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標題圖示行政令函

發文字號: 銓敘部91.02.21.部銓五字第0912103704號函
公(發)布日: 091.02.21
本  文:
  主旨:民國九十一年一月三十一日公務人員任用法第二十條修正生效前
        ,依法任用並經本部審定先予試用之人員,於該法修正生效後試
        用期間併計已達六個月成績及格者,適用修正後公務人員任用法
        第二十條之規定,請於三個月內填具「公務人員試用期滿成績送
        審書」送本部辦理銓敘審定,請  查照。(銓敘部91.02.21. 部
        銓五字第0九一二一0三七0四號函)

規範基礎

1. 公務人員任用法
第二十條(初任人員之試用)
初任各官等人員,未具與擬任職務職責程度相當或低一職等之經驗六個月
以上者,應先予試用六個月,並由各機關指派專人負責指導。試用期滿成
績及格,予以實授;試用期滿成績不及格,予以解職。
試用人員於試用期間有下列情事之一,應為試用成績不及格:
一、有公務人員考績法相關法規所定年終考績得考列丁等情形之一者。
二、有公務人員考績法相關法規所定一次記一大過以上情形之一者。
三、平時考核獎懲互相抵銷後,累積達一大過以上者。
四、曠職繼續達二日或累積達三日者。
試用人員於試用期滿時,由主管人員考核其成績,經機關首長核定後,依
送審程序,送銓敘部銓敘審定;其試用成績不及格者,於機關首長核定前
,應先送考績委員會審查。
考績委員會對於試用成績不及格案件有疑義時,得調閱有關平時試用成績
紀錄及案卷,或查詢有關人員。試用成績不及格人員得向考績委員會陳述
意見及申辯。
試用成績不及格人員,自機關首長核定之日起解職,並自處分確定之日起
執行,未確定前,應先行停職。
試用人員不得充任各級主管職務。