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標題圖示行政令函

發文字號: 銓敘部92.03.04.部特一字第0922222812號函
公(發)布日: 092.03.04
要  旨:
  公務人員任用法第十七條第二項增訂晉升簡任官等訓練規定後,關務、
  警察及交通事業人員之晉升相當簡任官等(資位)應如何辦理及能否參
  加保訓會辦理之九十二年度薦任公務人員晉升簡任官等訓練疑義
本  文:
    一、查公務人員任用法(以下簡稱任用法)第三十二條規定:「....
        ..關務人員、......及警察人員任用,均另以法律定之。但有關
        任用資格之規定,不得與本法牴觸。」、第三十三條規定:「教
        育人員、醫事人員、交通事業人員及公營事業人員之任用,另以
        法律定之。」據此,關務人員與警察人員有關官等晉升之規定,
        應不得與任用法之規定相違。復查任用法第十七條增列有關須經
        晉升簡任官等訓練合格,始可升任簡任官等職務規定之立法說明
        ,係基於簡任官等職務偏重領導及管理等知能,現行僅以「考績
        」、「考試」及「學歷」等為資格要件,似有不足,爰予修法增
        列上開規定,以提升領導、管理知能及人員素質,並與委任晉升
        薦任官等人員之資格要件取得衡平。以現行關務、警察及交通事
        業人員,就有關晉升「薦任」、「警正」及「高員級」職務,得
        經上開官等(官階、資位)訓練合格予以升任之規定,係參照公
        務人員相關規定訂定。是以,基於整體人事制度之衡平,關務人
        員人事條例、警察人員管理條例及交通事業人員任用條例,宜配
        合任用法之修正,增列應經晉升「簡任」、「警監」及「副長級
        、長級」訓練合格者,始得升任「簡任」、「警監」及「副長及
        長級」之規定。
    二、又查任用法第三十二條規定,關務人員、警察人員有關任用資格
        之規定,不得與本法牴觸,且簡任關務人員、警監警察人員,如
        無其他不得轉調任情事,仍得依規定逕予轉調任行政人員擔任簡
        任官等職務。另任用法第十七第三項規定:「前項公務人員如有
        特殊情形......,報經主管機關核准,得先予調派簡任職務,並
        於一年內......補訓合格,不受應先經升官等訓練,始取得簡任
        任用資格之限制。但特殊情形之補訓,以本條文修正施行後五年
        內為限。」是以,為維是類人員升任權益,於前開各特種人事法
        律尚未配合修正通過前,應准其先行調派「簡任」及「警監」職
        務後,再於規定期限內補訓。至於交通事業人員部分,以任用法
        相關條文並未規定交通事業人員任用資格不得與該法牴觸,是以
        ,有關交通事業人員高員級晉升副長級、副長級晉升長級人員訓
        練規定,得俟嗣後交通事業人員任用條例配合修正後,再據以辦
        理。(銓敘部 92.03.04.  部特一字第0九二二二二二八一二號
        函)

規範基礎

1. 公務人員任用法
第十七條(官等晉升之取得資格)
公務人員官等之晉升,應經升官等考試及格。
經銓敘部銓敘審定合格實授現任薦任第九職等職務人員,具有下列資格之
一,且其以該職等職務辦理之年終考績最近三年二年列甲等、一年列乙等
以上,並已晉敘至薦任第九職等本俸最高級後,再經晉升簡任官等訓練合
格者,取得升任簡任第十職等任用資格,不受前項規定之限制:
一、經高等考試、相當高等考試之特種考試或公務人員薦任升官等考試、
    薦任升等考試或於本法施行前經分類職位第六職等至第九職等考試或
    分類職位第六職等升等考試及格,並任合格實授薦任第九職等職務滿
    三年者。
二、經大學或獨立學院以上學校畢業,並任合格實授薦任第九職等職務滿
    六年者。
前項公務人員如有特殊情形或係駐外人員,報經主管機關核准,得先予調
派簡任職務,並於一年內或回國服務後一年內補訓合格,不受應先經升官
等訓練,始取得簡任任用資格之限制。
前項應予補訓人員,如未依規定補訓或補訓成績不合格,應予撤銷簡任任
用資格,並回任薦任職務,不適用第十八條第一項第二款之規定,且均不
得再依前項規定調派簡任職務。
薦任第九職等職務人員經參加晉升簡任官等訓練不合格或廢止受訓資格,
須至第九項辦法所定得再參加該訓練之年度時,始得依第三項規定調派簡
任職務。
經銓敘部銓敘審定合格實授現任委任第五職等職務人員,具有下列資格之
一,且其以該職等職務辦理之年終考績最近三年二年列甲等、一年列乙等
以上,並已晉敘至委任第五職等本俸最高級後,再經晉升薦任官等訓練合
格者,取得升任薦任第六職等任用資格,不受第一項規定之限制:
一、經普通考試、相當普通考試之特種考試或相當委任第三職等以上之銓
    定資格考試或於本法施行前經分類職位第三職等至第五職等考試及格
    ,並任合格實授委任第五職等職務滿三年者。
二、經高級中等學校畢業,並任合格實授委任第五職等職務滿十年者,或
    專科學校畢業,並任合格實授委任第五職等職務滿八年者,或大學、
    獨立學院以上學校畢業,並任合格實授委任第五職等職務滿六年者。
前項升任薦任官等人員,以擔任職務列等最高為薦任第七職等以下之職務
為限。但具有碩士以上學位且最近五年薦任第七職等職務年終考績四年列
甲等、一年列乙等以上者,得擔任職務列等最高為薦任第八職等以下職務
。
依公務人員考績法相關法規規定不得作為晉升職等及在同官等內調任低職
等職務仍以原職等任用之考績、年資,均不得作為第二項及第六項規定之
考績、年資。
第二項及第六項晉升官等訓練期間、實施方式、受訓資格、名額分配與遴
選、成績考核、延訓、停訓、免訓、廢止受訓資格、保留受訓資格、訓練
費用及有關事項之辦法,由考試院定之。
第三十二條(非依本法任用之公務人員)
司法人員、審計人員、主計人員、關務人員、外交領事人員及警察人員之
任用,均另以法律定之。但有關任用資格之規定,不得與本法牴觸。
第三十三條(非依本法任用之公務人員)
教育人員、醫事人員、交通事業人員及公營事業人員之任用,均另以法律
定之。