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標題圖示行政令函

發文字號: 銓敘部97.09.17.部管一字第0972949825號通函
公(發)布日: 097.09.17
要  旨:
  各機關占人事機構編制內職缺試用之人事人員,其試用期滿成績各機關
  占人事機構編制內職缺試用之人事人員,其試用期滿成績核定及送審程
  序應循人事系統辦理。
本  文:
  主旨:有關各機關占人事機構編制內職缺試用之人事人員,其試用期滿
        成績之核定及送審程序一案,復請查照。
  說明:
    一、復貴處民國97年 4月 3日高市人一字第0970002848號函。
    二、查97年 1月16日修正公布之公務人員任用法第20條第 3項規定:
        「試用人員於試用期滿時,由主管人員考核其成績,經機關首長
        核定後,依送審程序,送銓敘部銓敘審定;其試用成績不及格者
        ,於機關首長核定前,應先送考績委員會審查。」
    三、有關各機關占人事機構編制內職缺試用之人事人員,其試用期滿
        成績核定及送審程序,應循人事系統依下列規定辦理:
      (一)試用期滿試用成績及格者:仍維持現行作法由各主管機關人
            事機關(構)人事主管核定後,依送審程序送本部審定。
      (二)試用期滿成績不及格者:應先送該試用人員所屬主管機關人
            事機關(構)考績委員會審議後,如其為行政院所屬各級人
            事機構人員者應報送行政院人事行政局核定;如為行政院以
            外各級人事機構人員者則報送本部核定。

規範基礎

1. 公務人員任用法
第二十條(初任人員之試用)
初任各官等人員,未具與擬任職務職責程度相當或低一職等之經驗六個月
以上者,應先予試用六個月,並由各機關指派專人負責指導。試用期滿成
績及格,予以實授;試用期滿成績不及格,予以解職。
試用人員於試用期間有下列情事之一,應為試用成績不及格:
一、有公務人員考績法相關法規所定年終考績得考列丁等情形之一者。
二、有公務人員考績法相關法規所定一次記一大過以上情形之一者。
三、平時考核獎懲互相抵銷後,累積達一大過以上者。
四、曠職繼續達二日或累積達三日者。
試用人員於試用期滿時,由主管人員考核其成績,經機關首長核定後,依
送審程序,送銓敘部銓敘審定;其試用成績不及格者,於機關首長核定前
,應先送考績委員會審查。
考績委員會對於試用成績不及格案件有疑義時,得調閱有關平時試用成績
紀錄及案卷,或查詢有關人員。試用成績不及格人員得向考績委員會陳述
意見及申辯。
試用成績不及格人員,自機關首長核定之日起解職,並自處分確定之日起
執行,未確定前,應先行停職。
試用人員不得充任各級主管職務。