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標題圖示行政令函

發文字號: 銓敘部67.6.14.(67)臺楷特三字第18494號函
公(發)布日: 067.06.14
要  旨:
  資遣及辭職人員,因接獲公文已逾生效日期者,延期離職期間之待遇疑
  義
本  文:
  公務人員退休,係以核定之退休生效日期為準。其有預領生效後薪給時
  ,應依退休法施行細則第二十七條後段之規定,核實收回。惟退休人員
  以經管業務繁重,移交費時,可比照公務人員交代條例第十一條規定辦
  理。又支領月退休金人員於退休生效日期後,依交代條例延長交付期間
  之薪津,應扣除已發之當月月退休金,發給差額。至於實物配給之支給
  ,依配給規定,不得重領,且月退休金中已包含有配給在內,自應不再
  發給。旨在解決因退休案發表公文到達服務機關時,已逾退休生效日期
  之問題。至於資遣、辭職人員,其於資遣或辭職報告,已敘明離職日期
  ,此項離職日期出於自定,不妨酌予放寬,俾能如期辭職。(銓敘部67
  .6.14.(67)臺楷特三字第一八四九四號函)

規範基礎

1. 公務人員交代條例
第十一條(經管人員移交期限)
  經管人員移交,應於交卸十日內,將本條例第六條規定之事項移交完畢
  ;如所管財物特別繁夥者,其移交期間得經其機關首長之核准,酌量延
  長至一個月為限。
2. (廢) 公務人員退休法施行細則
第二十七條
服務機關對於擬依本法第七條第一項第二款至第四款辦理資遣者,應先經
考績委員會初核、機關首長覆核後,再送請主管機關核定。
本法第七條第四項所稱由該機關檢齊有關證明文件函轉銓敘部審定其年資
及給與,指各主管機關於核定資遣案後,應製發資遣令,並將資遣事實表
及相關文件,函轉銓敘部審定其資遣年資及給與。
各機關資遣人員,應填具資遣事實表,檢同退撫新制實施前之任職證件及
其他相關證明文件,交由各主管機關依前項規定函轉銓敘部審定資遣年資
及給與。
各機關資遣人員未依前項規定辦理者,應由服務機關代為填具資遣事實表
,檢同相關證明文件,交由各主管機關函轉銓敘部審定。