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標題圖示行政令函

發文字號: 銓敘部95.06.21.部法二字第0952643885號書函
公(發)布日: 095.06.21
本  文:
  主旨:關於各機關得否自行遴用,曾依民國80年11月 1日公布之技術人
        員任用條例改任並銓敘審定「以技術人員任用」之離職技術人員
        一案,本部意見如說明,請查照。
  說明:
    一、續復貴局民國95年 5月24日局力字第0950013478號函。
    二、查公務人員任用法(以下簡稱任用法)第10條第 2項規定,已無
        考試正額或增額錄取人員可資分發或遴用時,得經分發機關同意
        ,由各機關自行遴用當年度候用名冊外之考試及格合格人員。第
        33之 1規定:「中華民國80年11月 1日公布之技術人員任用條例
        (以下簡稱該條例)廢止後,原依該條例銓敘審定有案之人員,
        ......,依館列規定辦理:......三、原依該條例第10條規定銓
        敘審定以技術人員任用之人員,仍繼續以技術人員任用,......
        。」其修正說明略以,本條第 3款人員無論其於本法修正公布前
        或後離職,嗣後再任時,均仍適用本條該款之規定。復查本部91
        年 6月12日部銓二字第0912151585號書函略以,原銓敘審定以技
        術人員任用之技術人員,於80年11月 3日按其原敘之資格予以改
        任者,得以曾經審定以技術人員任用有案之資格再任公務人員,
        不受時間限制。
    三、關於各機關得否自行用旨揭離職技術人員一節,以24年11月 8日
        公布,80年11月 1日廢止之術人員任用條例(以下簡稱技術條例
        )於制定之初,規範技術人員得以學經歷進用,其目的在於解決
        少數技術性職務難以羅致人才問題,而是類人員經任用有案後,
        其任用資格在技術條例廢止前後,除法規另作規範外,並不因任
        用法第10條規定,而予剝奪。且以各機關公務人員之進用,並不
        限具有考試及格資格者,是類人員實務上亦有再任之例。據此,
        本案之離職技術人員,雖於91年 1月29日技術條例廢止後,其再
        任須依任用法第33條之 1第 1項第 3款之規定辦理,惟據上說明
        ,尚非不得透過機關自行遴用之方式再任。

規範基礎

1. 公務人員任用法
第十條(初任人員之分發任用)
各機關初任各職等人員,除法律別有規定外,應由分發機關就公務人員各
等級考試正額錄取,經訓練期滿成績及格人員分發任用。如可資分發之正
額錄取人員已分發完畢,由分發機關就列入候用名冊之增額錄取人員按考
試成績定期依序分發,經訓練期滿成績及格後予以任用。
已無前項考試錄取人員可資分發時,得經分發機關同意,由各機關自行遴
用具任用資格之合格人員。
第三十三條之一(技術人員任用條例廢止後人員之處置)
中華民國八十年十一月一日公布之技術人員任用條例(以下簡稱該條例)
廢止後,原依該條例銓敘審定有案之人員,除適用醫事人員人事條例規定
辦理改任者外,依左列規定辦理:
一、原依該條例第五條第一項規定銓敘審定有案之人員,改依本法任用。
二、原依該條例第五條第三項規定銓敘審定有案之人員,仍繼續任用。但
    不得轉調其他職系及公立醫療機構以外之醫療行政職務。
三、原依該條例第十條規定銓敘審定以技術人員任用之人員,仍繼續以技
    術人員任用,並得在同官等範圍內晉升職等及調任技術職系職務;其
    官等之晉升,依第十七條第一項規定辦理。