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標題圖示行政令函

發文字號: 銓敘部87.07.17.八七臺法二字第1646357號函
公(發)布日: 087.07.17
要  旨:
  高一官等人員,選擇自願參加試用程序一案停止適用
本  文:
  主旨:本部民國八十二年十月十五日八日二臺華法一字第0八九九0一
        三號函釋,關於初任高一官等人員,已具有擬任職務職責相當之
        經驗一年以上者,得選擇自願參加試用程序一案,自本(八十七
        )年八月一日起停止適用,請  查照轉知。
  說明:
    一、查公務人員任用法第二十條第一項規定:「初任各官等人員,未
        具與擬任職務職責相當之經驗一年以上者,得先予試用一年,…
        。」同法施行細則第十九條第一項規定:「本法第二十條第一項
        所稱『與擬任職務職責相當之經驗』,指曾在公務機關擔任與所
        擬任職務之性質相近程度相當或低一職等之經歷而言。」是以,
        初任高一官等,具有擬任職務職責相當之經驗一年以上之人員,
        並無前開規定之適用。
    二、復查本部人事制度研究改進委員會前曾邀集專家學者,就本部「
        公務人員試用制度存廢之研究」專案小組研提之研究報告討論後
        決議略以,現行試用制度之各項缺點,應全面予以檢討修正,而
        不應輕言廢止,以發揮淘汰不適任人員之功能。本部爰再就試用
        制度相關規定與函釋進行檢視,其中有關試用期限等問題,刻正
        循修法途徑辦理;至初任高一官等人員,已具有擬任職務職責相
        當之經驗一年以上者,得選擇自願參加試用程序一節,因與試用
        規定意旨未盡相符,為符法制,本部前開八二臺華法一字第0八
        九九0一三號函釋,自本(八十七)年八月一日起停止適用。(
        銓敘部87.07.17. 八七臺法二字第一六四六三五七號函)

規範基礎

1. 公務人員任用法
第二十條(初任人員之試用)
初任各官等人員,未具與擬任職務職責程度相當或低一職等之經驗六個月
以上者,應先予試用六個月,並由各機關指派專人負責指導。試用期滿成
績及格,予以實授;試用期滿成績不及格,予以解職。
試用人員於試用期間有下列情事之一,應為試用成績不及格:
一、有公務人員考績法相關法規所定年終考績得考列丁等情形之一者。
二、有公務人員考績法相關法規所定一次記一大過以上情形之一者。
三、平時考核獎懲互相抵銷後,累積達一大過以上者。
四、曠職繼續達二日或累積達三日者。
試用人員於試用期滿時,由主管人員考核其成績,經機關首長核定後,依
送審程序,送銓敘部銓敘審定;其試用成績不及格者,於機關首長核定前
,應先送考績委員會審查。
考績委員會對於試用成績不及格案件有疑義時,得調閱有關平時試用成績
紀錄及案卷,或查詢有關人員。試用成績不及格人員得向考績委員會陳述
意見及申辯。
試用成績不及格人員,自機關首長核定之日起解職,並自處分確定之日起
執行,未確定前,應先行停職。
試用人員不得充任各級主管職務。
2. 公務人員任用法施行細則
第十九條
本法第十八條第一項第一款所稱簡任第十二職等以上人員,指經銓敘部銓
敘審定合格實授簡任第十二職等以上之人員。
本法第十八條第一項第三款所稱以調任低一職等之職務為限,指擬任職務
之最高列等較原任職務之最高列等低一職等時,始得予調任。所稱同職務
列等之職務,指職務列等相同或職務之最高列等相同之職務。所稱本單位
之非主管,包括本單位內次級之主管及副主管職務。
本法第十八條第二項所稱得就其考試、學歷、經歷或訓練等認定其職系專
長,並得依其職系專長調任,指現職人員除得在同職組各職系及曾經銓敘
審定有案職系之職務間調任外,如有與擬調任職務性質相近程度相當之考
試、學歷、經歷或訓練者,亦得予調任。
本法第十八條第四項所稱現職公務人員調任時,其職系專長認定標準、再
調任限制及有關事項之辦法,由銓敘部擬訂,報請考試院核定之。