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標題圖示行政令函

發文字號: 銓敘部78.8.16.(78)臺華甄二字第279062號函
公(發)布日: 078.08.16
要  旨:
  機關得否基於主管監督立場,未經當事人同意,以人地不宜為袖,逕予
  調派
本  文:
  查「公務人員任用法」第二十二條規定:「各機關不得任用其他機關現
  職人員,如有特殊需要時,得指名商調之。」暨同法施行細則第二十條
  規定:「本法第二十二條所稱『指名商調』,指調用機關應詳細敘明擬
  調人員之職稱、姓名及擬任之職務,函商原服務機關同意後,始得調任
  而言。」另依本部七十一年三月二日(七一)臺楷甄五字第0四七四七
  號函釋「....按其商調,雖無明定應徵得被指名商調人員之同意,惟既
  係其他機關為因應特殊需要指名商調,而非本機關內人員調整,應不屬
  『公務員服務法』第二條所定長官監督範圍,故宜於被指名商調人員願
  意後,再予函復擬調用機關同意調任。」本案所詢可否基於上級主管監
  督立場,未經當事人同意,逕予調派乙節,以其非屬機關內人員之調整
  ,自應依前開指名商調之規定辦理為宜。(銓敘部78.8.16.(78)臺華
  甄二字第二七九0六二號函)

規範基礎

1. 公務人員任用法
第二十二條(商調他機關人員)
各機關不得任用其他機關人員。如業務需要時,得指名商調之。但指名商
調特種考試及格人員時,仍應受第十三條第五項及第十八條第三項規定之
限制。
2. 公務人員任用法施行細則
第二十條
試用人員有本法第二十條第二項第一款、第二款或第四款情事之一者,應
隨時予以考核解職;有第三款情事者,於試用期滿時予以考核解職。
本法第二十條第三項所稱試用人員於試用期滿時,由主管人員考核其成績
,經機關首長核定後,依送審程序,送銓敘部銓敘審定,指試用人員於試
用期滿時,由主管人員考核其成績,填寫試用人員成績考核表依程序經機
關首長核定後,機關應填具公務人員試用期滿成績銓敘審定書表,依送審
程序,送銓敘部銓敘審定。
本法第二十條第四項所稱陳述意見及申辯,機關應以書面通知當事人以書
面或言詞為之,並列入考績委員會議紀錄。
試用人員在試用期間職務有變動時,前後同官等年資得合併計算。如不在
同一機關者,應向原機關調取試用成績考核紀錄,合併核定其試用成績。
已具較高官等任用資格而以較低官等任用人員,免予試用。
本法第二十條第五項所稱自機關首長核定之日起解職,指機關首長於核定
試用人員成績不及格時,應同時核定發布其解職令。所稱自處分確定之日
起執行,指試用成績不及格人員自收受解職令之次日起三十日內,未依法
提起復審,自期滿之次日起執行;或收受復審決定書之次日起二個月內,
未依法向該管司法機關請求救濟,自期滿之次日起執行;或向該管司法機
關請求救濟,經判決確定之日起執行。所稱未確定前,應先行停職,指試
用成績不及格人員自收受解職令之次日起,停止其職務。