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標題圖示行政令函

發文字號: 銓敘部84.9.15.(84)臺中甄一字第1185273號函
公(發)布日: 084.09.15
要  旨:
  人員於試用期間,表現不良,得否即予停止試用,並予解職
本  文:
  查公務人員任用法第二十條規定:「初任各官等人員,未具與擬任職務
  職責相當之經驗一年以上者,得先予試用一年,試用期滿成績及格,予
  以實授。成績不及格者,由任用機關分別情節,報請銓敘機關延長試用
  期間,但不得超過六個月。延長後仍不及格者,停止其試用。....。
  」同法施行細則第十九條第三項規定:「試用成績不及格者,應詳敘事
  實送請銓敘機關核定得延長試用。經延長試用仍不及格時,應即敘明事
  實,送請銓敘機關停止其試用,並予解職。」準此,上開試用規定之意
  旨,一方面在使任用機關對考試及格初任人員考核其知能是否適任;另
  一方面亦使該等人員在初任各官等職務時,能有學習調適之。故於試用
  期滿成績不及格,復給予延長試用期間之保障。是以,有關試用人員於
  試用期間,如有工作錯誤百出,學習動機低落之事實,仍應由任用機關
  嚴加監督考核,並給予適當之工作調配。至其停止試用及解職事宜仍需
  依上開公務人員任用法有關規定辦理。(銓敘部 84.9.15. (84)臺中
  甄一字第一一八五二七三號函)

規範基礎

1. 公務人員任用法
第二十條(初任人員之試用)
初任各官等人員,未具與擬任職務職責程度相當或低一職等之經驗六個月
以上者,應先予試用六個月,並由各機關指派專人負責指導。試用期滿成
績及格,予以實授;試用期滿成績不及格,予以解職。
試用人員於試用期間有下列情事之一,應為試用成績不及格:
一、有公務人員考績法相關法規所定年終考績得考列丁等情形之一者。
二、有公務人員考績法相關法規所定一次記一大過以上情形之一者。
三、平時考核獎懲互相抵銷後,累積達一大過以上者。
四、曠職繼續達二日或累積達三日者。
試用人員於試用期滿時,由主管人員考核其成績,經機關首長核定後,依
送審程序,送銓敘部銓敘審定;其試用成績不及格者,於機關首長核定前
,應先送考績委員會審查。
考績委員會對於試用成績不及格案件有疑義時,得調閱有關平時試用成績
紀錄及案卷,或查詢有關人員。試用成績不及格人員得向考績委員會陳述
意見及申辯。
試用成績不及格人員,自機關首長核定之日起解職,並自處分確定之日起
執行,未確定前,應先行停職。
試用人員不得充任各級主管職務。
2. 公務人員任用法施行細則
第十九條
本法第十八條第一項第一款所稱簡任第十二職等以上人員,指經銓敘部銓
敘審定合格實授簡任第十二職等以上之人員。
本法第十八條第一項第三款所稱以調任低一職等之職務為限,指擬任職務
之最高列等較原任職務之最高列等低一職等時,始得予調任。所稱同職務
列等之職務,指職務列等相同或職務之最高列等相同之職務。所稱本單位
之非主管,包括本單位內次級之主管及副主管職務。
本法第十八條第二項所稱得就其考試、學歷、經歷或訓練等認定其職系專
長,並得依其職系專長調任,指現職人員除得在同職組各職系及曾經銓敘
審定有案職系之職務間調任外,如有與擬調任職務性質相近程度相當之考
試、學歷、經歷或訓練者,亦得予調任。
本法第十八條第四項所稱現職公務人員調任時,其職系專長認定標準、再
調任限制及有關事項之辦法,由銓敘部擬訂,報請考試院核定之。