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標題圖示行政令函

發文字號: 銓敘部83.12.5.(83)臺中法四字第1069133號函
公(發)布日: 083.12.05
要  旨:
  為「先予試用」者得否申請提敘俸級
本  文:
  查公務人員任用法第二十條第一項規定:「初任各官等人員,未具與擬
  任職務職責相當之經驗一年以上者,得先予試用一年,試用期滿成績及
  格,予以實授。......」又查本部八十二年十月十五日八二臺華法一字
  第0八九九0一三號函釋規定:「初任高一官等人員,已具有擬任職務
  職責相當之經驗一年以上者,得選擇自願參加試用程序。」另查公務人
  員俸給法施行細則第十五條第二項規定:「已具有公務人員任用法所定
  任用資格人員,或未銓定官等職等適用特種任用法規審定資格人員,依
  公務人員任用法任用時,其所曾任職務如與擬任職務職等相當且性質相
  近之年資,均得按年核計加級。」。
  茲以前開公務人員俸給法施行細則第十五條第二項所稱「均得按年核計
  加級」係以「曾任職務與擬任職務職等相當且性質相近之年資」為要件
  ,故凡依前開規定申請提敘俸級人員,於採計其曾任與擬任職務職等相
  當且性質相近之年資作為按年核計加級之基礎時,業已相對折抵前開公
  務人員任用法第二十條所定試用一年之期間,就其任用程序而言,業已
  無「先予試用」規定之適用。據此,選擇試用人員如具與擬任職務職等
  相當且性質相近之年資,仍應俟試用期滿成績合格後,始得申請提敘俸
  級。(銓敘部
   83.12.5.(83)臺中法四字第一0六九一三三號函)

規範基礎

1. 公務人員任用法
第二十條(初任人員之試用)
初任各官等人員,未具與擬任職務職責程度相當或低一職等之經驗六個月
以上者,應先予試用六個月,並由各機關指派專人負責指導。試用期滿成
績及格,予以實授;試用期滿成績不及格,予以解職。
試用人員於試用期間有下列情事之一,應為試用成績不及格:
一、有公務人員考績法相關法規所定年終考績得考列丁等情形之一者。
二、有公務人員考績法相關法規所定一次記一大過以上情形之一者。
三、平時考核獎懲互相抵銷後,累積達一大過以上者。
四、曠職繼續達二日或累積達三日者。
試用人員於試用期滿時,由主管人員考核其成績,經機關首長核定後,依
送審程序,送銓敘部銓敘審定;其試用成績不及格者,於機關首長核定前
,應先送考績委員會審查。
考績委員會對於試用成績不及格案件有疑義時,得調閱有關平時試用成績
紀錄及案卷,或查詢有關人員。試用成績不及格人員得向考績委員會陳述
意見及申辯。
試用成績不及格人員,自機關首長核定之日起解職,並自處分確定之日起
執行,未確定前,應先行停職。
試用人員不得充任各級主管職務。