:::您現在的位置:全國人事法規釋例 > 行政令函
字級:

標題圖示行政令函

發文字號: 銓敘部84.05.05.(84)臺中特一字第1120794號書函
公(發)布日: 084.05.05
要  旨:
  公務員兼具勞工身分並選擇參加公保者,其因公死亡認定標準,可否比
  照勞工保險被保險人因職業傷害或罹患職業病致死亡認定標準辦理。
本  文:
    一、查勞工保險條例第六十四條規定:「被保險人因職業傷害或罹患
        職業病而致死亡者,不論其保險年資,除按其平均月投保薪資,
        一次發給喪葬津貼五個月外,遺有配偶、子女及父母、祖父母或
        專受其扶養之孫子女及兄弟、姊妹者,並給予遺屬津貼四十個月
        。」復查公務人員保險法第十七條規定:「被保險人發生死亡事
        故時。依左列規定,予以死亡給付:一、因公死亡者,給予三十
        六個月......。」所稱因公死亡,依同法施行細則第五十四條規
        定,指有下列情形之一者而言:因執行職務所生之危險,以致
        死亡;因盡力職務積勞過度,以致死亡。......。是以,事業
        機構公務員兼具勞工身分,並選擇參加公務人員保險人員,因執
        行職務所生之危險,或因盡力職務積勞過度,而發生死亡事故時
        ,自得依公務人員保險法及其有關規定核予因公死亡給付。
    二、按公保與勞保為不同之保險體系。其加保對象,給付項目、給付
        標準、財務結構,及保險事故認定標準,互有差異。基於權利義
        務之對等關係,事業機構公務員兼具勞工身分人員經選擇參加公
        保者,於發生保險事故時,自應與其他公保被保險人一體適用公
        保之認定標準,俾符公平原則。而公保因公死亡,與勞保因職業
        傷害或罹患職業病而致死亡,其認定標準既互有差異,則依公保
        法之標準符合因公死亡者未必符合勞保條例因職業傷害或罹患職
        業病而致死亡之標準。事業機構公務員兼具勞工身分人員經選擇
        參加公保者,於發生死亡事故時,公保機關尚無從逕予認定是否
        確屬勞保所稱因職業傷害或罹患職業病而致死亡,並據以核發公
        保因公死亡給付。(銓敘部84.05.05. (八四)臺中特一字第一
        一二0七九四號書函)

規範基礎

1. 公教人員保險法
第十七條(退休年金給與上限計算之規定)
被保險人依前條第三項規定請領養老年金給付者,其每月退休(職、伍)
給與,加計每月可領養老年金給付之總和,不得超過其最後在職加保投保
俸(薪)額二倍之一定百分比(以下簡稱退休年金給與上限)。
被保險人依前項規定計得之每月養老年金給付率,於前條第四項有特別規
定者,從其規定。
第一項所定退休年金給與上限,應依下列規定計算:
一、保險年資十五年以下,每滿一年,以百分之二計;第十六年起,每滿
    一年,以百分之二點五計,最高增至百分之八十。
二、保險年資未滿六個月者,以六個月計;滿六個月以上未滿一年者,以
    一年計。
第一項所定每月退休(職、伍)給與,包含下列內涵:
一、被保險人支(兼)領之月退休(職、伍)給與或類此之非一次性離退
    給與。
二、被保險人支(兼)領之一次性退休(職、伍)給與、資遣給與、年資
    結算金或類此之一次性離退給與,應依平均餘命,按月攤提併入每月
    退休給與計算。
三、被保險人依規定領有其支(兼)領一次退休(職、伍)給與之每月優
    惠存款利息。
前項第二款所定一次性離退給與之按月攤提計算方式,於本法施行細則定
之。
第一項及第三項之退休年金給與上限自公務人員及公立學校教職員退撫法
律制定通過後,另行調整。
2. 公教人員保險法施行細則
第五十四條
本法第十六條第一項所稱離職退保,指被保險人因退休(職)、資遣以外
原因,離卸參加本保險職務,且未於三十日內再參加本保險。
前項離職不含因停職(聘)、休職或留職停薪等未確定離職之情形。