍請依權責自行卓處。(銓敘部82.12.7.(82)臺華審四字第0九三
  一二一八號函)

規範基礎

1. 公務人員任用法
第二十條(初任人員之試用)
初任各官等人員,未具與擬任職務職責程度相當或低一職等之經驗六個月
以上者,應先予試用六個月,並由各機關指派專人負責指導。試用期滿成
績及格,予以實授;試用期滿成績不及格,予以解職。
試用人員於試用期間有下列情事之一,應為試用成績不及格:
一、有公務人員考績法相關法規所定年終考績得考列丁等情形之一者。
二、有公務人員考績法相關法規所定一次記一大過以上情形之一者。
三、平時考核獎懲互相抵銷後,累積達一大過以上者。
四、曠職繼續達二日或累積達三日者。
試用人員於試用期滿時,由主管人員考核其成績,經機關首長核定後,依
送審程序,送銓敘部銓敘審定;其試用成績不及格者,於機關首長核定前
,應先送考績委員會審查。
考績委員會對於試用成績不及格案件有疑義時,得調閱有關平時試用成績
紀錄及案卷,或查詢有關人員。試用成績不及格人員得向考績委員會陳述
意見及申辯。
試用成績不及格人員,自機關首長核定之日起解職,並自處分確定之日起
執行,未確定前,應先行停職。
試用人員不得充任各級主管職務。
2. 公務人員任用法施行細則
第十九條
本法第十八條第一項第一款所稱簡任第十二職等以上人員,指經銓敘部銓
敘審定合格實授簡任第十二職等以上之人員。
本法第十八條第一項第三款所稱以調任低一職等之職務為限,指擬任職務
之最高列等較原任職務之最高列等低一職等時,始得予調任。所稱同職務
列等之職務,指職務列等相同或職務之最高列等相同之職務。所稱本單位
之非主管,包括本單位內次級之主管及副主管職務。
本法第十八條第二項所稱得就其考試、學歷、經歷或訓練等認定其職系專
長,並得依其職系專長調任,指現職人員除得在同職組各職系及曾經銓敘
審定有案職系之職務間調任外,如有與擬調任職務性質相近程度相當之考
試、學歷、經歷或訓練者,亦得予調任。
本法第十八條第四項所稱現職公務人員調任時,其職系專長認定標準、再
調任限制及有關事項之辦法,由銓敘部擬訂,報請考試院核定之。