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標題圖示行政令函

發文字號: 銓敘部87.11.30.八七臺甄四字第1698482號函
公(發)布日: 087.11.30
要  旨:
  試用期間因不適任現職工作,可否予以調任雇員
本  文:
    一、查八十五年十一月十四日修正公布之公務人員任用法第三十七條
        規定:「(第一項)雇員管理規則,由考試院定之。(第二項)
        前項規則適用至中華民國八十六年十二月三十一日止。期限屆滿
        仍在職之雇員,得繼續僱用至離職為止。(第三項)本條文修正
        施行後,各機關不得新進雇員。」揆其立法意旨係為期健全文官
        制度,貫徹憲法所定考試精神,以維持公務人員之相當素質,俾
        有效提昇為民服務之品質,雇員之進用制度乃予以廢止。爰配合
        增訂第二項規定現行雇員管理規則適用終止之期限,屆期在職雇
        員得依原規定繼續僱用至離職為止。另爰增訂第三項規定,以確
        實阻止各機關僱充雇員。
    二、復查某甲係殘障特考及格人員,於八十六年四月三十日起試用一
        年成績不及格,自八十七年四月三十日延長試用六個月,以其身
        心障礙仍不適任現職工作,擬調任雇員職務一節,按前開規定雇
        員管理規則業已停止適用,無法以雇員職務進用某甲;至為照顧
        殘障者就業權益,似先予調任其所能勝任之其他適當職務為宜。
        (銓敘部87.11.30. 八七臺甄四字第一六九八四八二號函)

規範基礎

1. 公務人員任用法
第三十七條(雇員管理規則及適用期限)
雇員管理規則,由考試院定之。
前項規則適用至中華民國八十六年十二月三十一日止。期限屆滿仍在職之
雇員,得繼續僱用至離職為止。
本條文修正施行後,各機關不得新進雇員。