:::您現在的位置:全國人事法規釋例 > 行政令函
字級:

標題圖示行政令函

發文字號: 銓敘部62.1.13.(62)臺為特三字第46583號函
公(發)布日: 062.01.13
要  旨:
  人員屆滿退休期限,其薪津如何停發
本  文:
  公務人員退休案之審定與退休金之給予於公務人員退休法施行細則第十
  二條(現為第十三條)、第二十二條(現為第二十三條)已有明文規定
  ,茲內政部人事處建議授權服務機關發布退休命令一節,不僅與上開規
  定未合,且易滋紛擾,歉難照辦,至於命令退休人員拒不繳交證件者,
  可就退休人員有案之經歷查案,出具經歷證明書,依退休法施行細則第
  十三條(現為第十四條)之規定逕由服務機關先行呈報,並通知其補繳
  證件,關於退休案發表公文到達服務機關時,已逾生效日期,其有溢領
  生效後薪給時,應依退休法施行細則第二十七條後段之規定,核實收回
  ,惟退休人員以經管業務繁重,移交費時,可比照公務人員交代條例第
  十一條規定辦理。(銓敘部62.1.13.(62)臺為特三字第四六五八三號
  函)

規範基礎

1. 公務人員交代條例
第十一條(經管人員移交期限)
  經管人員移交,應於交卸十日內,將本條例第六條規定之事項移交完畢
  ;如所管財物特別繁夥者,其移交期間得經其機關首長之核准,酌量延
  長至一個月為限。
2. (廢) 公務人員退休法施行細則
第三條
本法有關任職年資之計算,除第九條及第二十九條至第三十一條外,均以
十足之任職年資,按日計算。
第四條
本法第四條第三項及第五條第二項所稱由主管機關就其職務性質具體規定
危險及勞力範圍,送經銓敘部認定,指各主管機關應就擬納入危險及勞力
職務範圍之職務,考量機關人力運用之需要,作通盤檢討後,送經銓敘部
認定。
前項經認定危險及勞力之職務,其降低退休年齡時,依本法第四條第一項
第一款自願退休與第五條第一項屆齡退休之年齡均應併予調降。
第七條
本法第七條第一項第二款所稱現職工作不適任,經調整其他相當工作後,
仍未能達到要求標準,指機關首長應就當事人所任職務職等相當,且工作
性質相近之其他人員工作表現之質量進行評比後,其工作績效與工作態度
顯與一般質量表現有所差距並有具體事證。所稱本機關已無其他工作可以
調任,指本機關已無職等相當且工作性質相近之職務可以調任。
本法第七條第一項第三款所稱經中央衛生主管機關評鑑合格醫院證明身心
衰弱,致不堪勝任職務者,指經該醫院出具已達公教人員保險失能給付標
準所定部分失能以上證明,且由服務機關證明其不堪勝任現職。
第十三條
本法第九條第六項所稱中華民國八十四年七月一日以後初任公務人員,指
八十四年七月一日以後初次擔任經銓敘部銓敘審定或經法律授權主管機關
審定資格之職務並依法繳納退撫基金費用,並應符合下列條件者:
一、未具退撫新制實施前年資。
二、具退撫新制實施前年資,但未曾依本法或其他法令辦理退休(職、伍
    )、資遣、年資結算給與或離(免)職退費。
依本法第九條第六項增給年資加發之一次退休金,其未滿一年者,每一個
月給與十二分之一個基數;未滿一個月者,以一個月計。