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標題圖示行政令函

發文字號: 銓敘部79.3.13.(79)臺華甄四字第0379676號函
公(發)布日: 079.03.13
要  旨:
  人員資遣後再任者,其敘薪疑義
本  文:
  依「公務人員俸給法」第十一條規定:「再任人員等級之核敘,依左列
  規定:一、本法施行前,經銓敘合格人員於離職後再任時,其俸級比照
  本法第七條辦理。但所任職務列等之俸級......低於原敘俸級者,敘所
  任職務列等之相當俸級,以敘至所任職務之最高職等年功俸最高級為止
  ,如有超過之俸級,仍予保留。俟將來調任相當職等之職務時,再予回
  復。」經查本案某甲原任某印刷所主任,七十年考績晉敘委任一級年功
  俸二七五元,於七十一年五月一日資遣。復於七十七年七月再任某衛生
  所委任第三至第四職等一般行政職系辦事員,其任用審查案經前臺灣省
  銓審會核敘委任第四職等年功俸四級三八五俸點(按已敘至辦事員最高
  職等年功俸最高級)並無不合。所請准予暫支四一五俸點乙節,核與上
  述規定不符,依法實難辦理。
  至於超過之俸給,俟將來調任相當職等(委任第五職等)之職務時再予
  回復。(銓敘部79.3.13.(79)臺華甄四字第0三七九六七六號函)

規範基礎

1. 公務人員俸給法
第十一條(依法銓敘合格人員之調任)
  依法銓敘合格人員,調任同職等職務時,仍依原俸級銓敘審定。在同官
  等內調任高職等職務時,具有所任職等職務任用資格者,自所任職等最
  低俸級起敘;如未達所任職等之最低俸級者,敘最低俸級;如原敘俸級
  之俸點高於所任職等最低俸級之俸點時,敘同數額俸點之俸級。在同官
  等內調任低職等職務以原職等任用人員,仍敘原俸級。
  權理人員,仍依其所具資格銓敘審定俸級。
  調任低官等職務以調任官等之最高職等任用人員,其原敘俸級如在所調
  任官等之最高職等內有同列俸級時,敘同列俸級;如高於所調任官等之
  最高職等最高俸級時,敘至年功俸最高級為止,其原敘較高俸級之俸點
  仍予照支。
  前項仍予照支原敘較高俸級俸點人員,日後再調回原任高官等職務時,
  其照支之俸級如在所調任職等內有同列俸級時,敘同列俸級;如高於所
  調任職等最高俸級時,敘至年功俸最高級為止,其原照支較高俸級之俸
  點仍予照支。