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標題圖示行政令函

發文字號: 銓敘部83.4.20.(83)臺華法一字第0980640號函
公(發)布日: 083.04.20
要  旨:
  「試用一年」適用疑義
本  文:
  查公務人員任用法第二十條第一項前段規定:「初任各官等人員,未具
  與擬任職務職責相當之經驗一年以上者,得先予試用一年,試用期滿成
  績及格,予以實授。」同法施行細則第十九條第二項規定:「先予試用
  人員,於試用期滿後,應由機關長官考查其成績;填具試用成績審查表
  ,依照送審程序,送銓敘機關審查。試用期間自到職之日起算;....」
  準此,試用期間應自到職之日起算,算足一年為原則。惟為顧及試用人
  員參加年度考績之權益,試用人員於一月份到職,在法定期間送審,並
  在考績年度內填具試用期滿成績送審書報請改實者,准予參加當年年終
  考績。前經本部四十七年八月十二日(四七)臺為甄一字第0七二八七
  號、八十年一月四日(八十)臺華甄一字第0五00七七八號函釋暨歷
  年各機關辦理公務人員考績(成成)注意事項規定在案,併此敘明。  
  (銓敘部83.4.20.(83)臺華法一字第0九八0六四0號函)

規範基礎

1. 公務人員任用法
第二十條(初任人員之試用)
初任各官等人員,未具與擬任職務職責程度相當或低一職等之經驗六個月
以上者,應先予試用六個月,並由各機關指派專人負責指導。試用期滿成
績及格,予以實授;試用期滿成績不及格,予以解職。
試用人員於試用期間有下列情事之一,應為試用成績不及格:
一、有公務人員考績法相關法規所定年終考績得考列丁等情形之一者。
二、有公務人員考績法相關法規所定一次記一大過以上情形之一者。
三、平時考核獎懲互相抵銷後,累積達一大過以上者。
四、曠職繼續達二日或累積達三日者。
試用人員於試用期滿時,由主管人員考核其成績,經機關首長核定後,依
送審程序,送銓敘部銓敘審定;其試用成績不及格者,於機關首長核定前
,應先送考績委員會審查。
考績委員會對於試用成績不及格案件有疑義時,得調閱有關平時試用成績
紀錄及案卷,或查詢有關人員。試用成績不及格人員得向考績委員會陳述
意見及申辯。
試用成績不及格人員,自機關首長核定之日起解職,並自處分確定之日起
執行,未確定前,應先行停職。
試用人員不得充任各級主管職務。
2. 公務人員任用法施行細則
第十九條
本法第十八條第一項第一款所稱簡任第十二職等以上人員,指經銓敘部銓
敘審定合格實授簡任第十二職等以上之人員。
本法第十八條第一項第三款所稱以調任低一職等之職務為限,指擬任職務
之最高列等較原任職務之最高列等低一職等時,始得予調任。所稱同職務
列等之職務,指職務列等相同或職務之最高列等相同之職務。所稱本單位
之非主管,包括本單位內次級之主管及副主管職務。
本法第十八條第二項所稱得就其考試、學歷、經歷或訓練等認定其職系專
長,並得依其職系專長調任,指現職人員除得在同職組各職系及曾經銓敘
審定有案職系之職務間調任外,如有與擬調任職務性質相近程度相當之考
試、學歷、經歷或訓練者,亦得予調任。
本法第十八條第四項所稱現職公務人員調任時,其職系專長認定標準、再
調任限制及有關事項之辦法,由銓敘部擬訂,報請考試院核定之。