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標題圖示行政令函

發文字號: 銓敘部80.2.27.(80)臺華法一字第0527136號函
公(發)布日: 080.02.27
要  旨:
  「公務人員考績法」第七條第二項所稱「其他法定加給」之項目
本  文:
  「公務人員考績法」第七條第二項規定所稱「其他法定加給」當包括「
  公務人員俸給法」第五條規定之「職務加給」、及「技術或專業加給」
  及「地域加給」等法定加給項目在內。(銓敘部80.2.27.(80)臺華法
  一字第0五二七一三六號函)

規範基礎

1. 公務人員俸給法
第五條(加給種類)
  加給分下列三種:
  一、職務加給:對主管人員或職責繁重或工作具有危險性者加給之。
  二、技術或專業加給:對技術或專業人員加給之。
  三、地域加給:對服務邊遠或特殊地區與國外者加給之。
2. 公務人員考績法
第七條(年終考績之獎懲一)
  年終考績獎懲依左列規定:
  一、甲等:晉本俸一級,並給與一個月俸給總額之一次獎金;已達所敘
      職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者,晉年功俸一級,並給與一個
      月俸給總額之一次獎金;已敘年功俸最高俸級者,給與二個月俸給
      總額之一次獎金。
  二、乙等:晉本俸一級,並給與半個月俸給總額之一次獎金;已達所敘
      職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者,晉年功俸一級,並給與半個
      月俸給總額之一次獎金;已敘年功俸最高俸級者,給與一個半月俸
      給總額之一次獎金。
  三、丙等:留原俸級。
  四、丁等:免職。
  前項所稱俸給總額,指公務人員俸給法所定之本俸、年功俸及其他法定
  加給。