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標題圖示行政令函

發文字號: 行政院人事行政局92.03.12.局力字第0920051007號函
公(發)布日: 092.03.12
要  旨:
  曾任模範公務人員之陞任評分疑義
本  文:
  基於衡平考量,最近五年內曾當選模範公務人員者,如該次甄審未依「
  公務人員陞遷法」第十一條規定優先陞任,則參加陞任甄審評分時,於
  「獎懲」項內核給三.六分,惟該項評分最高仍以六分為限。行政院民
  國九十二年一月十四日院授人力字第0九一00四八七五九號公務人員
  試用期間年資可否採計陞任評分疑義一案。依「行政院及所屬各級政府
  機關公立學校公務人員陞任評分標準表」規定,服務年資之計分,以現
  職或「同職務列等」之職務期間為限。台端如經依「公務人員任用法」
  第二十條規定,經試用期滿成績及格者,其試用期間得依上開陞任評分
  標準表併計服務年資。(行政院人事行政局 92.03.12.局力字第0九二
  00五一00七號函)

規範基礎

1. 公務人員任用法
第二十條(初任人員之試用)
初任各官等人員,未具與擬任職務職責程度相當或低一職等之經驗六個月
以上者,應先予試用六個月,並由各機關指派專人負責指導。試用期滿成
績及格,予以實授;試用期滿成績不及格,予以解職。
試用人員於試用期間有下列情事之一,應為試用成績不及格:
一、有公務人員考績法相關法規所定年終考績得考列丁等情形之一者。
二、有公務人員考績法相關法規所定一次記一大過以上情形之一者。
三、平時考核獎懲互相抵銷後,累積達一大過以上者。
四、曠職繼續達二日或累積達三日者。
試用人員於試用期滿時,由主管人員考核其成績,經機關首長核定後,依
送審程序,送銓敘部銓敘審定;其試用成績不及格者,於機關首長核定前
,應先送考績委員會審查。
考績委員會對於試用成績不及格案件有疑義時,得調閱有關平時試用成績
紀錄及案卷,或查詢有關人員。試用成績不及格人員得向考績委員會陳述
意見及申辯。
試用成績不及格人員,自機關首長核定之日起解職,並自處分確定之日起
執行,未確定前,應先行停職。
試用人員不得充任各級主管職務。
2. 公務人員陞遷法
第十一條
  各機關下列人員無第十二條第一項各款情事之一,且具有陞任職務任用
  資格者,得經甄審委員會同意優先陞任:
  一、最近三年內曾獲頒功績獎章、楷模獎章或專業獎章。
  二、最近三年內經一次記二大功辦理專案考績(成)有案。
  三、最近三年內曾當選模範公務人員。
  四、最近五年內曾獲頒勳章、公務人員傑出貢獻獎。
  五、經公務人員考試及格分發,先以較所具資格為低之職務任用。
  合於前項得優先陞任條件有二人以上時,如有第五款情形應優先陞任,
  餘依陞任標準評定積分後,擇優陞任;其構成該條件之事實,以使用一
  次為限。同時兼具有兩款以上者亦同。
  第一項第一款之專業獎章不含依服務年資頒給者。