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標題圖示行政令函

發文字號: 銓敘部82.12.29.(82)臺華甄三字第0924835號函
公(發)布日: 082.12.29
要  旨:
  參加試用人員之生效日期疑義
本  文:
  某甲應八十二年中央暨地方機關公務人員升等考試薦任升等考試法制職
  系法制科考試及格,曾任某法院委任第三至第五職等書記官,前經本部
  審定合格實授,歷至八十年考績晉敘委任第五職等本俸五級三七0俸給
  有案。八十一年十二月二日調任某處委任第三至第四職等辦事員,亦經
  本部審定合格實授,核敘委任第五職等本俸五級三七0俸點在案。嗣於
  八十二年十月五日調升某處薦任第六職等法制職系組員時,以其曾任委
  任第五職等之經歷一年以上,爰經本部審定合格實授,核敘薦任第六職
  等本俸一級三八五俸點(八十二年十月五日生效)在案。茲某甲擬依據
  本部八十二年十月十五日八二臺華法一字第0八九九0一三號函釋申請
  復審為先予試用乙節,以其現職業經本部審定,且其生效日期亦在本部
  上開函釋之前,基於法律(規)不溯既往之原則,某甲選擇自願參加試
  用程序,請准予復審為先予試用乙節,本部實難辦理。(銓敘部82.12.
  29. (82)臺華甄三字第0九二四八三五號函)

規範基礎

1. 公務人員任用法
第二十條(初任人員之試用)
初任各官等人員,未具與擬任職務職責程度相當或低一職等之經驗六個月
以上者,應先予試用六個月,並由各機關指派專人負責指導。試用期滿成
績及格,予以實授;試用期滿成績不及格,予以解職。
試用人員於試用期間有下列情事之一,應為試用成績不及格:
一、有公務人員考績法相關法規所定年終考績得考列丁等情形之一者。
二、有公務人員考績法相關法規所定一次記一大過以上情形之一者。
三、平時考核獎懲互相抵銷後,累積達一大過以上者。
四、曠職繼續達二日或累積達三日者。
試用人員於試用期滿時,由主管人員考核其成績,經機關首長核定後,依
送審程序,送銓敘部銓敘審定;其試用成績不及格者,於機關首長核定前
,應先送考績委員會審查。
考績委員會對於試用成績不及格案件有疑義時,得調閱有關平時試用成績
紀錄及案卷,或查詢有關人員。試用成績不及格人員得向考績委員會陳述
意見及申辯。
試用成績不及格人員,自機關首長核定之日起解職,並自處分確定之日起
執行,未確定前,應先行停職。
試用人員不得充任各級主管職務。
2. 公務人員任用法施行細則
第十九條
本法第十八條第一項第一款所稱簡任第十二職等以上人員,指經銓敘部銓
敘審定合格實授簡任第十二職等以上之人員。
本法第十八條第一項第三款所稱以調任低一職等之職務為限,指擬任職務
之最高列等較原任職務之最高列等低一職等時,始得予調任。所稱同職務
列等之職務,指職務列等相同或職務之最高列等相同之職務。所稱本單位
之非主管,包括本單位內次級之主管及副主管職務。
本法第十八條第二項所稱得就其考試、學歷、經歷或訓練等認定其職系專
長,並得依其職系專長調任,指現職人員除得在同職組各職系及曾經銓敘
審定有案職系之職務間調任外,如有與擬調任職務性質相近程度相當之考
試、學歷、經歷或訓練者,亦得予調任。
本法第十八條第四項所稱現職公務人員調任時,其職系專長認定標準、再
調任限制及有關事項之辦法,由銓敘部擬訂,報請考試院核定之。