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標題圖示行政令函

發文字號: 銓敘部80.9.17.(80)臺華法一字第0664815號函
公(發)布日: 080.09.17
要  旨:
  關學校員工地域加給支給疑義
本  文:
  有關疑義彙復如次:
    一、國語指導員佔一般地區學校教師職缺,奉派長駐偏遠地區服務,
        如期間在一個月以上者,得自實際派駐之日起支給地域加給,並
        由原服務機關支給。
    二、原已依「各機關學校公教員工地域加給支標準表」規定支領地域
        加給有案人員,其依規定日期給假期間,為期衡平一致起見,地
        域加給仍宜照常支給。
    三、「地域加給」中「年資加成」之訂定,旨在鼓勵山僻、離島地區
        編制內現職公教員工能久任;各機關僱用非現職人員為職務代理
        人係屬權宜性質,代理期滿應即解僱,不符鼓勵久任之本旨,是
        以僱用非現職人員擔任懸缺代課、兵缺代課教師,不宜按服務年
        資核給「年資加成」。
    四、曾服務山僻、離島地區之約聘僱人員、臨時人員,懸缺代課,兵
        缺代課、短期代課教師於本機關補實或辭職轉任公務員,以其均
        屬短期聘僱性質,無發給「年資加成」之規定,其原服務於山僻
        、離島地區年資,不併計發給「年資加成」。(銓敘部80.9.17.
        (80)臺華法一字第0六六四八一五號函)

規範基礎

1. 公務人員俸給法
第五條(加給種類)
  加給分下列三種:
  一、職務加給:對主管人員或職責繁重或工作具有危險性者加給之。
  二、技術或專業加給:對技術或專業人員加給之。
  三、地域加給:對服務邊遠或特殊地區與國外者加給之。