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標題圖示行政令函

發文字號: 銓敘部80.1.4.(80)臺華甄一字第0500778號函
公(發)布日: 080.01.04
要  旨:
  人員於一月份到職,在法定期間內送審,並在考績年度內填具試用期滿
  成績送審書報請改實者,得否參加當年度考績
本  文:
  查「公務人員任用法」第二十條第一項及本部民國四十七年八月十二日
  (四七)臺為甄一字第0七二八七號函釋暨歷年各機關辦理公教人員考
  績(成)注意事項(七十九年各機關辦理公務人員考績(成)注意事項
  第十二項)均規定:試用人員於一月份到職,在法定期間內送審,並在
  考績年度內填具試用期滿成績送審書報請改實者,准參加當年度考績。
  是以,對於上開「公務人員任用法」第二十條第一項所規定之「先予試
  用一年」,係從寬按「月」採計。某甲等三員均於七十九年一月份到職
  ,如繼續任職至該年年終,經填具試用期滿成績送審書報請改實,依上
  開規定,自可參加七十九年年終考績。(銓敘部 80.1.4.(80)臺華甄
  一字第0五00七七八號函)

規範基礎

1. 公務人員任用法
第二十條(初任人員之試用)
初任各官等人員,未具與擬任職務職責程度相當或低一職等之經驗六個月
以上者,應先予試用六個月,並由各機關指派專人負責指導。試用期滿成
績及格,予以實授;試用期滿成績不及格,予以解職。
試用人員於試用期間有下列情事之一,應為試用成績不及格:
一、有公務人員考績法相關法規所定年終考績得考列丁等情形之一者。
二、有公務人員考績法相關法規所定一次記一大過以上情形之一者。
三、平時考核獎懲互相抵銷後,累積達一大過以上者。
四、曠職繼續達二日或累積達三日者。
試用人員於試用期滿時,由主管人員考核其成績,經機關首長核定後,依
送審程序,送銓敘部銓敘審定;其試用成績不及格者,於機關首長核定前
,應先送考績委員會審查。
考績委員會對於試用成績不及格案件有疑義時,得調閱有關平時試用成績
紀錄及案卷,或查詢有關人員。試用成績不及格人員得向考績委員會陳述
意見及申辯。
試用成績不及格人員,自機關首長核定之日起解職,並自處分確定之日起
執行,未確定前,應先行停職。
試用人員不得充任各級主管職務。
2. 公務人員考績法
第四條(應予考績之公務人員)
  公務人員任現職,經銓敘審定合格實授至年終滿一年者,予以年終考績
  ;不滿一年者,如係升任高一官等職務,得以前經銓敘審定有案之低一
  官等職務合併計算,辦理高一官等之年終考績;如係調任同一官等或降
  調低一官等職務,得以前經銓敘審定有案之同官等或高官等職務合併計
  算,辦理所敘官等職等之年終考績。但均以調任並繼續任職者為限。
  具有公務人員任用資格之政務人員、教育人員或公營事業人員轉任公務
  人員,經銓敘審定合格實授者,其轉任當年未辦理考核及未採計提敘官
  職等級之年資,得比照前項經銓敘審定合格實授之年資,合併計算參加
  年終考績。