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標題圖示行政令函

發文字號: 銓敘部89.05.15.(89)銓二字第1885367號函
公(發)布日: 089.05.15
本  文:
  查公務人員任用法第二十條規定:「初任各官等人員,未具與擬任職務
  職責相當之經驗一年以上者,得先予試用一年,試用期滿成績及格,予
  以實授。……」第二十四條規定:「各機關擬任公務人員,得依職權規
  定先派代理,限於實際代理之日起三個月內送請銓敘部銓敘審定。……
  」是以,初任各官等人員,未具與擬任職務職責相當之經驗一年以上者
  ,得先予試用一年,試用期滿成績及格,予以實授。……」第二十四條
  規定:「各機關擬任公務人員,得依職權規定先派代理,限於實際代理
  之日起三個月內送請銓敘部銓敘審定。……」是以,初任各官等人員,
  既經權責機關依法先行命令派代職務、領受俸給,且經銓敘機關審定「
  先予試用」有案,即具公務(人)員身份,屬公務員懲戒法及公務人員
  考績法之適用對象,於任職試用期間,如有違法失職情事,自得依公務
  員懲戒法第二條及第九條之規定予以撤職、休職、降級、減俸、記過、
  申誡之懲戒處分,或依公務人員考績法第十二條及其施行細則第十三條
  、第十四條之規定,予以申誡、記過、記大過之懲戒處分。(銓敘部89
  .05.15. (89)  銓二字第一八八五三六七號函)

規範基礎

1. 公務人員任用法
第二十條(初任人員之試用)
初任各官等人員,未具與擬任職務職責程度相當或低一職等之經驗六個月
以上者,應先予試用六個月,並由各機關指派專人負責指導。試用期滿成
績及格,予以實授;試用期滿成績不及格,予以解職。
試用人員於試用期間有下列情事之一,應為試用成績不及格:
一、有公務人員考績法相關法規所定年終考績得考列丁等情形之一者。
二、有公務人員考績法相關法規所定一次記一大過以上情形之一者。
三、平時考核獎懲互相抵銷後,累積達一大過以上者。
四、曠職繼續達二日或累積達三日者。
試用人員於試用期滿時,由主管人員考核其成績,經機關首長核定後,依
送審程序,送銓敘部銓敘審定;其試用成績不及格者,於機關首長核定前
,應先送考績委員會審查。
考績委員會對於試用成績不及格案件有疑義時,得調閱有關平時試用成績
紀錄及案卷,或查詢有關人員。試用成績不及格人員得向考績委員會陳述
意見及申辯。
試用成績不及格人員,自機關首長核定之日起解職,並自處分確定之日起
執行,未確定前,應先行停職。
試用人員不得充任各級主管職務。